李佳文

摘 要：政工工作是企業(yè)管理的重要內(nèi)容，擁有一支強(qiáng)大的政工隊伍對于企業(yè)健康發(fā)展至關(guān)重要。目前很多企業(yè)的政工隊伍存在認(rèn)識不足、能力不足和人員配備不足等諸多問題，成為制約企業(yè)發(fā)展的痼疾，需要企業(yè)管理者更新觀念，加強(qiáng)政工隊伍建設(shè)，使政工隊伍成為企業(yè)發(fā)展的一大強(qiáng)勁動力。

關(guān)鍵詞：政工隊伍 黨政工作 企業(yè)發(fā)展 現(xiàn)狀 對策

政工工作是企業(yè)管理的重要內(nèi)容之一，而政工師建設(shè)又是政工工作的核心。加強(qiáng)企業(yè)政工師隊伍建設(shè)是加強(qiáng)黨的基層思想和政治工作的關(guān)鍵，是提高企業(yè)政工師水平，增強(qiáng)企業(yè)員工凝聚力，促進(jìn)企業(yè)精神文明建設(shè)和政治文化建設(shè)的重要手段。因此，深入了解企業(yè)政工隊伍現(xiàn)狀，根據(jù)實踐經(jīng)驗培養(yǎng)一支政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、紀(jì)律嚴(yán)、作風(fēng)正的優(yōu)秀思想政治工作者隊伍，成為擺在企業(yè)管理者面前的一個日益突出的重要課題。

一、企業(yè)政工隊伍建設(shè)現(xiàn)狀

（一）企業(yè)管理者對思想政治工作認(rèn)識不到位。

政工隊伍對企業(yè)管理與發(fā)展具有日益突出的重要作用，企業(yè)的健康有序發(fā)展離不開思想政治工作的開展。在當(dāng)今殘酷的市場競爭環(huán)境下，企業(yè)“經(jīng)濟(jì)效益是硬指標(biāo)，思想政治工作是軟指標(biāo)”的思想在許多企業(yè)管理者中深入人心，不少企業(yè)傾向于將全部注意力集中于企業(yè)盈利，在實際工作中忽視了思想政治工作的重要性。近年來，甚至在某些企業(yè)，管理者認(rèn)為思想政治工作是可有可無的程序，把思想政治工作當(dāng)做是回應(yīng)上級的文件。

（二）年齡結(jié)構(gòu)不合理，政工人才出現(xiàn)斷層。

對政工人員來說，長期的經(jīng)驗積累必不可少，尤其對高級政工師來說，需要的學(xué)習(xí)周期較長，一般需要在崗10-15年，這也就意味著從事政治思想工作的人員必須長期耕耘在該工作崗位，難以適應(yīng)當(dāng)下年輕人的工作、生活節(jié)奏。很多高校畢業(yè)生在進(jìn)入企業(yè)之后，不主動參加政工工作，也缺乏企業(yè)的有效指引，導(dǎo)致企業(yè)政工人才出現(xiàn)年齡斷層，這是導(dǎo)致企業(yè)政工人才出現(xiàn)“青黃不接”現(xiàn)象的最主要原因。此外，受多種因素的影響，政工師的社會職業(yè)聲望并不高，在企業(yè)中受到的重視不足，升職空間小，對于高學(xué)歷年輕人來說缺乏吸引力。

（三）企業(yè)政工人員自身工作能力不足。

對多數(shù)企業(yè)而言，政工隊伍的建設(shè)并沒有引起管理者的注意，更遑論對政工人員的培養(yǎng)。企業(yè)缺乏政工隊伍建設(shè)的長效機(jī)制，政工隊伍人員在知識結(jié)構(gòu)、能力結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)等方面，素質(zhì)層次分明、知識水平差距較大。對于一個企業(yè)而言，政工人員不僅要做思想政治工作，還要涉獵企業(yè)的運營、管理等方面的知識，才能適應(yīng)企業(yè)對于政工人員的要求，這就需要政工人員自身具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、環(huán)境適應(yīng)能力以及人際溝通能力等綜合素質(zhì)，使自己成為適合新時期企業(yè)政工工作的復(fù)合型人才。

