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        論工學(xué)結(jié)合人才培養(yǎng)模式下中職生自我管理能力的培養(yǎng)

        2018-04-24 05:29:20趙程龍
        職業(yè) 2018年4期
        關(guān)鍵詞:自我管理工學(xué)結(jié)合中職生

        趙程龍

        摘 要:提高中職生的自我管理能力和專業(yè)素質(zhì),是應(yīng)對越來越激烈的用工現(xiàn)狀的需要,也是中職院校在工學(xué)結(jié)合人才培養(yǎng)模式下培養(yǎng)學(xué)生的重要內(nèi)容。本文首先分析了中職生自我管理的概念和內(nèi)容以及當(dāng)前的現(xiàn)狀,接著介紹了工學(xué)結(jié)合人才培養(yǎng)模式下提高學(xué)生自我管理能力的意義,最后從引導(dǎo)中職生進(jìn)行學(xué)業(yè)規(guī)劃、建立中職生自我評價(jià)機(jī)制、依托工學(xué)結(jié)合、營造育人環(huán)境、重視學(xué)生活動等方面,闡述了中職生自我管理能力培養(yǎng)的對策,以期為中職院校老師提供借鑒。

        關(guān)鍵詞:中職生 自我管理 工學(xué)結(jié)合 人才培養(yǎng)

        自我管理是每個人都應(yīng)掌握的能力,是自律和自省結(jié)合的一個過程,在這一內(nèi)在的行為中主要依靠的是個人對自身的認(rèn)識和掌控。培養(yǎng)中職生的自我管理能力,是應(yīng)對越來越激烈的就業(yè)市場的需要。中職生在進(jìn)入中職院校后,在生活上往往出現(xiàn)以自我為中心、難以獨(dú)立生活的問題,在學(xué)習(xí)中則表現(xiàn)為自我約束差、自我管理缺失等現(xiàn)象,導(dǎo)致成績難以提高。近年來在工學(xué)結(jié)合人才培養(yǎng)模式下,企業(yè)普遍反映中職學(xué)生的實(shí)習(xí)態(tài)度消極,工作懶散不服管理,存在不能吃苦甚至退出實(shí)習(xí)的行為。因此,培養(yǎng)中職生的自我管理能力,讓他們學(xué)會理性地給自己定位,鍛煉他們的自律、自省意識,以使他們能夠更好地走進(jìn)社會并受企業(yè)歡迎,成為當(dāng)前中職院校面臨的重要問題。

        一、中職生自我管理的基本內(nèi)容及現(xiàn)狀

        1.中職生自我管理的內(nèi)容

        工學(xué)結(jié)合人才培養(yǎng)模式是中職院校一直堅(jiān)持的教學(xué)方針,也是培養(yǎng)中職生專業(yè)實(shí)際操作能力的重要舉措,目的是通過中職院校與企業(yè)之間的產(chǎn)學(xué)結(jié)合,讓中職生在學(xué)習(xí)了一定的理論知識后進(jìn)入企業(yè)的相關(guān)專業(yè)崗位進(jìn)行實(shí)習(xí),讓學(xué)生能夠理論結(jié)合實(shí)際更好地掌握本職專業(yè)所需求的技能,從而更好地走向社會,具有更高的競爭力。

        自我管理一詞到目前為止還沒有一個明確的界定,但有教育家提出,它主要是指自己能夠結(jié)合自身的個人追求,對自己的行為進(jìn)行規(guī)劃,并發(fā)揮主觀能動性,開展自我教育、自我控制、自我約束的過程。自我管理能力與之相對,主要是指對這個過程的控制能力。對中職生來講,自我管理主要是指他們結(jié)合當(dāng)前社會的需要,根據(jù)學(xué)校的教育要求,開展的自我學(xué)習(xí)、教育、控制、發(fā)展等的行為。他們在實(shí)現(xiàn)這四項(xiàng)目標(biāo)時(shí)所展現(xiàn)出來的行動力和控制力等,代表了中職生的自我管理能力。

