肖斌

摘 要：國(guó)有企業(yè)進(jìn)行紀(jì)檢工作是企業(yè)管理的重要一環(huán)，主要的目的是對(duì)黨員開(kāi)展教育、監(jiān)督、保護(hù)和懲戒等工作。紀(jì)檢監(jiān)察組織作為黨政的執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門(mén)，可以確保企業(yè)保持長(zhǎng)期的良性發(fā)展，在企業(yè)開(kāi)展日常工作中，企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)督部門(mén)需要意識(shí)到融入到人民群眾中的重要性，深入到群眾中，堅(jiān)持用黨的理論教育黨員和管理者，為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展提供政治保障。

關(guān)鍵詞：紀(jì)檢監(jiān)察；企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)；融入

企業(yè)是以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心的經(jīng)濟(jì)組織，紀(jì)檢監(jiān)督工作需要融入到實(shí)際的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，通過(guò)管理貫徹實(shí)行紀(jì)檢監(jiān)督制度，打造出一個(gè)規(guī)范和透明化的企業(yè)，確保企業(yè)在取得經(jīng)濟(jì)利益的同時(shí)，確保企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)健康發(fā)展，管理人才得到保障。

一、紀(jì)檢監(jiān)察工作融入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的思想誤區(qū)

國(guó)有企業(yè)作為國(guó)家為主導(dǎo)，市場(chǎng)需求為導(dǎo)向，在瞬息萬(wàn)變的市場(chǎng)上，企業(yè)既要實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)最大化，又要保持廉政，而廉政與企業(yè)的自主經(jīng)營(yíng)又密不可分，要讓企業(yè)管理層及各級(jí)員工清醒的認(rèn)識(shí)到這個(gè)問(wèn)題，紀(jì)檢監(jiān)督管理部門(mén)需要從企業(yè)的各個(gè)部門(mén)入手，使得紀(jì)檢工作融入到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正確思想認(rèn)知深入人心。但在目前市場(chǎng)上很多情況下，都普遍存在著一些思想誤區(qū)：

（1）片面論

存在企業(yè)干部或者是市場(chǎng)人員的廉潔與銷(xiāo)售產(chǎn)品很難并存，存在著廉潔與企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況相反的情況，市面上部分企業(yè)存在著為了完成任務(wù)，在承接業(yè)務(wù)的時(shí)候存在著請(qǐng)客吃飯等不正之風(fēng)。與此同時(shí)，市場(chǎng)上的不規(guī)范競(jìng)爭(zhēng)，使得企業(yè)為了完成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)而不得已而為之。

（2）唯利論

隨著國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展，競(jìng)爭(zhēng)愈發(fā)激烈，從業(yè)人員的思想方式發(fā)生了巨大變化，高度競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)引發(fā)了一些僥幸心理，過(guò)度的追求經(jīng)濟(jì)原則，把黨性原則和企業(yè)經(jīng)營(yíng)聯(lián)系到了一起，存在著企業(yè)經(jīng)營(yíng)中唯利的誤區(qū)，在實(shí)際開(kāi)展工作中，存在著只顧企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益的目標(biāo)，而忽略了企業(yè)指定的各項(xiàng)規(guī)章制度。

（3）對(duì)立論

部分人員將紀(jì)檢監(jiān)察工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)擺在一個(gè)對(duì)立的位置，認(rèn)為紀(jì)檢監(jiān)察工作會(huì)使得企業(yè)失去市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，影響企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展。

（4）消極論

在進(jìn)行紀(jì)檢監(jiān)察的工作中，開(kāi)展工作的難度大，很難被同事理解，久而久之，紀(jì)檢監(jiān)察工作人員可能會(huì)存在負(fù)面情緒，隨著企業(yè)順應(yīng)市場(chǎng)的需求，進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部人員調(diào)整，紀(jì)檢監(jiān)察工作人員誤入了“多一事不如少一事”的思想誤區(qū)。

