鄢其昌

摘 要：在我國(guó)銀行不斷發(fā)展的過(guò)程中，黨建工作發(fā)揮了不可或缺的作用。強(qiáng)化銀行黨建工作，不僅能夠加強(qiáng)銀行工作人員的道德修養(yǎng)和思想境界，還能充分調(diào)動(dòng)員工的積極性，提升工作質(zhì)量，促進(jìn)銀行業(yè)的健康發(fā)展。本文將重點(diǎn)探討當(dāng)前我國(guó)銀行黨建工作中面臨的種種困境，并結(jié)合銀行內(nèi)外部環(huán)境，給出強(qiáng)化銀行黨建工作的建議，以期促進(jìn)銀行黨建工作的推進(jìn)，提升銀行的管理效率。

關(guān)鍵詞：銀行：黨建工作；困境；對(duì)策

在銀行強(qiáng)化黨建工作，其目的就是保證銀行在黨的領(lǐng)導(dǎo)下開展銀行相關(guān)業(yè)務(wù)，通過(guò)共產(chǎn)黨員所具備的優(yōu)秀品質(zhì)，提升銀行的凝聚力和核心競(jìng)爭(zhēng)力。通過(guò)有效的黨建工作，能夠有效提升銀行隊(duì)伍中的黨員的綜合素質(zhì)，并且在黨員的帶動(dòng)下，提升銀行職工的服務(wù)意識(shí)、道德品質(zhì)。這對(duì)于銀行業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展具有至關(guān)重要的作用。當(dāng)前，銀行黨建工作面臨著較大的困難，黨建效果急需改善?；诖耍疚膶⒅攸c(diǎn)探討和分析銀行黨建工作面臨的困境，并結(jié)合銀行內(nèi)外部環(huán)境，給出強(qiáng)化銀行黨建工作的建議。

1 銀行黨建工作的內(nèi)涵

銀行作為面向群眾的金融服務(wù)機(jī)構(gòu)，在國(guó)家的經(jīng)濟(jì)體系中發(fā)揮著舉足輕重的作用，也是社會(huì)安定和諧的保證。因此，做好銀行黨建工作，確保我國(guó)的銀行在黨的領(lǐng)導(dǎo)下做好對(duì)群眾的服務(wù)至關(guān)重要。就銀行的黨建工作來(lái)說(shuō)，設(shè)計(jì)的范圍較為廣泛，主要包括以下內(nèi)容：黨員干部的教育培訓(xùn)、工作人員的政治提升以及相關(guān)群眾活動(dòng)的組織等等[1]。銀行黨建工作一方面能夠?yàn)榛鶎訂T工的思想政治需求提供必要的渠道，從而建立良好的黨群關(guān)系，加強(qiáng)群眾和黨的聯(lián)系，同時(shí)在群眾中不斷吸收新鮮血液，從而確保我黨一直保持充足的活力，促進(jìn)黨的進(jìn)一步優(yōu)化的發(fā)展，以更好的服務(wù)于人民。另一方面，確保銀行工作的開展符合黨的要求和規(guī)劃，確保銀行業(yè)的前進(jìn)在正確的道路上，并幫助銀行形成先進(jìn)的企業(yè)文化，促使陰陽(yáng)業(yè)務(wù)與銀行水平得到持續(xù)提升，強(qiáng)化銀行的核心競(jìng)爭(zhēng)力，為銀行的健康發(fā)展提供全面保障。

2 當(dāng)前銀行黨建工作的困境

2.1 黨員教育監(jiān)督不嚴(yán)

