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        小學(xué)管理工作中重視以人為本理念

        2018-06-23 11:16:28張艷紅
        山東青年 2018年1期
        關(guān)鍵詞:小學(xué)管理綜合素質(zhì)以人為本

        張艷紅

        摘 要:隨著我國科技的發(fā)展和相關(guān)理論的創(chuàng)新,我國越來越重視教育事業(yè)的進步,以人為本概念,在教育過程中占據(jù)著越來越重要的作用。當教師在進行小學(xué)工作管理時,應(yīng)該將小學(xué)綜合素質(zhì)放在教育工作的第一位,同時重視學(xué)生個體的發(fā)展。本文考慮在小學(xué)管理工作中,加入以人為本理念,從當前教學(xué)管理工作的現(xiàn)實狀況出發(fā),根據(jù)以人為本的基礎(chǔ)理論和延伸方法,努力將小學(xué)管理工作做到最優(yōu)。

        關(guān)鍵詞:小學(xué)管理;以人為本;現(xiàn)狀;綜合素質(zhì)

        一、當今小學(xué)管理工作的狀況

        即使我國已經(jīng)實施了較長時間的素質(zhì)教育,可是由于應(yīng)試教育時間過長,小學(xué)管理工作融入以人為本思想依然給教育工作者帶來許多困難。主要的原因還是應(yīng)試教育在父母的思想中已經(jīng)根深蒂固,甚至難以改變。接下來我們對當今的小學(xué)管理工作進行一些簡要的分析,并從中挑出重點進行描述。

        (一)當代的小學(xué)管理制度急需改革

        小學(xué)管理中最為重要的便是管理制度,甚至可以說管理制度是小學(xué)管理工作的指導(dǎo)思想。缺少科學(xué)的管理制度會給小學(xué)管理工作帶來意想不到的困難,也會嚴重影響小學(xué)校園的環(huán)境。從現(xiàn)在的狀況,分析我國大多數(shù)學(xué)校的管理體制并沒有實現(xiàn)突破,一直受到傳統(tǒng)管理制度的干擾,也有很多學(xué)校一直利用傳統(tǒng)的管理模式開場平時的教學(xué)工作,這給我國當代小學(xué)教育帶來極大的沖擊。傳統(tǒng)的管理制度已經(jīng)難以順應(yīng)時代發(fā)展的要求并且實施起來有更多的困難,所以一旦能夠?qū)⒁匀藶楸镜乃枷肼鋵嵉叫W(xué)管理的工作中,會幫助越來越多的學(xué)校實現(xiàn)管理制度的突破和學(xué)校辦學(xué)質(zhì)量的提高。

        (二)學(xué)校需要提高管理過程中的民主性

        在過去的小學(xué)管理模式中學(xué)校的管理權(quán)一直都歸趙長所有。學(xué)校中一些瑣事,以及工作的安排和未來發(fā)展的方向,大多數(shù)都要遵從校長的指示。學(xué)校管理權(quán)利,一般都集中在校長的手里,可是這種過于集中的管理模式會讓學(xué)校自然而然形成一種缺少民主性的管理方法。很多師生提出的有效意見難以到達校長的耳朵中,校長也往往會選擇一意孤行,有時候做出的決策并不符合學(xué)校未來的發(fā)展方向。甚至?xí)绊憣W(xué)校未來的發(fā)展??梢哉f,在過去的管理模式中學(xué)校的每一步腳印,都有著校長辛辛苦苦的心血,可是這并不是說校長就具有學(xué)校發(fā)展的固定決定權(quán)。缺少民主性的管理模式,只會讓小學(xué)管理工作效果變得越來越差,并不有利于學(xué)校的未來發(fā)展。

