張乃龍

摘 要：企業(yè)在發(fā)展過程中，針對(duì)企業(yè)員工開展的政工工作最終的目標(biāo)，提升員工的主人翁觀念和責(zé)任意識(shí)，為企業(yè)長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。所以，企業(yè)必須在加強(qiáng)人力資源監(jiān)管力度的過程中，充分發(fā)揮出政工工作的優(yōu)勢(shì)，確保人力資源工作的順利開展。文章主要是就人力資源管理中國(guó)對(duì)政工工作的應(yīng)用進(jìn)行了分析與探討。

關(guān)鍵詞：政工工作；人力資源管理；應(yīng)用

人力資源管理效率的提升與企業(yè)職工個(gè)人素質(zhì)的高低有著密不可分的聯(lián)系。企業(yè)在日常發(fā)展的過程中，主要利用相關(guān)規(guī)章制度約束，規(guī)范員工的工作行為。由于員工的思想意識(shí)是決定其日常行為的關(guān)鍵，所以為了推動(dòng)人力資源管理工作的順利開展，必須加強(qiáng)企業(yè)員工的思想政治工作，充分發(fā)揮政工工作的特點(diǎn)，促進(jìn)職工思想政治素養(yǎng)的全面提升。隨著思想政治工作與人力資源管理的緊密融合，兩者之間在相互影響和促進(jìn)的過程中，也為企業(yè)的長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

一、人力資源管理中開展思想政治工作的現(xiàn)狀

現(xiàn)階段，人力資源管理工作開展的過程中，思想政治工作開展過程中存在的問題主要有以下幾方面：（1）思想政治工作與企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)內(nèi)容不符。企業(yè)在發(fā)展過程中，思想政治工作與業(yè)務(wù)活動(dòng)屬于不同的部門，再加上各部門之間存在著溝通不暢的問題[1]。所以，對(duì)思想政治工作的順利開展產(chǎn)生了一定程度的影響；（2）思想政治工作與業(yè)務(wù)管理活動(dòng)相比明顯滯后。由于人力資源管理將工作的中心放在了如何實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益的最大化，而忽略了企業(yè)員工的服務(wù)意識(shí)和主人翁意識(shí)的培養(yǎng)。所以，企業(yè)人力資源管理思想政治工作的開展，一般是在企業(yè)人事調(diào)整以及工資改革等相關(guān)措施實(shí)施后進(jìn)行。

二、人力資源管理中對(duì)政治思想工作的有效應(yīng)用

1.政工工作需要全程的滲透到人力資源管理中。人力資源管理對(duì)于企業(yè)的長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展具有極為重要的意義?，F(xiàn)階段企業(yè)，人力資源管理工作開展過程中，存在著員工思想意識(shí)不足的問題。由于，企業(yè)與員工兩者之間的利益是相互影響的，企業(yè)所指定和實(shí)施的剛性制度，很容易造成企業(yè)員工出現(xiàn)思想上的偏差。所以，積極有效的政工工作對(duì)于企業(yè)的長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展而言具有極為重要的意義[2]。為了最大限度的避免企業(yè)人力資源管理過程中出現(xiàn)的問題，企業(yè)必須在實(shí)施人力資源管理制度前，深入的預(yù)測(cè)和分析相關(guān)制度實(shí)施過程中可能遇到的問題，并以此為基礎(chǔ)制定切實(shí)可行的措施，確保人力資源管理工作的順利開展。

2.人力資源管理中的頑疾需要政工工作加以解決。企業(yè)人力資源中的政工工作，受到企業(yè)運(yùn)行環(huán)境、職工個(gè)體情況等各方面因素的影響。所以，為了確保企業(yè)人力資源中政工工作的順利開展，企業(yè)必須在正確掌握處理問題方法和途徑的基礎(chǔ)上，將各個(gè)方面緊密的融合在一起，形成統(tǒng)一高效的管理方法，發(fā)揮出政工工作在人力資源管理中的積極作用。

3.單位領(lǐng)導(dǎo)層創(chuàng)造良好外部環(huán)境為思想政治工作提供便利。企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展離不開良好外部環(huán)境的支持。良好的外部環(huán)境是確保企業(yè)始終保持良性發(fā)展道路的基礎(chǔ)，思想政治工作的開展則是良好外部環(huán)境營(yíng)造所采取的重要手段。由于，企業(yè)的思想政治工作的目標(biāo)是企業(yè)的基層員工，所以企業(yè)管理層必須在思想政治工作開展的過程中，充分發(fā)揮其表率作用，在企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)的過程中，利用自身的行為舉止感染和影響企業(yè)職工，給予企業(yè)職工積極的引導(dǎo)，使思想政治工作深入企業(yè)職工的內(nèi)心。

