陳燕春

摘要 隨著我國(guó)改革的進(jìn)一步深入，中國(guó)各項(xiàng)事業(yè)得到了長(zhǎng)足的發(fā)展，特別是在電力事業(yè)發(fā)展方面取得了一定的成績(jī)。為了適應(yīng)更加具有競(jìng)爭(zhēng)力的當(dāng)今社會(huì)，在大力發(fā)展技術(shù)的同時(shí)，對(duì)企業(yè)員工具有較大影響的思想教育工作也同樣需要進(jìn)一步的改革和創(chuàng)新，只有這樣才能推動(dòng)企業(yè)不斷的向前發(fā)展。

關(guān)鍵詞 電力企業(yè) 思想政治教育 工作 改革創(chuàng)新

面對(duì)國(guó)家改革的新形勢(shì)，電力企業(yè)近年來(lái)也做了大量的改革，不同于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，引入了先進(jìn)的現(xiàn)代企業(yè)管理制度。特別是在人力資源方面進(jìn)行深入的探討和研究，充分發(fā)揮了思想政治工作的重要性，創(chuàng)新工作理念引導(dǎo)員工樹(shù)立正確的價(jià)值觀，從而推動(dòng)電力企業(yè)在新形勢(shì)中的發(fā)展。

一、什么是企業(yè)思想政治工作

企業(yè)思想政治工作是針對(duì)企業(yè)中的中高層管理人員來(lái)說(shuō)的，要通過(guò)深入了解員工在工作中的思想活動(dòng)，從而處理員工的苦惱、疑惑等問(wèn)題，并給予員工所需的關(guān)懷和幫助，樹(shù)立正確的人生觀和價(jià)值觀，讓員工能夠給主動(dòng)積極地投入到工作當(dāng)中，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值的一種引導(dǎo)工作。

二、電力企業(yè)職工思想政治工作的意義

思想是指引行動(dòng)的前提，在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)環(huán)境中，更需要把電力企業(yè)職工的思想政治工作做好，只有這樣才能運(yùn)用科學(xué)的思想來(lái)指導(dǎo)和管理企業(yè)內(nèi)部組織，建立一系列的規(guī)章制度，完善企業(yè)管理流程，進(jìn)一步提高員工的工作效率。

三、目前我國(guó)電力企業(yè)職工思想政治工作中存在的問(wèn)題

第一新形勢(shì)下，我國(guó)電力企業(yè)的變革一直在陣痛中不斷前行，面臨著嚴(yán)重的專業(yè)人才不足問(wèn)題，企業(yè)中的思想政治工作人員大都是企業(yè)中高層人員，沒(méi)有獨(dú)立匹配專職人員，由于企業(yè)內(nèi)部其他經(jīng)營(yíng)類問(wèn)題的處理，再加上對(duì)思想政治教育工作認(rèn)識(shí)不足，導(dǎo)致思想政治工作宣傳不到位，沒(méi)有相應(yīng)的制度和管理不能夠很好的開(kāi)展。

第二，由于企業(yè)的轉(zhuǎn)型特殊性，電力企業(yè)內(nèi)部員工的年齡層，以及受教育程度都有著很大不的不同，以往陳舊的思想觀念抑制了他們工作的積極性，對(duì)創(chuàng)新的思想政治觀念有很大的抵觸情緒，在一定程度上阻礙了思想政治工作的推進(jìn)。

四、新時(shí)期電力企業(yè)職工思想政治教育工作創(chuàng)新的方法

通過(guò)對(duì)以上問(wèn)題的探討，我們可以看出，隨著時(shí)代的發(fā)展，電力企業(yè)還有許多可完善的地方，特別是在內(nèi)部員工的思想政治教育工作提升工作效率方面有著巨大的上升空間。因此為了進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要首先從提升員工思想覺(jué)悟方向出發(fā)，通過(guò)一系列的教育和治理，轉(zhuǎn)變員工工作積極性，發(fā)揮每一位員工的主觀能動(dòng)性，從整體上將工作與思想政治教育進(jìn)行有機(jī)結(jié)合，從而進(jìn)一步加快電力企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程。

（一）深化思想政治工作的理念

首先要在企業(yè)內(nèi)部樹(shù)立正確的思想政治工作理念，面對(duì)快速發(fā)展的社會(huì)經(jīng)濟(jì)，在管理方向和內(nèi)容上要保持高度的精神文明，發(fā)揮思想政治作用，讓企業(yè)能夠不斷保持先進(jìn)性，在“以人為本”的企業(yè)道德準(zhǔn)則下，進(jìn)行觀念的創(chuàng)新。

（二）完善企業(yè)內(nèi)部的各項(xiàng)規(guī)章制度

正所謂沒(méi)有規(guī)矩不成方圓，企業(yè)治理同樣離不開(kāi)強(qiáng)而有力的規(guī)章制度，因此要建立與思想政治工作相適應(yīng)的規(guī)章制度，設(shè)立相應(yīng)的反饋部門，通過(guò)電話、信件以及其他渠道從根本上關(guān)心職工，加強(qiáng)宣傳工作力度，通過(guò)明確的分工協(xié)作，提升思想政治工作人員的積極性，創(chuàng)新一個(gè)輕松的氛圍，確保企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)工作的正常進(jìn)行。

（三）運(yùn)用先進(jìn)的技術(shù)手段，讓思想政治工作教育做到與時(shí)俱進(jìn)

隨著互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代的到來(lái)，各行各業(yè)都加入到了信息化的迅速發(fā)展中。電力企業(yè)的思想政治工作也應(yīng)加入網(wǎng)絡(luò)的運(yùn)行中，通過(guò)多媒體等先進(jìn)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的運(yùn)用，讓職工能夠通過(guò)聲、形各種視頻影像來(lái)認(rèn)識(shí)和了解思想政治工作的重要性，并利用宣傳的力量為企業(yè)內(nèi)部正能量的傳播提供良好的條件，在這種氛圍中，職工能夠得到自身素質(zhì)大幅度的提升。

（四）創(chuàng)新企業(yè)內(nèi)部工作管理方法

電力企業(yè)的思想政治工作需要有針對(duì)性的進(jìn)行，要根據(jù)現(xiàn)實(shí)的需要，充分做好調(diào)研了解職工所想、所思從根本上解決他們的問(wèn)題，做好企業(yè)文化建設(shè)，無(wú)論是在生活還是工作中都給予關(guān)懷，同時(shí)注重員工個(gè)性的培養(yǎng)，運(yùn)用先進(jìn)的創(chuàng)新思維，對(duì)企業(yè)內(nèi)的職工進(jìn)行系統(tǒng)考核，持續(xù)不斷的將員工思想與思想政治工作良好結(jié)合，構(gòu)建一套全面的人才培養(yǎng)機(jī)制，為人才引進(jìn)和隊(duì)伍的培養(yǎng)壯大提供基礎(chǔ)保障。

五、結(jié)語(yǔ)

面對(duì)日益多元化的新形勢(shì)，電力企業(yè)要做好多重適應(yīng)的準(zhǔn)備，把思想政治工作與現(xiàn)代化企業(yè)管理結(jié)合起來(lái)，通過(guò)不斷改進(jìn)創(chuàng)新工作方法的模式，在以人為本的倡導(dǎo)下，探尋新的理念，搭建網(wǎng)絡(luò)化的平臺(tái)，培養(yǎng)創(chuàng)新型人才，從而進(jìn)一步推進(jìn)電力企業(yè)在國(guó)際新形勢(shì)中的發(fā)展壯大。endprint