領(lǐng)導(dǎo)力的難點(diǎn)在于堅(jiān)強(qiáng)而不粗魯，善良而不軟弱，勇敢而不霸道，思慮而不遷延，謙虛而不膽怯，自豪而不傲慢，幽默而不荒唐。

——企業(yè)家、勵(lì)志演說(shuō)家 吉姆·羅恩

討論交流的是知識(shí)，爭(zhēng)論交流的是無(wú)知。

——作家、記者 羅伯特·奎倫

如若不能化作影響力，權(quán)力便一無(wú)是處。

——美國(guó)前國(guó)務(wù)卿 康多莉扎·賴(lài)斯

管理者關(guān)注如何做與何時(shí)做；領(lǐng)導(dǎo)者探尋是什么與為什么。

——領(lǐng)導(dǎo)力管理顧問(wèn) 沃倫·本尼斯

偉大的夢(mèng)想不僅僅是幻想，因?yàn)樗Y(jié)合了幻想和讓幻想成真的策略。

——谷歌秘密實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人 阿斯特洛·泰勒

高績(jī)效的秘密不是獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰，而是看不見(jiàn)的內(nèi)在動(dòng)力——讓人為了自己而做的動(dòng)力。有動(dòng)力做事是因?yàn)檫@件事情對(duì)自己至關(guān)重要。

——事業(yè)分析師 丹·平克