對(duì)黨員教育工作保持必要的監(jiān)督，是確保黨員發(fā)揮先進(jìn)模范帶頭作用的前提條件。然而，在當(dāng)前銀行黨建工作中，存在著黨員教育監(jiān)督不嚴(yán)的現(xiàn)象，使得一部分黨員的綜合素質(zhì)所有降低。一方面，一些黨員共走積極性不高，缺乏足夠的活力和熱情，在銀行工作中表現(xiàn)得較為散漫，不求進(jìn)步；另一方面，有的黨員干部在責(zé)任面前卻不，不敢勇于承擔(dān)，對(duì)黨建工作的要求視而不見(jiàn)；甚至要有一些黨員干部，存在著嚴(yán)重的責(zé)任心缺失問(wèn)題，不僅無(wú)法落實(shí)黨建工作的要求，連銀行的日常業(yè)務(wù)完成狀況也很不理想，工作完成不及時(shí)或者質(zhì)量無(wú)法滿足要求等，對(duì)銀行黨建工作和銀行日常業(yè)務(wù)均造成不良影響[2]。

2.2 黨員干部培養(yǎng)系統(tǒng)性不足

銀行黨建工作的目標(biāo)群體是銀行工作人員，而完成黨建工作的重要群體就是黨員干部。通過(guò)黨員干部的決策和相關(guān)措施，從而達(dá)成黨建工作的目標(biāo)。所以，在這個(gè)過(guò)程中，建立系統(tǒng)的黨員干部培訓(xùn)機(jī)制，對(duì)黨員干部適時(shí)有效培訓(xùn)具有至關(guān)重要的作用。然而，就當(dāng)前銀行黨建工作的開展?fàn)顩r來(lái)說(shuō)，黨員干部培養(yǎng)系統(tǒng)性不足，導(dǎo)致黨員干部的培訓(xùn)效果不足，也使得黨員干部的素質(zhì)和能力無(wú)法得到持續(xù)有效的提升。這樣，一方面，黨員干部的自身發(fā)展受到了較大的限制；另一方面，銀行黨建工作的質(zhì)量無(wú)法得到有效保障，黨建策略無(wú)法有效落實(shí)。這對(duì)于銀行的健康穩(wěn)步發(fā)展也會(huì)造成較大影響，對(duì)提升銀行競(jìng)爭(zhēng)力也造成較大的障礙。

2.3 黨建工作的重視程度不夠

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，銀行業(yè)也面臨著十分激烈的競(jìng)爭(zhēng)，這也導(dǎo)致銀行在發(fā)展過(guò)程中，不得不對(duì)業(yè)績(jī)、收入、利潤(rùn)等業(yè)務(wù)性問(wèn)題給予更高的關(guān)注度，這也使得對(duì)黨建工作的重視程度有所下降。對(duì)黨建工作的重視程度不足，必然影響黨建工作的資源配置，進(jìn)而導(dǎo)致黨建工作無(wú)法保證質(zhì)量。此外，在銀行管理中，黨員干部作為骨干往往擔(dān)負(fù)著較重的業(yè)務(wù)壓力，甚至常常兼任數(shù)職，因此從時(shí)間、精力等方面無(wú)法有效保證黨建工作的開展，也是造成銀行黨建工作落實(shí)不力的重要原因。此外，對(duì)黨建工作重視不足也體現(xiàn)在黨建工作形式化、政治學(xué)習(xí)內(nèi)容不實(shí)等方面，這對(duì)于銀行的凝聚力必然造成負(fù)面影響，也不利于銀行的健康發(fā)展。

2.4 黨建工作的形式和手段較為單一

當(dāng)前銀行黨建工作面臨的另一大困境就是黨建工作的形式和手段較為單一。政治學(xué)習(xí)、政治宣講等傳統(tǒng)方式幾乎是銀行黨建工作的主要方式，然而這與當(dāng)前銀行職工的需求并不相符，也導(dǎo)致黨建工作效果無(wú)法得到保證。再加上黨建工作的形式過(guò)于空泛，也導(dǎo)致對(duì)員工的影響能力較低，甚至?xí)ぐl(fā)員工的逆反心理，不僅無(wú)法讓黨建工作得到有效落實(shí)，反而在黨群關(guān)系中形成了某種鴻溝[3]。