二、加強(qiáng)政工隊伍建設(shè)的對策

（一）企業(yè)管理者更新觀念，提高思想認(rèn)識。

思想政治工作對企業(yè)發(fā)展的重要性是擺在企業(yè)管理者面前的一個重要課題。建設(shè)一支高素質(zhì)的政工隊伍是企業(yè)和諧、有序發(fā)展的必然要求，思想政治工作的開展能夠促進(jìn)員工對社會環(huán)境、經(jīng)濟(jì)形勢、企業(yè)文化的理解，對員工起到積極的引導(dǎo)作用，重視思想政治工作，是對員工進(jìn)行合理管理的有效途徑。只有當(dāng)企業(yè)管理者充分感受到政工工作的重要意義，才能從根本上引起他們的重視，從而推動政工工作的開展和人才隊伍的建設(shè)。

（二）建立企業(yè)政工隊伍人才長效培養(yǎng)機(jī)制。

企業(yè)要擁有一支高效的政工隊伍，需要建立起長效的人才培養(yǎng)機(jī)制。一方面，要完善政工人員進(jìn)出渠道的建設(shè)，構(gòu)建人才引進(jìn)或提拔機(jī)制，強(qiáng)化競爭意識，把那些知識水平高、適應(yīng)能力強(qiáng)、管理能力突出的優(yōu)秀人員選拔到政工干部隊伍中來。另一方面，完善政工人才培養(yǎng)計劃，豐富政工人員的企業(yè)營運、管理等方面的知識，提高其學(xué)習(xí)能力、環(huán)境適應(yīng)能力以及人際溝通能力，培養(yǎng)綜合素質(zhì)人才。

（三）不斷提升企業(yè)政工人員的素質(zhì)修養(yǎng)。

當(dāng)今社會，新知識、新業(yè)務(wù)、新情況不斷涌現(xiàn)，作為政工師要像海綿吸水那樣勤奮學(xué)習(xí)，使自己的思想水平、知識水平工作能力不斷適應(yīng)發(fā)展形勢。作為企業(yè)的政工師，首先要勤于學(xué)習(xí)、嚴(yán)于律己，不斷提高自身專業(yè)水平適應(yīng)企業(yè)要求，以正直誠實、勤政廉明、恪盡職守、和善寬容的形象當(dāng)好表率；其次要加強(qiáng)溝通能力和語言表達(dá)能力，提高調(diào)動發(fā)揮所有人員積極性的能力，讓企業(yè)員工形成一股凝聚力；此外，政工師必須具有一定的文字表達(dá)能力，能寫出文理通順、生動鮮明的文章，勝任起草各類公文的工作，能適應(yīng)各個環(huán)節(jié)的需要。

企業(yè)思想政治工作直接關(guān)系到企業(yè)的穩(wěn)定與發(fā)展。政工師必須主動順應(yīng)新形勢的變化，堅持把做好思想政治工作與加強(qiáng)企業(yè)管理結(jié)合起來，不斷加強(qiáng)自身修養(yǎng)，努力提高思想政治工作水平，為推動企業(yè)發(fā)展做出自己的應(yīng)有貢獻(xiàn)。

參考文獻(xiàn)：

[1] 冶全來.關(guān)于加強(qiáng)政工師隊伍建設(shè)的理性思考，南北橋.2009（9）.

[2] 王巖.企業(yè)政工隊伍建設(shè)的探析[J].中國管理信息化，2011（10）.

[3] 高光軍.淺議企業(yè)政王隊伍的建設(shè)[J].改革凈開放，2011（12）.

[4] 余美霞.新形勢下事業(yè)單位思想政治工作面臨的問題及改進(jìn)對策[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息，2009（16）.