李凱+袁新敏

【摘要】創(chuàng)意人才可以通過(guò)社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)獲得有利的信息資源和機(jī)會(huì)，從而通過(guò)空間流動(dòng)獲得成長(zhǎng)，繼而對(duì)企業(yè)績(jī)效產(chǎn)生影響。文章基于社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)性鑲?cè)牒完P(guān)系性鑲?cè)雰蓚€(gè)維度，從網(wǎng)絡(luò)規(guī)模、網(wǎng)絡(luò)異質(zhì)性、網(wǎng)絡(luò)位置、關(guān)系強(qiáng)度、關(guān)系久度5個(gè)子維度建立與企業(yè)績(jī)效之間的關(guān)系模型，并以上海創(chuàng)意人才為研究對(duì)象展開問卷調(diào)查，運(yùn)用結(jié)構(gòu)方程模型分析，發(fā)現(xiàn)創(chuàng)意人才上述五個(gè)屬性中除網(wǎng)絡(luò)位置外均對(duì)企業(yè)績(jī)效具有顯著正向影響。

【關(guān)鍵詞】創(chuàng)意人才 空間流動(dòng) 企業(yè)績(jī)效 社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)

創(chuàng)意經(jīng)濟(jì)時(shí)代已經(jīng)來(lái)臨[1]，作為文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)發(fā)展的核心能動(dòng)要素，創(chuàng)意人才的重要性不言而喻。與傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)人才相比，創(chuàng)意人才具有創(chuàng)造性、高流動(dòng)性、重視個(gè)人聲譽(yù)以及自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)等特征[2]。目前，創(chuàng)意人才的空間流動(dòng)已越發(fā)明顯，他們對(duì)生活、工作空間的選擇與流動(dòng)對(duì)集聚區(qū)域的興衰發(fā)揮著日益明顯的作用。

伴隨信息技術(shù)的發(fā)展與社會(huì)資本的備受重視，創(chuàng)意人才通過(guò)社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)關(guān)系獲得了有利的信息資源和機(jī)會(huì)，因而通過(guò)空間流動(dòng)獲得不斷成長(zhǎng)[3]。面對(duì)這一現(xiàn)象，不少學(xué)者對(duì)其背后的原因展開了探討研究，認(rèn)為收入、制度、文化、公共服務(wù)等方面的地域差異成為推動(dòng)創(chuàng)意人才空間流動(dòng)的重要原因所在。然而，作為社會(huì)存在，基于血緣、情緣、親緣等社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)在人才流動(dòng)中的作用不容忽視，因此，探討社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)對(duì)創(chuàng)意人才空間流動(dòng)與集聚行為的影響成為當(dāng)前重要現(xiàn)實(shí)命題。對(duì)該問題的探討研究能為我國(guó)創(chuàng)意企業(yè)、創(chuàng)意空間如何通過(guò)對(duì)社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的構(gòu)建與利用獲得更多創(chuàng)意人才、為創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)、創(chuàng)意企業(yè)發(fā)展提供足夠數(shù)量與質(zhì)量的創(chuàng)意人才提供對(duì)策思路。

