鄒曉波

摘 要：落實好林業(yè)成果的轉(zhuǎn)化工作是推進林業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要方式。本文主要從林業(yè)成果推廣轉(zhuǎn)化的現(xiàn)狀及影響因素入手，進一步分析促進林業(yè)成果轉(zhuǎn)化的相應(yīng)策略，以期為提高林業(yè)成果的轉(zhuǎn)化效率出謀劃策。

關(guān)鍵詞：林業(yè)；成果轉(zhuǎn)化；現(xiàn)狀及問題

中圖分類號：F326.2 文獻標(biāo)識碼：A DOI：10.11974/nyyjs.20180432152

1 林業(yè)成果推廣轉(zhuǎn)化的現(xiàn)狀及影響因素

1.1 林業(yè)成果轉(zhuǎn)化現(xiàn)狀

成果轉(zhuǎn)化周期過長。林業(yè)成果本身具有較強的獨特性，一項全新的林業(yè)成果自開始研究、確立項目直至研究成果的初步成形，通常需要經(jīng)過數(shù)年時間。例如林木優(yōu)良品種的培育，自種子萌芽到開花再到結(jié)果，完成一個世代，最少要經(jīng)過十幾年乃至幾十年的時間[1]。此外，品種培育成功以后還需要推廣應(yīng)用于實踐當(dāng)中，這也需要一定的時間才能實現(xiàn)，如此一項漫長的鉆研推廣過程對于林業(yè)成果的轉(zhuǎn)化應(yīng)用而言局限性太強。

成果轉(zhuǎn)化率過低。以當(dāng)前的情況來看，國內(nèi)林業(yè)科研成果的推廣轉(zhuǎn)化效率一直停留在低水平線上，結(jié)合相關(guān)科研數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，“八五期間”我國林業(yè)科研成果的轉(zhuǎn)化率只有34%，東北地區(qū)某院校2016年共有89項林業(yè)科研成果，然而真正完成推廣轉(zhuǎn)化的只有8項，林業(yè)科研成果的持續(xù)增加同成果推廣轉(zhuǎn)化率過低之間的矛盾應(yīng)引起社會各界的廣泛關(guān)注。

1.2 林業(yè)科技成果推廣轉(zhuǎn)化影響因素

1.2.1 林業(yè)科技自身方面

林業(yè)發(fā)展具有較強的地域性，即便再優(yōu)秀的科研成果也有其自身的適用條件和地域。比如說一些林業(yè)成果只有在特定的地域應(yīng)用于實踐才能實現(xiàn)最佳的轉(zhuǎn)化效果，這在很大程度上制約了成果轉(zhuǎn)化效率的提高；林業(yè)科研成果唯有同林業(yè)生產(chǎn)實踐緊密聯(lián)系在一起，方能實現(xiàn)價值的最大化。一些林業(yè)科研項目在課題的選擇上不夠精確，嚴(yán)重脫離林業(yè)實踐，致使最終鉆研出的成果不能應(yīng)用于實踐生產(chǎn)，造成時間、人力、物力、財力的多重浪費。沒有了應(yīng)用的市場，這些投入了大量精力的研究成果最后只能以理論的形式被束之高閣；林業(yè)科研成果研發(fā)周期較長，一些特殊的林業(yè)項目甚至需要經(jīng)過好幾輩人的共同努力才能成功，這些均是致使林業(yè)成果轉(zhuǎn)化推廣困難的影響因素。

1.2.2 林業(yè)科技受體方面

林業(yè)科研的成果大多被應(yīng)用于山區(qū)地區(qū)，林農(nóng)是林業(yè)科研成果推廣及轉(zhuǎn)化的主要受眾群體，因此林農(nóng)自身的文化水平、科學(xué)理念對林業(yè)成果的轉(zhuǎn)化起到關(guān)鍵性影響。受經(jīng)濟、文化、科技落后因素的制約，一般來說，林農(nóng)的文化素養(yǎng)、創(chuàng)新觀念都有所欠缺，他們在新興事物的接收上速度比較慢，對新科技的運用通常持有旁觀的心態(tài)，無法及時將林業(yè)科研的最新成果應(yīng)用于實踐。與此同時，林農(nóng)的經(jīng)濟水平普遍較為單薄，拘泥于以往落后的粗放式經(jīng)營管理模式，對于新科技使用熱情不夠，出于經(jīng)濟因素考慮也沒有意愿在新科技上注入太多的投資，十分不利于林業(yè)科研成果的推廣和轉(zhuǎn)化。

