李永勝

摘 要：工會(huì)組織在企業(yè)中發(fā)揮著凝聚員工力量，保障員工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展的重要作用。進(jìn)入新時(shí)期以來(lái)，工會(huì)組織應(yīng)積極創(chuàng)新管理方式，增強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，提升工會(huì)組織的服務(wù)質(zhì)量，推進(jìn)工會(huì)組織的“三位一體”建設(shè)，拓展工會(huì)組織的服務(wù)職能與服務(wù)范圍，為企業(yè)員工帶去更加人性化的服務(wù)工作，做好企業(yè)員工與企業(yè)之間的聯(lián)系紐帶。

關(guān)鍵詞：工會(huì)組織;組織建設(shè);創(chuàng)新發(fā)展;新視野

黨的十九大以來(lái)，中華全國(guó)總工會(huì)提出了創(chuàng)新工會(huì)組織建設(shè)的“六有”目標(biāo)，要求各地區(qū)的工會(huì)組織要針對(duì)工會(huì)組織存在的問(wèn)題，結(jié)合新時(shí)代下工會(huì)組織建設(shè)的新要求，積極創(chuàng)新工會(huì)組織建設(shè)方式，推進(jìn)工會(huì)組織的民主化、群眾化建設(shè)，加強(qiáng)工會(huì)與企業(yè)職工之間的血肉聯(lián)系。在此形勢(shì)下，工會(huì)組織要在遵循法律法規(guī)的前提下，加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)工作，進(jìn)一步完善工會(huì)組織制度、作風(fēng)建設(shè)。

一、夯實(shí)基礎(chǔ)擴(kuò)大工會(huì)組織的覆蓋面

工會(huì)組織要不斷深化自身的改革，對(duì)工會(huì)組織建設(shè)中存在的問(wèn)題進(jìn)行優(yōu)化，夯實(shí)工會(huì)組織的基礎(chǔ)，在此基礎(chǔ)之上，通過(guò)基層工會(huì)組織延伸工會(huì)組織的覆蓋范圍，與廣大職工建立更加友好的關(guān)系，吸引更多的職工加入到工會(huì)基層組織中。工會(huì)組織要先加強(qiáng)自身的建設(shè)，杜絕工作上的形式化問(wèn)題和相互推諉，讓工會(huì)組織成為職工之家，能夠讓職工借助工會(huì)組織的力量維護(hù)其合法權(quán)益。其次工會(huì)組織要借助移動(dòng)互聯(lián)技術(shù)，推進(jìn)工會(huì)組織的信息化建設(shè)，發(fā)揮信息化設(shè)備的優(yōu)勢(shì)，加強(qiáng)工會(huì)組織與企業(yè)職工之間的聯(lián)系，如工會(huì)組織可利用好新媒體平臺(tái)，推出屬于工會(huì)組織的新媒體平臺(tái)賬號(hào)，如微信公眾號(hào)、微博、抖音短視頻等，發(fā)布一些與工會(huì)組織建設(shè)相關(guān)的內(nèi)容，向廣大職工介紹關(guān)于其自身權(quán)益的知識(shí)，并推送給關(guān)注了微信公眾號(hào)、微博賬號(hào)、短視頻平臺(tái)賬號(hào)的企業(yè)職工，讓企業(yè)職工能夠隨時(shí)隨地的接受到工會(huì)組織建設(shè)的內(nèi)容，能夠從中學(xué)習(xí)到對(duì)職工有益的知識(shí)，進(jìn)而主動(dòng)關(guān)注工會(huì)組織，由此擴(kuò)大了工會(huì)組織的覆蓋面。最后工會(huì)組織要做好基層單位的工會(huì)建設(shè)工作，與基層各單位展開(kāi)廣泛的合作與聯(lián)系，如與地稅部門(mén)、工商部門(mén)、企聯(lián)等多部門(mén)，與多基層單位的合作，是為了讓工會(huì)組織的職能得到拓展，便于為企業(yè)職工提供更加多樣的服務(wù)，滿(mǎn)足職工日益多元化的服務(wù)需求。

二、規(guī)范工會(huì)組織的制度建設(shè)

（一）推進(jìn)工會(huì)組織的制度化建設(shè)