一、文獻(xiàn)回顧

縱觀國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)踐，人類經(jīng)歷了五次經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型，每一次經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型它的主導(dǎo)核心要素都在發(fā)生變化，在這個(gè)變化過(guò)程中人類的生產(chǎn)和生活方式發(fā)生了根本的改變，創(chuàng)意人才由此成為了推動(dòng)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的核心要素[4]。對(duì)創(chuàng)意企業(yè)而言，人力資本是勝利軍，因此作為組織活動(dòng)管理性資源還是作為創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的核心要素，能否提高創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的企業(yè)績(jī)效以及推動(dòng)城市的發(fā)展至關(guān)重要。已有文獻(xiàn)證明：人力資本作為一種企業(yè)資源，與企業(yè)績(jī)效存在明顯關(guān)系。國(guó)外多位學(xué)者研究發(fā)現(xiàn)：受教育年限和任期年限、結(jié)構(gòu)資本、跨國(guó)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)對(duì)企業(yè)績(jī)效能產(chǎn)生正向的促進(jìn)作用[5-8]。國(guó)內(nèi)的研究成果也表明，企業(yè)家人力資本是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的根本源泉[9]。人力資本是影響企業(yè)績(jī)效的關(guān)鍵因素[10]。其結(jié)構(gòu)的變化對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響存在明顯的積極作用[11]。目前國(guó)有企業(yè)人力資本產(chǎn)權(quán)缺失是導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效低下的根本所在[12]。事實(shí)上，企業(yè)人力資本不僅包括企業(yè)家人力資本，還應(yīng)該包括企業(yè)廣大員工所擁有的人力資本[12]。當(dāng)前，國(guó)家、城市、企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力是人力資本，而人力資本在國(guó)與國(guó)之間、地區(qū)之間、企業(yè)之間的流動(dòng)已成為是一種普遍現(xiàn)象。伴隨創(chuàng)意人才的迅速崛起，作為一種特殊的人力資本，越來(lái)越多的學(xué)者開始關(guān)注對(duì)創(chuàng)意人才空間流動(dòng)問題的探討研究。向勇、張相林（2008）研究發(fā)現(xiàn)由于信息不對(duì)稱，創(chuàng)意人才的流動(dòng)還沒有真正市場(chǎng)化，導(dǎo)致不能實(shí)現(xiàn)人盡其才；創(chuàng)意企業(yè)甚至出現(xiàn)了非良性的“挖墻腳”現(xiàn)象。國(guó)內(nèi)學(xué)者認(rèn)識(shí)到這一問題，已著手于從不同行業(yè)、不同領(lǐng)域進(jìn)行探討和分析，以便推動(dòng)創(chuàng)意人才通過(guò)合適的渠道進(jìn)行合理流動(dòng)[13]。其中，易華（2011）通過(guò)分析編輯出版人才，對(duì)目前我國(guó)高校進(jìn)行同種規(guī)格人才批量復(fù)制的培養(yǎng)模式提出警告，提倡高校、企業(yè)和社會(huì)要互動(dòng)起來(lái)，有針對(duì)性地培養(yǎng)人才，以適應(yīng)各行各業(yè)的特殊需要，使實(shí)現(xiàn)人才的合理流動(dòng)[2]。而黃根榮（1999）則針對(duì)科技人員流動(dòng)管理體制、方式、手段、范圍的變革進(jìn)行了分析，并提出為適應(yīng)科技人員管理變革而應(yīng)采取的人員流動(dòng)管理對(duì)策[14]。對(duì)于科技人員的流動(dòng)管理，吳存鳳、葉金松（2007）認(rèn)為應(yīng)通過(guò)為科技人才合理流動(dòng)提供良好環(huán)境等手段，加強(qiáng)我國(guó)科技人才的流動(dòng)管理的路徑選擇[15]。

總的來(lái)說(shuō)，企業(yè)人力資本的流動(dòng)必然會(huì)對(duì)企業(yè)的績(jī)效產(chǎn)生影響，已有的研究主要集中于企業(yè)普通人才人力資本存量與企業(yè)績(jī)效的研究，鮮有文獻(xiàn)是研究創(chuàng)意人才這一特殊人群。而文章正是立足于現(xiàn)實(shí)情況，以獨(dú)特的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)視角對(duì)我國(guó)創(chuàng)意人才人力資本的存量及流量與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系進(jìn)行研究，以期達(dá)到對(duì)我國(guó)企業(yè)人力資本的合理有效配置、運(yùn)營(yíng)具有一定的指導(dǎo)作用。

