李秋宇

摘 要：EHS是一種近幾年出現(xiàn)的比較新的企業(yè)管理體系，其要求企業(yè)在發(fā)展過程中不僅要關(guān)注企業(yè)自身的產(chǎn)品質(zhì)量以及經(jīng)濟(jì)效益，更要關(guān)注企業(yè)給環(huán)境、安全以及健康問題帶來的影響，本文分析了人文科技在企業(yè)管理創(chuàng)新中所蘊含的因素。

關(guān)鍵詞：人文科技；企業(yè)管理；完美體現(xiàn)

隨著我國科技的發(fā)展，人文科技在企業(yè)管理創(chuàng)新中應(yīng)該得到完美的體現(xiàn)，而近幾年出現(xiàn)的EHS的管理手段正是可以有效結(jié)合人文科技與企業(yè)管理創(chuàng)新的一種新型管理模式[1]，因此，我國企業(yè)想要進(jìn)行管理手段上的創(chuàng)新，就應(yīng)采取EHS這個有效手段。

EHS的發(fā)展歷史及基本含義

EHS的意思是環(huán)境的健康和安全。EHS管理體系是整合管理體系和職業(yè)健康安全管理體系兩大體系。提出EHS，本來是想要減少環(huán)境污染，以此來促進(jìn)生態(tài)環(huán)境可持續(xù)發(fā)展，但是環(huán)境又是一個比較具有整體性的概念，外部的生態(tài)環(huán)境與企業(yè)內(nèi)部的環(huán)境息息相關(guān)，因此，企業(yè)的發(fā)展必然對環(huán)境造成影響[2]。

人文科技與管理創(chuàng)新的含義

人文科技的含義

人文的含義

人文是指人類文化中先進(jìn)的、優(yōu)秀的、健康的部分[3]。人文精神是一種人類的自我關(guān)懷，主要就是對其人生意義的追問、塑造其和諧人格，維護(hù)其尊嚴(yán)，關(guān)切其存在狀態(tài)以及對其他人的一種和諧關(guān)照，人文精神不僅要關(guān)注每個個體的尊嚴(yán)和自由，還有整體的公正，更要關(guān)注一些自然現(xiàn)象的和諧。

科技的內(nèi)涵

科技也稱為科學(xué)技術(shù)，是指在對待問題上以事實為主要依據(jù)，保持中立的立場，運用科技邏輯、科技發(fā)展等與科技相關(guān)技術(shù)進(jìn)行解決的一種關(guān)系概念。

任何一種科技現(xiàn)象的發(fā)展都遵循了一定的科技邏輯，科技發(fā)展是在科學(xué)技術(shù)的基礎(chǔ)上，依靠現(xiàn)代科技作為根本動力的模式。在當(dāng)今時代的發(fā)展背景下，人們常說科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力，所以越來越重視科技的發(fā)展。而發(fā)展科技需要在人們探索科技的基礎(chǔ)上進(jìn)行的，要想從根本上提高科技實力，就需要以發(fā)展人們的科技精神為前提。

在長久的人類進(jìn)化歷史中，人們借以擺脫動物時期的蒙昧狀態(tài)的原因就是科學(xué)技術(shù)的產(chǎn)生和發(fā)展。所以在不斷發(fā)展的當(dāng)代社會背景下，人們必須保持時刻發(fā)展科學(xué)技術(shù)的理念，在保持嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目萍季竦幕A(chǔ)上，提高國民科技創(chuàng)新的實力，使高質(zhì)量的科學(xué)技術(shù)促進(jìn)我國的健康發(fā)展[4]。

人文科技的含義

在科技的創(chuàng)新與發(fā)展過程中，人文科技不僅要考慮基本的科技精神，它還需要與人文精神結(jié)合起來。就是在科技精神的基礎(chǔ)之上，發(fā)展適當(dāng)?shù)娜宋木?，最后?gòu)成具有人性主體的現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)理念。

人文科技在社會的發(fā)展變化過程中，是更高類型科學(xué)技術(shù)的具體體現(xiàn)，這種發(fā)展模式中體現(xiàn)出來的具有人道主義的可序技術(shù)類型，能從根本上利用科學(xué)技術(shù)促進(jìn)人類文明的提高。所以，應(yīng)該在保持科學(xué)技術(shù)與人文科技和諧發(fā)展的前提下，在發(fā)展基本的科技精神的同時，提高人類人文科技精神的素養(yǎng)，促進(jìn)人類社會的長遠(yuǎn)、可持續(xù)發(fā)展。

管理創(chuàng)新的含義

就目前為止，國際上對于管理創(chuàng)新還沒有形成明確的定位，不同研究學(xué)者的思考角度不同，所得出的概念也有所不同。比如一些學(xué)者認(rèn)為管理創(chuàng)新就是在傳統(tǒng)管理原則上的創(chuàng)新，這一活動包括管理實踐與管理過程。而另一些學(xué)者卻認(rèn)為管理創(chuàng)新究其根源就是一種組織上的變革活動，企業(yè)要運用更加有效的管理模式，以此來達(dá)到企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，是管理創(chuàng)新的基本目的。

而管理創(chuàng)新的主體則是企業(yè)內(nèi)的所有成員，包括企業(yè)管理者和一些企業(yè)基層員工。企業(yè)的高層管理者在企業(yè)管理創(chuàng)新中起著十分關(guān)鍵的作用。想要打破原有的思維模式，這是企業(yè)管理創(chuàng)新的本質(zhì)，而通過改變企業(yè)的管理思路以及管理制度等，最后形成有變革特點的創(chuàng)新型管理文化，用以提高企業(yè)的工作效率，提高企業(yè)在市場競爭中的綜合實力。

