郭波

摘 要：企業(yè)在發(fā)展中的過程中黨建工作為重要的作業(yè)內容之一，良好的黨建工作落實，對于企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，以及企業(yè)管理質量的提升發(fā)揮了重要的作用。在此過程中關于企業(yè)發(fā)展中的基層黨建政工工作開展現狀，則引起了企業(yè)管理人員及黨建人員的重視。筆者針對當前企業(yè)基層黨建政工工作的新思路，進行簡要的剖析研究，以盼能為我國企業(yè)基層黨建政工工作的發(fā)展提供參考。

關鍵詞：企業(yè)基層；黨建工作；政工工作；思路創(chuàng)新

中圖分類號：F457 文獻標識碼：A

引言

目前，很多企業(yè)的管理制度在不斷完善，對企業(yè)的發(fā)展和經濟水平非常重視。所以，加強企業(yè)基層黨建工作是根據企業(yè)實際情況提出的要求，不但要工作人員提高積極性和工作熱情，還要提高企業(yè)經濟的發(fā)展水平，確保黨建工作在企業(yè)中的重要地位。因此，加強企業(yè)基層黨建工作是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要手段。

1現代經濟體制下的新形勢

1.1社會政治要求的新變化

黨的十九大報告指出“新時代我黨建設的主要任務是堅定不移全面從嚴治黨，不斷提高黨的執(zhí)政能力和領導水平”。這就要求黨建工作者堅持四項基本原則，努力提高政治思想意識，加強現代化管理能力，兼顧政治、經濟、市場三者之間的關系。

1.2個體意識的覺醒

密切聯系群眾是黨建工作的基礎，是充分發(fā)揮黨組織功能的必要前提。但當前的群眾工作與過去相比發(fā)生了很大的變化。隨著經濟的發(fā)展，個體意識不斷覺醒，群眾的權利意識不斷提高，群眾已不再無條件服從黨組織的要求和指令。如果群眾信任黨組織的各項決議，那么工作可以順利展開；反之如果不信任，那么再好的政策也無法推行，甚至會造成群眾與黨組織之間的矛盾。因此，保持群眾對黨組織的信任就成為了執(zhí)政者黨建工作的主要任務。

1.3企業(yè)信息化變革

當前，信息技術迅猛發(fā)展，在信息技術的滲透下社會經濟已經發(fā)生了劇烈的變革。面對信息化，任何國家和政黨都面臨著它帶來的機遇和挑戰(zhàn)。一方面，它促進經濟體制的改革，改變人們的思想觀念和生活方式，需要提高黨政人員的素質和解決復雜情況的能力；另一方面，它擴大政治矛盾，隨著信息技術的傳播，很多社會矛盾會在網絡的傳播中被激化。因此，在信息化時代，信息的利用考驗著我黨企業(yè)建設的智慧和能力。

2企業(yè)基層黨建政工工作發(fā)展現狀分析

2.1基層黨建管理人員的觀念意識問題

基層黨建管理人員的觀念意識問題，為當前企業(yè)基層黨建政工工作發(fā)展中主要存在的問題之一。具體分析該類問題的出現，主要造成的不良現象體現為：基層黨建政工工作在開展中，對于上級會議精神，文件指示，意見指導的執(zhí)行落實不到位。并且產生了較多的應付差事、資源浪費現象，對于企業(yè)基層黨建政工工作的穩(wěn)定發(fā)展，以及黨建政工工作的實際作用發(fā)揮造成了極大的影響。

2.2基層黨建政工工作開展中存在的形式主義問題

企業(yè)基層黨建政工工作為企業(yè)黨建作業(yè)中，重要的作業(yè)內容之一。分析當前在實際發(fā)展中形式主義問題的存在，呈現為普遍性和廣泛性的現象。形式主義現象的大量出現，造成企業(yè)基層黨建政工工作的落實，呈現為千篇一律的開會，文件學習交流，缺乏實際的實地作業(yè)，并且缺乏對基層職工的生活作業(yè)狀態(tài)了解。最終造成的企業(yè)基層黨建政工工作在開展中，呈現為消極作業(yè)，疲于應付，響應度低的現象，且對于機構組織的外在形象，也造成了嚴重的影響。

2.3基層黨建政工工作中的監(jiān)督問題

企業(yè)基層黨建組織屬于黨組織的一線組織，分析當前在具體的作業(yè)開展中，缺乏監(jiān)督為主要存在的不良現象之一。具體分析主要原因為一線組織的作業(yè)開展中，實施對象為全體職工，因此從政工工作的開展對象方面分析，以及政工工作作業(yè)中的實際現狀進行分析，群眾監(jiān)管缺乏一定的威懾力，且因專業(yè)性方面的問題，無法有效的對一線黨建政工工作的開展發(fā)揮監(jiān)督作用。

