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        人力資源管理在企業(yè)管理中的重要性

        2018-09-10 17:24:00龔婭琴劉霖
        大東方 2018年6期
        關鍵詞:企業(yè)管理人力資源管理重要性

        龔婭琴 劉霖

        摘 要:隨著經(jīng)濟全球化進程及競爭的加劇,企業(yè)面臨嚴峻的形勢與挑戰(zhàn)。人是企業(yè)發(fā)展的根本與核心,科學合理的人力資源管理能夠推動企業(yè)長期穩(wěn)定的發(fā)展。目前,較多的企業(yè)認識到人力資源管理在企業(yè)發(fā)展中的重要性,不斷提升人資管理水平,增強企業(yè)競爭力。本文主要闡述人力資源管理在組織中的定位,在企業(yè)管理中發(fā)揮的作用。

        關鍵詞:人力資源管理;企業(yè)管理;重要性

        一、人力資源管理定位

        (1)人力資源管理的概念

        人是企業(yè)管理的核心,現(xiàn)在企業(yè)要獲得持續(xù)長久的發(fā)展,要重視對人力資源的管理。人力資源管理是指圍繞企業(yè)發(fā)展的要求,通過現(xiàn)代科學方法,對人力資源進行合理分配,通過招聘、培訓、考核、調(diào)整等過程,讓每個人都能在自己的崗位上發(fā)揮才能,調(diào)動工作熱情,為企業(yè)創(chuàng)造價值,從而保障組織目標的實現(xiàn)。人力資源管理承擔諸多內(nèi)容,包含工作崗位職責的分析設計、員工招聘、激勵、績效考評、薪酬管理、培訓、職業(yè)生涯規(guī)劃等,具有系統(tǒng)、科學的管理體制。

        (2)人力資源管理在組織中的定位

        現(xiàn)在企業(yè)管理是以人力資源管理為中心,研究如何合理配置企業(yè)資源,它是對傳統(tǒng)勞動人事制度的突破。現(xiàn)在企業(yè)管理中,將人看做是企業(yè)生存與發(fā)展的特殊資源,與其他資源相比具有不可替代性。人力資源能為企業(yè)帶來巨大的經(jīng)濟效益,是一種無法評估的資本。企業(yè)依靠人才才能得到更好的發(fā)展,因此,在現(xiàn)代企業(yè)中,積極營造良好的工作氛圍,建立能留住優(yōu)秀人才的機制,實現(xiàn)吸引人、培養(yǎng)人、用好人的目標。

        在人力資源管理中,既要考慮組織的目標,又要兼顧個人目標,才能實現(xiàn)管理機制的平衡,圍繞組織目標而努力。具體來說,人力資源管理目標如下:保證組織對人才的最大需求得到滿足;管理與開發(fā)內(nèi)外人力資源,保障組織的穩(wěn)定與可持續(xù)發(fā)展;激勵內(nèi)部資源,發(fā)揮潛能。總體來說,人力資源管理位于組織中的核心地位。

        二、人力資源在企業(yè)發(fā)展中的重要性

        (1)調(diào)動企業(yè)員工的積極性

        現(xiàn)代企業(yè)管理中強調(diào)“以人為本”的管理思想,注重人性化管理。有相關數(shù)據(jù)表明,普通情況下,員工的工作效率只有30左右,而在科學的人力資源管理下,效率能夠提升到80左右,由此可以看出,企業(yè)通過科學的人力資源管理,營造良好的工作氛圍,能夠充分調(diào)動員工工作的積極性,激發(fā)他們的潛能,這對于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展意義重大。在調(diào)動員工積極性方面,企業(yè)常用的手段為激勵,激勵力度決定了人力資源的潛能發(fā)揮程度。激勵制度能夠讓員工愉快的進行工作,效率也得到提升,從而為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。在人資資源管理總,對于人才的引進、培養(yǎng)中,要充分了解個人需求,從而制定針對性的獎懲。另外,可通過崗位工作的豐富化、工作環(huán)境優(yōu)化等措施,激發(fā)員工的興趣與熱情,讓他們以更好的精神面貌去工作,提高工作效率。

