劉洋

摘 要：隨著我國經(jīng)濟(jì)水平的提高，我國職業(yè)培養(yǎng)體系的建設(shè)也在不斷地完善中。目前，我國已經(jīng)建立了比較系統(tǒng)的職業(yè)技能培訓(xùn)體系和職業(yè)技能發(fā)展體系。隨著信息化時(shí)代的發(fā)展，我國現(xiàn)有的職業(yè)技能培訓(xùn)系統(tǒng)表現(xiàn)出一定的局限性。因此，對我國職業(yè)技能的培訓(xùn)進(jìn)行更新，在其建設(shè)上取得突破很有必要。在本文中，我們通過分析我國煤炭企業(yè)目前終身職業(yè)技能培訓(xùn)方面的缺陷，結(jié)合時(shí)代發(fā)展的特點(diǎn)，對我國未來終身職業(yè)技能培訓(xùn)體系的構(gòu)建提出了新的建議。同時(shí)，我們以此為基礎(chǔ)，對我國未來職業(yè)能力建設(shè)的突破提出了對應(yīng)的方法。這些研究對我國職業(yè)技能的培訓(xùn)和發(fā)展有著重要的意義，有很好的現(xiàn)實(shí)價(jià)值。

關(guān)鍵詞：職業(yè)技能 技能培訓(xùn) 體系建設(shè) 煤炭企業(yè)

改革開放以來，我國經(jīng)濟(jì)能力得到了大幅度的提升，已經(jīng)成為了世界第二大經(jīng)濟(jì)體。隨著經(jīng)濟(jì)能力的發(fā)展，我國對于職業(yè)的專業(yè)性要求也越來越高。因此，我國對于面向職業(yè)培養(yǎng)的發(fā)展越來越重視。

在職業(yè)培養(yǎng)體系中，職業(yè)技能培養(yǎng)發(fā)揮著重要的作用。長期以來，我國一直十分重視職業(yè)技能培養(yǎng)體系的發(fā)展和完善，并以此為基礎(chǔ)，為我國職業(yè)發(fā)展提供了大量的專業(yè)技術(shù)人才。目前，我國正面臨著從電氣時(shí)代向信息化時(shí)代的轉(zhuǎn)變，大量職業(yè)都面臨著改革。在這一過程中，我國現(xiàn)有的職業(yè)技能培養(yǎng)體系逐漸暴露出一些問題。因此，推動(dòng)我國職業(yè)技能培訓(xùn)在新時(shí)代下的發(fā)展和完善，取得職業(yè)能力建設(shè)的突破很有必要。本文擬通過分析我國煤炭企業(yè)目前終身職業(yè)技能培訓(xùn)的現(xiàn)狀和缺陷，研究探討我國終身職業(yè)技能培訓(xùn)體系的建設(shè)和完善的方法。

一、終身職業(yè)技能培訓(xùn)現(xiàn)狀

終身職業(yè)技能培訓(xùn)是職業(yè)技能培養(yǎng)和專業(yè)技術(shù)人才鍛煉的重要一環(huán)，對于經(jīng)濟(jì)的發(fā)展有很好的促進(jìn)作用。要切實(shí)發(fā)揮終身職業(yè)技能培訓(xùn)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用，需要培訓(xùn)的體系和方法符合時(shí)代的特點(diǎn)。目前，我國煤炭企業(yè)正在面臨時(shí)代的變革。因此，我國煤炭企業(yè)現(xiàn)有的終身職業(yè)技能培訓(xùn)體系表現(xiàn)出了一定的局限性。

1.1 我國終身職業(yè)技能培訓(xùn)現(xiàn)狀分析

目前，我國終身職業(yè)技能培訓(xùn)的體系建設(shè)已經(jīng)比較完善，包括中專、大專等職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校和大量的專業(yè)性職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。職業(yè)技能培訓(xùn)的方面也比較廣泛，幾乎涵蓋了社會(huì)絕大部分職業(yè)。但具體而言，我國終身職業(yè)技能培訓(xùn)還存在一定的漏洞。

