趙翔

摘要 黨的十八大明確提出“科技創(chuàng)新是提高社會生產(chǎn)力和綜合國力的戰(zhàn)略支撐，必須擺在國家發(fā)展全局的核心位置?！惫臼侨骄值目蒲性O(shè)計(jì)中心，進(jìn)行了構(gòu)建創(chuàng)新企業(yè)、建設(shè)創(chuàng)新文化的探索，初步提出港灣院建設(shè)“創(chuàng)新文化”的基本思路。在企業(yè)文化建設(shè)中提升發(fā)展競爭力，打造具有港灣院特色的先進(jìn)企業(yè)文化，推動港灣院實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展。

關(guān)鍵詞 企業(yè)文化 黨建 創(chuàng)新

黨的十八大明確提出“科技創(chuàng)新是提高社會生產(chǎn)力和綜合國力的戰(zhàn)略支撐，必須擺在國家發(fā)展全局的核心位置?！睆?qiáng)調(diào)要堅(jiān)持走中國特色自主創(chuàng)新道路、實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略。公司是三航局的科研設(shè)計(jì)中心，中國交建、三航局的戰(zhàn)略意圖和發(fā)展導(dǎo)向?qū)居懈拘缘挠绊?。隨著，中國交建大力強(qiáng)化頂層設(shè)計(jì)，加強(qiáng)戰(zhàn)略規(guī)劃的宏觀引領(lǐng)作用，明確打造“五商中交”、“率先建成世界一流企業(yè)”的戰(zhàn)略目標(biāo)，對公司而言，圍繞五商中交，打造以創(chuàng)新驅(qū)動為核心的現(xiàn)代科研設(shè)計(jì)中心，必須強(qiáng)調(diào)轉(zhuǎn)變思想觀念、統(tǒng)一思想認(rèn)識，圍繞“發(fā)展”這個(gè)主題，充分引領(lǐng)、凝聚并激發(fā)全體干部員工的熱情、智慧與能力，為公司發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)和良好氛圍。

企業(yè)文化是以人為中心，以精神導(dǎo)入形成工作作風(fēng)，來凝聚員工的力量、激發(fā)員工的潛力，從而推動企業(yè)發(fā)展。近年來，港灣院在宣貫局有限公司“兩新三并舉”基本戰(zhàn)略的同時(shí)，進(jìn)行了構(gòu)建創(chuàng)新企業(yè)、建設(shè)創(chuàng)新文化的探索，初步提出港灣院建設(shè)“創(chuàng)新文化”的基本思路。在企業(yè)文化建設(shè)中提升發(fā)展競爭力，打造具有港灣院特色的先進(jìn)企業(yè)文化，推動港灣院實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展。我們的主要做法：

一是把加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)作為黨建工作的重要內(nèi)容，建立健全常抓不懈工作機(jī)制，積極推進(jìn)企業(yè)文化的繼承、融合、創(chuàng)新。港灣院黨委始終把企業(yè)文化建設(shè)與黨建工作同步布置、同步開展、同步檢查、同步考評，明確要求院屬各部門負(fù)責(zé)人切實(shí)擔(dān)負(fù)起本部門文化建設(shè)的責(zé)任，從而保證企業(yè)思想政治工作和文化建設(shè)的認(rèn)識到位、責(zé)任到位、措施到位，建立領(lǐng)導(dǎo)帶動，率先垂范，發(fā)揮表率作用；理想鼓動，用正確的理論武裝職工，增強(qiáng)職工信心；制度推動，明確目標(biāo)，持續(xù)、深入推進(jìn)；以情感動，換位思考，為職工解決最迫切的困難；多向互動，全員參與、全程展開、全力保證，形成企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)黨建互動互融的企業(yè)文化建設(shè)工作機(jī)制。公司榮獲“全國模范職工之家”、“中華全國總工會職工書屋”、“上海市五一勞動獎(jiǎng)狀”、“上海是勞動關(guān)系和諧企業(yè)”、“上海市文明單位”、“中國交建文明單位”等稱號。

