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        策之以道

        2018-07-01 17:04:58
        人力資源 2018年5期
        關(guān)鍵詞:托雷斯美國西北大學高績效

        KPI就像檢查身體時的各項指標,它不應(yīng)該是我們追求的目標,而應(yīng)該是公司健康的象征和結(jié)果。完成KPI絕對不等于萬事大吉,就像身體某些指標正常不等于健康一樣。當然,我們必須有一些指標來檢測工作,關(guān)鍵是哪些指標是必須的,是由誰定的,等等。

        ——阿里巴巴集團創(chuàng)始人 馬云

        考慮篩選對的人,而不是先把人招進來再提供獎勵。篩選對的、有正確價值觀的人,可以為企業(yè)省去很多麻煩,節(jié)省成本。換言之,以人為本,必有收獲。

        ——經(jīng)濟學家 亞歷山大·瓦格納

        高績效者往往有兩個特點:一是他們非常真誠,不害怕表達自己的真實感受,愿意在反饋中表達自己的觀點,而這讓人們產(chǎn)生信任感。二是高績效者總是在被理解前先理解別人。因為他們愿意先去理解別人,所以總能獲得別人的信任。

        ——美國西北大學凱洛格商學院教授 卡特·卡斯特

        我見過許多杰出的領(lǐng)導者,有女性也有男性。他們確實與眾不同。他們正在做更好的準備,不是為了昨天舒適的預言,而是為了今天的現(xiàn)實和明天所有未知的可能性。

        ——領(lǐng)導力專家 羅莎琳德·托雷斯

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