李春燕

摘 要：為了使國有企業(yè)在新形勢(shì)下能夠表現(xiàn)出良好發(fā)展?fàn)顟B(tài)，持續(xù)向前邁進(jìn)，不斷提高政工干部績效是非常必要的。而立足于現(xiàn)實(shí)層面，對(duì)我國國有企業(yè)政工干部工作績效予以了解，發(fā)現(xiàn)諸多政工干部工作績效較低。對(duì)此，應(yīng)當(dāng)注意了解造成政工干部工作績效不佳的原因，如此素質(zhì)偏度、觀念落后等，進(jìn)而有針對(duì)性的教育和改變政工干部，使之能夠做到與時(shí)俱進(jìn)，靈活的、有效的落實(shí)思想政治工作，使之充分發(fā)揮作用，增強(qiáng)國有企業(yè)的凝聚力和向心力。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；政工干部；工作績效；思考

1政工干部更新觀念是做好企業(yè)政工工作績效的時(shí)代要求

隨著社會(huì)不斷發(fā)展變化，各種思潮不斷涌入國內(nèi)。國有企業(yè)員工的思想在各種媒介的影響下，也變得“五顏六色”、參差不齊。在這種形式下，企業(yè)政工干部就要堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，與最新的思想、思潮、文化導(dǎo)向“同頻共振”，主動(dòng)適應(yīng)、掌握、引領(lǐng)思想的發(fā)展變化。一是轉(zhuǎn)變從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件形成的舊觀念，探索新形勢(shì)下做好企業(yè)宣傳思想工作的新思路、新途徑、新辦法。市場經(jīng)濟(jì)體制下，社會(huì)組織形式、就業(yè)方式、企業(yè)分配制度等發(fā)生了很大的變化，為適應(yīng)這些變化，需充分發(fā)揮市場在文化資源配置中的基礎(chǔ)性作用，善于運(yùn)用市場機(jī)制和手段解決宣傳文化思想工作中面臨的困難和問題，更加主動(dòng)地在市場中尋找出路，想辦法，通過有效的市場運(yùn)作，優(yōu)化資源配置，拓展發(fā)展空間。

二是轉(zhuǎn)變“就宣傳抓宣傳”的思維模式，圍繞企業(yè)中心和大局開展工作。宣傳思想工作是我們黨的一大政治優(yōu)勢(shì)，一直以來與黨相生相伴，與黨的事業(yè)同行同進(jìn)。始終自覺服從服務(wù)于黨的中心任務(wù)，既是對(duì)宣傳思想工作的根本要求，也是宣傳思想工作的基本定位。要注重克服傳統(tǒng)的思維模式和工作定式，轉(zhuǎn)變單純的業(yè)務(wù)觀念，解決好自我設(shè)計(jì)、自我評(píng)價(jià)等問題，確實(shí)要防止出現(xiàn)脫離實(shí)際、游離中心、偏離大局的現(xiàn)象，真正解決“兩張皮”的問題。

三是擺脫單純意識(shí)形態(tài)的思想束縛，尋求社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益的最佳結(jié)合點(diǎn)。宣傳思想工作是意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的工作。但在市經(jīng)濟(jì)條件下，我們不能簡單地認(rèn)為政工工作只有服務(wù)的功能，而要看到它也是一種無形的資源、資本和生產(chǎn)力。因此，企業(yè)的政工工作績效是否顯著，重要的就是要將這政工工作從單純意識(shí)形態(tài)思想的束縛中解放出來，堅(jiān)持面向企業(yè)員工，引入市場機(jī)制，接受市場的檢驗(yàn)，探索社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益的最佳結(jié)合點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)效益”雙豐收。

2政工干部作風(fēng)的轉(zhuǎn)變，是提高績效的重要途徑

當(dāng)前，我國國有企業(yè)出現(xiàn)了一些問題，例如基層的政工工作和當(dāng)?shù)氐奈幕ㄔO(shè)與發(fā)展不平衡，環(huán)境閉塞，思想老化，部分國有企業(yè)政工干部掀起了一股股的工作熱潮，但是沒有抓準(zhǔn)突破點(diǎn)和深入點(diǎn)，熱情滿滿，成效卻很低，既滿足不了基層和百姓的需要，又無法使工作績效得到真正意義上的突破與進(jìn)步。這些不足都要求各地國有企業(yè)的政工干部要將著眼點(diǎn)切實(shí)落到基層上，不但要適應(yīng)環(huán)境和社會(huì)的不斷變化，還要在變化中尋求平衡點(diǎn)，有層次、有深度地將新的工作績效與基層工作和生活聯(lián)系起來，協(xié)調(diào)發(fā)展，統(tǒng)籌兼顧，從實(shí)際出發(fā)，有針對(duì)性和預(yù)見性地開展工作。

