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        培養(yǎng)高素質(zhì)學(xué)生干部隊伍的幾點體會

        2018-05-14 17:05:44劉麗娟趙志陽
        關(guān)鍵詞:學(xué)生干部自我管理輔導(dǎo)員

        劉麗娟 趙志陽

        [摘要]學(xué)生干部是輔導(dǎo)員做好學(xué)生教育管理工作的得力助手,他們來自學(xué)生,又是在綜合素質(zhì)高于普通學(xué)生的群體,是溝通老師和學(xué)生之間的橋梁。如何提高學(xué)生干部基本素質(zhì),發(fā)揮模范帶頭作用是擺在每一位高校輔導(dǎo)員面前的課題。從分析當(dāng)前高校學(xué)生干部現(xiàn)狀入手,結(jié)合多年學(xué)生工作經(jīng)驗,提出關(guān)于學(xué)生干部培養(yǎng)、使用的途徑,旨在建立一支高素質(zhì)的學(xué)生干部隊伍。

        [關(guān)鍵詞]輔導(dǎo)員;學(xué)生干部 ;素質(zhì);培養(yǎng);自我管理

        [中圖分類號]G472.3 [文獻(xiàn)標(biāo)識碼]A

        《中共中央、國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)大學(xué)生思想政治教育的意見》指出:輔導(dǎo)員是大學(xué)生思想政治教育的骨干力量,按照黨委部署有針對性地開展思想政治教育活動,負(fù)有在思想、學(xué)習(xí)和生活等方面指導(dǎo)學(xué)生的職責(zé)。學(xué)生干部是輔導(dǎo)員做好學(xué)生教育管理工作的得力助手,他們來自學(xué)生,又是在綜合素質(zhì)高于普通學(xué)生的群體,是溝通老師和學(xué)生之間的橋梁。因此在日常工作中如何提高學(xué)生干部的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊意識、合作精神,充分發(fā)揮學(xué)生骨干在學(xué)生中的朋輩影響力量,對于輔導(dǎo)教師順利開展學(xué)生思想政治教育起著至關(guān)重要的作用。

        1 高校當(dāng)前學(xué)生干部現(xiàn)狀

        現(xiàn)在的大學(xué)生都是“90”后,基本都是獨生子女,他們接受的教育條件比較好,視野開闊,對新事物接受快,動手能力強(qiáng),形成一支有活力、敢于創(chuàng)新的學(xué)生干部隊伍,協(xié)助輔導(dǎo)員在學(xué)生教育管理工作中發(fā)揮了積極的作用。但同時這些“90”后的學(xué)生干部群體又存在一定不足,具體表現(xiàn)為:

        1.1 部分學(xué)生干部缺乏大局意識,動機(jī)不純正

        作為一名學(xué)生干部,要具有大局意識,要有較高的政治意識,善于及時補充新鮮的理論知識,不斷提高個人思想政治覺悟,看問題要有一定高度。然而,在實際工作中發(fā)現(xiàn),部分學(xué)生干部只知悶頭學(xué)習(xí)、工作,忽視個人政治理論水平的提高,看問題缺乏高度。另外,個別學(xué)生干部任職動機(jī)不純,并非是本著服務(wù)同學(xué)、服務(wù)老師、鍛煉自己為出發(fā)點,而是想通過擔(dān)任學(xué)生干部身份,為自己撈取資本。

        1.2 部分學(xué)生干部處理不好學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系,顧此失彼

        學(xué)生干部首先是學(xué)生,學(xué)習(xí)是第一要務(wù),認(rèn)真學(xué)習(xí)本專業(yè)的各門課程,有較好的學(xué)業(yè)成績,要有比較寬闊的視野。而有些學(xué)生干部以忙于學(xué)生活動為理由,忽視個人學(xué)習(xí),不讀書,造成學(xué)習(xí)成績下滑,甚至出現(xiàn)不及格的現(xiàn)象。

        1.3 缺乏綜合能力,工作效果不好

        有些學(xué)生干部有高漲的工作熱情,但缺乏溝通能力、人際交往能力,不能很好解決工作中出現(xiàn)的問題,只是老師、學(xué)生的“傳話筒”,不能得到同學(xué)的信任;另外還有一些學(xué)生干部工作思路狹隘,只是做事,缺乏創(chuàng)新,讓干什么就干什么,缺乏學(xué)生干部獨有的活力。

        1.4 “老好人”思想,不能如實反饋學(xué)生情況

        部分學(xué)生干部存在“老好人”思想,擔(dān)心得不到學(xué)生的支持,只報喜不報憂,不能如實反饋學(xué)生情況,對學(xué)生中的不良現(xiàn)象不敢說“不”,更有甚者與學(xué)生一道欺騙老師,不僅影響了老師對學(xué)生真實情況的了解,而且對學(xué)生造成非常不好的影響。

        2 輔導(dǎo)員在培養(yǎng)學(xué)生干部過程中的作用

        2.1 言傳身教

        輔導(dǎo)員是與學(xué)生干部接觸最多的人,輔導(dǎo)員自身的素質(zhì)形象、言談舉止、為人處事對學(xué)生干部起著重要的影響。因此實際工作中,要培養(yǎng)高素質(zhì)的學(xué)生干部隊伍,輔導(dǎo)員必須不斷提高個人思想政治素質(zhì),樹立終身學(xué)習(xí)的理念,具備高尚的情操,做事嚴(yán)謹(jǐn)、公正,愛崗敬業(yè),工作業(yè)務(wù)能力強(qiáng),方法得當(dāng),積極陽光,樂觀豁達(dá),用自身的人格魅力感染、教育學(xué)生,激發(fā)學(xué)生內(nèi)心潛能,發(fā)揮其最大實力。

