馬濤

【摘 要】黨建工作開(kāi)展下創(chuàng)新工會(huì)工作模式有助于提高工會(huì)組織的工作效率和工作質(zhì)量，從而有效保障企業(yè)員工合法權(quán)益，加強(qiáng)企業(yè)與員工的聯(lián)系，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定的發(fā)展。文章對(duì)黨建工作開(kāi)展下的工作會(huì)工作要求進(jìn)行了分析，并在此基礎(chǔ)上提出了黨建工作開(kāi)展下創(chuàng)新工會(huì)工作模式的有效路徑，以供相關(guān)人員參考。

【關(guān)鍵詞】工會(huì)工作模式；工作方式；工作制度；勞動(dòng)關(guān)系

在我國(guó)企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展過(guò)程中，工會(huì)組織發(fā)揮了不可或缺的重要作用。但在新的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，不少企業(yè)工會(huì)組織在日常工作中仍然沿用傳統(tǒng)工作模式，單調(diào)乏味的工作內(nèi)容和工作形式導(dǎo)致工會(huì)工作效率非常低下。所以，在黨建工作開(kāi)展下，很有必要加強(qiáng)對(duì)工會(huì)工作模式的創(chuàng)新，以有效緩解當(dāng)前企業(yè)與員工之間持續(xù)緊張的勞資關(guān)系，為保障員工權(quán)益和促進(jìn)企業(yè)發(fā)展提供大力支持。

一、黨建工作開(kāi)展下對(duì)工會(huì)工作的要求

（一）時(shí)效性要求

黨建工作開(kāi)展下對(duì)工會(huì)工作的時(shí)效性要求是指工會(huì)組織的工作方式和途徑必須滿(mǎn)足企業(yè)和社會(huì)發(fā)展的實(shí)際需要，適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的要求。在企業(yè)發(fā)展的不同時(shí)期必然要面對(duì)不同的考驗(yàn)，而企業(yè)員工思想狀態(tài)和利益訴求也會(huì)隨著社會(huì)的發(fā)展而發(fā)生變化，這就使企業(yè)面臨更加嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，這要求企業(yè)工會(huì)組織必須建立健全相應(yīng)的工作機(jī)制。從實(shí)際情況來(lái)看，目前我國(guó)工作組織的工作時(shí)效性還無(wú)法滿(mǎn)足當(dāng)前工會(huì)工作的實(shí)際發(fā)展要求，所以，必須在黨建工作開(kāi)展下，對(duì)工會(huì)工作模式進(jìn)行有效創(chuàng)新。

（二）實(shí)效性要求

在我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的過(guò)程中，各種形式的勞資矛盾問(wèn)題相繼暴露出來(lái)。而當(dāng)事雙方常常通過(guò)企業(yè)人事部門(mén)來(lái)進(jìn)行調(diào)解，或是通過(guò)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行有效裁決，以期在短時(shí)間內(nèi)就能將問(wèn)題解決掉。但從實(shí)質(zhì)上來(lái)講，企業(yè)員工在與企業(yè)產(chǎn)生勞資矛盾時(shí)，往往屬于弱勢(shì)的一方，而企業(yè)人事部門(mén)與勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的最終處理結(jié)果，也只是就事論事，以促使企業(yè)內(nèi)部組織保持在一個(gè)穩(wěn)定狀態(tài)中，但并未從根本上將這類(lèi)問(wèn)題解決掉，各種矛盾問(wèn)題仍然會(huì)不斷出現(xiàn)[1]。所以，企業(yè)工會(huì)組織成員在具體工作過(guò)程中，應(yīng)積極傾聽(tīng)基層員工的意見(jiàn)和建議，并在合理歸納總結(jié)后傳達(dá)至企業(yè)高層，以逐步消除基層員工的質(zhì)疑和顧慮，并有效表達(dá)了員工訴求，這也是企業(yè)員工保障自身利益的有效途徑。

二、黨建工作開(kāi)展下創(chuàng)新工會(huì)工作模式的路徑

（一）建立和完善工作制度

建立和完善工會(huì)組織工作制度是規(guī)范企業(yè)工會(huì)工作，提高工會(huì)工作效率的有效措施。企業(yè)可從如下幾個(gè)方面著手：第一點(diǎn)，企業(yè)應(yīng)建立和完善會(huì)員民主評(píng)議制度、工會(huì)干部述職制度以職工代表大會(huì)制度等，以保證員工代表積極參與企業(yè)工會(huì)工作，增強(qiáng)企業(yè)員工的歸屬感與責(zé)任感。第二點(diǎn)，有效組織源頭參與，第一時(shí)間向企業(yè)黨組織反應(yīng)員工利益訴求等問(wèn)題，以充分保障員工利益。第三點(diǎn)，在企業(yè)實(shí)施減員增效政策后，工會(huì)組織應(yīng)深入基層群眾，積極開(kāi)展調(diào)查研究工作，為下崗員工再就業(yè)提供有效幫助，從而不斷加深企業(yè)職工群眾與企業(yè)黨組織、工會(huì)組織的關(guān)系。