        (2)促進企業(yè)資源的合理配置

        在企業(yè)的日常經(jīng)營中,最重要的資源為人力、物力與財力,歸根結(jié)底都是人的管理,也就是說,人力資源是企業(yè)各種資源的關鍵部分。在企業(yè)的發(fā)展過程中,企業(yè)產(chǎn)品的生產(chǎn)加工、競爭力的提高都依靠高水平與高素質(zhì)的人力資源。人力資源在企業(yè)管理中發(fā)揮了能動性的作用,將企業(yè)的人力、物力與財力等資源進行合理配置與整合,管控好彼此的關聯(lián),在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動中,能夠達到最佳組合,發(fā)揮較大效用。從這個角度來說,我們可以看出,人力資源所發(fā)揮的重要作用,與其他資源相比,具有自身的特點,在無形中能夠調(diào)控其他資源,實現(xiàn)合理配置,從而促進企業(yè)的高效發(fā)展。

        (3)控制企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營成本,利于企業(yè)經(jīng)營目標的實現(xiàn)

        人力資源管理中在人力資源費用規(guī)劃方面可以對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營成本、人資成本進行規(guī)劃與控制,通過對總體費用的預算、核算、審核、結(jié)算、控制等步驟達到控制生產(chǎn)經(jīng)營成本的目的,從而削減不必要的開支。這對于企業(yè)在經(jīng)營發(fā)展中來說,生產(chǎn)運營成本的降低,可以幫助企業(yè)在市場競爭中占據(jù)價格優(yōu)勢,提升企業(yè)競爭力。由于人力資源的介入,企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動成本并不是盲目的投入,而是以科學的方法進行活動管理,能夠讓企業(yè)資源得到更高效的運用,減少不合理使用。同時,科學的人力資源管理調(diào)動調(diào)動員工積極性,充分發(fā)揮員工潛能,能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)利潤最大化,從而更加快速的實現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營目標。

        (4)人力資源管理是企業(yè)競爭的法寶

        人力資源是企業(yè)獨特的資源,不像其他資源能夠被模仿與替代,因此說人力資源是企業(yè)競爭的法寶。人力資源是根據(jù)企業(yè)的發(fā)展目標而做出的一些列規(guī)劃,包含組織、制度、人員及費用規(guī)劃等,這為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營提供堅實基礎。我們可以看到,人力資源作為企業(yè)發(fā)展的重要助推力,高素質(zhì)的人力資源是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中必不可少的,從一些大型企業(yè)的優(yōu)良運作中就可以看出。當前企業(yè)的競爭,已從傳統(tǒng)資源的競爭逐漸轉(zhuǎn)向人力資源的競爭,且越發(fā)明顯。因此,注重人力資源是必然的趨勢,科學合理的做好人力資源工作,發(fā)揮其優(yōu)勢,是企業(yè)在競爭中取得成功的法寶。除了企業(yè)要充分認識到人力資源管理發(fā)揮的重要作用外,還要采用科學合理的手段進行人力資源管理,確保人才在各自崗位上發(fā)揮最大潛能,提升企業(yè)的核心競爭力。

        三、結(jié)語

        在當前的經(jīng)濟發(fā)展形勢中,人才的競爭尤為激烈,直接影響了企業(yè)的長遠發(fā)展。在過去,企業(yè)的競爭主要為材料的競爭、市場區(qū)域的競爭,現(xiàn)在,已演變?yōu)槿瞬诺母偁帯H瞬攀瞧髽I(yè)生存與發(fā)展的根本與核心,新時代的人力資源管理必須適應現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展與需求。在發(fā)達國家,人力資源管理方面具有成熟的實踐與理論經(jīng)驗,在我國,尚處于初級階段。如何充分發(fā)揮人力資源在企業(yè)管理中的作用,探索適合企業(yè)發(fā)展的人力資源管理模式,是當前企業(yè)關注的核心問題。本文的觀點希望能為企業(yè)人力資源的管理提供參考。

        參考文獻

        [1]湯彥.人力資源管理在現(xiàn)代企業(yè)管理中的重要性分析[J].時代金融,2017,(11).

        [2]俞冰.薪酬管理在企業(yè)人力資源管理中的重要性[J].人力資源管理,2015,(6).

        [3]廉曉紅.人力資源管理在企業(yè)競爭中的重要性[J].科技資訊,2017,(8).

        作者簡介:

        龔婭琴(1990.07—),女,漢族,籍貫四川萬源,本科學歷,四川文軒職業(yè)學院工作,研究方向:人力資源管理。

        劉霖(1990.08—),女,漢族,四川德陽人,本科學歷,綿陽市倍特建設開發(fā)有限公司,研究方向:人力資源管理。

        (作者單位:1.四川文軒職業(yè)學院;2.綿陽市倍特建設開發(fā)有限公司)

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