        在工學(xué)結(jié)合的培養(yǎng)方式下,中職生必須要離開學(xué)校到企業(yè)進(jìn)行實(shí)習(xí),這也為中職生進(jìn)行自我管理提供了一個機(jī)會。針對當(dāng)前中職院校工學(xué)結(jié)合的人才培養(yǎng)特征,中職生們的自我管理內(nèi)容包含:對自我道德品質(zhì)的要求、對自身職業(yè)規(guī)劃的認(rèn)識、對實(shí)習(xí)工作的負(fù)責(zé)、身心調(diào)節(jié)等。

        2. 當(dāng)前中職生自我管理存在的問題

        學(xué)習(xí)方面的自我管理,中職生存在缺少學(xué)習(xí)動力、自控力的問題。由于中職院校入校門檻較低,中職生往往是在初中時(shí)期學(xué)習(xí)成績不好且疏于管理的一類學(xué)生,他們中相當(dāng)一部分在學(xué)習(xí)中沒有明確的目標(biāo),只是被動地按照老師的要求去學(xué)習(xí),而沒有動力就很難對自己的學(xué)習(xí)進(jìn)行管理。中職生的學(xué)習(xí)自控力也較差,在小學(xué)、初中階段沒有培養(yǎng)出良好的自律行為,上中職后也沒有改善,在高考壓力較小的情況下更是過一天是一天,直到畢業(yè)時(shí)才發(fā)現(xiàn)沒學(xué)到什么知識。

        生活方面的自我管理,中職生缺少對時(shí)間、金錢管理的意識。當(dāng)前中職生基本上都會帶一些智能電子設(shè)備入校。中職生和普通學(xué)校的高中生相比,空閑時(shí)間更多,在實(shí)習(xí)期間更是如此。手機(jī)、平板等的電子設(shè)備往往會占用學(xué)生大多數(shù)的課余時(shí)間,導(dǎo)致學(xué)生沒有時(shí)間也不愿意在課余時(shí)間進(jìn)行學(xué)習(xí),甚至還存在沉迷網(wǎng)絡(luò)的現(xiàn)象,嚴(yán)重影響學(xué)習(xí)和生活。此外,當(dāng)前大多數(shù)中職生是獨(dú)生子女,隨著生活水平的提高,他們多是無憂無慮長大的,在金錢上很少有捉襟見肘的時(shí)候。進(jìn)入中職住校后,家長更會給足夠的生活費(fèi),而突然離開父母的管控,他們使用生活費(fèi)更加沒有計(jì)劃,部分中職生在娛樂上花的錢甚至比在生活和學(xué)習(xí)上花的還多。還有部分中職生甚至出現(xiàn)透支的行為,在回家前幾天已沒有生活費(fèi)只能靠同學(xué)幫忙,這樣的行為很容易在學(xué)生中誘發(fā)不良現(xiàn)象。

        實(shí)習(xí)期間的自我管理,中職生存在實(shí)習(xí)態(tài)度消極、職業(yè)道德素質(zhì)不高的問題。工學(xué)結(jié)合中,多數(shù)中職生在高年級時(shí)都要去企業(yè)進(jìn)行實(shí)習(xí),然而在實(shí)習(xí)時(shí)很多學(xué)生難以適應(yīng)從校園到企業(yè)的轉(zhuǎn)變。每天8個小時(shí)甚至以上的工作時(shí)間,部分專業(yè)還會從事一些勞作的工種,這讓學(xué)生感覺太過辛苦。當(dāng)過了新鮮勁之后,就有很多學(xué)生向帶隊(duì)老師反映要結(jié)束實(shí)習(xí),或在工作中態(tài)度消極、不負(fù)責(zé)。這樣導(dǎo)致學(xué)生很難獲得較好的實(shí)習(xí)效果,以后學(xué)生畢業(yè)走向社會也難以具有競爭力。