二、理論模型設(shè)計(jì)與研究方法

（一）理論框架闡述

1.理論框架構(gòu)建與研究假設(shè)。文章分兩個(gè)步驟來(lái)檢驗(yàn)創(chuàng)意人才社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)狀態(tài)對(duì)創(chuàng)意企業(yè)績(jī)效的影響：一方面，探討社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)狀態(tài)的分析維度；另一方面，在明確社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)狀態(tài)的基礎(chǔ)上，檢驗(yàn)創(chuàng)意人才社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)狀態(tài)各構(gòu)成部分對(duì)創(chuàng)意企業(yè)績(jī)效的影響。

對(duì)社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)狀態(tài)進(jìn)行研究，首先要對(duì)其構(gòu)成要素進(jìn)行探討分析，根據(jù)Granovetter[16]的觀點(diǎn)，一般認(rèn)為，網(wǎng)絡(luò)嵌入的構(gòu)成要素主要包括結(jié)構(gòu)要素與關(guān)系要素。相應(yīng)地，對(duì)網(wǎng)絡(luò)參與者之間嵌入性的研究基本形成了兩種有代表性的研究方向：結(jié)構(gòu)嵌入性（structural embeddedness）和關(guān)系嵌入性（relational embeddedness）。而結(jié)構(gòu)嵌入性包括：網(wǎng)絡(luò)規(guī)模、網(wǎng)絡(luò)異質(zhì)性、網(wǎng)絡(luò)位置三個(gè)方面，關(guān)系嵌入性包括：關(guān)系強(qiáng)度和關(guān)系久度。

（1）結(jié)構(gòu)嵌入與創(chuàng)意企業(yè)績(jī)效的關(guān)系。對(duì)處于網(wǎng)絡(luò)中不同位置的各個(gè)行動(dòng)者而言，他們獲得資源的模式也極為不同。Uzzi（1998）[17]強(qiáng)調(diào)網(wǎng)絡(luò)的密度、創(chuàng)意企業(yè)在網(wǎng)絡(luò)中的位置結(jié)構(gòu)對(duì)創(chuàng)意企業(yè)的資源獲取帶來(lái)的影響。文章通過(guò)網(wǎng)絡(luò)規(guī)模、網(wǎng)絡(luò)異質(zhì)性和網(wǎng)絡(luò)位置來(lái)分析關(guān)系網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)嵌入。

①網(wǎng)絡(luò)規(guī)模。網(wǎng)絡(luò)規(guī)模主要體現(xiàn)了關(guān)系網(wǎng)絡(luò)中創(chuàng)意人才的數(shù)量。網(wǎng)絡(luò)規(guī)模越大，意味著創(chuàng)意人才社會(huì)關(guān)系資源越豐富，創(chuàng)意人才社會(huì)關(guān)系數(shù)量對(duì)創(chuàng)意企業(yè)績(jī)效是有很顯著的積極影響的。Baum（2002）[18]通過(guò)實(shí)證分析得出網(wǎng)絡(luò)規(guī)模對(duì)創(chuàng)意企業(yè)績(jī)效有正向的影響，創(chuàng)意企業(yè)績(jī)效隨著網(wǎng)絡(luò)規(guī)模的增加而增加。

②網(wǎng)絡(luò)異質(zhì)性。網(wǎng)絡(luò)異質(zhì)性體現(xiàn)了網(wǎng)絡(luò)中人才關(guān)系的種類。MeEvily（1999）[19]認(rèn)為網(wǎng)絡(luò)內(nèi)伙伴類型的多樣化對(duì)人才的技術(shù)創(chuàng)新也會(huì)形成重要的支持作用，多樣化的人才就能夠?yàn)閯?chuàng)意企業(yè)提供全方位或互補(bǔ)性的支持。正是由于結(jié)構(gòu)多樣化，網(wǎng)絡(luò)擁有的成員具有不同的組織屬性、角色和位置，創(chuàng)意企業(yè)可以從中發(fā)現(xiàn)對(duì)自身有用的多樣化和獨(dú)特的知識(shí)源。endprint

