趙鳳玲

摘 要：隨著社會(huì)的快速發(fā)展，人們對(duì)知識(shí)的需求越來(lái)越大，對(duì)圖書館的管理要求也就變得越來(lái)越高。網(wǎng)絡(luò)的普及與發(fā)展，使得人們無(wú)論在資料搜集還是書籍閱讀等方面都有了新的渠道。與傳統(tǒng)的圖書館相比，在網(wǎng)絡(luò)上進(jìn)行查詢顯然更加節(jié)省時(shí)間，而且效率更高。本文詳細(xì)分析了圖書館知識(shí)管理對(duì)圖書館管理創(chuàng)新的方式及意義。

關(guān)鍵詞：圖書館管理；知識(shí)管理；創(chuàng)新

前言

在信息化時(shí)代，圖書館面臨的威脅越來(lái)越大，生存空間也被壓縮的越來(lái)越小。如果再不進(jìn)行管理模式的創(chuàng)新，那么圖書館就會(huì)被社會(huì)所淘汰。因此，圖書館的知識(shí)管理應(yīng)該適應(yīng)知識(shí)管理者的需求，如果圖書管理人員有了完善的管理系統(tǒng)，那么圖書館的發(fā)展將會(huì)進(jìn)入一個(gè)新趨勢(shì)。

一、圖書館知識(shí)管理的簡(jiǎn)介

圖書館知識(shí)管理在20世紀(jì)70年代由美國(guó)咨詢公司提出，它是在經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的背景下，人們對(duì)知識(shí)資源的管理理念和方法兩個(gè)方面做出革新的新型管理方式，在發(fā)展之初，作為新的管理模式，社會(huì)各界人士對(duì)其都有自己的見解，直到后來(lái)才逐漸形成一個(gè)新的體系。由于我國(guó)的圖書館管理對(duì)圖書館內(nèi)部管理涉及的內(nèi)容更多，因此開展管理顯得更加困難。狹義的圖書館知識(shí)管理主要是對(duì)圖書館知識(shí)系統(tǒng)的管理，也包括對(duì)知識(shí)的搜集、加工、創(chuàng)新等，而廣義的圖書館知識(shí)系統(tǒng)還包括對(duì)圖書館無(wú)形資源的管理，例如：圖書所涉及的影視版權(quán)，以及其周邊版權(quán)等[1]。

二、創(chuàng)新對(duì)圖書館知識(shí)管理的意義

圖書館知識(shí)管理包括對(duì)知識(shí)的搜集、更新、維護(hù)、整理、辨別等，其管理的最終目的就是滿足讀者的需求，以增加自身的經(jīng)濟(jì)效益。與圖書館知識(shí)管理相比，知識(shí)管理顯得更加復(fù)雜，它的任務(wù)是將信息與人的傳遞過(guò)程變得更加緊密，要建立互動(dòng)平臺(tái)來(lái)滿足社會(huì)對(duì)知識(shí)系統(tǒng)的需求。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國(guó)的圖書館面臨著越來(lái)越大的挑戰(zhàn)，用戶對(duì)知識(shí)的需求變得更加深厚。同時(shí)由于科技的發(fā)展使得各種知識(shí)機(jī)構(gòu)相繼出現(xiàn)，給圖書館帶來(lái)了極大的沖擊。因此，圖書館的知識(shí)管理必須進(jìn)行革新才能滿足讀者的需求，才能跟上社會(huì)的發(fā)展。

三、圖書館知識(shí)管理的措施

（一）注重智力資源的開發(fā)

對(duì)于圖書管理來(lái)說(shuō)，無(wú)形的知識(shí)比浮現(xiàn)在表面的知識(shí)更重要。因此要挖掘隱藏在個(gè)體頭腦中的隱性知識(shí)來(lái)固化組織或企業(yè)的知識(shí)。知識(shí)管理的目標(biāo)是通過(guò)實(shí)施知識(shí)管理整合企業(yè)的知識(shí)資源，在有效利用的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)知識(shí)的創(chuàng)新。圖書館的知識(shí)分為顯性和隱性兩個(gè)部分，顯性的知識(shí)是指存放在文獻(xiàn)中的知識(shí)，而隱性的知識(shí)要通過(guò)面對(duì)面的表達(dá)來(lái)進(jìn)行交換，隱性知識(shí)在管理中起著直接的作用，因此要充分的挖掘隱含于管理者腦中的隱性知識(shí)，將其轉(zhuǎn)化為圖書館的知識(shí)，為管理能力和創(chuàng)新能力給予新的幫助。