通常來說，國有企業(yè)政工干部的工作方式對(duì)其工作成績有很大的決定性作用，這就要求政工干部作風(fēng)樸實(shí)，真正將思想政治的工作落到實(shí)處，不斷實(shí)現(xiàn)在生產(chǎn)、經(jīng)營與管理方面的工作突破，設(shè)身處地、推心置腹地為民眾百姓著想，站在企業(yè)穩(wěn)定，又服務(wù)群眾的大局觀上考慮，滿足基層的需求，既要貼近生活、貼近百姓，又要對(duì)干部和員工的工作展開實(shí)質(zhì)性的調(diào)研。此外，還要具備靈活的工作方式。如今受到多元化思想風(fēng)潮沖擊，思想意識(shí)上產(chǎn)生波動(dòng)是難免的，有變動(dòng)有波折才能有效提高工作的積極性。因此，必須定期召開會(huì)議，對(duì)各種動(dòng)態(tài)和形勢(shì)進(jìn)行分析研究，與相關(guān)的部門達(dá)成一致，通過合作、探究、學(xué)習(xí)，將每一項(xiàng)有意義的政治教育活動(dòng)貫徹到廣大的員工當(dāng)中，提高整體的工作效率和積極性。

3注意改變政工干部的工作方式

新形勢(shì)下國有企業(yè)的內(nèi)部環(huán)境和外部環(huán)境發(fā)生了一定的變化，應(yīng)當(dāng)積極革新各項(xiàng)工作，以便做到與時(shí)俱進(jìn)，保證國有企業(yè)良好運(yùn)行，持續(xù)健康的發(fā)展。這其中也包括思想政治工作。這就意味著政工干部要改變工作方式，以便合理的落實(shí)思想政治工作。那么，政工干部如何改變工作方式呢？國有企業(yè)內(nèi)員工的生產(chǎn)經(jīng)營管理實(shí)踐是政工干部的不竭之源。而對(duì)一些國有企業(yè)內(nèi)部運(yùn)作情況予以了解，發(fā)現(xiàn)存在政工工作與文化建設(shè)不均衡、政工工作不能滿足基層需要等情況。這充分說明了政工工作不符合實(shí)際情況。為了改變這一局面，應(yīng)當(dāng)注意讓政工干部改變工作方式，也就是從企業(yè)實(shí)際出發(fā)，調(diào)整政工工作要求，如貼近實(shí)際、貼近生活、貼近群眾，相應(yīng)的政工干部勢(shì)必會(huì)轉(zhuǎn)變工作方式，將工作重心下移，放在基層，深入到基層崗位中，了解實(shí)際情況，進(jìn)而合理調(diào)整思想政治工作，以便此項(xiàng)工作更加貼近員工，能夠考慮員工的實(shí)際情況，循序漸進(jìn)的影響員工，使之逐漸與企業(yè)統(tǒng)一思想，樹立主人翁精神，與企業(yè)共命運(yùn)，共呼吸。

4企業(yè)政工干部績效新模式闡述

4.1掌握企業(yè)政工干部的基本核心內(nèi)容

全方位落實(shí)組織人力資源管理工作目標(biāo)以及組織人力資源戰(zhàn)略管理工作目標(biāo)，是企業(yè)績效最為本質(zhì)的問題之一。企業(yè)開展干部績效的根本目的，就是要從各個(gè)方面來提升政工干部自身勝任能力以及政工干部的日常工作績效，以此來保證企業(yè)整體戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)的正常落實(shí)，并提升企業(yè)的市場綜合競爭力。利用各種方式來增加企業(yè)管理層和政工干部的交流頻率，通過積極主動(dòng)的溝通、積極主動(dòng)的參與來幫助企業(yè)形成企業(yè)文化，并保證企業(yè)上下凝聚力。從該角度來看，企業(yè)干部績效開展過程中，必須要關(guān)注下述幾個(gè)方面的問題。

4.1.1始終堅(jiān)定不移的秉承科學(xué)發(fā)展觀理念

科學(xué)發(fā)展觀理念是當(dāng)下我國社會(huì)發(fā)展的戰(zhàn)略指導(dǎo)性理念之一，可以全方位帶動(dòng)企業(yè)管理層和政工干部的交流，并將科學(xué)發(fā)展觀理念當(dāng)成企業(yè)發(fā)展的第一要?jiǎng)?wù)。全面貫徹并落實(shí)以人為本的基本發(fā)展理念，促進(jìn)企業(yè)真正的實(shí)現(xiàn)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。

