摘 要：目的 研究應(yīng)屆畢業(yè)生家庭社會資本、預(yù)期工資收入以及生源地和院校所在地對其就業(yè)地點選擇傾向影響。方法 采用問卷調(diào)查法，隨機(jī)抽取吉林地區(qū)某高校2018屆畢業(yè)生，共299人為研究對象，應(yīng)用統(tǒng)計描述、卡方檢驗等對數(shù)據(jù)進(jìn)行分析處理。結(jié)果 生源地、院校所在地、預(yù)期收入影響大學(xué)生就業(yè)地選擇。家庭及朋友的就業(yè)幫助對大學(xué)生就業(yè)地選擇的影響不顯著。結(jié)論 加快地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度、提升高等教育水平以及出臺更完善的人才政策對人才吸引和保留有重要作用。

關(guān)鍵詞：家庭資本 就業(yè)地 選擇

中圖分類號：F241 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：2096-0298（2018）12（b）-167-02

2017年795萬應(yīng)屆畢業(yè)生告別大學(xué)進(jìn)入勞動力市場[1]。大學(xué)生已不再是稀缺資源，畢業(yè)生以市場為導(dǎo)向進(jìn)行著自主擇業(yè)。能力無疑是其個人就業(yè)及職業(yè)發(fā)展的重要影響因素，除此之外，家庭關(guān)系網(wǎng)絡(luò)、經(jīng)濟(jì)因素、家庭價值取向等家庭資本已經(jīng)潛移默化地融入到大學(xué)生就業(yè)行為系統(tǒng)中。家庭資本處在社會資本“圈層”的最里層，其核心的是父母的職業(yè)、社會經(jīng)濟(jì)地位、受教育程度等社會和教育要素帶來的資本。有關(guān)社會網(wǎng)絡(luò)關(guān)系強弱特征的研究發(fā)現(xiàn)，弱關(guān)系能為子女求職提供豐富的就業(yè)信息[2]，強關(guān)系還能對招聘程序施加影響，甚至對求職結(jié)果起到實質(zhì)性作用[3]。研究探討家庭資本對畢業(yè)生就業(yè)地選擇的影響，為東北地區(qū)人才吸引和保留提出建議。

1 研究對象與方法

1.1 研究對象

研究以吉林地區(qū)2018屆高校應(yīng)屆畢業(yè)生為主要研究對象，并以該地區(qū)337名應(yīng)屆畢業(yè)生為調(diào)查對象進(jìn)行抽樣調(diào)查。

1.2 方法

問卷由三部分組成：第一部分是畢業(yè)生的基本情況，包括性別、戶籍所在地、家庭經(jīng)濟(jì)條件；第二部分是就業(yè)地點意向的調(diào)查，主要分為縣級市、村鎮(zhèn)，1～4線城市，并對城市劃分進(jìn)行了說明和舉例；第三部分是畢業(yè)生家庭資本情況，即家人、朋友可為其提供的就業(yè)幫助等。問卷調(diào)查采用無記名的形式。正式調(diào)查前，先開展了預(yù)調(diào)查，之后采用了網(wǎng)絡(luò)調(diào)查的方式。應(yīng)用問卷星調(diào)查平臺，向隨機(jī)抽取的337名應(yīng)屆畢業(yè)生推送鏈接，共收集問卷316份，有效問卷299份，有效應(yīng)答率94.6%。

1.3 統(tǒng)計學(xué)方法

運用SPSS 22.0軟件對調(diào)查所得數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計學(xué)分析，對問卷進(jìn)行基本描述，用卡方檢驗分析醫(yī)學(xué)生就業(yè)地選擇與其家庭資本等情況的相關(guān)性。

2 結(jié)果

2.1 基本情況

本次調(diào)查的人群中，男性138人，女性161人；戶籍所在地以縣級市、村鎮(zhèn)為主，占53.18%；父母文化程度初中及以下為主；父母職業(yè)以失業(yè)、退休、農(nóng)民或基層員工為主；家庭月收入3000～4999為主，占38.13%。

2.2 家庭所提供就業(yè)幫助

家庭是否給畢業(yè)生提供就業(yè)幫助對畢業(yè)生是否回到生源地就業(yè)并沒有顯著影響（P=0.953>0.05），如表1所示。樣本299份數(shù)據(jù)中，關(guān)于家庭是否提供就業(yè)幫助，50.17%的本科生選擇否；其余49.83%家庭能夠為其提供就業(yè)幫助，其中51.0%不想依靠家庭而選擇自己打拼?？梢姰厴I(yè)生有自己的主見，希望能自主選擇就業(yè)地點，不一定要回到生源地，選擇家里安排的、相對安穩(wěn)的工作。

