摘 要：煤炭作為我國當(dāng)前能源消費的主體，對我國經(jīng)濟發(fā)展產(chǎn)生了巨大的推動力，而煤炭企業(yè)肩負著我國煤炭資源勘探、開發(fā)的重任，對國家發(fā)展做出了巨大貢獻。但是，十八大以來，隨著供給側(cè)結(jié)構(gòu)的改革調(diào)整，對煤炭企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生了一定的影響，與此同時一些煤炭企業(yè)員工的思想產(chǎn)生了動搖。煤炭行業(yè)關(guān)乎著我國的國計民生，對社會穩(wěn)定、能源供給、經(jīng)濟發(fā)展具有重要影響。為了我國社會穩(wěn)定、使我國的煤炭企業(yè)繼續(xù)平穩(wěn)向前發(fā)展，必須盡快糾正煤炭企業(yè)員工的思想，使企業(yè)員工在以后的工作中保持積極的工作態(tài)度和團結(jié)合作、銳意進取的工作精神，對煤炭企業(yè)員工的思想政治教育工作迫在眉睫。本文通過對當(dāng)前我國煤炭企業(yè)員工的思想政治工作現(xiàn)狀進行分析，尋找出其中存在的一些問題、并未新常態(tài)下如何做好企業(yè)員工的思想政治工作提出建議，希望能夠為相關(guān)企業(yè)提供借鑒。

關(guān)鍵詞：新常態(tài)；國有企業(yè)；員工；思想政治工作

黨的十八大和十八屆三中全會的順利召開，使我國進入了全面依法治國的新階段。自改革開放以來，我國的政治、經(jīng)濟、文化突飛猛進，政治思想日益成熟、經(jīng)濟騰飛成為世界第二大經(jīng)濟體、學(xué)術(shù)專利欣欣向榮，文化影響逐漸擴大取得了舉世矚目的成就。為了保持以經(jīng)濟建設(shè)為中心的發(fā)展道路不動搖，同時貫徹落實可持續(xù)發(fā)展、科學(xué)發(fā)展的思想，需要我國的各行各業(yè)都要做好思想政治工作，保持思想的先進性。煤炭作為當(dāng)前我國能源消費結(jié)構(gòu)的主體，對我國的經(jīng)濟發(fā)展、社會穩(wěn)定具有重要的影響。所以，在新常態(tài)下做好煤炭企業(yè)員工的思想政治工作變得更加重要。

1 當(dāng)前的煤炭企業(yè)員工的思想整治工作狀況

現(xiàn)階段，我國的煤炭企業(yè)思想政治工作整體較好，并不斷發(fā)展，企業(yè)都有良好的企業(yè)文化，但是也存在著很多問題，特別是在我國進行供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革之后，煤炭消費在我國能源消費結(jié)構(gòu)中的占比減少，這使得一些煤炭企業(yè)員工產(chǎn)生了消極心理，如果長期發(fā)展下去，很不利于我國煤炭企業(yè)的發(fā)展。另外，一些企業(yè)在解決問題的方法上因循守舊，缺少創(chuàng)新，這對于企業(yè)發(fā)展速度緩慢、企業(yè)逐漸失去發(fā)展活力，不利于我國經(jīng)濟的持續(xù)健康發(fā)[1]展。

因為煤炭資源是我國能源消費的主體，所以煤炭資源是我國的戰(zhàn)略性資源，煤炭企業(yè)的政治思想工作也要圍繞著國家發(fā)展需求進行。目前。我國的煤炭企業(yè)總體上形成了以企業(yè)文化為載體、黨和國家思想政治工作為主題的管理格局。

煤炭資源對于我國發(fā)展的重要性，決定了煤炭企業(yè)員工的思想政治工作必須符合國家的發(fā)展需求。雖然煤炭企業(yè)的思想政治工作在發(fā)展中取得了一些進步，但對于企業(yè)自身發(fā)展存在的一些問題不能積極的解決、發(fā)展方式也不能根據(jù)社會發(fā)展?fàn)顩r與時俱進，使得煤炭企業(yè)在國家大力提倡發(fā)展清潔能源、環(huán)保能源的今天陷入了尷尬的境地。

2 思想政治工作對煤炭企業(yè)發(fā)展的重要性

實踐證明，良好的思想政治教育工作可以增強企業(yè)的凝聚力和創(chuàng)造力，提升企業(yè)的競爭力。企業(yè)員工擁有良好的思想政治覺悟，就可以使員工始終保持積極向上的工作狀態(tài)，對企業(yè)工作積極配合，加上先進的企業(yè)管理方法能使企業(yè)在發(fā)展中立于不敗之地[2]。

2.1 良好的思想政治工作能使煤炭企業(yè)快速適應(yīng)市場環(huán)境

當(dāng)前，我國正處在社會變革的重要時期，市場環(huán)境日新月異，煤炭企業(yè)也需要進行改革，才能盡快適應(yīng)市場發(fā)展的變化。特別是煤炭企業(yè)的發(fā)展模式需要進行全面深化的變革，才能使煤炭企業(yè)保持穩(wěn)步發(fā)展。要進行改革首先要做好思想政治工作，只有煤炭企業(yè)的管理人員和工作人員，轉(zhuǎn)變思想才能團結(jié)一致，創(chuàng)新煤炭企業(yè)的發(fā)展方式和工作方法，在促進企業(yè)發(fā)展的同時推動國家的經(jīng)濟發(fā)展。