1.2.3 林業(yè)科技推廣資金方面

林業(yè)科技的研發(fā)要有充足的研發(fā)經(jīng)費作支撐，研發(fā)經(jīng)費的短缺是影響我國林業(yè)科研成果轉(zhuǎn)化效率低的又一關(guān)鍵因素。若是沒有充足的研發(fā)經(jīng)費作為撐持，可能會致使研發(fā)周期延長，甚至?xí)绊懙匠晒馁|(zhì)量，林業(yè)工作人員尤其是那些偏遠(yuǎn)地區(qū)的林業(yè)工作人員工作環(huán)境較為艱苦，薪酬待遇也不高，若是無法給予充足的經(jīng)費保障，很容易打擊工作人員工作的積極性，無法全身心地投身于林業(yè)科研工作當(dāng)中，林業(yè)科研成果的轉(zhuǎn)化率自然不能得到有效提升。

2 促進林業(yè)成果轉(zhuǎn)化的策略分析

2.1 更新觀念、強化林業(yè)科技成果宣傳推廣

落實好林業(yè)科研成果的轉(zhuǎn)化工作需要各級領(lǐng)導(dǎo)、專家、學(xué)者的協(xié)同努力，因此一定要從思想理念上注重科研成果的推廣和轉(zhuǎn)化，把轉(zhuǎn)化工作置于同成果研究同等關(guān)鍵的位置，為成果的轉(zhuǎn)化提供必需的財力、物力、人力支撐，促成成果的轉(zhuǎn)化同成果的研發(fā)相得益彰，共同進步。強化宣傳推廣是落實好成果轉(zhuǎn)化工作的重要前提，應(yīng)當(dāng)借助各大傳統(tǒng)媒體、網(wǎng)絡(luò)新媒體及其他宣傳平臺大力宣揚林業(yè)科研成果的價值和意義，利用宣傳推廣來吸引各級政府和企業(yè)進行合作，推進林業(yè)成果的實踐轉(zhuǎn)化和推廣[1]。

2.2 強化林業(yè)科研成果推廣轉(zhuǎn)化隊伍構(gòu)建工作

構(gòu)建一支基礎(chǔ)素質(zhì)牢固、具備奉獻精神的林業(yè)科研成果轉(zhuǎn)化推行隊伍，是達(dá)成林業(yè)科研成果有效轉(zhuǎn)化的強力保障。應(yīng)當(dāng)依照國家部委頒布的《關(guān)于穩(wěn)定農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣體系的通知》的諸項要求，切實保證林業(yè)科研成果轉(zhuǎn)化推行機構(gòu)和隊伍的穩(wěn)固性，盡全力去改善林業(yè)工作人員的工作環(huán)境，提高薪酬待遇，激發(fā)他們工作的熱情[1]。應(yīng)當(dāng)定期舉辦一些輔導(dǎo)培訓(xùn)活動，增強林業(yè)工作人員的業(yè)務(wù)技能和轉(zhuǎn)化技能，培養(yǎng)出更多既擁有過硬的專業(yè)技能又具備管理推廣能力的綜合型、高素質(zhì)人才，提升工作質(zhì)量和效率。此外，不斷優(yōu)化從業(yè)人員的技能體系，借助各式各樣的研習(xí)和培訓(xùn)課程，在林業(yè)成果轉(zhuǎn)化推行隊伍內(nèi)部有條理、有計劃地開展培訓(xùn)，積極鼓勵他們深入基層實踐。

參考文獻

[1]史瑞軍.林業(yè)科技成果推廣轉(zhuǎn)化的現(xiàn)狀、影響因素及對策[J].北京農(nóng)業(yè)，2015（15）.