趙春江

摘 要：創(chuàng)新是推動(dòng)企業(yè)進(jìn)步的源動(dòng)力，為了適應(yīng)目前不斷發(fā)展的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，企業(yè)就必須在經(jīng)濟(jì)管理上有所創(chuàng)新，才能提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。本文闡述了企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的作用和意義，對(duì)新形勢(shì)下企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行了分析，并提出了解決措施。

關(guān)鍵詞：新形式；企業(yè)；經(jīng)濟(jì)管理；創(chuàng)新

DOI：10.16640/j.cnki.37-1222/t.2018.12.221

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，企業(yè)的規(guī)模不斷擴(kuò)大，實(shí)力也得到提升，但受全球經(jīng)濟(jì)波動(dòng)及我國(guó)深化經(jīng)濟(jì)改革的影響，許多企業(yè)也面臨著巨大的挑戰(zhàn)。為了適應(yīng)新形勢(shì)，企業(yè)也開(kāi)始逐漸關(guān)注經(jīng)濟(jì)管理的創(chuàng)新，提升自身的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)企業(yè)得到進(jìn)一步發(fā)展[1]。

1 企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的作用和意義

若企業(yè)需要得到發(fā)展，經(jīng)濟(jì)管理則是重要基礎(chǔ)。我國(guó)于2002年加入世界貿(mào)易組織后，我國(guó)企業(yè)就被要求增加與國(guó)際市場(chǎng)接觸的機(jī)會(huì)，探索與世界市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)融入的機(jī)會(huì)，并積極引進(jìn)國(guó)外先進(jìn)、優(yōu)秀的經(jīng)濟(jì)管理模式，以完善我國(guó)企業(yè)目前仍不完善的經(jīng)濟(jì)管理制度?；ヂ?lián)網(wǎng)科技等普及加速了世界經(jīng)濟(jì)一體化的進(jìn)程，雖然為企業(yè)開(kāi)放了更廣闊的平臺(tái)，但也使企業(yè)陷入更加激烈的競(jìng)爭(zhēng)當(dāng)中。在這種市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)新形勢(shì)下，企業(yè)必須創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)管理模式，融合先進(jìn)的互聯(lián)網(wǎng)等技術(shù)，從而優(yōu)化企業(yè)整體，提高管理力度，增加經(jīng)濟(jì)效益，推動(dòng)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，并在世界市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中占據(jù)一席之地。

2 新形勢(shì)下企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理出現(xiàn)的問(wèn)題

2.1 經(jīng)濟(jì)管理意識(shí)較為落后

目前，我國(guó)企業(yè)中負(fù)責(zé)管理的人員相關(guān)意識(shí)仍較為落后，固步于過(guò)去的經(jīng)濟(jì)管理思維模式，對(duì)經(jīng)濟(jì)管理的作用缺乏較為清晰的認(rèn)知，且在意識(shí)中有經(jīng)濟(jì)管理工作無(wú)需重視的想法[2]。還有部分企業(yè)中的管理人員雖然具備經(jīng)濟(jì)管理的意識(shí)，但卻無(wú)法正確認(rèn)識(shí)及分析當(dāng)前我國(guó)經(jīng)濟(jì)新形勢(shì)，對(duì)市場(chǎng)波動(dòng)等情況的認(rèn)識(shí)欠充分，未將經(jīng)濟(jì)管理與當(dāng)前的市場(chǎng)需求相結(jié)合，導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)管理的作用無(wú)法得到良好發(fā)揮。另外還有部分管理人員的危機(jī)防范意識(shí)較弱，使得阻整個(gè)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理水平得不到明顯提升。

2.2 經(jīng)濟(jì)管理制度問(wèn)題

經(jīng)濟(jì)管理工作的基礎(chǔ)是擁有一個(gè)科學(xué)合理綜合的管理制度。但目前許多企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理制度較欠缺，跟不上企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度，即與企業(yè)的實(shí)際發(fā)展情況并不相符，使得所建立的經(jīng)濟(jì)管理制度無(wú)法發(fā)揮其應(yīng)有的指導(dǎo)作用，也不具備管理的作用，很有可能還會(huì)阻礙企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展?；蚴瞧髽I(yè)擁有較為完善的經(jīng)濟(jì)管理制度但缺乏一定的監(jiān)督，得不到很好的落實(shí)，也會(huì)使得提高經(jīng)濟(jì)管理的效果較弱。