3 銀行黨建工作的對(duì)策

3.1 推動(dòng)黨員教育監(jiān)督體系的健全化

在當(dāng)前銀行黨員教育的基礎(chǔ)上，持續(xù)推動(dòng)黨員教育監(jiān)督體系的健全化，從而最大化發(fā)揮黨員干部的先鋒模范作用。（1）建立銀行員工全員監(jiān)督、透明化管理的體制，讓所有銀行員工都明白黨員干部所肩負(fù)的責(zé)任和使命，黨員干部的任何不良行為，都可通過(guò)給予糾正和舉報(bào)。（2）確保黨建工作結(jié)構(gòu)的完整化。基于銀行黨建工作的目標(biāo)，建立合理的黨建機(jī)構(gòu)，使黨員干部能夠切實(shí)有效的履行職責(zé)，發(fā)揮帶頭作用。（3）推動(dòng)黨員個(gè)人監(jiān)督，從而使得黨員干部能夠從自身做起，履行職責(zé)并給予自己嚴(yán)格要求。

3.2 推動(dòng)黨員干部培訓(xùn)體系的健全化

就當(dāng)前銀行黨員干部培訓(xùn)系統(tǒng)性不足的問(wèn)題，基于銀行的實(shí)際狀況，要努力推動(dòng)黨員干部培訓(xùn)體系的健全化。首先，要認(rèn)清黨員干部的發(fā)展需求，并依次為目標(biāo)確定有效的發(fā)展路徑，再制定科學(xué)的黨員干部培養(yǎng)計(jì)劃。從而在全面提升黨員干部業(yè)務(wù)能力、思想政治水平的同時(shí)，使黨建工作的相關(guān)措施得到良好的執(zhí)行。此外，通過(guò)黨員干部培訓(xùn)體系的健全化，也能在強(qiáng)化黨員干部人才隊(duì)伍建設(shè)的同時(shí)，吸收新的優(yōu)秀人才加入我黨。并且，高素質(zhì)的基層黨員，在做好銀行黨建工作的同時(shí)，也能夠讓銀行企業(yè)文化得到進(jìn)一步完善，不僅有利于員工的精神需求的滿足，也能保證銀行業(yè)務(wù)的合理有效的發(fā)展。

3.3 加強(qiáng)黨建工作重視力度

首先，要對(duì)黨建工作和銀行業(yè)務(wù)發(fā)展之間的關(guān)系有正確的認(rèn)識(shí)和理解，明確黨建工作的重要意義，從而將黨建工作納入銀行日常運(yùn)營(yíng)中，作為銀行管理體系的重要內(nèi)容。其次，給予黨建工作必要的字眼配置，確保黨建工作的活動(dòng)能夠有序展開，發(fā)揮黨建工作的效果。另外，對(duì)黨員干部的工作內(nèi)容和職責(zé)給予適當(dāng)調(diào)整，確保黨員干部有精力和時(shí)間投入黨建工作，并不斷提高黨建工作的效率。最后，要使得黨建工作與員工的基本需求保持一致，并以此推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，提升銀行隊(duì)伍的凝聚力。

3.4 創(chuàng)新黨建工作的形式和手段

針對(duì)當(dāng)前銀行黨建工作形式和手段單一的問(wèn)題，創(chuàng)新黨建工作的形式和手段。一方面，充分利用互聯(lián)網(wǎng)開展黨建工作，通過(guò)公眾號(hào)、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)等形式開展黨建工作；另一方面，注重黨建活動(dòng)的多樣化，講座、專題、論壇多種形式結(jié)合使用，防止黨建活動(dòng)形式化，提升黨建活動(dòng)的效率和實(shí)施效果。

4 結(jié)語(yǔ)

黨建工作對(duì)于我國(guó)當(dāng)前銀行業(yè)務(wù)的開展具有重要作用。盡管當(dāng)前銀行黨建工作遇到諸多困境，但決不能因此而忽略黨建工作的重要意義。所以，必須給予黨建工作高度重視，創(chuàng)新黨建工作的形式和手段，持續(xù)推動(dòng)黨員教育監(jiān)督體系以及黨員干部培訓(xùn)體系，才能為銀行的健康發(fā)展提供有效保障。

參考文獻(xiàn)

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[3]唐浩然.基層銀行黨建工作存在的問(wèn)題與改進(jìn)對(duì)策淺探[J].企業(yè)家天地，2012，（01）：68.