李曉剛

摘要：在企業(yè)的發(fā)展過程中，企業(yè)文化和企業(yè)思想政治教育間存在著千絲萬縷的聯(lián)系，它們一種互相聯(lián)系促進提高的關(guān)系積極的推動著企業(yè)的大力發(fā)展，所以企業(yè)需要將企業(yè)文化建設(shè)工作和企業(yè)思想政治教育工作有機的結(jié)合，以謀取企業(yè)更快更好更快的發(fā)展。本文將介紹企業(yè)文化與企業(yè)思想政治教育在企業(yè)發(fā)展中的重要性以及現(xiàn)狀，并且著重講述企業(yè)文化與企業(yè)思想政治教育工作如何創(chuàng)新結(jié)合才能為企業(yè)發(fā)展提供更好的動力。

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化建設(shè)；思想政治教育；結(jié)合

引言

企業(yè)文化建設(shè)以及企業(yè)思想政治教育工作的重要性已經(jīng)逐漸被企業(yè)管理者、領(lǐng)導者所重視，但就兩者之間的聯(lián)系對于企業(yè)的發(fā)展影響還未能很好的做到有效的結(jié)合，所以急需清楚的認識到通過企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)思想政治教育的結(jié)合能夠完善企業(yè)文化建設(shè)，加強企業(yè)思想政治教育工作的有效性，從而為企業(yè)發(fā)展提供源源不斷的動力，實現(xiàn)雙贏。

一、企業(yè)文化建設(shè)

（1）企業(yè)文化簡述

企業(yè)文化是企業(yè)日常工作運行中變現(xiàn)出來各方面組成的屬于企業(yè)的特有文化，企業(yè)文化是一個企業(yè)的精神面貌和價值觀念的體現(xiàn)，推動著企業(yè)的發(fā)展，不同的企業(yè)文化有著不同的特點特色，企業(yè)文化能夠繼承傳統(tǒng)與外來文化，與企業(yè)所處環(huán)境的變化不同而相應(yīng)變化形成集自己以人為本的獨特文化積淀，并在時代的發(fā)展過程中不斷的創(chuàng)新。

（2）企業(yè)文化建設(shè)的重要性

企業(yè)文化是企業(yè)用于尋求自身職能和劃分市場的一項助力，能夠精確的定位企業(yè)自身避免在企業(yè)發(fā)展的過程中耗費不必要的精力、金錢與時間，同時企業(yè)文化還能夠有效幫助企業(yè)建立核心價值理念，通過核心理念的建立，企業(yè)就能夠完善系統(tǒng)的發(fā)散形成屬于自己的企業(yè)精神、內(nèi)部人員配置以及科學管理條例等，有了核心理念，企業(yè)才能以此為目標大力發(fā)展，在激烈的市場競爭中建立核心競爭力。

（3）企業(yè)文化建設(shè)的現(xiàn)狀

企業(yè)文化在越來越受重視的現(xiàn)代社會，面臨著許許多多新型的挑戰(zhàn)，由于在新形勢下經(jīng)濟環(huán)境、文化環(huán)境的變化，人們的思想方式、道德標準和行為習慣都發(fā)生了極大的變化，所以企業(yè)需要在目前環(huán)境下認清企業(yè)的各方面情況，打造優(yōu)良的企業(yè)文化從而促使企業(yè)朝著更高的層面發(fā)展。

二、企業(yè)思想政治教育

（1）企業(yè)思想政治教育簡述

企業(yè)思想政治教育是通過對于企業(yè)員工的思想政治教育從而以對員工有積極影響為目標的一種影響員工思想方式和行為方式的手段，在企業(yè)的管理工作和日常生產(chǎn)中都占有較為重要的地位。

