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        基于現(xiàn)代學徒制園林植物栽培與養(yǎng)護的課程改革探討

        2018-01-14 03:20:12趙漫麗王維鄧文祥陳靜
        課程教育研究 2018年43期
        關鍵詞:現(xiàn)代學徒制課程改革

        趙漫麗 王維 鄧文祥 陳靜

        【摘要】基于現(xiàn)代學徒制,結合園林企業(yè)發(fā)展主項和重點,劃分典型工作崗位,以典型工作崗位培養(yǎng)模式進行園林植物栽培與養(yǎng)護的課程改革。區(qū)別于傳統(tǒng)的教學模式,結合企業(yè)進行學徒制的人才培養(yǎng)模式。經(jīng)過兩年的針對性典型工作崗位的技能培養(yǎng),實踐證明,典型工作崗位培養(yǎng)技能的課程改革,符合當代高職高專的專業(yè)技能培養(yǎng)。

        【關鍵詞】現(xiàn)代學徒制 ?課程改革 ?典型工作崗位

        【基金項目】云南省教育廳科學研究基金項目,項目編號:2016ZDX278,項目類別:指導性項目。

        【中圖分類號】G431 【文獻標識碼】A 【文章編號】2095-3089(2018)43-0243-01

        園林植物栽培與養(yǎng)護是園林工程技術專業(yè)的專業(yè)核心課,是培養(yǎng)專業(yè)技能的重要課程。主要培養(yǎng)學生對園林植物種植,養(yǎng)護與管理,包括園林植物的栽培,灌溉、排澇、修剪、防治病蟲害、防寒,支撐、除草、中耕、施肥等技術措施。

        關于園林工程技術專業(yè),與園林植物栽培與養(yǎng)護密切相關的企業(yè),在云南,主要劃分為三種企業(yè)類型:第一種,與鮮切花產(chǎn)業(yè)息息相關的花卉公司;第二種,是苗圃公司;第三種,是園林綠化公司。結合這三種類型的企業(yè),針對性的劃分出各類企業(yè)的典型工作崗位,學生到企業(yè)進行學徒制式的學習。通過企業(yè)和學校的聯(lián)合培養(yǎng),學生學到的專業(yè)技能是實用的,有效的,行業(yè)先進的技術。

        云南的花卉公司,主要是鮮切花類的企業(yè),主要的典型工作崗位有:一,花卉種苗繁育,針對此典型工作,學生首先要在課堂上掌握花卉種苗繁育的理論知識:花卉的繁殖方法,有性繁殖和無形繁殖,各種花卉適合采用的繁殖方式,以及各種繁殖方法的技術要領,關鍵步驟等理論知識。然后到企業(yè)由師傅指導,進行花卉種苗繁育,分小組進行,5個學生為一個小組,每一小組選出組長,組員之間有明確的分工。師傅從最基本的選種進行教授,每個實踐過程都有成果展示,每個過程師傅都進行評分和講解,不僅有操作技能分,還有成果分。一個典型工作崗位技能總評分,加上教師的理論掌握分,由這三個部分組成。如果分數(shù)為80分以上,即此崗位技能通過;如果低于80分,即崗位技能不通過,將重新進行此典型工作技能的學習,直到評分達到80分以上為止?;ɑ芄具€有另外三個典型工作崗位,一是,花卉的種植;二是花卉的栽培管理;三是花卉的采收與保鮮,這三個典型工作崗位的培養(yǎng),同樣按照上述的方法進行培養(yǎng)。

        園林苗圃企業(yè),結合園林植物栽培與養(yǎng)護課程,主要的典型工作崗位有:一是苗木的繁殖;二是苗木的種植;三是苗木灌溉;四是苗木的修建;五是苗木的病蟲害防治;六是苗木的遮蔭防寒;七是苗木的中耕除草;八是苗木的施肥。企業(yè)會結合這八個典型的工作崗位,劃分出每個學生的責任區(qū)域。學生到企業(yè)在師傅的指導下,依次進行園林植物的栽植與養(yǎng)護。以三個月為一個技能培養(yǎng)周期,在此培養(yǎng)周期里,學生對這八個典型工作任務都有實操的培養(yǎng),師傅會通過過程的實操掌握的情況,和學生的責任區(qū)域的苗木的長勢進行綜合評分。如果某一項技能的評分低于80分,將進行重新重點培養(yǎng)此典型工作崗位技能。

        園林綠化工程企業(yè),結合園林植物栽培與養(yǎng)護課程,主要的典型工作崗位有:一、現(xiàn)場勘察與調查;二、制定施工方案;三、施工現(xiàn)場準備;四、苗木的轉移;五、移栽技術;六、樹木栽植技術;七、苗木的養(yǎng)護管理。綠化工程成功的關鍵是:苗木的成活率。學生在企業(yè)師傅的指導下,實施具體的綠化工程施工項目。從最初的設計圖紙開始,到工程養(yǎng)護期竣工結束。園林綠化工程中的典型工作崗位技術是否掌握,用結果導向進行評判。如果綠化工程的苗木成活率達98%以上,就評判七個典型工作崗位技能掌握,如果苗木成活率低于98%以下,學生將從新的綠化工程進行技能培養(yǎng)。

        通過兩年的基于現(xiàn)代學徒制的園林植物栽培與養(yǎng)護的課程改革,探索以典型工作任務為導向的綜合評分制、責任評分制、結果導向評分制的專業(yè)技能的培養(yǎng)。實踐證明,針對不同的企業(yè)類型,應該采取不同的評分機制才能最大限度的培養(yǎng)學生的專業(yè)技能。

        參考文獻:

        [1]盧學義.園林樹種育種技術[M].吉林:遼寧科學技術出版社,2001

        [2]毛龍生.觀賞樹木栽培大全[M].北京:中國農(nóng)業(yè)出版社,2001.

        [3]張小紅.園林綠化植物種苗繁育與養(yǎng)護[M].北京:化學工業(yè)出版社,2015

        作者簡介:

        趙漫麗(1984-),女,碩士研究生,講師,園林綠化工程師,云南城市建設職業(yè)學院園林工程技術專業(yè)教師。

        王維,碩士,工程師,講師,研究方向:教育教學管理。

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