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        中小學課外輔導機構發(fā)展的問題與措施

        2018-02-13 04:20:40林小瑞
        精品 2018年1期
        關鍵詞:課外輔導輔導教師監(jiān)管

        ■林小瑞

        山西大同大學商學院

        隨著我國對教育認識與重視程度的加深,作為學校教育補充的中小學課外輔導機構,不僅招生數(shù)量越來越多,而且對于提升學生的學習能力與水平,也起到了顯著作用。無論是日常補課學習,還是參加假期補習,都已成為當前的普遍現(xiàn)象。

        1、中小學課外輔導機構發(fā)展問題分析

        1.1、偏離了教育本質

        由于當前國家的教育評價體制存在著一考定終身的問題,無論是中考,還是高考,都側重于對學生的智商考察,而忽視了學生的綜合能力檢驗。這使中小學課外輔導機構也以追求提高學生的分數(shù)為目標,而缺乏多元化的發(fā)展機制,并且在補課、培訓愈演愈烈的趨勢下,背離了教育本質。

        1.2、教育監(jiān)管不明確

        首先,監(jiān)管主體不夠明確。一直以來,我國政府并不允許中小學課外輔導機構進行課外教學,但無論是在教育審批中,還是在工商管理中,對培訓機構都未進行嚴格禁止,導致監(jiān)管主體的不明確,以及權限劃分的不清晰。其次,監(jiān)管行為缺乏管制,除了資質審核無法保證以外,更未能對其進行教育監(jiān)督。

        1.3、輔導教師壓力大

        目前,在教育機構中,不僅存在著輔導教師流動大的問題,而且未能形成教育合力,使輔導教師受到來自精神與物質方面的雙重壓力。一方面,輔導教師社會地位未能受到足夠重視,心理落差大;另一方面,輔導教師福利待遇無法得到穩(wěn)定保證,頻繁的人員流動,也使人們對教育機構越來越缺乏信任感。

        1.4、輔導機構管理混亂

        在當前的中小學課外輔導機構中,導致其出現(xiàn)管理混亂的局面主要有兩方面:一方面是課外輔導機構對自身的定位不夠準確,對于教育機構屬于教育機構,還是商業(yè)機構這一問題至今也未有一個明確的定位,尤其還存在著利用虛假廣告宣傳,賺取高額補課費的惡劣現(xiàn)象,使其完全背離了教育本質。另一方面課外輔導機構的內部管理比較混亂,一般來講,大部分的課外輔導機構中都是通過外聘輔導教師進行授課,而無論是對于其招聘培訓,還是課程安排,還是工資待遇等方面的管理都缺乏科學性與系統(tǒng)性,使其組織結構設置不合理,而且還會出現(xiàn)過于頻繁的人員流失問題。

        2、中小學課外輔導機構發(fā)展優(yōu)化措施

        2.1、強化政府的監(jiān)管職能

        中小學課外輔導機構在日益激烈的市場競爭中,不僅應進行更加規(guī)范化的管理,而且應進一步強化政府的監(jiān)管職能作用。首先,應提升市場的準入機制,將教育真正從源頭上進行嚴格的控制與把關,無論是其注冊審批,還是其未準規(guī)范,都應進行嚴格審核。其次,逐步完善監(jiān)管體系,政府部門不僅要對輔導機構的教學管理進行不定期的巡視檢查,還應對其進行詳細的備案記錄,在嚴格的監(jiān)督管理中,以保證金處罰的形式實施違規(guī)監(jiān)管,嚴重者則停止其辦學資格。最后,加速教育評價體系的優(yōu)化完善,為了能夠實現(xiàn)教育的公平化,使教育本質回歸,應在多元化與客觀性的評價中,促進學生的全面發(fā)展。

        2.2、建立科學的管理體系

        對于當前的教育機構來說,建立科學的管理體系尤為重要,它不僅是保證機構良性健康運轉的重要支撐,更是促進教育機構提高教學質量的唯一途徑。通過建立與完善嚴格的管理制度與管理流程,使其在嚴格的教學質量監(jiān)督中,完成教學任務,樹立教育品牌。在不斷學習與借鑒先進的辦學經(jīng)驗的同時,逐步優(yōu)化自身的管理體系,使教育機構能夠具有標準化管理流程,既能夠讓員工有章可循,又能夠讓機構紀律嚴明,與此同時也增強了機構的管理效力,進而促進其保持良性健康的發(fā)展狀態(tài)。

        2.3、做素質教育的踐行者

        相對于學校教育來說,課外輔導機構的教師應該在創(chuàng)新教育理念下進行素質教育的不斷探索與踐行,能夠真正地以促進學生的綜合素質能力提升為己任,使學生們的自主學習能力得到全面提升。尤其應貫徹實施新課程改革理念,強化學生的主體地位,在興趣教學中充分激發(fā)與調動學生的積極性。無論是在教學管理工作中,還是在教學實踐探索中,都應緊緊圍繞著以人為本的先進教育理念,以服務品質的優(yōu)化與提升,確保輔導機構的教育水平與教學質量,使學生在素質能力提升的同時,也對輔導教師留下了不可磨滅的深刻印象。

        2.4、配備優(yōu)秀的師資力量

        在當前的中小學課外輔導機構中,輔導教師具有極其重要的作用。輔導機構不僅應針對教師的素質能力進行認真考核,更應積極主動進行優(yōu)秀教師培養(yǎng),在不斷擴充機構優(yōu)秀師資力量的同時,提升培訓水平,還應建立完善的管理機制,留住有能力、有實力的教師,為其提供教育經(jīng)驗交流與學習的機會以,使教育機構的師資力量在多元化的管理中得到不斷提升。

        3 結束語

        總體來說,我國當前的中小學課外輔導機構,在不斷進行自身定位中獲得了廣闊的發(fā)展空間,并在樹立明確目標的前提下逐步回歸了教育的本質道路上。通過對促進學生全面發(fā)展給予高度關注,既讓學生在快樂的成長中增強學習能力,又能在專業(yè)知識的學習中得到興趣培養(yǎng),隨著師資力量的不斷優(yōu)化補充,管理經(jīng)營模式的不斷創(chuàng)新突破,相信其必定會獲得長盛不衰的發(fā)展局面。

        參考文獻

        [1] 李海金. 我國中小學課外輔導機構發(fā)展的問題與對策研究[D].廣西師范大學, 2017.

        [2] 王永越. 我國中小學課外輔導行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀探究[J]. 青年時代, 2017(33).

        [3] 周彩霞. 課外輔導機構存在的問題及對策分析[J]. 財訊,2016(7):45-45.

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