李玟豫　張劍華

摘 要 服務(wù)期違約金是現(xiàn)代勞動合同中的一項重要制度，這一制度是為了保護勞動者的利益，實現(xiàn)勞資雙方的共贏。但關(guān)于其適用范圍的問題，現(xiàn)行《勞動合同法》只規(guī)定了服務(wù)期與競業(yè)限制的違約金，而在實踐中當(dāng)事人經(jīng)常約定的特殊物質(zhì)待遇服務(wù)期在《勞動合同法》中卻沒有規(guī)定。本文旨在討論，服務(wù)期違約金的適用范圍及是否應(yīng)當(dāng)針對特殊物質(zhì)待遇違約金進行相關(guān)立法并提出完善建議，以期有所貢獻。

關(guān)鍵詞 勞動合同 違約金 服務(wù)期 特殊物質(zhì)待遇

作者簡介：李玟豫、張劍華，華中科技大學(xué)法學(xué)院本科生，研究方向：勞動法、勞動合同法。

中圖分類號：D922.29 文獻標(biāo)識碼：A DOI：10.19387/j.cnki.1009-0592.2018.06.153

一、問題的提出

服務(wù)期違約金制度是公司企業(yè)用來留住勞動者、使其履行勞動合同中規(guī)定的服務(wù)期義務(wù)的重要手段，但這同時也對勞動者的自由產(chǎn)生了一定限制。服務(wù)期是用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并與之訂立協(xié)議，約定勞動者必須為用人單位提供服務(wù)的期限。我國《勞動合同法》對服務(wù)期違約金的適用范圍作了具體的限制 。但實踐中用人單位常給予勞動者的特殊物質(zhì)待遇，《勞動合同法》卻沒有對其作出相關(guān)規(guī)定，這使得相關(guān)爭議糾紛無法可依，司法裁判也在適用法律上處于困境。

二、服務(wù)期違約金的適用范圍

《勞動合同法》將約定違約金的范圍限于兩種情況，即違反服務(wù)期或競業(yè)限制約定，關(guān)于服務(wù)期的違約金理論學(xué)說。大致可以劃分為任意說、禁止說和限制說。任意約定違約金，是指約定服務(wù)期違約金的情形沒有限制，只要勞動合同雙方當(dāng)事人達成合意，那么可以任意設(shè)置違約金的數(shù)額、適用條件。禁止約定違約金是指在任何條件下都禁止勞動合同雙方當(dāng)事人約定服務(wù)期違約金，也就是反對違約金條款。違約金的限制說是指對勞動者違約行為設(shè)定違約金只限于一部分情況，勞資雙方不得任意約定違約金，而只得在法律規(guī)定的范圍之內(nèi)約定違約金。而《勞動合同法》體現(xiàn)了限制違約金的觀點。

筆者認(rèn)為，綜合考慮，應(yīng)當(dāng)采納限制說。違約金本質(zhì)上來說，是對勞動者的限制，讓勞動者無法任意地離職自由選擇工作。所以如果采取任意說，用人單位將有可能濫用權(quán)力，任意限制過長過高的違約金，把勞動者困住，這不利于市場內(nèi)生產(chǎn)要素的自由流動，也將使勞動者在用人單位面前處于極度的弱勢地位，自身的合法權(quán)益也無從得到保障。目前，用人單位對于勞動者而言，仍然處于優(yōu)勢地位，立法不應(yīng)該再對這種優(yōu)勢地位繼續(xù)加強。

而如果采取禁止說，的確勞動者的權(quán)利得到充足的保護，但是，用人單位的權(quán)利則無從保障。為了招攬勞動者，用人單位往往會用出資招用、培訓(xùn)、提供特殊物質(zhì)待遇等方式吸引勞動者，這些前期投入需要勞動者進行一定時間的工作，用人單位才可能收回投資。如果對于違約金一昧禁止，那么勞動者也可能濫用權(quán)利，任意跳槽，用人單位的損失則無從救濟。

而限制說，對違約金進行了數(shù)額和范圍上的限制，既保障了勞動者的權(quán)利，又兼顧了用人單位的利益，同時，讓勞資雙方的權(quán)利義務(wù)對等，更有利于構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動市場。

三、特殊物質(zhì)待遇服務(wù)期違約金

（一）特殊物質(zhì)待遇的概念

各地采取的限制違約金均將違約金限定于商業(yè)秘密和服務(wù)期兩種情況。關(guān)于服務(wù)期，《勞動合同法》規(guī)定，只有用人單位履行了提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)這種特殊義務(wù)才允許設(shè)置違約金。