2.2 做好思想政治工作可以促進改革方案的落實

煤炭資源作為目前推動我國發(fā)展的重要能源，國家對煤炭企業(yè)的支持力度一直都很大。而新常態(tài)下，隨著供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的進行，國家要求降低煤炭在我國能源消費中的比重，這使得煤炭企業(yè)受到了前所未有的打擊。隨著改革的深入，煤炭企業(yè)的發(fā)展將會陷入困境，這就讓很多煤炭企業(yè)的員工認為煤炭行業(yè)的繁榮將會一去不復(fù)返。所以很多煤炭企業(yè)的員工喪失了工作積極性。

而做好思想政治工作，可以讓企業(yè)員工認識到國家改革的重要性和必要性同時創(chuàng)新工作方法改變煤炭企業(yè)目前的發(fā)展方式、使煤炭企業(yè)更加符合國家綠色發(fā)展的主題，推動國家改革的實行。

2.3 做好思想政治工作能使煤炭企業(yè)開始新的發(fā)展

隨著國家改革的深入，創(chuàng)新成為驅(qū)動企業(yè)發(fā)展最重要的動力。對企業(yè)員工進行思想政治教育工作，可以幫助他們轉(zhuǎn)換思想、提高認識，不斷提高自身專業(yè)素質(zhì)和職業(yè)技能，提升團隊的創(chuàng)造力，不斷為促進企業(yè)發(fā)展而努力。

3 煤炭企業(yè)在思想政治工作中存在的問題

3.1 工作隊伍小、效率低

煤炭企業(yè)思想政治工作紀律松散首先體現(xiàn)在基層單位，煤炭企業(yè)涉及了煤炭開采的工作，對于進行思想政治工作的隊伍來說，對煤礦工人進行思想政治工作宣傳、教育非常困難，所以會出現(xiàn)基層員工的思想政治工作無人開展的情況，即使有，在開展工作時也會出現(xiàn)效率低下的情況。其次，由于一些思想政治工作人員專業(yè)技術(shù)不到位，而導(dǎo)致基層員工的思想政治教育工作開展困難。

3.2 沒有做到具體問題具體分析

思想政治工作作為提升員工思想水平，改善企業(yè)員工思想觀念的思想家與工作，應(yīng)該結(jié)合企業(yè)發(fā)展的實際進行分析。而恰恰相反，一些企業(yè)在進行思想政治工作時，出現(xiàn)了“假”、“大”、“空”的現(xiàn)象，使員工對思想政治工作的認識錯誤，導(dǎo)致思想教育微乎其微，對于企業(yè)的發(fā)

4 新常態(tài)下如何做好煤炭企業(yè)員工的思想政治工作

4.1 加強對思想政治工作的認識

煤礦企業(yè)對國民經(jīng)濟的又好又快又快發(fā)展具有重要的作用，所以，加強企業(yè)員工的思想政治教育工作，提升員工的思想水平對促進國家經(jīng)濟發(fā)展具有重要作用。所以，思想政治工作要貫穿煤炭生產(chǎn)，企業(yè)管理、發(fā)展的全過程，并且要做到思想政治工作要經(jīng)常進行[3]。

4.2 改善思想政治工作的方法

思想政治工作首先要自上而下進行，先加強企業(yè)管理人員對思想政治工作的認識，才能更好地推動思想政治工作更加合理有效的開展。其次要加強宣傳工作，讓思想政治工作成為員工都知道，并且樂意進行的工作，這樣才能提高員工接受思想政治工作的積極性，使工作更加有效。設(shè)立獎勵機制，評選接受思想更加積極主動的人員基于獎勵，形成良好的氛圍促進思想政治工作的開展。

4.3 思想政治工作要聯(lián)系實際

在進行企業(yè)員工的思想政治教育工作中，要樹立群眾意識，根據(jù)現(xiàn)實的情況工作內(nèi)容緊扣員工的思想才能增強工作的有效性。特別是結(jié)合當(dāng)前的社會發(fā)展和市場發(fā)展形勢，使企業(yè)員工能充分理解國家政策，推動改革進行。

5 總結(jié)

新常態(tài)下，社會發(fā)展日新月異，國有企業(yè)要在激烈的競爭中穩(wěn)定發(fā)展、繼續(xù)前進是想整治工作必不可少，只有使員工的思想觀念得到提升，才能使他們更加具有工作激情，才能提高企業(yè)凝聚力使國有企業(yè)在日新月異的社會市場環(huán)境中穩(wěn)步發(fā)展，并推動我國經(jīng)濟平穩(wěn)健康發(fā)展。

參考文獻

[1]新常態(tài)下企業(yè)青年員工思想政治工作創(chuàng)新研究——以煙草行業(yè)為例[J]. 歐陽花.懷化學(xué)院學(xué)報. 2016（01）

[2]如何做好新常態(tài)下煙草行業(yè)基層員工思想政治工作[J]. 張展.中小企業(yè)管理與科技（上旬刊）. 2015（08）

[3]員工職業(yè)壓力，煙草企業(yè)思想政治工作的新焦點[J]. 楊眉.企業(yè)研究. 2013（24）

作者簡介

郭玲（1978-），女，漢，山西省長治市，科員，大學(xué)?？疲轿魅簶I(yè)股份有限公司。