        二、工學(xué)結(jié)合人才培養(yǎng)模式下提高學(xué)生自我管理能力的意義

        1.提高中職生自我管理能力是實(shí)施工學(xué)結(jié)合人才培養(yǎng)模式的基礎(chǔ)

        學(xué)生不僅需要學(xué)習(xí)課本知識,還需要培養(yǎng)一個良好的生活習(xí)慣和自我管理能力。通常自我管理能力較好的學(xué)生,可以較好地對自己的身體、行為、時(shí)間等進(jìn)行協(xié)調(diào),充分調(diào)動主觀能動性進(jìn)行學(xué)習(xí)、生活等。這類學(xué)生通常對自己的要求也比較高,能夠正視自己,盡力提高自身素養(yǎng)。這是當(dāng)前時(shí)代中職生比較欠缺的一個素養(yǎng)。在工學(xué)結(jié)合人才培養(yǎng)模式下,中職生不僅要在學(xué)校接收老師教授的知識,還需要去企業(yè)進(jìn)行實(shí)習(xí)工作,只有具備自我管理能力,才能處理好各方的關(guān)系。

        要想中職生能夠獲得較好的實(shí)習(xí)效果,在面向社會時(shí)能夠盡快適應(yīng),中職院校必須要注重培養(yǎng)學(xué)生的自我管理能力,使他們能夠自覺、自主地進(jìn)行學(xué)習(xí)。學(xué)生們能夠有自覺學(xué)習(xí)的能力,這才是教育的完成。但是在傳統(tǒng)的教學(xué)中,老師都是占據(jù)主導(dǎo)作用,學(xué)生只是被動地聽老師授課,完成老師布置的作業(yè),學(xué)生的主體地位忽視了。老師只有在教學(xué)中充分發(fā)揮學(xué)生的主觀能動性,調(diào)動起學(xué)生自覺學(xué)習(xí)的興趣,讓他們能夠主動學(xué)習(xí)、主動管理自己的學(xué)習(xí)時(shí)間,才是教會了學(xué)生最珍貴的知識。

        2.提高中職生自我管理能力是中職學(xué)校培養(yǎng)學(xué)生的重要組成內(nèi)容

        培養(yǎng)中職生的自我管理能力,也是中職院校一項(xiàng)重要的教育內(nèi)容。隨著中職院校的發(fā)展,當(dāng)前中職教育對社會、對我國就業(yè)情況也有較大的影響,但當(dāng)前中職生就業(yè)情況并沒有達(dá)到理想的狀態(tài)。因此國家也出臺了一些政策用以指導(dǎo)中職院校進(jìn)行教學(xué)改革。

        工學(xué)結(jié)合的人才培養(yǎng)模式是中職院校一直執(zhí)行的教學(xué)模式,在這種教學(xué)模式下,學(xué)生在學(xué)校學(xué)完理論知識后到企業(yè)進(jìn)行實(shí)習(xí)時(shí),學(xué)校管理的約束力就比較小,更需要中職生具有較強(qiáng)的自我管理能力。如果中職生在實(shí)習(xí)過程中,沒有積極主動進(jìn)行工作,那理論結(jié)合實(shí)際、提前適應(yīng)專業(yè)崗位等目標(biāo)也就無從談起。這樣的中職生進(jìn)入社會,也就沒有任何競爭優(yōu)勢。在這種情況下,中職院校的教育也就沒有任何作用了。由此可見,引導(dǎo)中職生進(jìn)行自我管理,也是中職院校一項(xiàng)重要的教育內(nèi)容。因此,在實(shí)施工學(xué)結(jié)合的培養(yǎng)過程中,中職院校老師和企業(yè)相關(guān)管理人員都應(yīng)在授課和管理學(xué)生的過程中,充分調(diào)動學(xué)生的積極性,并引導(dǎo)學(xué)生學(xué)會主動學(xué)習(xí)、愛崗敬業(yè),培養(yǎng)他們的自我管理能力,這也是工學(xué)結(jié)合培養(yǎng)模式下中職生最有效的管理和教學(xué)方式。