根據(jù)在國(guó)有企業(yè)工作的工作經(jīng)驗(yàn)，以上觀點(diǎn)都是錯(cuò)誤的，想要糾正大家錯(cuò)誤的觀念，需要認(rèn)真學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想。通過(guò)干部理論學(xué)習(xí)和員工培訓(xùn)宣導(dǎo)，幫助大家回到思想的正確軌道：企業(yè)發(fā)展和廉政是相互促進(jìn)的關(guān)系。

二、紀(jì)檢監(jiān)察工作融入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的關(guān)鍵點(diǎn)

隨著國(guó)有企業(yè)的深化改革，企業(yè)管理者的權(quán)利相較于以前慢慢開(kāi)始變大，國(guó)有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作面臨的挑戰(zhàn)已經(jīng)越來(lái)越大。目前國(guó)有企業(yè)大都存在粗放管理的情況，企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的難題主要表現(xiàn)在與實(shí)際生產(chǎn)結(jié)合不夠緊密，對(duì)權(quán)利的管理環(huán)節(jié)把控不夠緊。近幾年，企業(yè)的各項(xiàng)違紀(jì)大都表現(xiàn)在管理相對(duì)薄弱的地方，因此，紀(jì)檢監(jiān)察工作需要在后續(xù)的工作中與企業(yè)管理結(jié)合起來(lái)，將各項(xiàng)制度宣導(dǎo)到各部門(mén)，要求各部門(mén)嚴(yán)格貫徹執(zhí)行，從源頭上治理。根據(jù)國(guó)有企業(yè)多年的工作經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)出以下幾個(gè)要點(diǎn)：

（1）用好權(quán)力

根據(jù)企業(yè)組織架構(gòu)，明確部門(mén)職責(zé)分工，形成部門(mén)之間相互監(jiān)督制約的工作體系，避免出現(xiàn)權(quán)利的集中，出現(xiàn)權(quán)力失控的情況，一旦出現(xiàn)干部在就職期間有不廉潔的情況，能夠按照現(xiàn)有的制度立即進(jìn)行處理、黨紀(jì)政紀(jì)處分等多種處理方式。

（2）用好人

積極推動(dòng)企業(yè)內(nèi)部人員考核，建立良好的上升通道，以競(jìng)爭(zhēng)為選拔手段，將有能力的人、作風(fēng)優(yōu)良的人選拔到合適的崗位。

（3）管好錢(qián)

健全企業(yè)財(cái)務(wù)管理制度，實(shí)現(xiàn)對(duì)國(guó)有資產(chǎn)的直接管理，防止在企業(yè)經(jīng)營(yíng)的過(guò)程中出現(xiàn)國(guó)有資產(chǎn)流失，實(shí)現(xiàn)國(guó)有資產(chǎn)的保值、增值。

（4）管好物

材料使用占去企業(yè)比較大的開(kāi)銷(xiāo)，企業(yè)要根據(jù)實(shí)際情況，做好生產(chǎn)過(guò)程中的設(shè)備管理，推行公開(kāi)招投標(biāo)，使得有競(jìng)爭(zhēng)力的原材料進(jìn)入到企業(yè)，加強(qiáng)施工隊(duì)伍的管理監(jiān)督，減少生產(chǎn)過(guò)程中的用料損耗。

三、紀(jì)檢監(jiān)察工作融入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的方法途徑

紀(jì)檢監(jiān)管部門(mén)需要依據(jù)企業(yè)制定的經(jīng)營(yíng)發(fā)展計(jì)劃，建立健全廉政風(fēng)險(xiǎn)防控體系，以確保風(fēng)險(xiǎn)防控體系能夠發(fā)揮以下作用。

（1）提供政策性服務(wù)

企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)在參與到企業(yè)的管理層和黨委的一些重要決定和各項(xiàng)涉及企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的重要事件的時(shí)候，需要及時(shí)提出能夠確保反腐的要求和有利于企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)穩(wěn)健發(fā)展的建議，將反腐工作融入到企業(yè)發(fā)展管理的具體措施中，同時(shí)針對(duì)企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展過(guò)程中遇到的難點(diǎn)，需要及時(shí)制定出反腐的措施，以確保第一時(shí)間開(kāi)展紀(jì)檢監(jiān)督工作。

（2）提供監(jiān)督性服務(wù)

