張紅燕

摘 要：眾所周知，評(píng)價(jià)這一詞的出現(xiàn)是為了保證事物的高質(zhì)，運(yùn)用在教學(xué)評(píng)價(jià)中，也是為了使教學(xué)質(zhì)量得到保證。在這個(gè)多元化社會(huì)中，公平、公正是維護(hù)社會(huì)秩序的前提，所以高職英語(yǔ)也不例外，對(duì)高職英語(yǔ)進(jìn)行多元化評(píng)價(jià)，可以保證高職英語(yǔ)的教學(xué)質(zhì)量，也可以在評(píng)價(jià)中發(fā)現(xiàn)教學(xué)不足。因此在一個(gè)教學(xué)中建立一個(gè)完善的評(píng)價(jià)體系，對(duì)于學(xué)生掌握高職英語(yǔ)有很大的幫助。接下來我將主要講述在高職英語(yǔ)多元化評(píng)價(jià)工作在實(shí)踐中存在的問題。

關(guān)鍵詞：高職英語(yǔ);多元化;評(píng)價(jià);實(shí)踐

近年來，高職英語(yǔ)的教學(xué)已經(jīng)成為了人們關(guān)注的熱點(diǎn)。它已經(jīng)不單單是教學(xué)體系的一部分了，它也涉及到了評(píng)價(jià)管理方面。在我國(guó)的長(zhǎng)期人才培養(yǎng)計(jì)劃中，提到高職高專院校要加強(qiáng)對(duì)學(xué)生高職英語(yǔ)的培訓(xùn)，這不僅是為了適應(yīng)社會(huì)發(fā)展，更是為了充實(shí)自己。而院校對(duì)高職行業(yè)英語(yǔ)的多元化評(píng)價(jià)更是為了學(xué)生對(duì)高職英語(yǔ)技能的掌握。傳統(tǒng)的評(píng)價(jià)工作都是通過學(xué)生成績(jī)來評(píng)定，這樣的評(píng)價(jià)結(jié)果存在很多不確定因素，所以在對(duì)高職英語(yǔ)進(jìn)行評(píng)價(jià)時(shí)要采取多元化評(píng)價(jià)方式，可以結(jié)合課堂學(xué)習(xí)氛圍、課堂表現(xiàn)以及學(xué)生英語(yǔ)實(shí)踐應(yīng)用等分析。

一、現(xiàn)有評(píng)價(jià)體系存在的問題

（一）考核評(píng)價(jià)體系沒有體現(xiàn)高職特色。在我國(guó)很多高職院校中注重的都是對(duì)學(xué)生能力的培養(yǎng)，使他們符合生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理等要求的服務(wù)型人才，這類人才很適合社會(huì)發(fā)展的需求，屬于實(shí)用型人才。對(duì)于這類人才的培養(yǎng)，需要老師有深厚的知識(shí)功底和豐富的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，除此以外還要具有專業(yè)的技術(shù)能力。且在教學(xué)過程中，老師應(yīng)將理論知識(shí)和實(shí)踐聯(lián)系在一起，并將兩者納入考核評(píng)價(jià)體系內(nèi)，實(shí)現(xiàn)高職特色的教學(xué)。然而，在我國(guó)很多高職院校教學(xué)中并沒有體現(xiàn)這一點(diǎn)，和普通院校教學(xué)方式是一樣的，都是從學(xué)生的學(xué)習(xí)態(tài)度和老師的教學(xué)能力來籠統(tǒng)評(píng)價(jià)的，這類評(píng)價(jià)并不具備高職特點(diǎn)、且不全面。

（二）考核內(nèi)容重知識(shí)輕能力。與全國(guó)四、六級(jí)英語(yǔ)考試一樣，高職英語(yǔ)考試也分為三、四級(jí)，它是衡量教學(xué)質(zhì)量好壞的標(biāo)準(zhǔn)，然而在很多時(shí)候，無(wú)論是學(xué)生還是老師都把這項(xiàng)考試作為學(xué)習(xí)高職英語(yǔ)的最終目的。所以在教學(xué)過程中，老師更看重學(xué)生掌握的詞匯質(zhì)量有多高、學(xué)生讀的篇目有多少，而不注重他們學(xué)習(xí)的單詞數(shù)量有多少、從閱讀中學(xué)習(xí)到的知識(shí)有多少。這就造成了社會(huì)中教師注重理論知識(shí)教育而不注重實(shí)踐運(yùn)用的現(xiàn)象出現(xiàn)。老師只注重知識(shí)的傳授，而不注重對(duì)他們的考察，這種教學(xué)方式正是人們口中常說的“啞巴式英語(yǔ)”教育。現(xiàn)如今，這種現(xiàn)象越來越常見，導(dǎo)致學(xué)生學(xué)習(xí)的知識(shí)無(wú)法在社會(huì)中使用，也不能用學(xué)到的知識(shí)使自己充實(shí)。