        三、工學(xué)結(jié)合模式下加強(qiáng)中職生自我管理能力培養(yǎng)的方法與措施

        1.引導(dǎo)中職生進(jìn)行學(xué)業(yè)規(guī)劃,激發(fā)自我管理的意識

        中職生往往沒有較高的學(xué)習(xí)覺悟,究其原因還是缺少一個堅(jiān)定的自我認(rèn)知和學(xué)業(yè)規(guī)劃,不能形成自己的奮斗目標(biāo)。一個人只有堅(jiān)定自己的意志,有了奮斗的目標(biāo),才能與各種誘惑、懶惰進(jìn)行抗?fàn)?。這種目標(biāo)可以是一種方向,也可以是一種追求。

        對于中職生來講,這種奮斗目標(biāo)更是一種學(xué)業(yè)規(guī)劃。中職生們在入學(xué)時(shí)就已經(jīng)選擇了一個專業(yè),將來的工作也比較明確,但多數(shù)學(xué)生到畢業(yè)找工作時(shí)才清楚自己的工作具體是做什么的。為此,中職院??梢栽趯?shí)施工學(xué)結(jié)合的過程中,與企業(yè)一起合作,幫助中職生結(jié)合自身的興趣和專業(yè)情況,建立起一個職業(yè)和學(xué)業(yè)規(guī)劃,明確如何學(xué)習(xí)、學(xué)什么才能達(dá)到自己的職業(yè)目標(biāo),這樣在進(jìn)入社會時(shí)才能更有競爭力。在做了職業(yè)規(guī)劃后,中職生就有了一個明確的奮斗方向和發(fā)展目標(biāo),能夠有效地激勵中職生將學(xué)習(xí)理論知識、企業(yè)生產(chǎn)實(shí)踐等轉(zhuǎn)化為一種朝向目標(biāo)奮斗的感覺。這樣從老師被動教授知識,變成了學(xué)生有目的地主動接受知識。在這種情況下,學(xué)生就會產(chǎn)生一種積極向上、不斷追求的動力。在這種動力的促進(jìn)下,學(xué)生也就學(xué)會了對自我學(xué)習(xí)的管理,提高了學(xué)習(xí)效果。

        2.通過自我評價(jià)機(jī)制培養(yǎng)中職生的自我管理能力

        在工學(xué)結(jié)合情況下,中職生在三年學(xué)習(xí)期間,不僅是在學(xué)校接受教育,還要到企業(yè)進(jìn)行實(shí)習(xí)。在實(shí)習(xí)的半年到一年時(shí)間內(nèi),學(xué)生是脫離了管理嚴(yán)格、作息規(guī)律且熟悉的校園,來到了企業(yè)中。學(xué)生直接進(jìn)入到社會這個復(fù)雜的環(huán)境里,沒有了父母的照顧和老師的關(guān)懷,而且通常剛進(jìn)入企業(yè)從事的都是一些較為基層的勞動工作,各項(xiàng)操作規(guī)程、行為規(guī)范都較為復(fù)雜,這一系列的變動會讓中職生很不適應(yīng),出現(xiàn)想要回家、不愿實(shí)習(xí)等現(xiàn)象。為此,工學(xué)結(jié)合人才培養(yǎng)模式中最重要的是對中職生自我管理能力的要求,需要中職生具有自我管理素養(yǎng),具有較好的適應(yīng)能力,能很快接受環(huán)境和身份的轉(zhuǎn)變,并按照企業(yè)的要求進(jìn)行工作。這種適應(yīng)能力和自我管理最主要在于“自我”一詞。因此,除了學(xué)校方面的教育外,還可以通過自我評價(jià)的方式,讓學(xué)生更加清楚地了解自己的情況,不斷自省,查漏補(bǔ)缺,從而提高自身的管理和控制能力。比如,在中職生在學(xué)校學(xué)習(xí)的階段,每個學(xué)期中、學(xué)期末、每個季度等,班級和學(xué)校都可以展開自評活動,并讓同學(xué)、班級老師、家長等對學(xué)生的表現(xiàn)進(jìn)行評分,讓中職生看到自己的不足,并在每次的評價(jià)中感受到自己的進(jìn)步,產(chǎn)生對自我能力提升的追求。在實(shí)習(xí)中,也可以讓中職生每天進(jìn)行工作評價(jià),通過評價(jià)反省自己當(dāng)天的不足和優(yōu)點(diǎn),查漏補(bǔ)缺,產(chǎn)生動力,通過自我反省和自我審視的過程提高自我管理能力。