        (三)長期應(yīng)試教育思想的危害

        再過去幾十年中,甚至將近100年的時間內(nèi),應(yīng)試教育給學(xué)生帶來的影響是十分嚴重的,甚至可以說,這些影響中大多數(shù)是一些消極影響。學(xué)生在學(xué)習(xí)的過程中一直將自己的考試成績作為學(xué)校教學(xué)質(zhì)量的重點考察對象,也是教師教學(xué)的重點。長期下來,學(xué)校發(fā)展的眼光就會變得短淺。學(xué)校如果想要在未來的過程中實現(xiàn)長久發(fā)展,就一定要形成自身的核心競爭力。可是大多數(shù)學(xué)校的管理著,也將自己的發(fā)展方向放在了學(xué)生的考試成績上面,他們自然而然的認為學(xué)生的高成績,就意味著自身學(xué)校的核心競爭力。于是中國的小學(xué)教育,也就形成了讓教師引導(dǎo)學(xué)生提高成績的發(fā)展態(tài)勢。這種態(tài)勢再繼續(xù)發(fā)展下去,只會讓小學(xué)管理的工作路線越來越窄,甚至?xí)呱弦粋€死胡同。不得不說,長久應(yīng)試教育思想的融入,已經(jīng)給越來越多的學(xué)生帶來一定的危害。

        二、在小學(xué)管理工作中融入以人為本觀念的有效措施

        當代社會的發(fā)展,不管存在怎樣的組織機構(gòu)都會意識到管理層面改革的重要性。教學(xué)管理工作更是如此。以人為本思想在小學(xué)管理工作中的應(yīng)用,讓小學(xué)管理效果越來越好,也因此受到越來越多學(xué)校的喜愛與推崇,所以本文研究如何在小學(xué)管理工作中順利應(yīng)用以人為本思想的有效措施。

        (一)不斷加強小學(xué)管理工作中以人為本思想教育的地位

        小學(xué)管理工作,顧名思義就是要將小學(xué)生作為管理的重點對象。小學(xué)管理工作人員必須意識到小學(xué)生在此項工作中的重要地位,并且要緊緊圍繞小學(xué)生實施小學(xué)管理活動。在小學(xué)時期,學(xué)生會受到思想上的啟蒙以及文化方面的熏陶,正確的小學(xué)管理工作會讓小學(xué)生在這個階段大大提高自己的綜合素質(zhì)。對于長期實施的應(yīng)試教育,教師應(yīng)該對其改變自己的態(tài)度,學(xué)生最終的考試成績,對于學(xué)校來說,只是過去的榮耀。教師應(yīng)該將自己的關(guān)注重心放在學(xué)生的綜合素質(zhì)上面。教師在管理工作過程中要指引學(xué)生意識到知識的重要性,不但要學(xué)習(xí)文化精神,而且還要了解更多的人生道理。

        (二)提高小學(xué)管理工作中的民主性

        校長身為學(xué)校的管理人員,并不是學(xué)校中唯一的管理人員。權(quán)利過于集中的管理模式,只會讓小學(xué)管理工作的效果越來越差,同時還會讓更多的師生內(nèi)心產(chǎn)生反感心態(tài)。因此,身為合格的學(xué)校管理人員必須要有一顆寬容的心,廣泛接受師生的意見,讓更多的人能夠成為學(xué)校的管理著和建設(shè)者。例如,學(xué)校管理人員在探究學(xué)生的成長問題中應(yīng)該組織一些家長可以參與的會議,讓家長意見能夠得以保留,從而結(jié)合小學(xué)生的成長過程以及家長和老師的意見,制定最合理的教學(xué)管理方案。

        [參考文獻]

        [1]賈玉潔. 人本化管理模式在小學(xué)管理中的探索[J]. 課外語文. 2014(10).

        [2]王亞芳. 淺議人本思想在中小學(xué)管理工作中的滲透[J]. 吉林省教育學(xué)院學(xué)報(中旬). 2014(02).

        [3]周筠. 人本化理念在小學(xué)管理中的應(yīng)用研究[J]. 教師. 2014(04) .

        (作者單位:諸城市第一小學(xué), 山東 濰坊 262200)

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