對(duì)于國(guó)企而言，反腐倡廉的重點(diǎn)是做好事前的監(jiān)督工作，讓大家處在一個(gè)相互監(jiān)督的環(huán)境中，監(jiān)督也是管理層需要做的重要管理工作。企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)需要緊緊圍繞著企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的各項(xiàng)任務(wù)，堅(jiān)持做好先服務(wù)好企業(yè)各個(gè)部門(mén)，然后實(shí)現(xiàn)各個(gè)部門(mén)之間的相互監(jiān)督，把監(jiān)督和企業(yè)經(jīng)營(yíng)緊密結(jié)合，將企業(yè)的監(jiān)督工作深入貫徹到企業(yè)的重大事項(xiàng)決策，業(yè)務(wù)操作指引，內(nèi)控制度等各項(xiàng)質(zhì)量管理體系內(nèi)控文件和企業(yè)內(nèi)部SOP文件中，以確?？梢酝ㄟ^(guò)執(zhí)法檢查、廉政檢查等多種手段綜合使用到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理中，保證企業(yè)內(nèi)部溝通渠道完善，反腐倡廉的工作得到有力提升。

（3）提供保護(hù)性服務(wù)

紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)一方面需要大力支持企業(yè)中的改革者，鼓勵(lì)積極提出意見(jiàn)的創(chuàng)新者，維護(hù)遵紀(jì)守法的合法經(jīng)營(yíng)，在面臨他們?cè)诠ぷ髦谐霈F(xiàn)的失誤，在查清事實(shí)真相以后，確保不是個(gè)人利益糾紛以及以權(quán)謀私的情況，都需要幫助他們總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，以實(shí)際的行動(dòng)支持他們，為他們建立廉政檔案，進(jìn)行數(shù)據(jù)庫(kù)動(dòng)態(tài)更新，盡最大的可能性去保護(hù)他們。其次要對(duì)那些以公報(bào)私的人員進(jìn)行嚴(yán)格查處，為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展提供保障。最后需要對(duì)企業(yè)的各個(gè)管理層進(jìn)行貫徹宣導(dǎo)，避免出現(xiàn)在企業(yè)良好發(fā)展的階段，管理者出現(xiàn)個(gè)人問(wèn)題而被查處的情況，需要為管理者提供好的制度以確保他們廉政從業(yè)。

（4）提供人才培養(yǎng)服務(wù)

保障企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的廉政行為是紀(jì)檢監(jiān)督部門(mén)愛(ài)護(hù)人才的舉措，企業(yè)培養(yǎng)出一個(gè)人才需要耗費(fèi)大量的精力和物力，企業(yè)會(huì)不定期對(duì)企業(yè)人員進(jìn)行輪崗工作，實(shí)現(xiàn)廉政談話或誡勉談話。按照“監(jiān)管+自管”原則，建立領(lǐng)導(dǎo)干部身心健康責(zé)任制，要求管理層干部簽訂身心健康責(zé)任制承包合同，強(qiáng)化企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部抓黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉工作的責(zé)任意識(shí)。所以紀(jì)檢監(jiān)督部門(mén)需要在日常的工作中向管理層宣導(dǎo)廉政建設(shè)的初衷，將心比心。紀(jì)委的監(jiān)督執(zhí)紀(jì)工作本質(zhì)是為了保護(hù)企業(yè)各管理層。

綜上，企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)督工作在企業(yè)的日常經(jīng)營(yíng)和管理中的占舉足輕重的地位，紀(jì)檢監(jiān)督管理工作要深入結(jié)合實(shí)際的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)各環(huán)節(jié)，成為企業(yè)發(fā)展過(guò)程中不可或缺的一環(huán)，才能為企業(yè)的健康發(fā)展提供全方位的保駕護(hù)航作用。與此同時(shí)，紀(jì)檢監(jiān)督干部也需要將紀(jì)檢工作內(nèi)容貫徹到自身部門(mén)中，提升自身素質(zhì)，推動(dòng)企業(yè)在新時(shí)代下取得長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

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（作者單位：陜西鼓風(fēng)機(jī)（集團(tuán)）有限公司）