陳葉

【摘 要】 企業(yè)精神文明建設是企業(yè)中最為重要的一部分，在企業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展上起著不可取代的作用。因此加強企業(yè)精神文明建設，應該找到真正適合于自己企業(yè)的途徑，將企業(yè)文化與企業(yè)價值觀融入到精神文明建設當中，使員工更加團結，企業(yè)更快更好的發(fā)展，在市場經(jīng)濟的競爭中激流勇進。

【關鍵詞】 企業(yè)精神文明建設 方式方法 黨的領導

一、堅持讓黨和政府在企業(yè)精神文明建設中發(fā)揮作用

1.堅持黨對企業(yè)精神文明建設的領導

加強黨的組織建設，為精神文明建設提供組織保證。黨組織在企業(yè)精神文明建設中的作用主要體現(xiàn)在兩個方面：

一是宣傳貫徹黨的方針政策，發(fā)揮黨的領導作用。

二是積極提供決策咨詢服務，促進企業(yè)文化建設，增強企業(yè)凝聚力和向心力，提高企業(yè)生產(chǎn)效率，促進企業(yè)持續(xù)發(fā)展。

黨組織的活動必須圍繞公司的中心任務進行，在保證生產(chǎn)經(jīng)營和各項工作任務完成的前提下，精心組織活動，認真選擇活動載體，切實提高質量。讓黨的活動成為深受員工歡迎的活動。在企業(yè)需要的情況下，在得到企業(yè)主的支持后，也可以增多活動形式，這也體現(xiàn)了黨組織的應有地位和作用，不斷增強黨組織在企業(yè)中的凝聚力，影響力和戰(zhàn)斗力。

2.構建和諧的企業(yè)黨群關系

在新形勢下創(chuàng)建黨群和諧關系，不僅是構建社會主義和諧社會的迫切要求，也是實現(xiàn)國家強盛、國家振興的必然要求，也是建設社會主義和諧社會的根本出路。我們黨贏得人民的信任，支持，才鞏固了執(zhí)政地位。黨群和諧關系揭示了一種新的工作思路：把黨群關系建設的重點從企業(yè)黨組織的工作作風轉變?yōu)闄C制建設，建立和完善黨的群眾工作新機制。主要是在表述群眾的利益、黨群的和諧的評估機制等方面的機制建設。

3.加強政府與企業(yè)間的合作，共同開展精神文明建設

政府引導社會主義精神文明建設的方向，主持社會主義精神文明的具體工作。企業(yè)經(jīng)營者要加強與政府的合作，通過政府部門的引導來進行企業(yè)精神文明建設。加強與政府的合作還可以在推進精神文明建設的同時提升企業(yè)形象，使企業(yè)精神文明的發(fā)展受到更多的關注。

4.建立長效的精神文明建設體制

一部分企業(yè)因為在企業(yè)精神文明的過程中收效甚微，就放棄了這項工作。因此，我們知道企業(yè)精神文明的建設不是一蹴而就的，需要建立長效的精神文明建設體制。這樣才能使精神文明建設與時俱進，時刻與社會主義和諧社會的建設保持一致步伐，以免被落在社會發(fā)展的身后，從而被社會發(fā)展所淘汰。

5.改革企業(yè)精神文明建設的實踐方法

在新時期，我們繼續(xù)用落后的方法來實現(xiàn)精神文明建設的目標不合乎社會與企業(yè)發(fā)展的需要的。因此我們必須改革企業(yè)精神文明建設的實踐方法。在新時期，加強企業(yè)精神文明建設有利于加強內部思想，組織、制度的建設，反腐的監(jiān)督機制建設，加強公司治理以及黨和政府的引導作用，調控和維護企業(yè)改革與發(fā)展，提高企業(yè)整體形象，提高企業(yè)內部員工的凝聚力和競爭力，使企業(yè)在競爭中更好地發(fā)揮自身的戰(zhàn)斗力，引領和保證企業(yè)更加健康穩(wěn)定的發(fā)展。

二、企業(yè)自身的拓展建設

1.突出載體活動

企業(yè)精神文明建設除了日常宣傳和企業(yè)各項工作的整合之外，還必須將精神文明這種抽象概念的事物轉化為有形的，能夠用實際的載體活動來實現(xiàn)的精神文明。企業(yè)精神文明建設的載體活動包括：從業(yè)崗位勞動競賽，文明服務示范單位等長期性的活動。也可以舉行如企業(yè)文化節(jié)，企業(yè)體育比賽，企業(yè)文化等定期活動，還可以根據(jù)企業(yè)自身的性質進行表演活動，或是技術冠軍比賽等。這些活動體現(xiàn)了對企業(yè)文化精神的追求，提高了企業(yè)文化素質精神，激發(fā)了員工的榮譽感和自豪感，增加了對企業(yè)文化的認同度。雖然公司生產(chǎn)經(jīng)營繁重，但工作步伐加快，工作人員相對緊張。從表面上看，承運活動和生產(chǎn)經(jīng)營的發(fā)展似乎是矛盾的。但是，只要安排得當、部署科學，載體活動不僅可以進行，而且還會獲得良好的效果。

2.確立員工主體地位保障員工合法權益

員工是公司的第一資源，是現(xiàn)代企業(yè)生存和發(fā)展的主體。企業(yè)領導者只有堅持樹立馬克思主義的人民群眾觀，自覺加強與員工，特別是一線員工的聯(lián)系，依靠職工開展業(yè)務，認真做好實事求是，真正為人民大眾謀求利益，真正做到確立員工的主體地位，切實維護員工的合法權益，才能真正實現(xiàn)企業(yè)精神文明建設，加強企業(yè)的競爭力。

3.培育特色企業(yè)文化塑造企業(yè)良好形象

職工是企業(yè)精神文明建設的主體，是企業(yè)發(fā)展的力量源泉。要抓好精神文明建設，就要發(fā)動群眾共同參與，根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)、環(huán)境、人文特點，培育企業(yè)共同的價值觀，形成企業(yè)自己的思想文化理念。長期以來，輪渡公司依據(jù)自身條件和特點，堅持不懈地狠抓職工思想道德建設，通過“培訓”、“共建”、“扶貧”、“活動”等載體開展工作，形成不斷進取、和諧向上的企業(yè)文化。

4.開展豐富多彩的文化活動

開展活動是企業(yè)精神文明建設的重要內容和重要手段?；顒邮且环N可以將建設目標，優(yōu)先事項，形式和效果相結合的組織行為。這是公司建設的基本和定期重點。這也是充分體現(xiàn)公司領導，特別是黨政領導干部的隊伍意識，態(tài)度和水平的一個標志。因此，企業(yè)必須對其活動加大舉辦力度，努力展現(xiàn)自己的風格。突出員工在這個崗位上和在這個階段的表現(xiàn)?；顒拥幕疽笫乔袑嵖尚泻陀行У?。首先，必須認真確定好活動的主題。要堅持實事求是，遵循企業(yè)的實際情況，突出針對性。離開企業(yè)的實際行為的活動是不可行的，注定是無效的，而且施行時間也會十分短暫。專題活動必須聯(lián)系公司的中心工作，抓住工作熱點，重點和難點問題，而且要體現(xiàn)和反映、找到兩點切入點的整合。再有，選擇最佳形式和載體，選擇形式和載體必須兼具機動性和群眾性。它們可以適應需求的各個方面，并且可以被看到、被觸摸、方便執(zhí)行。促進員工積極參與，積極參與。從實踐角度看，是企業(yè)文化建設的理想，最佳形式和載體，從事“文明教學，創(chuàng)新風格”的活動。