首先，作為我國煤炭企業(yè)職業(yè)技能培訓(xùn)主體的?？祁悓W(xué)校的管理不規(guī)范。近年來，我國一直在大力推動(dòng)煤炭企業(yè)的規(guī)范管理和嚴(yán)格培訓(xùn)的要求。為了鼓勵(lì)煤炭企業(yè)的發(fā)展，我國特意設(shè)立了煤炭企業(yè)對?？茖W(xué)校的補(bǔ)助基金。但是，校園管理混亂、教學(xué)質(zhì)量差等一直是困擾我國?？祁悓W(xué)校發(fā)展的大問題。

其次，專業(yè)性職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的質(zhì)量良莠不齊。目前，我國擁有大量的專業(yè)性職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，其數(shù)量已經(jīng)超過了我國的實(shí)際需求。其中，包括部分質(zhì)量過硬、專業(yè)性強(qiáng)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，也包括大量“蒙混拐騙”的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，甚至包括部分詐騙機(jī)構(gòu)。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的質(zhì)量問題嚴(yán)重影響了我國職業(yè)技能培養(yǎng)體系的發(fā)展。

最后，我國企業(yè)對于終身職業(yè)技能培訓(xùn)的重視力度不足。2018年4月，李克強(qiáng)總理曾經(jīng)就“推行終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度要充分發(fā)揮企業(yè)主體作用”的問題發(fā)表過講話，也證明了我國在這一方面確實(shí)存在一定的漏洞。

1.2 新時(shí)代終身職業(yè)技能培訓(xùn)的要求

隨著信息化技術(shù)的發(fā)展，我國正在逐步邁入信息化時(shí)代中。在信息化時(shí)代中，許多職業(yè)面臨著新的發(fā)展和變革，對于職業(yè)技能也提出了新的要求。因此，在新時(shí)代中，我國終身職業(yè)技能培訓(xùn)也表現(xiàn)出一些新的要求。

首先，職業(yè)技能的專業(yè)性要求更高。在新的時(shí)代中，信息化系統(tǒng)得到了大規(guī)模的應(yīng)用。信息化系統(tǒng)可以提供給人們更高效的大數(shù)據(jù)分析處理能力，極大地提高了人們的工作效率。但信息化系統(tǒng)的應(yīng)用需要專業(yè)性較強(qiáng)的人才。因此，在新時(shí)代中，煤炭企業(yè)職業(yè)技能的專業(yè)要求性越來越高。

其次，職業(yè)技能培訓(xùn)的系統(tǒng)性要求更高。由于現(xiàn)代職業(yè)與職業(yè)之間的交互性越來越強(qiáng)，彼此交流需要的專業(yè)信息等也比較多。因此，需要比較系統(tǒng)的職業(yè)技能培訓(xùn)方案來提高煤炭企業(yè)工作者在這一方面的能力。

最后，職業(yè)技能培訓(xùn)更加面向大眾化。由于網(wǎng)絡(luò)化的發(fā)展，固定地域的工作模式逐漸被網(wǎng)絡(luò)區(qū)域工作模式所取代。在新的工作模式下，對于工作人員的要求更廣泛。這就要求職業(yè)技能培訓(xùn)體系能夠?yàn)楦嗟娜颂峁┡嘤?xùn)服務(wù)。

總體來說，在新的時(shí)代中，我國煤炭企業(yè)現(xiàn)有的終身職業(yè)技能培訓(xùn)體系逐漸表現(xiàn)出了一定的局限性。因此，我國需要在終身職業(yè)技能體系的建設(shè)方面做出一些改變。

二、終身職業(yè)技能培訓(xùn)體系建設(shè)

為了滿足我國在進(jìn)入新時(shí)代以后對職業(yè)技能培訓(xùn)的要求。本文通過分析我國終身職業(yè)技能培訓(xùn)體系的不足，結(jié)合時(shí)代發(fā)展的特點(diǎn)，從體系完善、新技術(shù)應(yīng)用兩方面對我國終身職業(yè)技能培訓(xùn)體系的建設(shè)提出了建議，以期能夠在職業(yè)能力建設(shè)方面取得新的突破。