③網(wǎng)絡(luò)位置。網(wǎng)絡(luò)位置體現(xiàn)了個(gè)體占據(jù)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)中心的程度。網(wǎng)絡(luò)位置指的是個(gè)體在關(guān)系網(wǎng)絡(luò)中相對(duì)于其他成員所處的關(guān)系和地位。Salman和Saives（2005）[20]認(rèn)為個(gè)體的網(wǎng)絡(luò)位置可以視為個(gè)體的一種無(wú)形戰(zhàn)略資源，處于社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)中心的個(gè)體由于處于信息交換的中心節(jié)點(diǎn)，與其他個(gè)體進(jìn)行資源組合與交換的可能性往往較大而且這種資源隨個(gè)體居于網(wǎng)絡(luò)的中央程度而增長(zhǎng)。王?；?，謝富紀(jì)（2012）[21]認(rèn)為創(chuàng)意企業(yè)在持續(xù)合作過(guò)程中，如果創(chuàng)意企業(yè)能夠掌控驛站的位置，就能夠占據(jù)結(jié)構(gòu)洞，增加獲取控制利益和信息利益的機(jī)會(huì)。

因此，本研究假設(shè)，社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)性嵌入與公司創(chuàng)意企業(yè)績(jī)效有顯著的正相關(guān)關(guān)系，假設(shè)如下：

H1：社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)性嵌入與創(chuàng)意企業(yè)績(jī)效獲取成正相關(guān)。

H1a：創(chuàng)意人才的社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)規(guī)模對(duì)創(chuàng)意企業(yè)績(jī)效具有正向影響。

H1b：創(chuàng)意人才的社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)異質(zhì)性對(duì)創(chuàng)意企業(yè)績(jī)效具有正向影響。

H1c：創(chuàng)意人才的社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)位置中心性對(duì)創(chuàng)意企業(yè)績(jī)效具有正向影響。

（2）關(guān)系嵌入與創(chuàng)意企業(yè)績(jī)效的關(guān)系。Tsai和Kilduff（2002）[22]指出，理論上社會(huì)網(wǎng)絡(luò)研究包括三個(gè)方面的概念：導(dǎo)向性概念、整體網(wǎng)絡(luò)層次的概念、聯(lián)結(jié)層次的概念。其中，導(dǎo)向性概念包括嵌入性、社會(huì)資本、結(jié)構(gòu)洞、網(wǎng)絡(luò)中心性。因此，關(guān)系維度是研究創(chuàng)意企業(yè)間的信任和互惠，主要分析的是關(guān)系的強(qiáng)度和關(guān)系的久度。

①關(guān)系強(qiáng)度。關(guān)系強(qiáng)度指的是網(wǎng)絡(luò)成員間交互的頻率以及成員間相互信任和互惠的程度（Granovetter，1973）[17]。Granovetter設(shè)計(jì)了四個(gè)指標(biāo)，分別是互動(dòng)時(shí)間、情感強(qiáng)度、親密程度以及互惠行動(dòng)的內(nèi)涵。Shepherd和Zaeharakis（2001）[23]認(rèn)為組織間的信任可以影響伙伴的合作動(dòng)機(jī)。

②關(guān)系久度。關(guān)系久度指的是成員間關(guān)系的穩(wěn)定性（Dhanaraj和Parkhe，2006）[24]。一般認(rèn)為，關(guān)系建立得越久，越有利于成員間信任和共有規(guī)范的建立，降低相互的監(jiān)督成本，提高行動(dòng)的一致性，能夠交流重要的信息或資源，從而促進(jìn)績(jī)效。Dwyer（1987）[25]認(rèn)為長(zhǎng)期導(dǎo)向下的合作關(guān)系有利于提升互動(dòng)質(zhì)量，減少相互之間機(jī)會(huì)主義行為的發(fā)生。因此，本研究假設(shè)，社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)關(guān)系性嵌入與公司創(chuàng)意企業(yè)績(jī)效有顯著的正相關(guān)關(guān)系，假設(shè)如下：

H2：社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)關(guān)系性嵌入與創(chuàng)意企業(yè)績(jī)效獲取成正相關(guān)。

