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        淺談當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)形勢、現(xiàn)狀及對策

        2018-08-08 13:53:12付卓棟強(qiáng)潤東趙昕昊唐羚肖雪
        商情 2018年35期
        關(guān)鍵詞:就業(yè)形勢就業(yè)現(xiàn)狀大學(xué)生

        付卓棟 強(qiáng)潤東 趙昕昊 唐羚 肖雪

        【摘要】隨著我國經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展,國家教育體制也在不斷改革,高等院校數(shù)量的逐漸增多使大學(xué)生數(shù)量也在不斷上漲,這就導(dǎo)致大學(xué)生就業(yè)形勢成為了人們關(guān)注的熱點(diǎn)之一。本文介紹了目前大學(xué)生的就業(yè)形勢,分析了大學(xué)生就業(yè)存在的問題,進(jìn)而提出相應(yīng)的解決對策。

        【關(guān)鍵詞】大學(xué)生 就業(yè)形勢 就業(yè)現(xiàn)狀

        隨著國家教育體制的不斷改革,高等院校數(shù)量的增多,各大高校的不斷擴(kuò)招,大學(xué)生的數(shù)目逐年增多,隨之而來的大學(xué)生“就業(yè)難、難就業(yè)”問題日漸顯現(xiàn)。如果不能對大學(xué)生的就業(yè)問題進(jìn)行合理的解決,就會導(dǎo)致大量的人力資源浪費(fèi),同時也會帶來一系列社會問題,因此解決當(dāng)代大學(xué)生的就業(yè)問題至關(guān)重要。

        一、當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)形勢

        根據(jù)國家數(shù)據(jù)顯示,我國每年大學(xué)生數(shù)量均同比上年增加60萬人左右,而國家全部的勞動力當(dāng)中有超過一千萬的人是大學(xué)生,因此,在未來的發(fā)展中,大學(xué)生的就業(yè)壓力會越來越大。如何幫助大學(xué)生解決就業(yè)難的問題是國家亟待解決的問題。大學(xué)生就業(yè)困難這一問題困擾政府和社會多年。從整體來說,大學(xué)生作為高水平的人力資源,在勞動力市場上具有較高的地位優(yōu)勢。但是,高校的教學(xué)方式?jīng)]有對學(xué)生的就業(yè)、創(chuàng)業(yè)需求進(jìn)行教學(xué),教學(xué)內(nèi)容與市場結(jié)構(gòu)相脫節(jié),導(dǎo)致大學(xué)生就業(yè)形勢存在著重重困難。因此,當(dāng)代大學(xué)生必須具備更多的知識技能和創(chuàng)新方式才能為今后的就業(yè)打下基礎(chǔ)。

        二、大學(xué)生就業(yè)的現(xiàn)狀

        (1)對自身就業(yè)能力期待過高。我國一直對大學(xué)教育比較重視,在大學(xué)進(jìn)行人才培養(yǎng),但由于高等教育的逐漸普及,大學(xué)開始面向大眾廣泛招生,這使大學(xué)教育成為普通標(biāo)準(zhǔn),大學(xué)本科學(xué)歷也逐步普及,大學(xué)生數(shù)量驟增。因此,當(dāng)代大學(xué)生進(jìn)行就業(yè)選擇時,無法擺脫大學(xué)光環(huán),忽視自身就業(yè)能力水平,對就業(yè)期望過高,導(dǎo)致大學(xué)生就業(yè)困難,就業(yè)壓力大[2]。同時,當(dāng)代大學(xué)生對一線城市充滿向往,又難以接受一線城市帶來的壓力,導(dǎo)致心理矛盾產(chǎn)生,造成就業(yè)機(jī)會浪費(fèi),形成就業(yè)壓力。

        (2)高校自身問題導(dǎo)致就業(yè)形勢困難。各大高校在設(shè)置教學(xué)理念時各不相同,有些高校因其沒有對教學(xué)制度進(jìn)行合理的改革和創(chuàng)新,導(dǎo)致學(xué)生學(xué)習(xí)的專業(yè)無法和社會相接軌,從而讓學(xué)生的學(xué)習(xí)失去了其本身的意義。同時,高校的就業(yè)機(jī)構(gòu)對學(xué)生的就業(yè)狀況只是簡單陳述觀點(diǎn),并沒有進(jìn)行合理的分析。導(dǎo)致學(xué)生對就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)理解不足,甚至完全不知道學(xué)校的就業(yè)機(jī)構(gòu),因此各大高校的就業(yè)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)要發(fā)揮其更大的空間來幫助學(xué)生。

