趙東利

中圖分類號(hào)：F270 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2018）1-000-01

摘 要 在經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)展的過程中，國(guó)有企業(yè)起到非常大的作用。在我國(guó)國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，國(guó)有企業(yè)是關(guān)鍵組成，國(guó)有企業(yè)發(fā)展對(duì)國(guó)家稅收、經(jīng)濟(jì)發(fā)展都可以起到重要的作用，會(huì)影響到人們的生活質(zhì)量。在企業(yè)依托市場(chǎng)發(fā)展中，如何強(qiáng)化黨的建設(shè)保持自身文化的先進(jìn)性，進(jìn)而發(fā)揮政治優(yōu)勢(shì)，引領(lǐng)企業(yè)文化建設(shè)實(shí)踐的方向，增強(qiáng)企業(yè)竟?fàn)帉?shí)力、確保企業(yè)健康發(fā)展具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。

關(guān)鍵詞 國(guó)有企業(yè) 黨建 企業(yè)文化

隨著社會(huì)的發(fā)展，國(guó)家高層管理者多次強(qiáng)調(diào)要加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)。大力開展基層黨建創(chuàng)新工作，使基層組織發(fā)揮作用的途徑和方式多元化、豐富化。為國(guó)有企業(yè)黨建工作指出了明確的方向，并且為國(guó)有企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新的契合提供了政策依據(jù)。

一、國(guó)有企業(yè)黨建與企業(yè)文化建設(shè)共同的薄弱環(huán)節(jié)

（一）思想認(rèn)識(shí)不到位

國(guó)有企業(yè)必須必須將黨建文化和企業(yè)文化的建設(shè)結(jié)合起來，以此來引領(lǐng)國(guó)有企業(yè)更好的發(fā)展。目前很多國(guó)有企業(yè)并沒有將企業(yè)文化和黨建思想有效的結(jié)合起來，這樣就造成了以下兩個(gè)后果：其一，很多國(guó)有企業(yè)的文化建設(shè)沒有和黨建思想有效的結(jié)合起來，仍然保留著傳統(tǒng)的思想政治理念；其二就是國(guó)有企業(yè)文化在創(chuàng)新的過程中缺乏黨的思想建設(shè)作支撐，無法讓企業(yè)文化穩(wěn)步健康的發(fā)展。

（二）民主作風(fēng)難形成

很多國(guó)有企業(yè)因?yàn)槭軅鹘y(tǒng)思想的影響比較深，民主作風(fēng)問題仍然比較突出。目前，企業(yè)黨委的民主集中仍然不完善，領(lǐng)導(dǎo)獨(dú)權(quán)的現(xiàn)象仍然比較多；很多企業(yè)的職工的思想意識(shí)不夠，事不關(guān)己的思想仍然比較嚴(yán)重，始終認(rèn)為企業(yè)內(nèi)部的發(fā)展是管理層的事情，常常對(duì)企業(yè)內(nèi)部管理中出現(xiàn)的問題裝作沒有看見，正是這些現(xiàn)象造成了國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)濫用職權(quán)成為可能。

二、國(guó)有企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新共生關(guān)系的意義

第一，將國(guó)有企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新工作的共生關(guān)系完美的結(jié)合起來，能夠很好地將國(guó)企特色與時(shí)代精神融合，也能夠?qū)⒇S富的內(nèi)涵與載體建設(shè)完美的相結(jié)合。以企業(yè)文化創(chuàng)新為載體深化黨建內(nèi)涵，以黨建促進(jìn)企業(yè)文化創(chuàng)新，樹立國(guó)有企業(yè)的良好形象，提升國(guó)有企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，使得國(guó)有企業(yè)向著更好的方向發(fā)展。

第二，要找準(zhǔn)國(guó)有企業(yè)基層黨建工作與國(guó)家任務(wù)的結(jié)合點(diǎn)，大力開展基層黨建創(chuàng)新工作，使基層組織發(fā)揮作用的途徑和方式多元化、豐富化，使黨內(nèi)基層民主的多種實(shí)現(xiàn)形式積極擴(kuò)張，大力推動(dòng)科學(xué)發(fā)展。國(guó)有企業(yè)如何做好這些工作呢？這就要國(guó)有企業(yè)本著以人為本的遵旨，接受新的挑戰(zhàn)，使“科學(xué)、民主、法治”等基本理念落實(shí)在實(shí)際中。做到公平，公正，燃起國(guó)有企業(yè)員工的工作熱情，提高管理效率，激發(fā)國(guó)有企業(yè)活力，以保障黨的政策方針良好的執(zhí)行。