H2a：創(chuàng)意人才社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的關(guān)系強(qiáng)度對(duì)創(chuàng)意企業(yè)績(jī)效具有正向影響。

H2b：創(chuàng)意人才社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的關(guān)系久度對(duì)創(chuàng)意企業(yè)績(jī)效具有正向影響。

三、問卷設(shè)計(jì)與實(shí)證分析

（一）問卷設(shè)計(jì)

基于理論分析，對(duì)設(shè)計(jì)的變量的測(cè)度是把所涉及的相關(guān)變量轉(zhuǎn)化為可觀察的題項(xiàng)，問卷設(shè)計(jì)采用李克特5分制量表。創(chuàng)意人才社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)嵌入用網(wǎng)絡(luò)規(guī)模、網(wǎng)絡(luò)異質(zhì)性和網(wǎng)絡(luò)位置3個(gè)部分共計(jì)15個(gè)指標(biāo)；創(chuàng)意人才關(guān)系網(wǎng)絡(luò)關(guān)系性嵌入用關(guān)系強(qiáng)度和關(guān)系久度2個(gè)維度共計(jì)10個(gè)指標(biāo)；創(chuàng)意企業(yè)績(jī)效則應(yīng)用一些結(jié)果性的指標(biāo)，其中包括財(cái)務(wù)性指標(biāo)和非財(cái)務(wù)性指標(biāo)共計(jì)10個(gè)選項(xiàng)。在進(jìn)行正式大規(guī)模發(fā)放問卷之前，文章首先對(duì)小樣本進(jìn)行了一次測(cè)試的分析工作，其主要目的是依據(jù)小規(guī)模收集調(diào)查問卷的結(jié)果，使用 SPSS 22進(jìn)行項(xiàng)目分析、探索性因子分析，問卷的信度和效度檢驗(yàn)及問卷的統(tǒng)計(jì)分析，篩選出最能度量所需測(cè)量變量的題項(xiàng)，形成最終用于大規(guī)模發(fā)放的簡(jiǎn)潔有效的問卷。

（二）小樣本問卷的實(shí)施

文章采用向創(chuàng)意企業(yè)發(fā)放調(diào)查問卷的方式收集數(shù)據(jù)。調(diào)查對(duì)象是創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)中的創(chuàng)意人才。比如田子坊，環(huán)同濟(jì)大學(xué)創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園區(qū)、M50藝術(shù)坊、環(huán)東華產(chǎn)業(yè)園區(qū)等等。本人親自前往創(chuàng)意企業(yè)請(qǐng)創(chuàng)意企業(yè)中創(chuàng)意人才填寫小樣本問卷80份，回收問卷70份，有效問卷60份。

1.小樣本問卷的前測(cè)檢驗(yàn)。文章進(jìn)行大規(guī)模發(fā)放和收集問卷之前，首先對(duì)問卷進(jìn)行60份小樣本預(yù)檢驗(yàn)。主要是為了提高問卷的信度和效度。在前測(cè)檢驗(yàn)階段，主要從信度分析和因子分析兩個(gè)方面來(lái)篩選變量的測(cè)量問項(xiàng)。對(duì)6個(gè)潛變量的35個(gè)測(cè)量項(xiàng)目運(yùn)用SPSS 22進(jìn)行克隆巴赫系數(shù)檢驗(yàn)、KMO和Bartlett球形度檢驗(yàn)。

前測(cè)問卷信度分析如下：

通過(guò)SPSS 22軟件對(duì)60份小樣本運(yùn)行結(jié)果，可以看出克隆巴赫系數(shù)即Cronbach α值為0.959均達(dá)到了0.6以上。顯然本研究設(shè)計(jì)的問卷具有很高的可靠性。之所以文章內(nèi)部一致性很高，由于本研究參考了國(guó)內(nèi)外學(xué)者專家之前的實(shí)證研究、對(duì)創(chuàng)意創(chuàng)意企業(yè)進(jìn)行訪談、再結(jié)合專家、導(dǎo)師評(píng)估意見對(duì)問項(xiàng)進(jìn)行篩選和修改，使得問項(xiàng)盡可能全面、充分地反映被測(cè)問題。

