潘文松

摘要：當前我國許多企業(yè)管理者開始認識到政工工作的重要意義，希望能夠綜合運用各種手段來做好企業(yè)內(nèi)部的政工工作。本文對企業(yè)中政工工作的開展方法進行了全面的介紹，闡述了當前我國企業(yè)政工工作普遍存在的問題，同時也提出了相應(yīng)的解決方案，希望可以起到參考作用。

關(guān)鍵詞：企業(yè)發(fā)展；政工工作；重要性探討

中圖分類號：D641 文獻識別碼：A 文章編號：1001-828X（2018）004-00-01

行動源自于理論，正確的行為需要正確的理論給予必要的支持。在經(jīng)濟全球化趨勢日益明顯的今天，我國社會主義市場經(jīng)濟得到了進一步的完善，企業(yè)對于未來的發(fā)展越來越自信，更加寄希望于通過先進的管理方法提高企業(yè)內(nèi)部職工的工作積極性。只有全面落實政工工作，才能夠有效促進企業(yè)管理層和一般職工之間的交流，為企業(yè)職工創(chuàng)造一個更加良好的工作環(huán)境，為企業(yè)社會效益和經(jīng)濟效益兩方面的發(fā)揮奠定良好的基礎(chǔ)。

一、政工工作對于人力資源管理方面所起到的作用

（一）政工對員工思想的指導作用

企業(yè)的發(fā)展歸根結(jié)底還要依靠團隊的運作，“人”是構(gòu)成團隊最核心的要素，企業(yè)的管理首先是針對人力資源的管理。有的企業(yè)管理者認為“工作與生活應(yīng)該是分開的”，但實際情況是每個人所扮演的不同角色之間必然會存在一定的聯(lián)系，一個人的工作與日常生活根本無法完全分開，一個情緒低落甚至是消極怠工的員工必然有其自身的無奈，這就需要企業(yè)給予員工充分的關(guān)懷，使每一名員工感受到尊重，加強員工對于企業(yè)的信任，進而實現(xiàn)更加優(yōu)質(zhì)的人力資源管理。

政工工作就是調(diào)節(jié)企業(yè)職工心態(tài)的一種有效手段。通過政工工作，相關(guān)人員就能夠更加全方位的觀察企業(yè)員工的行為特點和思想動態(tài)，及時了解困擾員工的某些問題，通過與員工之間的交流與溝通挖掘造成思想問題的具體原因。為政工人員與企業(yè)員工之間的交流從根本上說是企業(yè)管理層與企業(yè)職工之間的交流，中公工作人員作為信息交流的傳遞者，在管理層與企業(yè)職工之間能夠起到潤滑劑的作用，他們在言語安排、行為指導上具有十分突出的專業(yè)性特點，能夠通過簡單的談話了解企業(yè)職工最深層次的思想問題。

（二）政工工作在增強企業(yè)凝聚力方面的作用

增強企業(yè)凝聚力是促進企業(yè)健康長期發(fā)展的重要基礎(chǔ)，企業(yè)員工之間首先要能夠統(tǒng)一思想，對企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃有一個全面的了解，使自己的工作方式能夠與企業(yè)的運營需求保持一致，只有這樣才能夠集中力量辦大事，最大程度上發(fā)揮企業(yè)自身的人力資源優(yōu)勢。

二、政工工作對于企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的影響

（一）政工工作在企業(yè)文化建設(shè)方面的作用

由于政工工作無法直接為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟效率，造成許多企業(yè)在日常經(jīng)營過程中沒有對政工工作投入足夠的重視，而是將更多的精力投放在產(chǎn)品研發(fā)與服務(wù)創(chuàng)新方面。但是在長期缺乏政工工作支持的情況下，企業(yè)管理層對于企業(yè)施工的指揮與調(diào)動出現(xiàn)了一定的困難，管理層與企業(yè)職工之間的溝通受到阻礙，不利于企業(yè)的長遠發(fā)展。由此可見，政工工作雖然對于企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展沒有直接的作用，但其所產(chǎn)生的間接作用也是十分關(guān)鍵的并且是不可替代的。以政工工作為渠道開展企業(yè)文化建設(shè)，通過各種不同的主題活動，能夠形成企業(yè)職工各種不同的責任意識傾向，將其文化的內(nèi)涵和精髓傳遞給企業(yè)施工，以更加自然、更加活躍、更加高效的方式實現(xiàn)企業(yè)與職工之間的相互了解，進而也能夠使企業(yè)具有更加深層次的文化底蘊。