        三、促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)的策略

        (1)培養(yǎng)大學(xué)生樹立正確的就業(yè)觀念。當(dāng)代大學(xué)生受諸多環(huán)境因素和社會因素的影響,導(dǎo)致大學(xué)生思想觀念差異較大,在擇業(yè)就業(yè)中將缺乏理性思考和判斷。因此,應(yīng)加強(qiáng)培養(yǎng)大學(xué)生樹立正確的就業(yè)觀念,加強(qiáng)社會文化指導(dǎo),根據(jù)職業(yè)規(guī)劃,制定發(fā)展方向。學(xué)校應(yīng)正確引導(dǎo)學(xué)生就業(yè)觀念,將思想政治教育作為就業(yè)指導(dǎo)課程的重要環(huán)節(jié),培養(yǎng)大學(xué)生樹立正確的人生觀和價值觀,培養(yǎng)大學(xué)生樹立正確的擇業(yè)意識,了解時代發(fā)展。增強(qiáng)大學(xué)生就業(yè)心理素質(zhì),具有正確面對社會的心理狀態(tài),適應(yīng)社會環(huán)境,避免出現(xiàn)心理誤差。學(xué)校應(yīng)注重學(xué)生對職位預(yù)期心理的培養(yǎng),從基層做起,腳踏實(shí)地進(jìn)行工作,避免學(xué)生好高鶩遠(yuǎn)。在培養(yǎng)大學(xué)生樹立正確就業(yè)觀念時,家庭教育氛圍也尤為重要,家長應(yīng)進(jìn)行正確引導(dǎo),轉(zhuǎn)變家庭觀念,對學(xué)生進(jìn)行心理支持,關(guān)心學(xué)生,培養(yǎng)學(xué)生完善理性思維,進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃,樹立就業(yè)目標(biāo),避免學(xué)生形成攀比心理,盲目就業(yè)。

        (2)提高大學(xué)生自身能力和綜合素質(zhì)。大學(xué)生在就業(yè)時,應(yīng)提高自身能力和綜合素質(zhì),只有知己知彼,才能百戰(zhàn)不殆。學(xué)校在適應(yīng)對代發(fā)展時,依據(jù)社會對人才的不同需求,進(jìn)行專業(yè)設(shè)置,培養(yǎng)專業(yè)性人才。學(xué)生學(xué)習(xí)本專業(yè)的同時,更應(yīng)根據(jù)自身狀況進(jìn)行特長能力培養(yǎng),有助于擇業(yè)就業(yè)中明確方向。當(dāng)代大學(xué)生應(yīng)積極提高自身的綜合素質(zhì),培養(yǎng)自身的政治思想,提高專業(yè)知識水平,具備較強(qiáng)的責(zé)任心,提高外語水平,鍛煉讀寫技能,具備獨(dú)立操作計(jì)算機(jī)能力,實(shí)際應(yīng)用能力強(qiáng),創(chuàng)新思維活躍,具有吃苦耐勞精神和事業(yè)精神,拓展自身知識范圍。

        (3)放寬就業(yè)政策并鼓勵大學(xué)生創(chuàng)業(yè)。在社會就業(yè)形勢嚴(yán)峻時,政府為促進(jìn)大學(xué)生就業(yè),應(yīng)放寬就業(yè)政策,完善大學(xué)生就業(yè)管理體制,針對應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生實(shí)行特殊性政策,擴(kuò)大畢業(yè)生在地域上的擇業(yè)就業(yè)選擇自由度,放寬應(yīng)屆畢業(yè)生的戶籍管理制度,保證應(yīng)屆畢業(yè)生的優(yōu)先選擇權(quán)。政府對進(jìn)行自主創(chuàng)業(yè)的畢業(yè)生實(shí)行優(yōu)惠政策,加大對畢業(yè)生的資金投入,鼓勵大學(xué)生進(jìn)行創(chuàng)業(yè)。對非國企單位就業(yè)的學(xué)生也按照國家相關(guān)規(guī)定進(jìn)行勞動合同的簽訂,保證大學(xué)生就業(yè)的合法權(quán)益,支持學(xué)生進(jìn)行西部支教,鼓勵學(xué)生進(jìn)行西部開發(fā),對到偏遠(yuǎn)地區(qū)的學(xué)生給予政策支持和物質(zhì)鼓勵,提高大學(xué)生參加的積極性。在促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)時,應(yīng)保持就業(yè)渠道暢通,提高就業(yè)率,政府還應(yīng)加大就業(yè)信息網(wǎng)的建設(shè),保證招聘單位和就業(yè)人員迅速匹配,專設(shè)畢業(yè)生的就業(yè)信息網(wǎng),保證就業(yè)信息傳遞通暢,避免畢業(yè)生錯失就業(yè)機(jī)會。政府還應(yīng)鼓勵學(xué)校與企業(yè)進(jìn)行合作,為學(xué)生創(chuàng)造良好的就業(yè)資源,提供更多的就業(yè)機(jī)會。例如,學(xué)校通過就業(yè)指導(dǎo)部門,實(shí)現(xiàn)校園招聘,將企業(yè)人力資源管理部門人員引進(jìn)學(xué)校,對校內(nèi)學(xué)生進(jìn)行人才招聘,針對企業(yè)所需人員進(jìn)行招聘,增強(qiáng)招聘人員的針對性,避免學(xué)生進(jìn)行盲目就業(yè),浪費(fèi)就業(yè)資源。

        四、結(jié)語

        要想從根本上解決大學(xué)生就業(yè)難的問題,還需要學(xué)生、學(xué)校、社會和政府部門等的共同努力,畢業(yè)生是當(dāng)今社會發(fā)展中一支強(qiáng)有力的隊(duì)伍,所以高校要根據(jù)社會的發(fā)展和需要培養(yǎng)與時俱進(jìn)的人才。

        參考文獻(xiàn):

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