前測(cè)問卷因子分析如下：

在對(duì)測(cè)量條款判斷是否可信之后，進(jìn)行KMO和Bartlett球形度檢驗(yàn)判斷是否可以進(jìn)一步進(jìn)行因子分析。得出KMO系數(shù)為0.764介于0.7～0.8之間，而Bartlett的球形度檢驗(yàn)顯著。所以對(duì)6個(gè)潛在變量35個(gè)測(cè)量條款可以進(jìn)行下一步因子分析。

文章采用主成分計(jì)算方法，以特征值大于1作為因子選擇標(biāo)準(zhǔn)，并進(jìn)行最大方差法旋轉(zhuǎn)，分別得到不同條款的因子載荷系數(shù)。將變量與因子一一對(duì)應(yīng)，得到表3-1的探索性因子分析結(jié)果。

由表3-1可以看出，得到了5個(gè)特征值大于1的因子，分別網(wǎng)絡(luò)規(guī)模、網(wǎng)絡(luò)異質(zhì)性、網(wǎng)絡(luò)位置、關(guān)系強(qiáng)度、關(guān)系久度5個(gè)變量。通過(guò)最大方差法旋轉(zhuǎn)后，發(fā)現(xiàn)屬于同一個(gè)變量的測(cè)量條款，其最大因子負(fù)荷具有集聚性。

基于前測(cè)檢驗(yàn)結(jié)果的基礎(chǔ)上，可以對(duì)問卷進(jìn)行大規(guī)模發(fā)放和收集。

（三）問卷的發(fā)放與實(shí)施

1.問卷發(fā)放與回收。文章同樣對(duì)田子坊，環(huán)同濟(jì)大學(xué)創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園區(qū)、M50藝術(shù)坊、環(huán)東華產(chǎn)業(yè)園區(qū)等創(chuàng)意人才為調(diào)研對(duì)象，問卷實(shí)發(fā)問卷410份，回收問卷363份，有效問卷322份。endprint

2.信度與效度分析。對(duì)社會(huì)網(wǎng)絡(luò)量表的信度效度檢驗(yàn)：

再一次對(duì)最終問卷社會(huì)網(wǎng)絡(luò)量表的信度效度檢驗(yàn)進(jìn)行信度和效度分析即對(duì)5個(gè)潛在變量25個(gè)測(cè)量條款可以進(jìn)行克隆巴赫系數(shù)檢驗(yàn)、KMO和Bartlett球形度檢驗(yàn)。

結(jié)果顯示：克隆巴赫系數(shù)即Cronbach α值為0.969大于0.8，說(shuō)明最終問卷社會(huì)關(guān)系量表信度非常好；KMO系數(shù)為0.971大于0.7，且Bartlett的球形度檢驗(yàn)顯著。

對(duì)創(chuàng)意企業(yè)績(jī)效量表的信度效度檢驗(yàn)如下：

對(duì)最終問卷創(chuàng)意企業(yè)績(jī)效量表的信度效度檢驗(yàn)進(jìn)行信度和效度分析即對(duì)1個(gè)潛在變量10個(gè)測(cè)量條款可以進(jìn)行克隆巴赫系數(shù)檢驗(yàn)、KMO和Bartlett球形度檢驗(yàn)。結(jié)果顯示：克隆巴赫系數(shù)即 Cronbach α值為0.963大于0.8，說(shuō)明問卷的創(chuàng)意企業(yè)績(jī)效量表信度非常好；KMO系數(shù)為0.963大于0.7，且Bartlett的球形度檢驗(yàn)顯著。

（二）大樣本的數(shù)據(jù)分析

1.變量間相關(guān)關(guān)系分析。運(yùn)用Amos 24統(tǒng)計(jì)分析軟件中的最大似然估計(jì)程序?qū)Y(jié)構(gòu)方程模型進(jìn)行分析，將各項(xiàng)擬合程度指標(biāo)匯總于表3-2。

