奚光燦

[摘要]隨著國(guó)企改革發(fā)展不斷地深入，一些員工對(duì)利益調(diào)整，對(duì)企業(yè)和自身發(fā)展等感到十分困惑和迷茫，這不僅降低了員工的工作積極性，也讓企業(yè)的生存和發(fā)展受到了很大影響。因此，在全面深化改革中，企業(yè)必須進(jìn)一步做細(xì)做實(shí)思想政治工作，為企業(yè)改革發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

[關(guān)鍵詞]國(guó)企改革 思想政治工作 創(chuàng)新

隨著國(guó)有企業(yè)全面深化改革向縱深發(fā)展，基層員工的思想觀念發(fā)生了深刻變化，呈現(xiàn)多元化趨勢(shì)，思想政治工作面臨很多新問題，怎樣創(chuàng)新工作舉措，統(tǒng)一思想、凝聚力量，營(yíng)造健康向上的氛圍，確保改革發(fā)展工作順利推進(jìn)？這是目前和今后一段時(shí)間國(guó)有企業(yè)思想政治工作的重點(diǎn)和難點(diǎn)。

一、當(dāng)前國(guó)企改革進(jìn)程中思想政治工作面臨的新問題

（一）利益調(diào)整造成員工思想急劇波動(dòng)

隨著國(guó)企改革的推進(jìn)，各項(xiàng)規(guī)章制度、管理措施、考核力度不斷加大，一些吃慣了大鍋飯，工作環(huán)境相對(duì)寬松的員工無法及時(shí)跟上形勢(shì)的發(fā)展變化，危機(jī)意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)不夠，這是其一。其二，改革就是利益的再調(diào)整，利益被觸動(dòng)引起員工思想急劇波動(dòng)。另外，“三項(xiàng)制度改革”過程中，定崗定編、定員分流、競(jìng)聘上崗、薪酬分配的調(diào)整等等使員工普遍表現(xiàn)出很大的失落感和焦慮感。

（二）沒有充分體現(xiàn)公平公正公開帶來員工心理不平衡

一些國(guó)企由于歷史和各種錯(cuò)綜復(fù)雜的原因，在管理考核中，不能一視同仁，存在隨意性；在安排工作上不能一碗水端平，存在關(guān)系戶；在利益分配上存在不合理等，這些沒有充分體現(xiàn)公平公正公開的問題，員工們看在眼里，記在心上，無奈之下只有牢騷滿腹，產(chǎn)生不平衡心理，這嚴(yán)重傷害了工作積極性。

（三）思想政治工作不到位員工容易產(chǎn)生抵觸情緒

近年來，整個(gè)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)十分嚴(yán)峻，很多國(guó)企經(jīng)營(yíng)困難，不得不將更多精力投入生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、改革發(fā)展，形成了重生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，輕思想教育的不利局面。一些管理干部往往只注重生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)的完成，一再強(qiáng)調(diào)執(zhí)行力，并輔以嚴(yán)苛的懲罰制度，對(duì)員工敏感的規(guī)章制度、工作舉措、改革措施出臺(tái)卻沒能及時(shí)正面引導(dǎo)、解釋和討論，員工容易產(chǎn)生抵觸情緒和逆反心理。

二、切實(shí)做好思想政治工作的措施辦法

（一）創(chuàng)新思想政治工作新格局

建立健全基層黨組織，把思想政治工作覆蓋到每一個(gè)工作單元，確保每一個(gè)基層黨組織就是一個(gè)戰(zhàn)斗堡壘，每一名黨員就是一面旗幟；將黨員干部、先進(jìn)模范、技術(shù)骨干、團(tuán)員青年等政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精湛、吃苦耐勞的先鋒模范納入思想政治工作骨干隊(duì)伍，科學(xué)劃分責(zé)任區(qū)，形成人人參與、人人有責(zé)的思想政治工作新格局，從而隨時(shí)掌握員工的思想脈搏和他們關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，有針對(duì)性地幫助員工解決實(shí)際困難，把思想政治工作的觸角延伸到基層每一個(gè)角落。

（二）嚴(yán)格民主管理增加工作透明度

對(duì)涉及員工利益的每一件事，一定要公開公平公正，增加透明度。一方面，要嚴(yán)格嚴(yán)執(zhí)各項(xiàng)規(guī)章制度和管理辦法，杜絕管理考核的隨意性和游離在規(guī)章制度、管理辦法之外的“特權(quán)人士”；另一方面要堅(jiān)持公司領(lǐng)導(dǎo)接待日、公司領(lǐng)導(dǎo)走基層等工作，貫徹落實(shí)信訪制度，使員工有暢通的訴求渠道，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并疏導(dǎo)解決，避免小癥結(jié)變成大問題。同時(shí)，要充分利用網(wǎng)站、QQ、微信、報(bào)紙、櫥窗、板報(bào)等宣傳陣地，創(chuàng)建各專業(yè)、各層面的交流群，設(shè)立工作互動(dòng)圈等，形成多層次、多平臺(tái)、多視角的思想政治工作新載體。

（三）強(qiáng)化形勢(shì)任務(wù)及理想信念教育

企業(yè)越困難，越要強(qiáng)化形勢(shì)任務(wù)教育和理想信念教育，統(tǒng)一思想，凝聚人心，鼓舞斗志，引導(dǎo)員工正確認(rèn)識(shí)問題、處理問題，以開闊的心胸和積極的心態(tài)看待事物。要利用各種形式幫助員工樹立正確的思想觀念，強(qiáng)化員工責(zé)任意識(shí)、危機(jī)意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、市場(chǎng)意識(shí)，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)所面臨問題的承受能力，消除員工的思想疑慮，鼓勵(lì)員工立足崗位搞好本職工作，成為企業(yè)發(fā)展所需的合格人才。

（四）真心實(shí)意為員工辦實(shí)事辦好事

幫助員工成就自我，實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值是國(guó)企全面深化改革是否取得實(shí)效的重要標(biāo)志。企業(yè)要努力為員工提供薪酬行業(yè)可比，成長(zhǎng)通道暢通，人際關(guān)系融洽的工作環(huán)境。同時(shí)，要堅(jiān)持深入開展困難員工幫扶救助等送溫暖活動(dòng)，密切關(guān)注員工工作、生活中的難事、急事，創(chuàng)造工作和生活上的便利條件，使員工處處感受到企業(yè)大家庭的溫暖，從而化消極為積極，化矛盾為激勵(lì)，化壓力為動(dòng)力，化困惑為理解，化不足為改進(jìn)。

綜上所述，把握國(guó)有企業(yè)全面深化改革中思想政治工作的新問題，切實(shí)改進(jìn)思想政治工作的措施辦法，讓廣大干部員工往一處想，勁往一處使，創(chuàng)造活力競(jìng)相進(jìn)發(fā)，這是新時(shí)期國(guó)有企業(yè)服務(wù)自身改革發(fā)展至關(guān)重要的工作，必須扎扎實(shí)實(shí)做到重心下移、對(duì)癥下藥，有的放矢。