4.在完善制度中解決職工的后顧之憂。完善的規(guī)章制度，是確保企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)正常進(jìn)行的關(guān)鍵。制度工作不僅為企業(yè)業(yè)務(wù)的開展提供了強(qiáng)有力的支持，同時(shí)也增強(qiáng)了企業(yè)員工的責(zé)任感與信任感。所以，企業(yè)在發(fā)展過程中，必須根據(jù)企業(yè)員工的實(shí)際情況，建立人性化的規(guī)章制度，同時(shí)加強(qiáng)政工工作人員自身職業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)的力度，在及時(shí)解決企業(yè)員工后顧之憂的基礎(chǔ)上，將企業(yè)員工的工作積極性充分的激發(fā)出來。

5.在實(shí)際業(yè)務(wù)活動(dòng)中抓好思想政治工作。企業(yè)開展思想政治工作的最終目標(biāo)是為了將企業(yè)員工的工作積極性充分激發(fā)出來[3]。所以，為了引導(dǎo)企業(yè)員工改變自己的角色意識(shí)，企業(yè)思想政治工作者必須在深入了解企業(yè)員工工作環(huán)境的基礎(chǔ)上，合理的運(yùn)用激勵(lì)機(jī)制、技能競(jìng)賽等手段將員工利益與企業(yè)利益緊密的結(jié)合在一起，確保企業(yè)的長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。所以，企業(yè)在開展思想政治工作時(shí)，必須與企業(yè)的日常業(yè)務(wù)活動(dòng)融合在一起，由于人力資源工作是促進(jìn)企業(yè)員工幸福指數(shù)和生活質(zhì)量不斷提高的基礎(chǔ)。所以，企業(yè)在發(fā)展過程中，不僅要求企業(yè)采取積極有效的措施改善員工的工作環(huán)境，同時(shí)還應(yīng)改善員工的生活環(huán)境，促進(jìn)員工生活質(zhì)量的穩(wěn)步提升。

6.重視職工思想政治素質(zhì)的提升。企業(yè)員工的思想動(dòng)態(tài)是支配其日常行為的重要因素，而員工的思想素質(zhì)則是反映企業(yè)精神風(fēng)貌、員工價(jià)值取向、行為、道德規(guī)范、工作態(tài)度等各方面素質(zhì)的重要形式。員工思想政治素質(zhì)，不僅是影響企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)發(fā)展的重要因素，同時(shí)也是決定企業(yè)長(zhǎng)期戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)能否順利實(shí)現(xiàn)的關(guān)鍵。所以，為了促進(jìn)企業(yè)員工思想政治素質(zhì)的不斷提升，必須加強(qiáng)職工的思想政治素質(zhì)教育。企業(yè)員工思想政治素質(zhì)的教育，主要包含了政治與素質(zhì)教育等幾方面。在這其中，政治教育主要是以馬克思主義理論、黨的路線方針政策、黨章黨紀(jì)、共產(chǎn)主義思想教育等幾方面的內(nèi)容。而素質(zhì)教育則主要涉及到員工職業(yè)道德、家庭美德、社會(huì)公德、人生、價(jià)值、世界觀等幾方面的內(nèi)容。政工工作者和人力資源管理人員，作為企業(yè)思想政治工作開展的主要責(zé)任人，必須加強(qiáng)自身的學(xué)習(xí)，促進(jìn)自身綜合素質(zhì)與水平的不斷提高，同時(shí)建立完善的規(guī)章制度，約束企業(yè)員工的日常行為，引導(dǎo)企業(yè)員工切實(shí)的遵守和執(zhí)行相關(guān)規(guī)章制度，為企業(yè)長(zhǎng)期戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

總而言之，企業(yè)員工自身榮譽(yù)感和責(zé)任感的高低，是影響企業(yè)長(zhǎng)期戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)能否順利實(shí)現(xiàn)的關(guān)鍵因素。所以，企業(yè)人力資源管理工作開展的過程中，必須發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢(shì)，積極的與思想政治工作人員進(jìn)行交流和溝通，在確保人力資源管理工作靈活多樣的基礎(chǔ)上，促進(jìn)自身綜合素質(zhì)的穩(wěn)步提升，為企業(yè)人力資源管理中政工工作開展?fàn)I造良好的氛圍。

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