然而，在實踐中還存在一種特殊物質(zhì)待遇，即用人單位為招攬人才，而為其開出的特殊條件，如幫助解決戶口問題，提供房產(chǎn)交通工具等。這種由用人單位提供的條件統(tǒng)稱為特殊物質(zhì)待遇。這里說的特殊物質(zhì)待遇，是用人單位給予特殊勞動者常規(guī)勞動待遇（即一般勞動者都應(yīng)享有的勞動報酬、福利、社會保險待遇）之外的待遇。實踐中，特殊物質(zhì)待遇大致分為兩類，一類為可直接用金錢衡量的，如房產(chǎn)、汽車等，一類為難以直接用金錢衡量的，如落戶、安排家屬工作等。而當(dāng)今立法對于設(shè)定服務(wù)期違約金僅限于用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的情況，但當(dāng)勞動者尚未履行完畢服務(wù)期義務(wù)即要求解除合同的，用人單位往往以曾提供特殊物質(zhì)待遇為由要求勞動者賠償違約金。那么，司法裁判在這種情況下是否應(yīng)該支持用人單位的訴求呢？

（二）案例引入

2011年9月28日，王某作為寧夏某公司的職工，根據(jù)某公司的通知，以王某的工作年限及職位為計算依據(jù)，認(rèn)定王某作為某公司內(nèi)部職工，享有購買房屋的優(yōu)惠條件，并給予王某優(yōu)惠60872元，雙方就此簽訂《商品房買賣合同》以外的《補充合同》一份，該合同約定：“王某作為某公司內(nèi)部員工購買指定商品房時享受優(yōu)惠折扣金額為60872元，王某在與某公司簽訂享受優(yōu)惠折扣金額房屋的《商品房買賣合同》之日起若5年內(nèi)離職、辭職、單方中止勞動合同或被公司辭退的，應(yīng)補繳購房時享受的優(yōu)惠金額，并承擔(dān)同期銀行貸款利息。” 2012年3月1日，王某提交離職報告請求離職，某公司依照雙方簽訂的合同要求被告退還所享受的房屋優(yōu)惠款時，王某未退還并離開單位。

某公司以勞動爭議為由起訴法院，請求被告向原告返還其購買房屋享受的優(yōu)惠折扣價款60872元，并承擔(dān)自2011年9月28日至起訴之日止的中國人民銀行同期同類貸款利息8405元，共計69277元。

終審判決中法院認(rèn)為，本案中，被上訴人對上訴人王某給予一定數(shù)額的購房優(yōu)惠補貼，實際是給予員工的一種福利待遇。雙方因該購房優(yōu)惠補貼發(fā)生爭議，應(yīng)為福利待遇糾紛。上訴人王某與被上訴人某公司簽訂的《補充合同》為當(dāng)事人雙方真實意思表示，內(nèi)容不違反法律、法規(guī)強制性規(guī)定，屬有效協(xié)議。故依據(jù)雙方簽訂的《補充合同》約定，上訴人王某簽訂《商品房買賣合同》后未滿五年離職，應(yīng)當(dāng)退回已領(lǐng)取的購房優(yōu)惠款60872元及利息。

在陶洪波與中新蘇州工業(yè)園區(qū)置地有限公司福利待遇糾紛一案13與宋玉婧與北京北大英華科技有限公司勞動爭議一案14中，法院也都認(rèn)定，當(dāng)事人對協(xié)議合同中屬真實意思表示的部分應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律后果并以此來確定責(zé)任。

通過對案件的整理，筆者發(fā)現(xiàn)在實踐中，法院一般會選擇支持依雙方真實意思表示而約定的合同效力。即若事先的確約定服務(wù)年限，而勞動者在違反該約定的同時又確實給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

（三）特殊物質(zhì)待遇相關(guān)法律制度的完善

對于特殊物質(zhì)待遇服務(wù)期，目前在我國立法中并無規(guī)定，但是，在勞動合同法頒布之前的一些地方立法曾就這一問題進行了專門規(guī)定，如《上海市勞動合同條例》（2002）第十四條、《江蘇省勞動合同條例》（2003）第十五條等?！秳趧雍贤ā返念C布將服務(wù)期違約金的適用范圍縮小至提供專項培訓(xùn)費用一種情況。對于這一立法選擇，目前，有兩種觀點，一種觀點認(rèn)為，特殊物質(zhì)待遇僅僅是用人單位給予勞動者的特殊待遇，不應(yīng)當(dāng)附加服務(wù)期義務(wù)，而且特殊物質(zhì)待遇與常規(guī)勞動待遇的界限往往難以準(zhǔn)確界定，所以，勞動合同法的立法選擇在我國現(xiàn)階段是比較理性的。但是，另一部分學(xué)者認(rèn)為，特殊物質(zhì)待遇其實是用人單位的先行投入，如果不承認(rèn)特殊待遇服務(wù)期的話，那么這一部分投入就沒有得到法律的相應(yīng)保護，所以存在服務(wù)期違約金適用范圍過窄的問題。