        3.依托工學(xué)結(jié)合,培養(yǎng)學(xué)生自我管理能力

        企業(yè)實(shí)習(xí)是中職院校培養(yǎng)中職生的一個重要環(huán)節(jié),中職院校也應(yīng)該重視這一環(huán)節(jié),讓學(xué)生進(jìn)一步提高對自我的管理能力,形成以入學(xué)理論教育為基礎(chǔ)、在校職業(yè)教育為養(yǎng)成、實(shí)習(xí)工作為強(qiáng)化的教育體系。

        通常來講,多數(shù)中職院校都和企業(yè)共建實(shí)習(xí)基地,用以培養(yǎng)中職生的實(shí)際操作能力。企業(yè)實(shí)習(xí)這一過程也可以培養(yǎng)學(xué)生的自我管理能力。想要通過實(shí)習(xí)獲得知識和能力,就需要中職生具備一定的自我管理素養(yǎng),才能夠在沒有人督促熄燈休息、沒有人叫醒上班、沒有老師一直關(guān)注的情況下,認(rèn)真工作,學(xué)習(xí)專業(yè)技能,協(xié)調(diào)好工作與生活。

        當(dāng)前中職生在實(shí)習(xí)過程中普遍存在不能吃苦、工作積極性不高等問題。這需要在學(xué)校時(shí)由老師宣講職業(yè)道德的重要性和必要性,在實(shí)習(xí)過程中由帶隊(duì)老師注意對學(xué)生情緒的引導(dǎo),協(xié)助中職生在完成由學(xué)校邁入社會。由學(xué)生變?yōu)閱T工的這一變化過程中,進(jìn)行自我管理和自我調(diào)整。中職生在實(shí)習(xí)的過程中,其實(shí)已經(jīng)邁入了社會,他們在企業(yè)嚴(yán)格制度的規(guī)范下,能夠體會到每個員工都需要遵守的安全規(guī)范、操作規(guī)程等,從而形成一種責(zé)任感和事業(yè)心,進(jìn)而養(yǎng)成一種良好的自我管理與自我約束的習(xí)慣。

        4.通過營造育人環(huán)境培養(yǎng)中職生的自我管理能力

        通常自我教育和自我管理都是中職生的一個內(nèi)在的能力,外在的能力是其學(xué)習(xí)能力和對自我的約束行為等。根據(jù)外在是通過內(nèi)在起作用的理論,中職院校想要從根本上培養(yǎng)學(xué)生的自我管理能力,還要從內(nèi)化角度進(jìn)行。也就是說,可以從育人環(huán)境的角度,營造一個培養(yǎng)中職生自我管理能力的環(huán)境,讓中職生充分發(fā)揮主動性,潛移默化地提升自我管理能力。

        為了營造育人環(huán)境,培養(yǎng)中職生的自我管理能力,提高中職生在步入社會時(shí)的競爭力,學(xué)校不僅要教授學(xué)生相關(guān)專業(yè)的理論知識,還應(yīng)開設(shè)一些禮儀課程,讓中職生了解人際交往的禮儀和基本常識;開設(shè)心理健康課程,關(guān)注中職生的心理健康,從心理的角度讓中職生注重自我管理;開設(shè)德育課程,提高學(xué)生愛崗敬業(yè)、誠信友善的品德等;開設(shè)實(shí)習(xí)模擬課程,讓學(xué)生提前對實(shí)習(xí)和工作有所適應(yīng)。通過一系列課程的學(xué)習(xí),塑造學(xué)生健康向上、積極主動的心理形象,并使學(xué)生在各種知識的滲透下,把握人生的航向,在不知不覺中學(xué)會自我管理。