2.1 完善終身職業(yè)技能培訓(xùn)體系

我國要完善終身職業(yè)技能培訓(xùn)體系，首要要嚴(yán)格把控我國職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的質(zhì)量。這里不僅包括社會(huì)上的各類專業(yè)型職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，也包括中專、大專等?？祁悓W(xué)校。國家相關(guān)部門要對這些機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)質(zhì)量進(jìn)行嚴(yán)格審查，一旦發(fā)現(xiàn)不合格的，要及時(shí)對其進(jìn)行做出處理，幫助其提高培訓(xùn)質(zhì)量。對于不合格的，要及時(shí)關(guān)閉。

同時(shí)，我國要大力發(fā)揮煤炭企業(yè)在職業(yè)技能培訓(xùn)方面的作用。職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)雖然能夠提供給學(xué)習(xí)者充足的職業(yè)技巧，但是其并不直接面向社會(huì)需求，無法把握時(shí)代的脈搏。因此，大部分職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)都只能夠“教而雜，學(xué)而不精”，無法滿足新時(shí)代的需求。而煤炭企業(yè)需要站在時(shí)代的前沿，明白時(shí)代需求哪方面的人才。因此，充分發(fā)揮煤炭企業(yè)在職業(yè)技能培訓(xùn)方面的作用，可以有效提高職業(yè)技能培訓(xùn)的質(zhì)量和效率，也能夠使得培訓(xùn)機(jī)構(gòu)對癥下藥，培養(yǎng)出專業(yè)性更強(qiáng)的人才。

另外，我國國家相關(guān)部門也要在這一方面予以支持。不僅要為這些機(jī)構(gòu)提供必要的政策援助，也要及時(shí)對其發(fā)展方面提出建議，促進(jìn)其健康的發(fā)展。

2.2 新技術(shù)在終身職業(yè)技能培訓(xùn)中的應(yīng)用

在完善我國終身職業(yè)技能培訓(xùn)體系的同時(shí)，我們也要注意積極將新技術(shù)應(yīng)用在職業(yè)技能培訓(xùn)中。在新時(shí)代中，信息化系統(tǒng)得到了大規(guī)模的應(yīng)用和發(fā)展。信息化系統(tǒng)綜合了計(jì)算機(jī)系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)等多種新系統(tǒng)，具有良好的大數(shù)據(jù)交換能力和分析處理能力。同時(shí)，信息化系統(tǒng)能夠提供給人們智能化的處理方案，幫助人們在日常的生產(chǎn)生活中更加便利?；谛畔⒒到y(tǒng)的智能教學(xué)培訓(xùn)系統(tǒng)，不僅可以幫助人們搜集最新的職業(yè)技能培訓(xùn)資料，也可以幫助人們模擬更加真實(shí)的職業(yè)實(shí)踐環(huán)境。借助于這種智能化教學(xué)培訓(xùn)系統(tǒng)，煤炭企業(yè)工作者可以真實(shí)地體驗(yàn)所學(xué)的技能。這樣不僅有利于加深工作者對于職業(yè)技能的理解度，也更加有利于發(fā)現(xiàn)其中的不足，并針對期進(jìn)行改進(jìn)發(fā)展。

三、結(jié)語

在新時(shí)代中，我國許多行業(yè)都面臨著新的發(fā)展，對于職業(yè)技能的培訓(xùn)提出了更高的要求。為了解決我國終身職業(yè)技能培訓(xùn)體系目前存在的問題，本文通過分析我國職業(yè)技能培訓(xùn)的發(fā)展現(xiàn)狀，研究了問題存在的原因，提出了完善我國終身職業(yè)技能培訓(xùn)體系的方法，并對新技術(shù)在培訓(xùn)體系中的應(yīng)用提出了建議。這些研究對我國職業(yè)技能培訓(xùn)的發(fā)展以及煤炭企業(yè)的發(fā)展有很好的幫助。

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