（三）考核方式過于單一。每個(gè)高校對(duì)高職英語(yǔ)的考核方式都不一樣，有的學(xué)校是只看期末考試成績(jī)，而有的學(xué)校是根據(jù)平時(shí)成績(jī)和期末考試成績(jī)一起評(píng)定的。據(jù)我所了解，有些學(xué)校將平時(shí)成績(jī)和期末考試成績(jī)按照3：7的比例來進(jìn)行考核，當(dāng)然也有按照4：6的比例考核，這種考核方式比只根據(jù)期末考試成績(jī)來評(píng)定的方式更具合理性，但是為了不影響學(xué)生學(xué)分的獲得，即使期末考試成績(jī)不在及格范圍內(nèi)，老師也會(huì)忽略學(xué)生的平時(shí)表現(xiàn)，從而制造出合格成績(jī)。這樣就會(huì)給學(xué)生造成不學(xué)習(xí)也能考到好成績(jī)的假象。顯而易見，這樣單一的考核方式無(wú)法激起學(xué)生們學(xué)習(xí)的興趣，也達(dá)不到國(guó)家對(duì)高職英語(yǔ)的教學(xué)要求。

（四）注重終結(jié)性忽視過程性評(píng)價(jià)。根據(jù)上一條所說的單一性考核方式，過程性即是平時(shí)成績(jī)，終結(jié)性即是期末考試成績(jī)。過程性只是一種存在形式，不完全具備考核要求，終結(jié)性也一樣不完全具備考核要求。但是有些院校只注重終結(jié)性評(píng)價(jià)而不注重過程性評(píng)價(jià)，他們把學(xué)生的期末考試成績(jī)作為評(píng)價(jià)的唯一標(biāo)準(zhǔn)，這種方式缺乏合理性和單一性。

（五）評(píng)價(jià)主體單一化。多年來，在對(duì)高職行業(yè)英語(yǔ)的評(píng)價(jià)中發(fā)現(xiàn)，學(xué)校成為了高職行業(yè)英語(yǔ)評(píng)價(jià)的唯一主體，而且是不可或缺的主體，現(xiàn)在它已發(fā)展為評(píng)價(jià)體系的中心結(jié)構(gòu)了。雖然現(xiàn)在高校中不斷有其它課程融入進(jìn)來，學(xué)生學(xué)習(xí)內(nèi)容也逐漸豐富起來，評(píng)價(jià)范圍也逐漸擴(kuò)大起來，但這仍然改變不了學(xué)校是評(píng)價(jià)中心的這一事實(shí)，學(xué)校在高職行業(yè)英語(yǔ)評(píng)價(jià)中的地位依然很高。到這種只依靠學(xué)校來評(píng)價(jià)的方式太過單一，學(xué)校雖然是為評(píng)價(jià)活動(dòng)提供場(chǎng)所的地方，但卻不能為其提供氛圍，如果沒有專業(yè)的評(píng)價(jià)團(tuán)隊(duì)，即使有評(píng)價(jià)體系的存在，也只是空虛無(wú)名，毫無(wú)意義。

二、多元化評(píng)價(jià)體系的構(gòu)建

曾經(jīng)看到過一本名叫《多元智力》的書，書中講到人類的智力最少有七種，包括語(yǔ)言智力、數(shù)學(xué)邏輯智力、空間智力、音樂智力、肢體智力、人際智力和自我認(rèn)知智力。這七種智力每個(gè)人都具備，只是表現(xiàn)的明顯與不明顯而已。我們每個(gè)人的性格不同、智商不同都是因?yàn)橹橇Ρ憩F(xiàn)的不同。這就要求我們要從不同角度去看待事物，也要從不同角度去了解學(xué)生，當(dāng)然也要從不同角度去對(duì)待高職行業(yè)英語(yǔ)的評(píng)價(jià)體系，即多元化評(píng)價(jià)體系。