筆者認(rèn)為，特殊物質(zhì)待遇不同于普通的工資福利，是在正常的合同關(guān)系之外為一些具有特殊才能的勞動者所設(shè)置的。很多時候如提供住房或幫助解決落戶這樣的特殊待遇是勞動者愿意與用人單位建立勞動關(guān)系的重要原因?？梢哉f，如果沒有這些特殊待遇，那么勞動合同可能也就無從建立。然而，提供這些物質(zhì)待遇需要用工單位進行一定的投入，如在北京上海等大城市，解決戶口問題、提供合適的住房都需要付出較大的精力、金錢。這些前期投入往往是用人單位為了招攬、留住勞動者所作出的投資。天下沒有白吃的午餐，在這一部分特殊物質(zhì)待遇上設(shè)置違約金，確有其合理性。如果允許用人單位在更廣的范圍內(nèi)設(shè)置違約金容易限制勞動者的就業(yè)自由，會讓勞動者想要更換工作時顧慮良多。對于這一點筆者認(rèn)為，首先，放寬服務(wù)期違約金的適用范圍并不等于允許無限制的設(shè)置違約金，違約金數(shù)量和服務(wù)期長短的設(shè)置仍應(yīng)有一定限制，這樣就可以讓勞資雙方的利益都得到充足的保護。其次，如果不允許設(shè)置特殊物質(zhì)待遇的違約金，在司法裁判中也不支持用人單位的訴求。勞動者看似短期得利，但是一旦這種裁判方式被廣泛應(yīng)用，那么，用人單位為了規(guī)避風(fēng)險，采取的方式極有可能就是不去提供特殊物質(zhì)待遇，而這在長期來說，造成了勞動者的重大損失。同時，因為無法通過用提供特殊物質(zhì)待遇的方式去招攬留住人才，對用人者而言也是重大的損失。所以，這其實是雙輸?shù)木置妗ｑR克思有一個著名論斷：“沒有無義務(wù)的權(quán)利，也沒有無權(quán)利的義務(wù)?！比绻诹⒎▽用嫔?，勞動者享有特殊物質(zhì)待遇的權(quán)利，卻并未付出相應(yīng)的義務(wù)，那么所造成的結(jié)果往往是這項權(quán)利的終結(jié)，這與立法者的初衷相違背，偏離了對勞動者傾斜保護的軌道。只有立法者通過制度構(gòu)建讓勞資雙方的權(quán)利義務(wù)對等，才可能真正構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系。

四、總結(jié)

《勞動合同法》首次在立法層面上提出了服務(wù)期違約金制度，這使得存在于地方立法和司法實踐中的服務(wù)期違約金制度得到了法律的明確承認(rèn)。服務(wù)期違約金制度作為一項保護勞動者合法權(quán)益、協(xié)調(diào)勞資雙方矛盾的制度，為構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系，健康的勞動市場發(fā)揮了重要作用。但據(jù)筆者認(rèn)為，在司法裁判適用《勞動合同法》中關(guān)于服務(wù)期違約金的相關(guān)規(guī)定時，的確出現(xiàn)了因為適用范圍過于狹窄而使得裁判無法可依的尷尬情況。在地方立法中已得到承認(rèn)且廣泛存在于實踐中的特殊物質(zhì)待遇并未在《勞動合同法》中得到體現(xiàn)?！秳趧雍贤ā奉C布后，司法裁判在解決特殊物質(zhì)待遇服務(wù)期糾紛的案件中，盡管通過運用包括公平原則在內(nèi)的種種手段，調(diào)整了勞資雙方的爭議，但由于立法中沒有明確體現(xiàn)，仍有不足和缺憾。所以筆者建議，在立法中拓寬服務(wù)期違約金的適用范圍，增加特殊物質(zhì)待遇違約金的規(guī)定。這樣做，維護的不僅僅是資方的利益，更保障的是整個勞動市場和勞資關(guān)系的健康、穩(wěn)定與和諧。

注釋：

《勞動合同法》第二十二條：：用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

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