王建璋

[摘要]支持我國經濟建設和社會主義事業(yè)發(fā)展的主要力量是國有企業(yè).黨員干部在我國國有企業(yè)發(fā)展中屬于中堅力量，促進企業(yè)和黨的發(fā)展.想要不斷提高黨員隊伍的建設質量，就必須增強對黨員干部的培訓和教育.基于此，本文主要以國有煤礦企業(yè)為主，就如何發(fā)展黨員教育工作，提高黨員素質教育問題進行討論，進一步促進國有煤礦企業(yè)的發(fā)展.

[關鍵詞]新形勢 煤礦企業(yè) 探索

一、加強和創(chuàng)新企業(yè)黨員教育管理工作的特征

（一）將思想教育作為基礎

煤礦企業(yè)規(guī)模有大有小，員工的數(shù)量并不一致，但是均需要建立健全的黨組織進行煤礦企業(yè)發(fā)展中思想、行動的引領。員工是煤礦企業(yè)發(fā)展的基礎階級力量，對黨員進行思想政治教育的加強則能夠使其帶領眾多基礎階級力量為煤礦企業(yè)提供充足的發(fā)展動力。因此，在煤礦企業(yè)的發(fā)展中，加強和創(chuàng)新煤礦企業(yè)黨員教育管理工作，首先要重視打下堅實的思想教育基礎。

（二）將思想創(chuàng)新作為載體

通過思想創(chuàng)新，能夠使黨員的教育管理工作更加靈活和實用。煤礦企業(yè)一般以生產作為其主要任務，在此過程中需要創(chuàng)造良好的社會效益和經濟效益。對企業(yè)黨員進行思想政治方面的教育管理，必須符合時代的發(fā)展需求，逐漸改變傳統(tǒng)的教育方法和手段，由此增強教育管理的力度，取得良好的實際效果。在將思想創(chuàng)新作為載體方面，首先將思想政治的教育管理工作與企業(yè)的文化相互結合，適應煤礦企業(yè)發(fā)展。其次將實際的教育管理工作與黨員的培訓內容、主題相互結合，真正取得教育成效。最后將教育管理工作與企業(yè)的生產經營相互結合，將受到教育管理的黨員合理安排入煤礦企業(yè)的實際生產管理中發(fā)揮作用。

（三）將思想教育進行分類

企業(yè)黨員具有不同的特點，一般可以分為高級管理層黨員、生產一線黨員、離職退休黨員和流動黨員四個基本類型。在煤礦企業(yè)黨員的教育管理工作中，根據(jù)不同黨員特點進行了分類管理與指導教育，具有一定針對性。

二、加強和創(chuàng)新企業(yè)黨員教育管理工作的意義

首先，能夠為煤礦企業(yè)的發(fā)展提供有力的思想政治工作保證。煤礦企業(yè)發(fā)展過程中，將提高經濟效益與黨員教育管理有效結合，將能夠在生產中逐漸深入思想政治教育管理知識，由此凝聚發(fā)展力量，提高企業(yè)的整體素質。其次，能夠推動煤礦企業(yè)思想政治工作的開展。加強并創(chuàng)新企業(yè)黨員思想教育管理工作，將能夠幫助企業(yè)黨員提升其思想境界和素質，并且能夠推動企業(yè)思想政治工作的發(fā)展。最后，能夠保證煤礦企業(yè)的思想教育管理工作具有一定整體性。煤礦企業(yè)黨員的思想教育管理是一個總系統(tǒng)，通過抓帶頭系統(tǒng)的思想工作，將能夠全面引領企業(yè)員工思想政治教育工作的有效開展。由此使企業(yè)的思想政治教育更加群眾化。