（一）多元化評(píng)價(jià)的理論基礎(chǔ)。多元化評(píng)價(jià)的理論基礎(chǔ)是多元化評(píng)價(jià)體系的核心部分。該理論基礎(chǔ)是建立在心理學(xué)基礎(chǔ)上的，它突出成績(jī)不是評(píng)價(jià)一切的標(biāo)準(zhǔn)。現(xiàn)如今，該體系已經(jīng)應(yīng)用在社會(huì)各層面了，它在應(yīng)用過程中不斷的被改變。

多元化評(píng)價(jià)理論部分可以分為：1.學(xué)習(xí)性理論，它強(qiáng)調(diào)的是過程，從過程中發(fā)現(xiàn)問題、探討問題并解決問題;2.知識(shí)性理論，它強(qiáng)調(diào)的是個(gè)體的學(xué)習(xí)與社會(huì)之間的聯(lián)系，兩者是相輔相成的關(guān)系，只有將兩者結(jié)合起來，才能促進(jìn)彼此的進(jìn)步;3.主義性理論，它解釋所有的事物都不是客觀存在的，還包括主觀判斷。此外，情境學(xué)習(xí)理論也屬于多元化評(píng)價(jià)理論的一部分，它解釋在看待事情的時(shí)候，不能只注重眼前，而要結(jié)合一定的情境，對(duì)事情進(jìn)行全面評(píng)價(jià)。這樣的評(píng)價(jià)結(jié)果才具有合理性和全面性。當(dāng)然，多元化評(píng)價(jià)理論也包括多元智力理論。

（二）評(píng)價(jià)方式的多元化

1.評(píng)價(jià)機(jī)制多元化

（1）考評(píng)與活動(dòng)相結(jié)合。高職英語(yǔ)教育以“實(shí)用為主，夠用為度”為教學(xué)原則。以學(xué)生為中心，積極引導(dǎo)學(xué)生主動(dòng)參與教學(xué)活動(dòng)，通過項(xiàng)目化教學(xué)設(shè)計(jì)實(shí)現(xiàn)其英語(yǔ)語(yǔ)言能力和職業(yè)核心能力的融合。教師通過設(shè)計(jì)和模擬真實(shí)的工作場(chǎng)景，讓學(xué)生在實(shí)踐中鍛煉語(yǔ)言能力，培養(yǎng)職場(chǎng)中所需要的各項(xiàng)能力。教師評(píng)價(jià)可以貫穿整個(gè)工作過程，通過收集不同學(xué)習(xí)階段的成果，觀察和記錄學(xué)生的動(dòng)態(tài)變化和進(jìn)步，讓學(xué)生在學(xué)習(xí)過程中體驗(yàn)自己的進(jìn)步和喜悅，激發(fā)其學(xué)習(xí)興趣，增強(qiáng)學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)。教師記錄每個(gè)學(xué)生的任務(wù)完成情況，包括調(diào)研報(bào)告、學(xué)習(xí)心得、提交作品、展示等。學(xué)生展示項(xiàng)目中的作品，通過教師、小組和個(gè)人的測(cè)評(píng)，形成多元化評(píng)價(jià)。評(píng)價(jià)主體各方協(xié)調(diào)合作，客觀公正地做出評(píng)價(jià)。讓學(xué)生更好地了解自己的優(yōu)勢(shì)和不足，同時(shí)提高教學(xué)質(zhì)量。

（2）過程評(píng)價(jià)與期末評(píng)價(jià)相結(jié)合。日常教學(xué)中的評(píng)價(jià)有口頭評(píng)價(jià)、書面評(píng)價(jià)、專題作品評(píng)價(jià)等，教師讓學(xué)生把日常評(píng)價(jià)匯集起來，按其數(shù)量的多少轉(zhuǎn)化為更高一級(jí)的獎(jiǎng)勵(lì)，采用滾動(dòng)評(píng)價(jià)，并在期末評(píng)價(jià)中得以反映，根據(jù)其進(jìn)步情況給予評(píng)定。平時(shí)評(píng)價(jià)與期末評(píng)價(jià)的有機(jī)結(jié)合，有利于激勵(lì)學(xué)生，促進(jìn)學(xué)生發(fā)展。