工會(huì)組織的制度建設(shè)主要是完善會(huì)員代表大會(huì)、工會(huì)基層委員會(huì)工作、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、民主生活會(huì)等方面的管理制度，通過(guò)制度來(lái)保障工會(huì)組織建設(shè)的規(guī)范性。首先要明確定位工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)的職能，通過(guò)制度的方式確定工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)所應(yīng)承擔(dān)的職責(zé)。工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)的職能主要是選舉產(chǎn)生工會(huì)基層委員會(huì)，聽(tīng)取工會(huì)基層委員會(huì)的報(bào)告，審議工會(huì)組織的經(jīng)費(fèi)開(kāi)支，決議工會(huì)組織的各項(xiàng)議題，把握工會(huì)組織的發(fā)展方向，加強(qiáng)對(duì)工會(huì)組織的各方面監(jiān)督，促進(jìn)工會(huì)組織建設(shè)的健康性、廉潔性，保障工會(huì)組織的黨風(fēng)廉政建設(shè)。工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)要定期召開(kāi)，一般是每年召開(kāi)一次，具體召開(kāi)時(shí)間，可結(jié)合各工會(huì)組織的具體情況來(lái)決定。其次所選舉產(chǎn)生的工會(huì)基層委員會(huì)，要遵循工會(huì)組織的各項(xiàng)規(guī)章制度，依法開(kāi)展各項(xiàng)工作，切實(shí)做好工會(huì)組織的管理與建設(shè)工作。為了保證工會(huì)基層委員有源源不斷的新鮮血液，每隔3年，工會(huì)組織職工開(kāi)始新一輪的基層委員會(huì)選舉。所選舉的工會(huì)基層委員會(huì)要工會(huì)組織的全體會(huì)員負(fù)責(zé)，代表全體會(huì)員的利益與意志。最后要對(duì)做好工會(huì)組織的各管理機(jī)構(gòu)的管理制度建設(shè)。對(duì)于工會(huì)組織的下屬管理部門(mén)，如勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)委員會(huì)、勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)等部門(mén)，要規(guī)定各個(gè)管理機(jī)構(gòu)的主要工作內(nèi)容和職責(zé)。如勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)委員會(huì)的主要職責(zé)便是解決廣大會(huì)員與用人單位之間的勞動(dòng)糾紛，調(diào)解職工與企業(yè)之間的利益關(guān)系，盡最大可能保障職工的合法權(quán)益。

（二）推進(jìn)工會(huì)組織工作的規(guī)范化建設(shè)

推進(jìn)工會(huì)組織的規(guī)范化建設(shè)，是做好工會(huì)組織各項(xiàng)工作的根本前提。首先在工會(huì)基層委員會(huì)的選舉上，應(yīng)依法進(jìn)行選舉，根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，對(duì)于規(guī)模較大的工會(huì)組織，如會(huì)員數(shù)量在200名，應(yīng)依法選舉工會(huì)基層委員會(huì)的各個(gè)委員，并選舉出工會(huì)主席，負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)工會(huì)組織的建設(shè)。其次要依法健全工會(huì)組織的各管理機(jī)構(gòu)，選舉產(chǎn)生各管理機(jī)構(gòu)的管理人員和部門(mén)負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)工會(huì)組織各項(xiàng)管理事務(wù)。然后要在工會(huì)組織中落實(shí)民主和法治，進(jìn)一步加強(qiáng)職工對(duì)工會(huì)管理部門(mén)的監(jiān)督。最后要立足于服務(wù)職工的視角，思考職工需要工會(huì)組織具備什么職能，工會(huì)組織是否能夠具備這些職能，并圍繞這些職能展開(kāi)探究，不斷提升工會(huì)組織服務(wù)職工的能力。

在工會(huì)組織的建設(shè)問(wèn)題上，要充分汲取黨的十九大以來(lái)的各項(xiàng)會(huì)議精神，與各地區(qū)的工會(huì)組織實(shí)際情況相結(jié)合，推進(jìn)工會(huì)組織的建設(shè)，完善工會(huì)組織的管理制度，優(yōu)化工會(huì)組織管理的各個(gè)環(huán)節(jié)工作，落實(shí)工作責(zé)任制度，督促工會(huì)組織的管理人員認(rèn)真負(fù)責(zé)。落實(shí)民主負(fù)責(zé)制度，使廣大職工能夠參與到工會(huì)組織的管理之中。

參考文獻(xiàn)：

[1]杜曉毅.建設(shè)創(chuàng)新型工會(huì) 加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)[J].企業(yè)文明，2015，6

[2]許曉明.以“四個(gè)平臺(tái)”為載體開(kāi)展工會(huì)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)創(chuàng)新實(shí)踐[J].河北企業(yè)，2018，6