周小紅

【摘 要】 建筑施工企業(yè)的思想政治工作，是一個不斷發(fā)展的動態(tài)過程；是企業(yè)文化不斷創(chuàng)新的源動力。新常態(tài)下，要推動建筑施工企業(yè)的思想政治教育，就需要不斷提升企業(yè)的政工隊伍能力水平，確保政工工作的高質完成。本文從當今建筑施工企業(yè)政工隊伍建設的重要性、存在的問題及優(yōu)化對策三個方面展開進行粗淺的探討。

【關鍵詞】 新常態(tài) 建筑施工企業(yè) 政工隊伍

引言

思想政治工作是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)文化發(fā)展的源泉；新常態(tài)下，更是企業(yè)各項工作協(xié)調同步發(fā)展的關鍵，也是隊伍建設的重要工作。建筑施工企業(yè)由于員工思想層次不一、文化水平參差，思想政治工作基礎較為薄弱；在新常態(tài)的推動和要求下，給建筑施工企業(yè)的政工干部提出了更高的要求。緊抓建筑施工企業(yè)建設中的功能導向，不斷探索新常態(tài)下出現的新問題，找出不足之處，并以此對該項工作進行不斷的完善和調整，方可有力推進建筑施工企業(yè)的政工發(fā)展。

一、建筑施工企業(yè)政工隊伍建設的重要性

思想政治工作是建筑施工企業(yè)工作的生命線，是引導、教育、培養(yǎng)員工的重要舉措，因此，企業(yè)中政工隊伍素質的高低直接影響了企業(yè)的發(fā)展和壯大。

在新常態(tài)下，企業(yè)的政工工作已滲透到了安全生產、市場經營、施工管理、行政管理等各個方面，在一定程度上指引著企業(yè)的發(fā)展方向。因此，提高企業(yè)中政工隊伍的管理水平已迫在眉睫。

政工工作是改善企業(yè)員工勞動關系，強化企業(yè)員工凝聚力、向心力的重要工具。在市場活動中，只有保障員工的切身利益，確保企業(yè)員工能夠全心全意為企業(yè)服務、能夠愛崗敬業(yè)、能夠具有強的責任心，才能使得企業(yè)在市場競爭中立于不敗之地。不可否認，這就要求企業(yè)具有一支高水平的政工隊伍，真正的確保企業(yè)員工的人生觀、價值觀的正確性，實現新常態(tài)下建筑施工企業(yè)的持續(xù)良好發(fā)展。

二、建筑施工企業(yè)政工隊伍建設存在的問題

（一）政工人員定位不明確，職業(yè)能力與企業(yè)發(fā)展需求不匹配

由于建筑施工企業(yè)的用人標準影響，員工的整體素質尚不是很高。近年來，因為思想政治工作的重要性日漸凸顯，企業(yè)出現了政工隊伍，然而，從實際調研中可發(fā)現，當前企業(yè)的政工隊伍兼著者居多，建筑施工企業(yè)尤甚。而建筑施工企業(yè)的政工工作涉及面廣、人員素質參差不齊，屬于綜合性較強的工作，但政工工作者的定位不夠明確，不僅要承擔企業(yè)員工的思想政治工作，還需擔負其他工作；且因長期未能進行有效的再繼續(xù)教育，在新常態(tài)的推動下，政工工作者的專業(yè)技能愈發(fā)表現出與企業(yè)發(fā)展需求不相匹配的狀況。

（二）政工人員職業(yè)發(fā)展受限，職業(yè)瓶頸限制專業(yè)隊伍的發(fā)展

建筑施工企業(yè)，主營業(yè)務為安全生產與市場開拓；甚至為，企業(yè)的管理基本上圍繞生產經營展開，長期以此，會讓企業(yè)的中心價值產生偏差，讓政工工作者的工作得不到支持，容易受到忽視，也因此在人員配備、活動經費等方面受到不公平的待遇。在職業(yè)發(fā)展上，建筑施工企業(yè)更偏向于建筑工程類專業(yè)的發(fā)展，政工工作的職業(yè)天花板較低，政工工作者的發(fā)展通道窄，這就直接限制了部分有能力的員工從事政工工作，也會導致政工工作者積極性與主動性不高，工作創(chuàng)新困難重重。

三、建筑施工企業(yè)政工隊伍建設的優(yōu)化對策

（一）適應新常態(tài)，重視企業(yè)政工隊伍建設

習近平總書記指出：“適應新常態(tài)，保持戰(zhàn)略上的平常心”。要適應新常態(tài)，首先，企業(yè)要高度重視政工隊伍的建設。

加強政工干部的思想教育。新常態(tài)下，要狠抓政工隊伍的思想建設，統(tǒng)一政工工作者的思想，學習新常態(tài)下的新理論、新知識，用理論武裝大腦。通過對政工隊伍的政治教育、黨性教育，來提高政工隊伍的工作意識，加強政工隊伍的政治理論素養(yǎng)，擺正工作作風，端正工作態(tài)度，建設一支高素質、高能力的政工隊伍。

（二）適應新形勢，培育優(yōu)質的企業(yè)政工隊伍

在企業(yè)中，優(yōu)質的政工工作者不僅要具備做好思想政治工作的技能，還需熟悉建筑施工企業(yè)的施工生產、項目運營管理等企業(yè)的主營業(yè)務。因此，在新常態(tài)下，培育一支優(yōu)質的企業(yè)政工隊伍尤為必要。第一，要嚴把從業(yè)人員關。要選拔一批政治素養(yǎng)高、道德品質佳、學習能力強的人員從事政工工作，優(yōu)化政工工作者的結構，增強政工隊伍的核心執(zhí)行力。第二，要建立政工人才梯隊。要有針對地、計劃地招聘、選拔一批素質高、能力強、專業(yè)精，多個年齡段覆蓋的政工隊伍。在用人上，敢于突破，使用“以老帶新”的方式，培育優(yōu)秀的年輕政工干部隊伍；加強政工隊伍的責任意識和執(zhí)行力的培養(yǎng)，多舉措地提高政工隊伍的執(zhí)業(yè)水平。

（三）創(chuàng)新新思路，多措并舉推動政工隊伍建設

創(chuàng)新，是企業(yè)發(fā)展的動力；創(chuàng)新思想政治工作思路，是企業(yè)發(fā)展更高地必然要求。要創(chuàng)新新思路，首先，政工工作要堅持以人為本、走群眾路線。這就要求廣大思想政治工作者從根本上尊重員工、關心員工，切實幫助員工解決實際困難。其實，政工工作要創(chuàng)新工作方式。要善于利用新媒體，通過微博、微信公眾號等新媒介傳播思想政治教育，激發(fā)政工工作者的工作成就感，激勵政工隊伍的建設。

結語

綜上所述，在新常態(tài)背景下，對政工工作者的職業(yè)要求、專業(yè)素養(yǎng)，工作方式、方法提出了更高的要求。只有讓企業(yè)的政工隊伍保持活力，擁有創(chuàng)新力，才能讓企業(yè)在市場飛速發(fā)展中穩(wěn)固前進。

【參考文獻】

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