（二）構(gòu)建新的組織結(jié)構(gòu)

圖書館實(shí)行知識(shí)管理，必須對(duì)其傳統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行改造，要合理的設(shè)計(jì)以知識(shí)為基礎(chǔ)的組織結(jié)構(gòu)。隨著信息技術(shù)的發(fā)展，圖書館的業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)發(fā)生了極大的變化，要將垂直的管理等級(jí)逐漸走向扁平化，向橫向發(fā)展，以科學(xué)的知識(shí)來(lái)組織工作機(jī)構(gòu)，按照學(xué)科的知識(shí)來(lái)組織圖書館的改革和創(chuàng)新。以知識(shí)結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、管理活動(dòng)的發(fā)展來(lái)優(yōu)化圖書館業(yè)務(wù)部門的工作流程，從而建立一套靈活的組織體系，通過(guò)簡(jiǎn)化的組織結(jié)構(gòu)實(shí)現(xiàn)知識(shí)快捷、準(zhǔn)確的傳遞。

四、圖書館知識(shí)管理對(duì)圖書館管理的創(chuàng)新

（一）管理理念的創(chuàng)新

傳統(tǒng)的圖書館管理理念已經(jīng)不符合當(dāng)前社會(huì)的需求，因此要利用現(xiàn)代管理學(xué)的理念進(jìn)行調(diào)整，并通過(guò)計(jì)劃、組織、管理等手段，使得圖書館資源能夠更加合理的進(jìn)行使用，從而發(fā)揮其最佳效果。隨著圖書館知識(shí)管理的發(fā)展，傳統(tǒng)的圖書館管理手段得到了發(fā)展。圖書館的知識(shí)管理是指通過(guò)對(duì)知識(shí)管理學(xué)理念的運(yùn)用，對(duì)圖書館的各種信息資源進(jìn)行合理的配置，保證其合理使用。其管理與一般圖書館的管理有很大的不同。首先，由于圖書館的理論基礎(chǔ)不同，使得管理一直局限在傳統(tǒng)的觀念中。其次，實(shí)現(xiàn)管理的對(duì)象不同，圖書館知識(shí)管理的對(duì)象是由信息、知識(shí)、物力等各種圖書館系統(tǒng)構(gòu)成的，而圖書館管理的內(nèi)容一般是書籍、物資、費(fèi)用等，兩者相差甚遠(yuǎn)。最后，管理的側(cè)重點(diǎn)不同，在實(shí)際生活中圖書館管理很難做到以人為本的管理精神，與之相反，圖書館知識(shí)管理的核心理念是以人為本[2]。

（二）管理內(nèi)容的創(chuàng)新

圖書館知識(shí)管理的內(nèi)容非常廣泛，其中有人事管理、業(yè)務(wù)管理、行政管理等多方面的內(nèi)容。其中涉及到方方面面的管理內(nèi)容，包括知識(shí)應(yīng)用管理、知識(shí)創(chuàng)新管理、知識(shí)傳播管理等。知識(shí)應(yīng)用管理是指為社會(huì)各界人士提供系統(tǒng)的知識(shí)內(nèi)容，需要積極的開拓多方面、深層次的服務(wù)，建立復(fù)合型圖書館；知識(shí)創(chuàng)新管理是指圖書館理論的創(chuàng)新研究工作，主要以圖書館的知識(shí)作為主要的研究對(duì)象。知識(shí)傳播管理就是為了方便尋求者及時(shí)的尋找自己需求的知識(shí)，這也是圖書館管理的首要任務(wù)。

五、結(jié)論

隨著標(biāo)準(zhǔn)的不斷提高，當(dāng)前的管理模式已經(jīng)不足以滿足大眾的需求，因此圖書館管理要及時(shí)的進(jìn)行創(chuàng)新，使用戶能更快捷的查詢到自己需要的標(biāo)準(zhǔn)信息，滿足用戶查詢的要求。

參考文獻(xiàn)：

[1]張麗娟.圖書館知識(shí)管理對(duì)圖書館管理的創(chuàng)新[J].中小企業(yè)管理與科技（上旬刊），2016，（11）：18-19.

[2]王偉.淺析圖書館知識(shí)管理對(duì)圖書館管理的創(chuàng)新[J].赤子（上中旬），2015，（21）：207.endprint