2.3 內(nèi)部控制不足

大多數(shù)企業(yè)的管理者仍將財(cái)務(wù)審計(jì)仍作為內(nèi)部控制的主要方式，缺乏一定的危機(jī)意識(shí)，并未認(rèn)識(shí)到財(cái)務(wù)審計(jì)的局限性，無(wú)法完成企業(yè)的全面控制。而在目前我國(guó)經(jīng)濟(jì)新形勢(shì)下，只有創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)管理模式，才能有效避免風(fēng)險(xiǎn)，減少企業(yè)的損失。

2.4 職責(zé)劃分不清

當(dāng)前許多企業(yè)專(zhuān)門(mén)意識(shí)到了經(jīng)濟(jì)管理的重要性，相繼設(shè)立了相應(yīng)的部門(mén)，但是經(jīng)濟(jì)管理部門(mén)之間的職責(zé)劃分不清晰，任務(wù)不明確，各管理部門(mén)之間又缺乏及時(shí)的溝通與交流，大大降低了企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的效率[3]。且企業(yè)目前存在一旦出現(xiàn)問(wèn)題，各個(gè)部門(mén)就相互推諉責(zé)任的情況，嚴(yán)重影響企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

3 解決措施

3.1 創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)管理理念

企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)當(dāng)以身作則，加強(qiáng)對(duì)經(jīng)濟(jì)管理模式的學(xué)習(xí)與認(rèn)知，并深入分析當(dāng)今市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)新形勢(shì)，加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)、危機(jī)意識(shí)和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，并學(xué)會(huì)用可持續(xù)發(fā)展的角度去看待并解決問(wèn)題。同時(shí)，對(duì)企業(yè)在創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)管理中出現(xiàn)的新問(wèn)題能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)，調(diào)整方案，并根據(jù)企業(yè)自身情況，創(chuàng)新符合企業(yè)自身發(fā)展的經(jīng)濟(jì)管理模式，進(jìn)而推動(dòng)整個(gè)企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展。

3.2 完善經(jīng)濟(jì)管理制度

完善經(jīng)濟(jì)管理制度有助于企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理正確發(fā)展。經(jīng)濟(jì)管理制度應(yīng)當(dāng)出臺(tái)相關(guān)條例以規(guī)范企業(yè)工作人員的行為，保證企業(yè)高效運(yùn)轉(zhuǎn)。同時(shí)，經(jīng)濟(jì)管理制度可創(chuàng)新建立考核與獎(jiǎng)勵(lì)制度，調(diào)動(dòng)工作人員對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理工作的主動(dòng)性。另外需要完善的監(jiān)管制度，進(jìn)一步提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理工作的安全程度。

3.3 建立人才管理模式

人才在當(dāng)今市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中是重要的資源，大多數(shù)企業(yè)已經(jīng)開(kāi)始認(rèn)識(shí)到人才的重要性。企業(yè)創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)管理也需要人才的培養(yǎng)，并為經(jīng)濟(jì)管理工作者提供更多培訓(xùn)與學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，建立相應(yīng)的人才管理模式與專(zhuān)業(yè)隊(duì)伍，提高專(zhuān)業(yè)素質(zhì)。

3.4 明確管理職責(zé)

對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理部門(mén)進(jìn)行創(chuàng)新改革，對(duì)各部門(mén)的職責(zé)進(jìn)行明確，進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)的內(nèi)部控制管理。同時(shí)落實(shí)責(zé)任到個(gè)人的制度，避免出現(xiàn)推諉等情況發(fā)生。此外，充分利用現(xiàn)代化互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，實(shí)現(xiàn)信息化管理，加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理工作。

4 結(jié)語(yǔ)

綜上所述，經(jīng)濟(jì)管理是企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的重要部分，因此，創(chuàng)新企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理有助于提高企業(yè)自身競(jìng)爭(zhēng)力，創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)管理理念、完善經(jīng)濟(jì)管理制度、建立人才管理模式和明確管理職責(zé)，使得企業(yè)在目前新形勢(shì)下得以進(jìn)一步發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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[2]楊明林.新形勢(shì)下企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的創(chuàng)新策略[J].商場(chǎng)現(xiàn)代化，2016（24）：95-96.

[3]周波.新形勢(shì)下企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的創(chuàng)新策略探析[J].經(jīng)濟(jì)師，2016（06）：276-277.