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        “雙創(chuàng)”模式下的高校大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)新思路

        2018-08-23 01:32:58趙英
        求知導(dǎo)刊 2018年9期
        關(guān)鍵詞:就業(yè)指導(dǎo)雙創(chuàng)高校

        趙英

        摘 要:傳統(tǒng)的高校大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)教育存在著課程體系不科學(xué)、師資力量薄弱、沒(méi)有良好的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)氛圍等問(wèn)題,而新時(shí)期的經(jīng)濟(jì)社會(huì)需要大量的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才,高校需深化就業(yè)教育體制改革,推動(dòng)全新課程體系構(gòu)建;加快師資力量建設(shè),傳播創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)文化精神;培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新能力,打開(kāi)學(xué)生創(chuàng)業(yè)意識(shí);搭建創(chuàng)業(yè)實(shí)踐平臺(tái),構(gòu)建“學(xué)產(chǎn)研”一體化模式等,從而改變就業(yè)教育現(xiàn)狀,進(jìn)而打開(kāi)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)新思路。

        關(guān)鍵詞:“雙創(chuàng)”;高校;大學(xué)生;就業(yè)指導(dǎo)

        中圖分類(lèi)號(hào):G647

        文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A

        一、傳統(tǒng)高校大學(xué)生創(chuàng)業(yè)教育的困境

        1.課程體系不科學(xué)

        目前高校的大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育還停留在片面迎合就業(yè)市場(chǎng)、被動(dòng)就業(yè)的階段,現(xiàn)有的課程體系沒(méi)有突破傳統(tǒng)的就業(yè)指導(dǎo)中機(jī)械、盲目的狀態(tài),這體現(xiàn)了課程體系頂層設(shè)計(jì)的局限性,即不能高瞻遠(yuǎn)矚,沒(méi)有創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的意識(shí),課程內(nèi)容流于形式,甚至沿用一些管理、經(jīng)濟(jì)類(lèi)的課程內(nèi)容代替創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課程,課程體系不科學(xué),無(wú)法適應(yīng)大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的形勢(shì)。

        2.師資力量薄弱

        “大眾創(chuàng)業(yè),萬(wàn)眾創(chuàng)新”的理念在近幾年提出,并在近期開(kāi)始引起社會(huì)重視,而創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的開(kāi)拓者和實(shí)踐者還在事業(yè)的摸索階段,搜集到的典型案例還不充分,而相關(guān)的研究與卓有成效的著作少之又少,相關(guān)專(zhuān)業(yè)的教育人才更是鳳毛麟角,有的就業(yè)指導(dǎo)課甚至是其他學(xué)科的教師兼職上課,優(yōu)質(zhì)的師資力量嚴(yán)重不足。

        3.沒(méi)有形成創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的良好氛圍

        許多具有創(chuàng)新思想的企業(yè)和企業(yè)家還處于創(chuàng)業(yè)階段,高校與企業(yè)不能達(dá)成共識(shí),不能攜手合作為學(xué)生打造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實(shí)踐平臺(tái),受大環(huán)境影響,創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的保障制度不完善,實(shí)踐教育難以順利展開(kāi),等等,總之,受諸多因素影響,高校與企業(yè)未能給高校大學(xué)生提供適宜的實(shí)踐教育環(huán)境。

        二、“雙創(chuàng)”模式下的高校大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)新思路

        1.深化就業(yè)教育體制改革,推動(dòng)全新課程體系構(gòu)建

        “大眾創(chuàng)業(yè),萬(wàn)眾創(chuàng)新”是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新常態(tài),政府已出臺(tái)相關(guān)政策,鼓勵(lì)高校培養(yǎng)“雙創(chuàng)”人才,高等教育應(yīng)抓住機(jī)遇、推陳出新、深化教育體制改革,構(gòu)建“雙創(chuàng)”模式的課程體系。比如將就業(yè)教育作為一個(gè)大的學(xué)科體系,根據(jù)學(xué)生的專(zhuān)業(yè)的不同,有針對(duì)性地選取課程,增設(shè)管理、禮儀、社交等課程,變“就業(yè)”為“創(chuàng)業(yè)”,變“制造”為“創(chuàng)造”,變“模仿”為創(chuàng)新,將傳統(tǒng)的照本宣科的講授,轉(zhuǎn)變?yōu)樯钊肷a(chǎn)一線的實(shí)踐,以實(shí)踐作為第一導(dǎo)師。