三、加強和創(chuàng)新企業(yè)黨員教育管理工作的有效途徑

（一）建立健全的企業(yè)黨員教育管理制度與機制

①健全完善的民主評議黨員制度。通過學習教育、自我評價、民主評議、組織考察與表彰處理等環(huán)節(jié)評選出不合格、合格以及優(yōu)秀的煤礦企業(yè)黨員。②建立健全的煤礦企業(yè)黨員教育培訓機制。通過建立相應的培訓體系，對煤礦企業(yè)黨員進行分層管理，重點教育。同時對教育管理的內容進行拓展，始終堅持走群眾路線。并且要積極改進學習教育的方法，將理論與實踐相結合。為每一位黨員建立相應的教育管理檔案，為年終評比提供依據(jù)。③建立煤礦企業(yè)黨員的激勵關懷機制。我黨始終堅持“以人為本”的思想，煤礦企業(yè)黨員教育管理工作中，亦應該建立相應的關懷和激勵機制，以滿足黨員的需求，保障黨員行使權力。首先要實行科學的責任目標激勵，根據(jù)黨員的實際崗位與職務，為其制定相應的發(fā)展目標。其次，應該物質激勵與精神激勵并重，既滿足黨員的物質需求，又滿足黨員的個人發(fā)展需求。最后，開展身邊人、身邊事激勵方式，引導廣大黨員在實際生活中開展思想政治工作。

（二）加強企業(yè)黨員政治意識的教育管理力度

加強煤礦企業(yè)黨員政治意識的教育管理力度，需要堅持使用科學的理論武裝煤礦企業(yè)黨員的頭腦，使其具有先進的思想和符合思想的行動。第一方面，要幫助煤礦企業(yè)黨員修身養(yǎng)性，正確理解個人利益與集體利益之間的關系，產生責任感與使命感，第二方面，要教育煤礦企業(yè)黨員具有積極的創(chuàng)新精神，并且在工作中起到良好的創(chuàng)新表率作用，能夠為煤礦企業(yè)的發(fā)展提供與時俱進的先進工作理念。第三方面，煤礦企業(yè)黨員在教育管理當中要逐漸改變自身的工作作風，不能夠具有享樂主義和拜金主義，同時不能夠存在腐朽的生活方式。必須努力打造清正廉潔、守法奉公的黨員形象。

（三）通過創(chuàng)新思路提高煤礦企業(yè)黨員教育管理水平

對煤礦企業(yè)黨員進行思想政治教育，要進行教育管理思路與方法的創(chuàng)新，以此提高煤礦企業(yè)黨員的教育管理水平。首先要因材施教，煤礦企業(yè)黨員的教育管理要具有針對性，根據(jù)不同性質的黨員設置不同的教育內容。其次，要創(chuàng)新教育思路，以便增強煤礦企業(yè)黨員教育管理的力度，提高教育管理水平。在該方面，煤礦企業(yè)可以設置黨員教育管理學習小組，使其利用業(yè)余時間能夠集中進行學習教育。通過對煤礦企業(yè)業(yè)務以及教育管理內容的討論加深對思想政治教育的理解等。最后，搭建良好的教育管理與溝通平臺。煤礦企業(yè)可以開展豐富多彩的活動，用以凝聚人心，增強煤礦企業(yè)黨員與員工之間的合作能力。并且可以通過網絡技術建立煤礦企業(yè)內部的黨員教育管理——群眾監(jiān)督交流群，提高煤礦企業(yè)黨員的經營管理素質。

（四）求真務實，進一步創(chuàng)新黨員教育的方法

在教育方法上，要大膽創(chuàng)新，在求真務實上下功夫，要靈活多樣，生動活潑，變過去的“我說你聽”的教育方式為廣大黨員喜聞樂見、別開生面的多種形式。一是創(chuàng)新黨委中心組學習。在以深入學習馬克思主義基本理論的同時，加強對政治、經濟、文化、國學、歷史、科技、法律、管理以及煤礦安全等知識的學習，健全完善中心組學習制度，著力形成中心組學習的長效機制，充分發(fā)揮黨委中心組的帶動引領作用。二是開展主題研討。各支部要緊密結合本單位實際，深入研究工作中的熱點難點問題，形成開展工作的總體思路和具體措施。積極開展如何當好黨支部書記研討活動，提升支部工作水平。三是開展專題調研。黨委中心組成員每年要結合職責分工，帶領相關單位和部門深入基層、深入井下進行調研，撰寫有情況、有分析、有對策的調研報告。每年舉辦調研成果交流活動，匯報交流調研情況，促進調研成果的實際應用。四是開展主題宣講。通過宣傳黨的基本理論、路線和方針政策，面對面地解答黨員干部思想認識上的困惑，進而達到武裝頭腦，統(tǒng)一思想，凝聚力量，推動工作。