三、企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新存在的主要問題

（一）認(rèn)識(shí)不到位，思想觀念落后

就目前形勢(shì)來看，我國(guó)的一些企業(yè)還沒有意識(shí)到促進(jìn)黨建工作與企業(yè)文化創(chuàng)新同構(gòu)的重要性，認(rèn)為無論是黨建工作，還是企業(yè)文化創(chuàng)新方面的工作，都屬于虛無縹緲的工作，不會(huì)為企業(yè)提高利益作出絲毫的貢獻(xiàn)，這種認(rèn)識(shí)上以及思想觀念上的落后，嚴(yán)重的阻礙了企業(yè)黨建與企業(yè)文化建設(shè)的同構(gòu)。

（二）組織不健全，管理不夠到位

企業(yè)若想促進(jìn)企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化創(chuàng)新的工作，就必須建立專門的組織機(jī)構(gòu)，從而有指定的員工做這方面的工作。然而，現(xiàn)有的大多數(shù)企業(yè)中，沒有設(shè)立這樣的機(jī)構(gòu)，仍然保持著黨建機(jī)構(gòu)與企業(yè)文化部分獨(dú)自為政的局面，兩個(gè)部門各自做各自的事，缺少有效的溝通和交流。所以，企業(yè)若想促成企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化創(chuàng)新工作，建立這種專門機(jī)構(gòu)是十分必要的。

四、國(guó)有企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新相契合的實(shí)施策略

（一）加強(qiáng)民主參與體系的制度化運(yùn)行

國(guó)有企業(yè)黨建和企業(yè)文化創(chuàng)新的契合，主要表現(xiàn)在“以人為本”的價(jià)值觀基礎(chǔ)上，國(guó)有企業(yè)通過黨建工作加強(qiáng)黨內(nèi)的民主力量，再加之國(guó)有企業(yè)文化創(chuàng)新對(duì)黨外民主的擴(kuò)張，促成了國(guó)有企業(yè)黨建和企業(yè)文化創(chuàng)新的相契合。公司通過建立健全職工代表大會(huì)制度，實(shí)現(xiàn)了國(guó)有企業(yè)“以人為本”的價(jià)值理念，增強(qiáng)了國(guó)有企業(yè)員工參與企業(yè)管理的主動(dòng)性和積極性。

（二）堅(jiān)持思想理論體系的層次化落實(shí)

國(guó)有企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新的契合，主要表現(xiàn)在思想理論體系建設(shè)方面，這就要堅(jiān)持實(shí)踐性，還要突出先進(jìn)性。實(shí)踐性體現(xiàn)在多元化，先進(jìn)性表現(xiàn)為方向性。對(duì)于理論研究，只有它符合社會(huì)發(fā)展的要求，能夠?qū)⑷嗣翊蟊姾拓S富多彩的日常生活完美的結(jié)合起來，才能夠產(chǎn)生巨大的影響力，才值得去研究。公司為了使企業(yè)的戰(zhàn)略思想發(fā)生改變，做出了一系列的措施，譬如：建立全面風(fēng)險(xiǎn)管理體系、開展防腐倡廉活動(dòng)，研究企業(yè)社會(huì)責(zé)任體系，通過對(duì)于企業(yè)自身的分析，結(jié)合自身的企業(yè)特點(diǎn)，堅(jiān)持改革創(chuàng)新，從高起點(diǎn)謀劃做起，實(shí)行高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量，使企業(yè)的戰(zhàn)略意識(shí)迅速提升。同時(shí)，也提升了黨員干部的服務(wù)意識(shí)和各級(jí)黨組織的領(lǐng)航意識(shí)。

五、結(jié)語

企業(yè)黨建文化建設(shè)是一項(xiàng)卓越的系統(tǒng)工程，肩負(fù)著黨始終代表最廣大職工群眾的根本利益、代表先進(jìn)的生產(chǎn)力、代表先進(jìn)文化前進(jìn)的方向，更責(zé)無旁貸的肩負(fù)著引領(lǐng)企業(yè)文化建設(shè)實(shí)踐的重任。因此，企業(yè)黨委在高揚(yáng)黨建文化主旋律的同時(shí)，要在企業(yè)文化建設(shè)中充分發(fā)揮核心作用，使企業(yè)文化建設(shè)在黨建文化旗幟的導(dǎo)引下，沿著健康、正確、先進(jìn)的道路向前發(fā)展。

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