（二）創(chuàng)新工作方式

企業(yè)工會(huì)組織必須不斷進(jìn)行工作方法方式的創(chuàng)新，打破以往工會(huì)會(huì)議組織形式，根據(jù)企業(yè)職工群眾的意愿來(lái)開(kāi)展工會(huì)活動(dòng)。過(guò)去的工會(huì)工作相對(duì)單調(diào)，不少企業(yè)員工沒(méi)有參與意愿，但近幾年互聯(lián)網(wǎng)的普及，為工會(huì)工作的開(kāi)展提供了一個(gè)有效平臺(tái)。企業(yè)工會(huì)組織可以充分利用企業(yè)論壇、企業(yè)網(wǎng)站、企業(yè)微博以及微信等網(wǎng)絡(luò)工具，積極開(kāi)展形式多樣的工會(huì)活動(dòng)，充分動(dòng)員企業(yè)基層職工群眾，使他們都主動(dòng)參與到工會(huì)活動(dòng)中[2]。同時(shí)，企業(yè)工會(huì)組織還可以定期開(kāi)展業(yè)務(wù)培訓(xùn)活動(dòng)和職工之家活動(dòng)，并定期舉辦員工聯(lián)歡活動(dòng)等，以提高員工業(yè)務(wù)素質(zhì)，豐富企業(yè)員工業(yè)余生活，增強(qiáng)企業(yè)員工的歸屬感和凝聚力，從而全面調(diào)動(dòng)員工工作的積極性，有效促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

（三）加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)和思想創(chuàng)新

第一點(diǎn)，企業(yè)應(yīng)高度重視工會(huì)干部隊(duì)伍的素質(zhì)培養(yǎng)，定期對(duì)工會(huì)干部進(jìn)行培訓(xùn)工作，以不斷提高他們的現(xiàn)代化工會(huì)管理水平。企業(yè)工會(huì)干部應(yīng)積極深入到基層職工群眾中去，加強(qiáng)與基層員工的溝通和交流，幫助企業(yè)職工解決工作或生活中遇到的難題，在企業(yè)基層員工中樹(shù)立良好的工會(huì)形象。第二點(diǎn)，企業(yè)工會(huì)組織應(yīng)敢于創(chuàng)新工作思想，立足于企業(yè)發(fā)展的具體情況，嘗試推行新的工會(huì)工作思路和工作模式，在黨建工作積極開(kāi)展的背景下，充分發(fā)揮工會(huì)組織作用，不斷提高企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

（四）有效構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系

現(xiàn)階段，國(guó)內(nèi)勞務(wù)糾紛案件層出不窮，而工會(huì)組織作為紐帶應(yīng)發(fā)揮調(diào)和與疏導(dǎo)的作用。工會(huì)組織作為溝通企業(yè)與內(nèi)部員工間勞動(dòng)關(guān)系的橋梁，如果工會(huì)工作不力就很容易產(chǎn)生矛盾糾紛。所以，企業(yè)工會(huì)組織日常工作中的一個(gè)非常重要的任務(wù)和職責(zé)就是積極構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系。在和諧關(guān)系的構(gòu)建過(guò)程中，企業(yè)工會(huì)組織應(yīng)高度關(guān)注勞動(dòng)合同規(guī)范方面，以確保企業(yè)員工的正當(dāng)權(quán)益，同時(shí)加強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)監(jiān)督、協(xié)助企業(yè)員工防范職業(yè)病、監(jiān)督企業(yè)的社保繳納工作，從而充分保障企業(yè)員工的合法權(quán)益。另外，企業(yè)工會(huì)組織應(yīng)建立健全勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制，在工會(huì)日常工作過(guò)程中積極預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生，同企業(yè)內(nèi)部員工攜手建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，以促進(jìn)企業(yè)和員工的共同發(fā)展。

三、結(jié)語(yǔ)

總之，黨建工作開(kāi)展下，創(chuàng)新工會(huì)工作模式無(wú)論對(duì)企業(yè)的發(fā)展還是對(duì)員工的發(fā)展都有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。所以，企業(yè)工會(huì)組織應(yīng)充分認(rèn)識(shí)到黨建工作開(kāi)展下對(duì)工會(huì)工作提出的要求，不斷創(chuàng)新工作方式，建立和完善工會(huì)工作制度，努力構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，并不斷拓展員工服務(wù)途徑，從而全面保障員工利益，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展。

【參考文獻(xiàn)】

[1]孫可. 黨建工作開(kāi)展下創(chuàng)新工會(huì)工作模式的路徑探索[J]. 祖國(guó)， 2017（11）：97-97.

[2]肖文靜. 黨建工作開(kāi)展下創(chuàng)新工會(huì)工作模式的路徑探索[J]. 現(xiàn)代企業(yè)文化， 2017（35）：26-27.