4.1.2擬定計(jì)劃

按照不同崗位的實(shí)際情況以及不同對(duì)象的情況，擬定科學(xué)且合理的績效工作計(jì)劃表。這些績效工作計(jì)劃包含了績效工作方法、績效實(shí)踐內(nèi)容、績效對(duì)象以及績效計(jì)劃目標(biāo)等。還要做好績效規(guī)劃工作，保證績效規(guī)劃具有可操作性及客觀性，精確掌握其精髓。

4.2構(gòu)建完善的政工干部績效工作體系

企業(yè)在進(jìn)行干部績效的過程中，必須要全面綜合的考慮到績效體系問題，并按照政工干部自身勞動(dòng)存在的特殊性以及企業(yè)內(nèi)部、企業(yè)外部文化特點(diǎn)等，擬定具體的工作指標(biāo)體系。企業(yè)方面要先做好員工崗位職責(zé)分析，并將崗位職責(zé)分析當(dāng)成當(dāng)前人力資源管理的基礎(chǔ)工作。企業(yè)政工干部崗位設(shè)置必須要滿足企業(yè)發(fā)展目標(biāo)與企業(yè)當(dāng)下的現(xiàn)狀，不斷的對(duì)崗位工作內(nèi)容以及崗位的工作性質(zhì)等進(jìn)行分析，讓?shí)徫辉O(shè)置可以滿足不同形式的要求，并全面反映出不同考核對(duì)象素質(zhì)。按照企業(yè)的實(shí)際情況來擬定多元化項(xiàng)目工作指標(biāo)，選擇一些涵蓋面比較廣，且綜合性比較強(qiáng)的項(xiàng)目工作指標(biāo)，保證政工干部素質(zhì)的全面性。

4.3注意更新政工干部的思想觀念

4.3.1轉(zhuǎn)變舊觀念

通過與國有企業(yè)政工干部進(jìn)一步接觸，發(fā)現(xiàn)諸多政工干部抱著計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件形成的舊觀念不放，按照舊觀念來思考和落實(shí)思想政治工作，致使思想政治工作與實(shí)際情況不符。為了改變這一局面，就要轉(zhuǎn)變政工干部的舊觀念，也就是在新形勢(shì)下國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)組織政工干部學(xué)習(xí)思想政治工作的新思路、新途徑、新辦法，讓政工干部充分認(rèn)識(shí)到思想政治工作革新的重要性、自身思想觀念轉(zhuǎn)變的必要性，進(jìn)而接受現(xiàn)實(shí)，積極學(xué)習(xí)思想政治工作的新思路、新方法、新途徑，以便良好展開思想政治工作。另外，還要注意從市場經(jīng)濟(jì)角度出發(fā)，制定健全的市場機(jī)制，以便要求政工干部能夠充分考慮市場因素，在市場中尋找出路，通過有效的市場運(yùn)作來優(yōu)化資源配置，良好的展開思想政治工作，為企業(yè)尋去發(fā)展路徑。

4.3.2轉(zhuǎn)變思維模式

思想政治工作一直以來與黨相生相伴，與黨的事業(yè)同行同進(jìn)，始終服務(wù)于黨的中心任務(wù)是思想政治工作的根本要求。在新形勢(shì)下我黨的工作任務(wù)有所調(diào)整，相應(yīng)的政工干部在具體落實(shí)思想政治工作的過程中也應(yīng)當(dāng)注意轉(zhuǎn)變思維模式，解決自我設(shè)計(jì)、自我評(píng)價(jià)等問題，正確認(rèn)識(shí)我黨的工作任務(wù)，明確國有企業(yè)的發(fā)展需求，進(jìn)而從服務(wù)黨、企業(yè)及國民的角度來思考思想政治工作，科學(xué)合理的規(guī)劃與落實(shí)思想政治工作，提高思想政治工作的有效性，相應(yīng)的自身工作績效也必然會(huì)提高。

結(jié)束語

在新的社會(huì)形勢(shì)和歷史背景下，政工工作面對(duì)的挑戰(zhàn)非常嚴(yán)峻，要想獲得優(yōu)秀的工作成效，體現(xiàn)國有企業(yè)干部工作的真正價(jià)值和意義，就必須提高個(gè)人的素質(zhì)和工作能力，找準(zhǔn)企業(yè)政工工作的落腳點(diǎn)和切入點(diǎn)，打開工作局面，穩(wěn)步提高政工干部的工作成績和工作績效，使國有企業(yè)不但擁有自己獨(dú)特的政治優(yōu)勢(shì)，還擁有一批不斷學(xué)習(xí)、不斷進(jìn)步、潛力巨大的管理者和工作者。

參考文獻(xiàn)

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[2]古婷婷.新形勢(shì)下國有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新途徑[J].企業(yè)導(dǎo)報(bào)，2010，23（24）：11-12.

（作者單位：中煤礦建集團(tuán)淮北辦事處安徽）