（二）中國工作在建立企業(yè)社會形象方面的作用

優(yōu)質(zhì)的企業(yè)必將有一個優(yōu)質(zhì)的企業(yè)形象，企業(yè)的發(fā)展必然是面向社會的發(fā)展，而政工工作一方面要負責企業(yè)內(nèi)部的人事組織工作，同樣也要幫助企業(yè)與外部社會建立起一定的聯(lián)系，向企業(yè)高層傳達社會對于企業(yè)所提出的要求，同時也要向社會傳遞企業(yè)的核心價值與經(jīng)營理念，為企業(yè)在激烈的市場競爭中營造一個良好的發(fā)展環(huán)境。

三、新形勢下做好政工工作的具體方法

如何做好政工工作一直是企業(yè)發(fā)展中一項十分重要的研究課題之一，新形勢下的政工工作必然要制定更多新的思想教育宣傳內(nèi)容，同時也要綜合運用各種新的活動模式與交流渠道，加強職工與管理層縱向以及職工之間的橫向聯(lián)系，形成更加積極向上、開朗樂觀的企業(yè)氛圍。

（一）堅持正確的思想方向

企業(yè)的健康發(fā)展一定要有一個正確的思想方給予指導，企業(yè)的發(fā)展無法脫離社會的需求而單獨存在，這就需要政工人員對宏觀環(huán)境下的社會思潮進行有預見性的判斷，使企業(yè)能夠在提供產(chǎn)品與服務(wù)的過程中能夠更加潛移默化的切入消費者的需求痛點，與消費者形成一致的產(chǎn)品與服務(wù)價值觀念，在產(chǎn)品與服務(wù)價值與其他企業(yè)相同的情況下，能夠在軟文化方面形成屬于企業(yè)自身的優(yōu)勢，增強消費者對于企業(yè)的認同感，將企業(yè)文化建設(shè)的重要作用最大程度上發(fā)揮出來。

（二）跟上時代觀念

在市場競爭環(huán)境日益激烈的大背景下，消費群體對于產(chǎn)品與服務(wù)的需求正呈現(xiàn)出多樣化特點，企業(yè)一方面需要為用戶提供更加優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品服務(wù)，同時也要滿足各種不同消費理念下消費者的消費需求。為了能夠最大程度上使企業(yè)的產(chǎn)品與服務(wù)符合消費者的消費習慣，就需要對現(xiàn)階段內(nèi)市場需求的總體特點進行全面的研究，加強企業(yè)與客戶之間的溝通。而政工人員有責任對這方面的工作給予適當?shù)囊庖?，組織并建立企業(yè)與客戶之間的溝通渠道，制定各種靈活、高效的信息交互方案。

四、結(jié)語

在新時期，從和諧社會的視角下研究國有企業(yè)思想政治工作，既是關(guān)乎國有企業(yè)思想政治工作與時俱進的理論問題，也是關(guān)乎國企思想政治工作如何適應(yīng)社會需要。企業(yè)應(yīng)該深切的意識到在新時期加強企業(yè)內(nèi)的思想政治工作不僅是社會發(fā)展帶來的嚴峻形勢所決定的，也是對社會生產(chǎn)中出現(xiàn)的新情況、新問題的大膽探索與嘗試。只有這樣才能更快的實現(xiàn)全面建設(shè)的小康水平，全面的帶動經(jīng)濟的發(fā)展。

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