EHS對于人文科技與企業(yè)管理創(chuàng)新的融合分析

EHS是一種將環(huán)境、健康、安全融合在一起的一種新型企業(yè)管理模式，在EHS的管理模式下，企業(yè)必須要在發(fā)展過程中注意環(huán)境、健康以及安全問題。而運用EHS這種管理模式，企業(yè)能夠有效結(jié)合科技精神與人文精神。

EHS中所蘊含的科技因素

EHS作為近幾年來的一種新型管理體系，其包含著極為豐富的科技因素。

實施EHS管理模式的企業(yè)蘊含了豐富的科技因素

目前，主要是一些發(fā)達(dá)國家的比較大型的企業(yè)在實行EHS的管理模式[5]，而這些企業(yè)中，大多數(shù)又是比較大型的跨國企業(yè)，又比較重視科技，這些公司不僅注重自己公司的科技，也會比較注重與自己合作公司的科技水平，通常都會考察一些合作公司的管理體系，看管理體系能否符合公司要求。

這些大型的企業(yè)在企業(yè)管理過程中都會有一種觀念，即判斷一個企業(yè)是否有合格的管理模式只需看這個企業(yè)是否實行了EHS的管理模式，只有企業(yè)實施了EHS的管理模式，才能研發(fā)出比較好的產(chǎn)品，因此，在一個企業(yè)中，必須要擁有比較先進(jìn)的科技因素才能在嚴(yán)峻的市場競爭中占據(jù)不敗之地。

EHS管理體系的關(guān)注的領(lǐng)域富含科技因素

企業(yè)在實施EHS的管理體系時，必須要注重三個領(lǐng)域，即環(huán)境、安全與健康，而這三個領(lǐng)域本身就都是科技領(lǐng)域中的重要組成部分，因此，每個領(lǐng)域都是現(xiàn)在世界的關(guān)注熱點。

實施EHS的方法與手段要符合科技邏輯

企業(yè)在實施EHS的管理模式時，要有一定的方法。不同的行業(yè)的方法和手段業(yè)盡不相同，但是這些方法和手段必須符合科技邏輯。比如化工行業(yè)，化工企業(yè)的性質(zhì)決定了可能會影響到環(huán)境問題，甚至是健康問題，化工企業(yè)之所以會出現(xiàn)一些問題，都是由于企業(yè)的生產(chǎn)工藝過程中沒有符合科技邏輯。

如化工產(chǎn)品的屬性可能會包含毒性，而這些產(chǎn)品一旦發(fā)生泄漏，后果不堪設(shè)想，首先應(yīng)該考慮到的就是化工廠的工作人員的安全問題，在這種情況下，就要求企業(yè)平時在工廠的有關(guān)設(shè)備方面就應(yīng)該做好充足的準(zhǔn)備。比如，工廠應(yīng)該有一些針對泄露物質(zhì)的處理設(shè)備，不同的泄漏物體應(yīng)該采取什么樣的試劑，在符合科技邏輯的前提下再去適應(yīng)企業(yè)自身的發(fā)展。

EHS中的人文因素分析

EHS是近幾年出現(xiàn)的一種新型企業(yè)管理模式，其主要內(nèi)容就是要在企業(yè)發(fā)展的前提下，兼顧環(huán)境、安全以及健康問題，而這三個方面中包含的內(nèi)容充滿了人文主義因素。

EHS中蘊含的管理創(chuàng)新因素

EHS管理體系蘊含著的企業(yè)管理理念的創(chuàng)新

EHS這種管理體系是基于環(huán)境管理體系與職業(yè)健康安全觀體系的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的一種新型管理模式，其自身具有較強(qiáng)的綜合型，而在綜合的過程中就是創(chuàng)新管理理念的一個過程。此外，關(guān)于環(huán)境、安全與健康問題上EHS都是從預(yù)防做起，與之前的已經(jīng)污染了再去治理的管理模式完全不同[6]，這在管理模式上可謂是前進(jìn)了一大步。

實施EHS管理體系需要創(chuàng)新其手段及方法

很多不同的行業(yè)其性質(zhì)也不同，而不同的企業(yè)面臨的具體情況也大不相同，雖然EHS這種管理模式非常注重環(huán)境、安全以及健康三個方面的問題，但是由于在不同的企業(yè)之中，他們的情況也不同，因此，在實施EHS的過程中，使用的手段和方法也各不相同，因此，企業(yè)想要實施EHS的管理模式，就必須要根據(jù)本企業(yè)的特點來采取相應(yīng)的方法，要在管理模式上進(jìn)行創(chuàng)新。

結(jié)語

EHS是一種能夠把人文科技與企業(yè)管理創(chuàng)新有效結(jié)合在一起的一種新型管理模式，因此，我國企業(yè)在創(chuàng)新管理模式時，應(yīng)采取這一有效手段，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。

（作者單位：三亞學(xué)院）

【參考文獻(xiàn)】

[1] 陳玉娥.EHS——人文科技在企業(yè)管理創(chuàng)新中的完美體現(xiàn)[J].前沿，2015（04）.

[2] 尹麗莎.紡織企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的理論與實踐 ——評《紡織企業(yè)管理基礎(chǔ)》[J].染整技術(shù)，2017（07）.

[3] 肖體梅.試論企業(yè)文化與企業(yè)管理的關(guān)系[J].湖南社會科學(xué)，2015（05）.

[4] 何楚峰.虛擬企業(yè)與傳統(tǒng)企業(yè)管理模式比較研究[J].工業(yè)工程，2013（05）.

[5] 李田華.企業(yè)管理現(xiàn)代化的現(xiàn)狀分析[J].經(jīng)營者，2015（05）.

[6] 王衛(wèi)一.財務(wù)管理在企業(yè)管理中的地位探析[J].湖南人文科技學(xué)院學(xué)報，2016（03）.