（2）企業(yè)思想政治教育的重要性

企業(yè)的思想政治教育首先可以通過對企業(yè)所處環(huán)境、市場環(huán)境以及全球范圍內(nèi)的經(jīng)濟、政治環(huán)境對員工進行深度剖析，讓員工對于企業(yè)的發(fā)展狀態(tài)有更加深層次的了解，通過加深員工的了解能夠讓員工對企業(yè)更有歸屬感，能夠提升員工在生產(chǎn)工作中的積極性。除此之外，思想政治教育工作還能夠為企業(yè)的發(fā)展提供標準，能夠為企業(yè)的長遠發(fā)展打下扎實的基礎(chǔ)，實現(xiàn)企業(yè)穩(wěn)定的可持續(xù)發(fā)展。企業(yè)的思想政治教育工作發(fā)揮的作用是無可替代的，所以企業(yè)思想政治教育工作在企業(yè)的發(fā)展中同樣占有重要地位。

（3）企業(yè)思想政治教育工作現(xiàn)狀

在目前企業(yè)的發(fā)展過程中，企業(yè)思想政治教育工作問題有以下幾點，首先是企業(yè)領(lǐng)導者以企業(yè)經(jīng)濟效益為企業(yè)第一任務(wù)，沒有擺正對企業(yè)思想政治教育工作的重要地位；其次是企業(yè)員工與管理者對于應(yīng)有的思想政治教育也沒有足夠重要的認識；最后是目前的企業(yè)思想政治教育工作大多流于表面形式，沒有真正具體落實到對員工深刻的思想政治教育，并且開展思想政治教育對員工而言比較枯燥乏味，無法激起員工的興趣，也就談不上思想政治教育工作的效果與效率了。

三、企業(yè)文化建設(shè)與思想政治教育的結(jié)合

（1）創(chuàng)新企業(yè)觀念

要想將企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)思想政治教育有效的結(jié)合起來，首先企業(yè)需要將自己固有的思想觀念創(chuàng)新，摒棄以往將企業(yè)利益放在第一位的觀念，以思想政治教育融于企業(yè)的精神中，使得企業(yè)能夠在目前激烈的市場環(huán)境中朝著多元化發(fā)展；其次企業(yè)需要加強對員工的價值思想觀念的創(chuàng)新，以企業(yè)文化為標準，使得企業(yè)員工在工作上的目標能夠更加長遠、更加有企業(yè)團隊意識并且減少功利化的心態(tài)，在尊重員工、重視人才的基礎(chǔ)上對員工實施正確的思想政治教育；最后企業(yè)需要以人為本，從基層員工的思想教育出發(fā)，了解并解決他們的困難，同時宣揚企業(yè)文化。

（2）建立健全完善的企業(yè)文化體系

企業(yè)文化既然是企業(yè)的靈魂，就需要在企業(yè)的發(fā)展過程中建立健全完善的文化制度，這樣讓企業(yè)文化在企業(yè)的生產(chǎn)工作中提供更好更完善的幫助，讓企業(yè)在面對用戶時的服務(wù)水平達到更優(yōu)。

（3）工作內(nèi)容與方式的創(chuàng)新

企業(yè)的思想政治教育工作要以傳統(tǒng)方式中的精華部分為基礎(chǔ)，與企業(yè)定下的完善的文化體系有機的結(jié)合起來，以實際企業(yè)員工的心理活動、心態(tài)思想為出發(fā)點，將企業(yè)思想政治教育的內(nèi)容可以與時俱進的開展，內(nèi)容上的創(chuàng)新能夠讓員工更好的接受，具體實施方式上的創(chuàng)新也可以讓員工不會感到乏味無聊，從而有利于企業(yè)思想政治教育工作的大力開展，增強了新的形勢狀態(tài)下的效率，從而促使的企業(yè)文化與思政工作的有機結(jié)合。

四、結(jié)束語

在企業(yè)的發(fā)展過程中，切記不應(yīng)該盲目的以經(jīng)濟效益為首要驅(qū)使，而應(yīng)該在企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)思想政治教育工作的雙重結(jié)合之下，以企業(yè)文化為核心，企業(yè)思想政治教育工作為標尺，以二者結(jié)合之下的創(chuàng)新為動力，以此可持續(xù)性的大力發(fā)展、壯大企業(yè)，才能夠讓企業(yè)獲得更高層次、更長久的發(fā)展。

（作者單位：際華三五一三實業(yè)有限公司）