3加強企業(yè)基層黨建政工工作開展的創(chuàng)新思路

3.1創(chuàng)新企業(yè)基層黨建工作，使工作內容具有實效性

隨著社會的不斷發(fā)展和進步，對企業(yè)基層黨建工作的要求逐漸提升，需要工作方式跟上社會發(fā)展速度，在工作過程中要不斷創(chuàng)新工作方式，使工作內容更加具有實效性。在黨建工作中可以利用互聯網技術，比如利用微信、微博、QQ等信息技術，通過互聯網信息技術結合實際的工作情況轉變工作方式，將黨建的理論知識信息進行共享，實現企業(yè)主要的發(fā)展目標以及培養(yǎng)工作人員的思想政治目標。同時，要注重黨建活動形式，可以組織具體的技能競賽活動，在工作人員進行活動時，觀察工作人員的技能水平，可以引導工作人員和企業(yè)人員之間相互交流、溝通、學習，提高認知。這種模式不僅符合社會發(fā)展的需求，還能夠促進黨建工作的長期發(fā)展，使工作內容在實施的過程中更加具有實效性。

3.2注重企業(yè)基層黨建工作，完善政工管理制度

如果要完善政工管理制度，那么首先，要重視黨建工作的重要性，結合企業(yè)的實際情況，制定合理的工作管理制度?？梢詫ぷ魅藛T實行責任分工制，針對具體的工作崗位進行劃分，比如成立專業(yè)的宣傳小組、執(zhí)行小組、監(jiān)督小組，多方面監(jiān)督企業(yè)工作。然后，構建評價機制，針對實際的落實情況進行評價，對于不合格的工作人員進行批評懲罰，對于工作做的較好的工作人員進行表揚，從而保證黨建工作能夠得到有效落實。除此之外，還要重視工作人員的工作狀態(tài)和員工的情緒，從思想、生活、工作中關心工作人員，幫助員工樹立正確的人生觀和工作理念，使企業(yè)能夠在未來得到更好的發(fā)展。

3.3狠抓作風建設

企業(yè)要達到滿意的工作效果，必須抓緊作風的建設。因為作風問題可以在很大程度上制約企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)要不斷地創(chuàng)新工作理念，優(yōu)化工作模式，使黨建政工工作的效果始終處于最佳狀態(tài)。在實施基層黨建政工工作時，必須考察黨員干部的作風問題，并且還要加大對其作風考評的比重，以形成良好的工作作風。在工作過程中，要發(fā)揚艱苦奮斗精神，樹立正確的價值觀念，始終保持積極的工作態(tài)度，提高企業(yè)服務水平。在基層企業(yè)黨員干部作風建設中，要依靠先進的技術手段，建立網絡監(jiān)督平臺，保證信息交流渠道暢通，積極接受職工群眾的監(jiān)督和建議，使黨建政工工作更加有效。

3.4重視文化建設

首先，在企業(yè)內要營造良好的氛圍。企業(yè)的文化可以為企業(yè)的發(fā)展提供精神支持。因此，企業(yè)基層黨建政工工作應該給企業(yè)創(chuàng)造良好的工作氛圍，形成一種積極向上的健康風氣，為企業(yè)的發(fā)展注入活力。因為積極的工作氛圍可以帶動企業(yè)的發(fā)展，成為企業(yè)競爭的優(yōu)勢。其次，企業(yè)基層黨建政工不僅要加大企業(yè)精神文明建設工作，還要為員工群眾提供更加舒適的工作環(huán)境以及豐富的物質待遇，形成完善的物質文明。再次，企業(yè)要加強企業(yè)文化建設，樹立企業(yè)品牌形象。品牌形象不但能使品牌產品在更大的廣度和深度上吸引顧客，而且能更有效、更圓滿地實現品牌的綜合指標。品牌通過高質量的設計和塑造，形成良好的品牌形象，就可以提升品牌的知名度、信譽度，為企業(yè)帶來豐富的經濟效益與社會效益。因此，企業(yè)要加大對品牌形象的投入力度，設計屬于自己的品牌，從而更好地促進企業(yè)的發(fā)展。

結束語

基層黨建工作是我國依法治國、執(zhí)政興國的根本，是我黨不斷完善發(fā)展的重要舉措。面對新形勢下的社會發(fā)展的要求，就必須精準定位職責安排，不斷提高服務意識、完善黨政機制、創(chuàng)新運行方式、建立科學穩(wěn)定的現代化管理模式，緊抓黨建之根本，不忘初心，構建企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的良好局面。

參考文獻

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（作者單位：山東能源臨沂礦業(yè)集團有限責任公司）