        2.2 確立規(guī)范,培養(yǎng)與使用相結(jié)合

        學(xué)生干部的聘任使用要有明確的標(biāo)準(zhǔn),品行和學(xué)習(xí)是第一位的,這是根本。同時學(xué)生干部來自學(xué)生,要配合老師更好地開展學(xué)生教育活動,一定要有較強(qiáng)的綜合能力、較好的群眾基礎(chǔ)。因此,對學(xué)生干部的使用一定要與培養(yǎng)相結(jié)合,輔導(dǎo)員要將學(xué)生干部培訓(xùn)常態(tài)化,在理論與實踐中對學(xué)生干部進(jìn)行指導(dǎo),逐步打造一支政治素養(yǎng)高,學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、綜合素質(zhì)好的學(xué)生干部隊伍。

        3 實踐中對提高學(xué)生干部素質(zhì)的做法

        結(jié)合新時期學(xué)生干部的特點,循規(guī)蹈矩、墨守成規(guī)肯定是不行的。在實踐中,嚴(yán)格學(xué)生干部選拔標(biāo)準(zhǔn),加強(qiáng)學(xué)生干部培養(yǎng),在培養(yǎng)中將定期述職、技能培訓(xùn)與團(tuán)體拓展訓(xùn)練、任務(wù)賦予等形式相結(jié)合,運用到學(xué)生干部的培訓(xùn)中來,讓學(xué)生在團(tuán)隊活動中成長提升。

        3.1 明確責(zé)任擔(dān)當(dāng) 實行學(xué)期述職

        學(xué)生干部首先是“學(xué)生”,其次才是“干部”。他們的作用是:服務(wù)同學(xué)、老師,提高自己,奉獻(xiàn)學(xué)校。在對學(xué)生干部的選拔中,思想意識、學(xué)習(xí)成績及態(tài)度是第一位的。在選拔任用中,實行學(xué)習(xí)成績、思想覺悟一票否決制,即思想意識薄弱者不能擔(dān)任學(xué)生干部,學(xué)習(xí)成績不達(dá)標(biāo)者不能擔(dān)任學(xué)生干部,有違紀(jì)行為者不能擔(dān)任學(xué)生干部。同時為提高學(xué)生干部的基本素質(zhì),增強(qiáng)服務(wù)意識,明確不同職位的職責(zé)內(nèi)容,實行“例會制”、“述職制”,每周一次班長例會,每月一次全體學(xué)生干部例會,總結(jié)工作開展情況,布置下一階段工作重點。邀請高年級學(xué)生干部走入學(xué)生中間,談個人在學(xué)生工作中的成長與體會;組織學(xué)生干部進(jìn)行常用辦公軟件操作學(xué)習(xí)。這些活動開展不僅提高學(xué)生干部的責(zé)任意識、服務(wù)意識,而且又對全面了解學(xué)生情況有一定幫助。

        3.2 個體溝通與團(tuán)隊培訓(xùn)相結(jié)合 提高綜合素質(zhì)

        學(xué)生干部除了要保證樹立正確的理想信念,具有端正的學(xué)習(xí)態(tài)度,學(xué)習(xí)成績優(yōu)良外,還要有較強(qiáng)的綜合能力素質(zhì)如溝通能力、團(tuán)隊合作能力、創(chuàng)造力、領(lǐng)導(dǎo)力等。對于學(xué)生干部的培養(yǎng)來說,既要注重團(tuán)體培訓(xùn),又要注意個別溝通,團(tuán)體培訓(xùn)解決的是普遍性問題,個別溝通解決的是個性問題。在日常工作中,涉及共性問題如思想意識、工作技能等采用的是團(tuán)體培訓(xùn)方式;而針對每個學(xué)生干部的個體,通過與學(xué)生干部聊天,傾聽他的心得、煩惱和期待,了解學(xué)生狀況,就學(xué)生中出現(xiàn)的問題,在工作思路和方法方面給予建議和指導(dǎo),這樣做既能給學(xué)生干部切實指導(dǎo),又加強(qiáng)了師生之間的聯(lián)系和感情。

        3.3 任務(wù)驅(qū)動 在做中成長

        學(xué)生干部重在培養(yǎng)、使用,培養(yǎng)中提高素質(zhì),使用中鍛煉能力。在學(xué)生中,很多學(xué)生有服務(wù)同學(xué)的熱情和積極性,但自己不知該如何把握機(jī)會,如何開展工作,因此在日常工作中要注重挖掘和培養(yǎng),相信學(xué)生能行,要充分挖掘?qū)W生潛力,對學(xué)生干部要幫助其樹立信心,提供正確的思路和方法,鼓勵其放手去做。在實際工作開展中,放手由學(xué)生干部來策劃、組織學(xué)生活動,每次活動后及時總結(jié)得失,這對于提高學(xué)生的組織能力、宏觀考慮問題具有很大幫助。

        [參考文獻(xiàn)]

        [1] 吳燕燕.高校學(xué)生干部隊伍能效提高的幾點思考[J].學(xué)生管理,2015(06).

        [2] 盧勃如,鄭凡,張姣姣,等.淺談高校輔導(dǎo)員工作中學(xué)生干部隊伍的培養(yǎng)與建設(shè)[J].讀與寫,2016(01).

        [3] 崔穎 高校輔導(dǎo)員干部培養(yǎng)與管理工作淺析[J].陜西教育,2015(09).

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