        5.重視開展學(xué)生活動,創(chuàng)建培養(yǎng)中職生自我管理的舞臺

        中職院校的入校門檻較低,多數(shù)中職生在初中時(shí)期成績并不理想,通常是成績差、較為調(diào)皮的一類學(xué)生。這些學(xué)生在中學(xué)時(shí)往往不受老師歡迎,因此對學(xué)習(xí)也往往持消極態(tài)度。到中職院校后,學(xué)生這種學(xué)習(xí)態(tài)度很難被立刻扭轉(zhuǎn),從而導(dǎo)致學(xué)習(xí)效果不理想。

        為此,中職教育老師要想學(xué)生們能夠積極主動地學(xué)習(xí),首先要轉(zhuǎn)變教學(xué)觀念,在引導(dǎo)學(xué)生們進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃的同時(shí),讓學(xué)生正確認(rèn)識自我,重建他們學(xué)習(xí)的自信心。此外,學(xué)校也可以提供支持,組織各項(xiàng)活動,為學(xué)生創(chuàng)建培養(yǎng)自我管理的空間。小到黑板報(bào)的編寫、課代表的工作,大到學(xué)校社團(tuán)活動、各項(xiàng)比賽,學(xué)校應(yīng)積極支持學(xué)生參加各項(xiàng)有益身心的活動,放手讓學(xué)生們自己去組織和實(shí)施,讓學(xué)生們在組織和參與活動的過程中感受到付出的樂趣,體現(xiàn)自我能力,從而調(diào)動學(xué)生的積極性和自信心。在一系列的活動中,學(xué)生們進(jìn)行了自我管理,體驗(yàn)到了自我管理中自己能力的進(jìn)步,同樣學(xué)習(xí)到了知識。

        總之,工學(xué)結(jié)合培養(yǎng)人才是我國中職教育中一直在執(zhí)行的一項(xiàng)教學(xué)模式,這種教學(xué)模式對中職生的自我管理能力提出了更高的要求。前蘇聯(lián)教育家蘇霍姆林斯基也提到過“真正的教育是自我教育”,當(dāng)中職生遠(yuǎn)離學(xué)校進(jìn)入企業(yè)實(shí)習(xí)時(shí),需要具備更強(qiáng)的自我管理素養(yǎng),才能得到理想的收獲。這就要求中職院校在教學(xué)過程中要以學(xué)生為核心,充分發(fā)揮中職生的主觀性,重視中職生個體自我實(shí)現(xiàn)的主動性,給予學(xué)生自我實(shí)現(xiàn)的空間,培養(yǎng)他們的自我教育和管理的能力。

        參考文獻(xiàn):

        [1]張鳳學(xué).對培養(yǎng)中職生自我管理能力的思考和探索[J].課程教育研究, 2016(5).

        [2]楊琳琳,林錦華,李錦.如何應(yīng)用積極心理學(xué)提升中職生自主管理能力[J].東方教育, 2015(11).

        [3]趙麗曉.應(yīng)用NLP技巧提高中職生情緒管理能力[J].西部素質(zhì)教育,2017(8).

        [4]高紅梅.“學(xué)長制管理模式”實(shí)踐探索——談中職學(xué)生崗位意識和能力培養(yǎng)[J].科學(xué)咨詢, 2016(29).

        [5]蔡宜紅,賀金蓮.讓學(xué)生成為自我管理的主人[J].學(xué)校黨建與思想教育,2009(12).

        (作者單位:天津市機(jī)電工藝學(xué)院)

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