（3）統(tǒng)一評(píng)價(jià)與差異評(píng)價(jià)相結(jié)合。在學(xué)習(xí)中，我們有統(tǒng)一評(píng)價(jià)，如期末檢測(cè)，但更多的是差異評(píng)價(jià)。對(duì)高職行業(yè)英語(yǔ)的評(píng)價(jià)可以從學(xué)生作業(yè)完成的速度和質(zhì)量來評(píng)價(jià)，也可以結(jié)合學(xué)生平時(shí)上課回答問題的積極性來評(píng)價(jià)。同時(shí)還應(yīng)觀察學(xué)生平時(shí)對(duì)做作業(yè)的態(tài)度，以及自我的學(xué)習(xí)規(guī)劃。這些方面是體現(xiàn)一個(gè)學(xué)生對(duì)學(xué)習(xí)有沒有熱情的因素。通過結(jié)合這多種目標(biāo)進(jìn)行評(píng)價(jià)，可以讓學(xué)生充分認(rèn)識(shí)自我，從而建立起對(duì)學(xué)習(xí)的信心。此外，我們根據(jù)學(xué)生的實(shí)際情況，作業(yè)、提問、活動(dòng)、操作分為不同的檔次，動(dòng)態(tài)的差異評(píng)價(jià)有助于學(xué)生養(yǎng)成根據(jù)反饋修正錯(cuò)誤的習(xí)慣，有助于學(xué)生樹立自尊、自信和進(jìn)取心，提高學(xué)習(xí)興趣。

2.評(píng)價(jià)主體多元化。傳統(tǒng)的評(píng)價(jià)主體都是以學(xué)校為中心的評(píng)價(jià)，然而以學(xué)校為主體的評(píng)價(jià)太過單一，因此，可以在評(píng)價(jià)工作實(shí)施的過程中嘗試多種評(píng)價(jià)法，教師評(píng)價(jià)，促進(jìn)學(xué)生反思;學(xué)生自評(píng)，敢于正確對(duì)待自我;學(xué)生互評(píng)，學(xué)會(huì)互相欣賞;家長(zhǎng)評(píng)價(jià)，打開交流渠道。評(píng)價(jià)的作用，不單是在學(xué)習(xí)結(jié)束時(shí)，對(duì)學(xué)生的學(xué)習(xí)結(jié)果作一個(gè)鑒定性的結(jié)論，更重要的是在學(xué)習(xí)過程中，對(duì)學(xué)生的學(xué)習(xí)和教師的教學(xué)進(jìn)行反饋、反思、改進(jìn)、優(yōu)化，提高“學(xué)”與“教”的效率?！岸嘁话押饬康某咦?，就會(huì)多出一批好學(xué)生”，單一的師評(píng)生受、以教師為主體的評(píng)價(jià)不能滿足學(xué)生的發(fā)展需求。教學(xué)評(píng)價(jià)不再是評(píng)價(jià)者對(duì)被評(píng)價(jià)者的單向刺激反應(yīng)，而是評(píng)價(jià)者與被評(píng)價(jià)者之間互動(dòng)的過程。評(píng)價(jià)主體的多元化更有助于評(píng)價(jià)工作的執(zhí)行，促進(jìn)師生的平等交流，促進(jìn)學(xué)生的自我反省和自我批評(píng)能力，以便更好的促進(jìn)學(xué)生的自我發(fā)展。

從對(duì)高職行業(yè)英語(yǔ)多元化評(píng)價(jià)報(bào)告來看，單一的評(píng)價(jià)體系已經(jīng)不能滿足當(dāng)代社會(huì)發(fā)展的需求了。當(dāng)代社會(huì)要求高職行業(yè)英語(yǔ)評(píng)價(jià)體系多元化，不光只是根據(jù)成績(jī)來評(píng)價(jià)，也要結(jié)合多種因素，無(wú)論是人為因素還是自然因素，都應(yīng)成為評(píng)價(jià)考核的一部分。這樣才能滿足高職行業(yè)英語(yǔ)課程開展的要求，從而發(fā)揮出高職行業(yè)英語(yǔ)的重要性。

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