        2.加快師資力量建設(shè),傳播創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)文化精神

        高校是孵化人才的圣地,也是培養(yǎng)優(yōu)秀教師的搖籃。高校應(yīng)將“雙創(chuàng)”式的就業(yè)教育理念深入到教師隊(duì)伍,在校園內(nèi)外宣傳“雙創(chuàng)”精神,渲染“雙創(chuàng)”氛圍。校方要高度重視,在資金和政策等方面多向就業(yè)指導(dǎo)方向傾斜,打造“雙創(chuàng)”教育重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室,增設(shè)“雙創(chuàng)”重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目,完善保障體系,培養(yǎng)“高”“精”“專(zhuān)”的教師團(tuán)隊(duì)。

        3.培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新能力,提升學(xué)生創(chuàng)業(yè)意識(shí)

        作為高等學(xué)府,高校培養(yǎng)的是創(chuàng)新型人才和尖端人才,這就要求學(xué)生扎實(shí)地掌握所學(xué)專(zhuān)業(yè)知識(shí),同時(shí)要有打開(kāi)思路、大膽創(chuàng)新的意識(shí),這樣才能具備“創(chuàng)業(yè)”的勇氣、底氣和魄力。要“創(chuàng)業(yè)”,而不是 “從業(yè)”,這個(gè)過(guò)程是艱難的,但是前景是光明的,它需要人們?cè)趯?zhuān)業(yè)的基礎(chǔ)上,別出心裁,敢于“與眾不同”,主動(dòng)地克服困難、刷新歷史、突破傳統(tǒng)。因此在學(xué)生時(shí)代,就為大學(xué)生打開(kāi)創(chuàng)業(yè)的思路,培養(yǎng)創(chuàng)新能力以及不屈不撓的堅(jiān)韌品格,是目前高??滩蝗菥彽呢?zé)任,也是教育的發(fā)展方向。

        4.搭建創(chuàng)業(yè)實(shí)踐平臺(tái),構(gòu)建“學(xué)產(chǎn)研”一體化模式

        創(chuàng)新,既是理論創(chuàng)新、手段創(chuàng)新、制度創(chuàng)新,也是思維方式的創(chuàng)新。高校是學(xué)生汲取知識(shí)的養(yǎng)分、夯實(shí)專(zhuān)業(yè)本領(lǐng)的地方。高校倡導(dǎo)革新推陳,但是脫離生產(chǎn)實(shí)踐,一味躲在象牙塔里搞創(chuàng)新,無(wú)異于紙上談兵。因此,創(chuàng)新課堂要走進(jìn)企業(yè)和工廠,最終要邁向社會(huì)。創(chuàng)新課堂不是走馬觀花地下工廠參觀和學(xué)習(xí),而是要求高校與社會(huì)對(duì)接,建立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實(shí)驗(yàn)基地,將學(xué)習(xí)、生產(chǎn)、研發(fā)三位一體的“學(xué)產(chǎn)研”模式貫徹落實(shí),進(jìn)而達(dá)到“孵化創(chuàng)新項(xiàng)目,培養(yǎng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才”的一箭雙雕的效果。

        參考文獻(xiàn):

        [1]巫 蓉.“雙創(chuàng)”背景下大學(xué)生創(chuàng)業(yè)能力的培養(yǎng)[J].黑龍江高教研究,2017(8):120-122.

        [2]劉忠艷.精細(xì)化管理視閾下“雙創(chuàng)”師資人才隊(duì)伍建設(shè)研究[J].中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā),2016(5):85.

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