2.3 朋友提供就業(yè)幫助

朋友提供就業(yè)幫助對畢業(yè)生是否選擇回到生源地就業(yè)沒有顯著影響（P=0.623>0.05）。朋友提供就業(yè)幫助對畢業(yè)生是否選擇在院校所在地就業(yè)并沒有顯著性的影響（P=0.623>0.05），如表2所示。

2.4 生源地及院校所在地對就業(yè)地選擇的影響

根據(jù)表3可以看出，有30.8%的畢業(yè)生選擇離開生源地并且離開院校所在地就業(yè)，而其余的69.2%則會選擇留在自己相對熟悉的地區(qū)進(jìn)行就業(yè)。產(chǎn)生這一現(xiàn)象的可能原因：首先是2018屆畢業(yè)生獨生子女占比較高，父母擔(dān)心子女獨自在外生活，希望子女能夠留在生源地就業(yè)。同樣，子女因考慮到需要照顧父母而選擇留在生源地就業(yè)。其次，與初高中時期相比，大學(xué)期間學(xué)生社交活動更多，人脈和朋友圈較之前有所改變，但由于就讀原因，其社交范圍受到限制，主要社交范圍仍為生源地或院校所在地，從而選擇在生源地或院校所在地就業(yè)。最后，很多學(xué)生的實習(xí)地選擇在生源地或院校所在地，最后被企業(yè)或醫(yī)院留用的可能性較大。

2.5 預(yù)期月收入對就業(yè)地選擇的影響

預(yù)期月收入水平對就業(yè)地選擇有顯著影響（P=0.000<0.05）。其中預(yù)期月收入3000元以下的同學(xué)在就業(yè)地選擇上傾向于去往縣級市、村鎮(zhèn)、四線城市和三線城市就業(yè)，去往縣級市、村鎮(zhèn)、四線城市和三線城市就業(yè)比例和占到了總體的81.2%；預(yù)期月收入3000～4999元的本科生選擇四線、三線、二線城市較多，占87%；預(yù)期月收入5000～7999元的畢業(yè)生傾向去往二線城市就業(yè)的最多，占35.7%；預(yù)期月收入8000～9999元的本科生更傾向三線、二線、一線城市，選擇去三線以上城市占87.5%；而預(yù)期收入在10000元及以上的同學(xué)在就業(yè)地選擇上更傾向于二線和一線城市，占總體的77.0%。

3 討論

3.1 促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，提高工資水平

預(yù)期工資水平影響畢業(yè)生就業(yè)地選擇，越來越多的畢業(yè)生希望到一線、二線城市就業(yè)，這些城市經(jīng)濟(jì)較為發(fā)達(dá)，發(fā)展速度較高，有更好的發(fā)展前景。因此，促進(jìn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，提升整體工資水平，才能有效吸引人才，同時減少人才流失。明確區(qū)域優(yōu)勢，不斷加強地區(qū)對外經(jīng)濟(jì)合作，抓住機(jī)遇。

3.2 通過政策吸引人才

宣傳本地就業(yè)政策。各大高校對于大學(xué)生就業(yè)問題越來越關(guān)注，通過政策提高人才的薪資水平或激勵，適當(dāng)宣導(dǎo)本地就業(yè)政策，潛移默化地引導(dǎo)大學(xué)生就業(yè)地的選擇。

3.3 充分發(fā)揮高校促進(jìn)本地就業(yè)的作用

越來越多能力較強的畢業(yè)生前往二線、三線城市就業(yè)。本地高校應(yīng)充分發(fā)揮協(xié)同作用，使院校所在地的本科生能夠了解當(dāng)?shù)匚幕?，感受城市魅力，加強院校所在地對于學(xué)生的吸引力。增強高校與區(qū)域內(nèi)企業(yè)的合作。讓部分有能力的畢業(yè)生通過學(xué)校的推薦進(jìn)入到企業(yè)。加強企業(yè)在校內(nèi)的宣傳力度，讓企業(yè)吸納更多優(yōu)秀畢業(yè)生。

參考文獻(xiàn)

[1] 智研咨詢.2017-2023年中國教育培訓(xùn)市場分析預(yù)測及投資方向研究報告[M].北京：智研咨詢集團(tuán)，2017.

[2] 章穎.家庭因素對高職生職業(yè)成熟度的影響探索[J].黑龍江教育學(xué)院學(xué)報，2015（2）.

[3] 沈紅，張青根.勞動力市場分割與家庭資本交互作用中的文憑效應(yīng)[J].高教研究，2015（8）.

①基金項目：吉林省高等教育校企合作重點課題（20171207）；吉林醫(yī)藥學(xué)院教學(xué)研究課題（jy2017xy19）。

作者簡介：付非（1984-），女，吉林省吉林市人，博士研究生，講師，主要從事醫(yī)藥經(jīng)濟(jì)管理方面的研究。