從擬合指數(shù)來(lái)看，整個(gè)模型擬合效果好，屬于可接受的范疇，模型結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)較為合理。

用最大似然估計(jì)方法對(duì)結(jié)構(gòu)方程模型進(jìn)行驗(yàn)證二階因子對(duì)創(chuàng)意企業(yè)績(jī)效之間的關(guān)系，驗(yàn)證結(jié)果如表3-3所示，從結(jié)構(gòu)方程分析的結(jié)果可以看出，上述擬合指數(shù)表明整個(gè)模型擬合效果較好，屬于可接受的范疇，模型結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)較為合理。

四、研究結(jié)論

一是文章認(rèn)為，創(chuàng)意人才的社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)是動(dòng)態(tài)的，并不是一成不變，它需要?jiǎng)?chuàng)意人才有意識(shí)的去構(gòu)建。一個(gè)創(chuàng)意企業(yè)或者一個(gè)人要想在競(jìng)爭(zhēng)中獲得、保持、發(fā)展優(yōu)勢(shì)，就必須與相互關(guān)聯(lián)的個(gè)人、組織、團(tuán)體建立一個(gè)廣泛的聯(lián)系，特別是建立一個(gè)規(guī)模大、級(jí)別高、差異大的社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。從結(jié)構(gòu)方程模型分析，假設(shè)H1a、H1b成立及H1c不成立，說(shuō)明從創(chuàng)意人才社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)網(wǎng)絡(luò)規(guī)模、網(wǎng)絡(luò)異質(zhì)性兩個(gè)維度來(lái)研究結(jié)構(gòu)性鑲?cè)雽?duì)創(chuàng)意企業(yè)績(jī)效的獲取有顯著的影響。創(chuàng)意人才基于社會(huì)網(wǎng)絡(luò)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)位置對(duì)創(chuàng)意企業(yè)績(jī)效有顯著的負(fù)影響。一般情況下創(chuàng)意人才處于社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)中位置越中心，其基于各種社會(huì)關(guān)系流動(dòng)性不強(qiáng)，因?yàn)樘幱诰W(wǎng)絡(luò)位置高的創(chuàng)意人才大多情況下其在創(chuàng)意創(chuàng)意企業(yè)中處于一定的職位，所以這些人群流動(dòng)性不強(qiáng)，除非有特殊原因，比如另謀高就，高薪挖走，家庭變故等等。

二是文章認(rèn)為，既然創(chuàng)意人才社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)不是靜態(tài)存在的，需要有意識(shí)的去構(gòu)建。社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)被有意識(shí)的構(gòu)建后就必須需要不斷的維持。一個(gè)成功的、持久的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)會(huì)給你帶來(lái)無(wú)形、意想不到的收獲。人與人之間的關(guān)系緊密程度、維持程度可以促進(jìn)共有規(guī)范和增加協(xié)同效應(yīng)。從結(jié)構(gòu)方程模型分析結(jié)果來(lái)看，假設(shè)H2以及其子假設(shè)均成立。而且關(guān)系性鑲?cè)肱c結(jié)構(gòu)性鑲?cè)胍灿休^強(qiáng)的相關(guān)性，關(guān)系性鑲?cè)雽?duì)結(jié)構(gòu)性鑲?cè)胗酗@著的正向影響，進(jìn)而關(guān)系性鑲?cè)腴g接影響創(chuàng)意企業(yè)績(jī)效。說(shuō)明從創(chuàng)意人才社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)關(guān)系強(qiáng)度、關(guān)系久度兩個(gè)維度來(lái)研究結(jié)構(gòu)性鑲?cè)雽?duì)創(chuàng)意企業(yè)績(jī)效的獲取有顯著的正向影響。

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作者簡(jiǎn)介：李凱，東華大學(xué)旭日工商管理學(xué)院碩士研究生；袁新敏，東華大學(xué)旭日工商管理學(xué)院副教授、碩士生導(dǎo)。endprint