二是把樹立企業(yè)品牌作為企業(yè)文化建設(shè)的核心，鑄就具有時(shí)代特征的企業(yè)精神。港灣院黨委把樹立企業(yè)品牌作為企業(yè)文化建設(shè)的核心內(nèi)容來抓，從2012年開展探索和實(shí)踐“勞模創(chuàng)新工作室”的創(chuàng)建，力求發(fā)揮這一新載體的創(chuàng)新平臺作用。多年來，以培育和創(chuàng)建國家級重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室為契機(jī)，以上海市“王成啟勞模創(chuàng)新工作室”為模板的勞模培育、引領(lǐng)、創(chuàng)新的文化已全面鋪開，全面提高科研立項(xiàng)的顯示度和人才培養(yǎng)的貢獻(xiàn)度，全院打造了由王成啟、吳鋒、馬振江領(lǐng)銜的全國和上海市“五一”勞動獎(jiǎng)?wù)滤鶎?yīng)的勞模創(chuàng)新工作室，形成了以學(xué)習(xí)促創(chuàng)新，以創(chuàng)新促發(fā)展良好態(tài)勢，成為了港灣院發(fā)展的強(qiáng)大精神動力、有力思想保證、充分智力支持和不竭創(chuàng)新源泉。突出“學(xué)習(xí)型”團(tuán)隊(duì)文化的作用，努力把港灣院鑄就成一個(gè)具有時(shí)代特征、善于創(chuàng)新的創(chuàng)新型現(xiàn)代國有企業(yè)。

三是把“以人為本”貫穿企業(yè)文化建設(shè)的始終，全心全意依靠職工辦好企業(yè)。充分發(fā)揮黨員干部的先鋒模范作用，依靠領(lǐng)導(dǎo)的人格力量、表率作用來影響人；發(fā)揮黨員的先鋒模范作用、示范力量來帶動人；運(yùn)用關(guān)心、理解、尊重的情感力量來溫暖人；培養(yǎng)集體主義的群體力量來聚合人。港灣院黨委在平時(shí)工作中院適時(shí)對員工，特備是新進(jìn)員工進(jìn)行工作談心，了解職工對自己目前的崗位、對自己工作的強(qiáng)度、對自己工作的積極性、對院的發(fā)展前景等問題的看法，在深刻分析現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，推出并完善了新入職大學(xué)生的職前培訓(xùn)、加大專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍的培養(yǎng)力度、加大各類考證，發(fā)表學(xué)術(shù)論文獎(jiǎng)勵(lì)力度等一些具體舉措，提升我院職工綜合素質(zhì)，為我院的持續(xù)健康發(fā)展提供人才基礎(chǔ)，切實(shí)把企業(yè)黨建和人才強(qiáng)院戰(zhàn)略融入企業(yè)文化建設(shè)中，堅(jiān)持做到事業(yè)留人、氛圍留人，堅(jiān)持做到職工有實(shí)際困難必訪、家中有大事必訪、有思想問題必訪；主動與職工談心交心、主動做好思想工作、主動幫助解決困難、主動傳遞情況信息。

四是用黨建工作優(yōu)勢引領(lǐng)企業(yè)文化。黨的領(lǐng)導(dǎo)、黨組織和黨員的作用、黨的優(yōu)良作風(fēng)和傳統(tǒng)，這是西方國家任何企業(yè)都不可比擬的獨(dú)特優(yōu)勢。在跟隨中國交建率先建成世界一流企業(yè)的進(jìn)程中，公司將進(jìn)一步把握黨建工作著力點(diǎn)，為企業(yè)發(fā)展加速增創(chuàng)新優(yōu)勢。通過抓班子、選干部，著力選優(yōu)配強(qiáng)，發(fā)揮整體功能，為企業(yè)發(fā)展增創(chuàng)卓越領(lǐng)導(dǎo)力優(yōu)勢；通過育文化、樹品牌，推動文化融合和文化創(chuàng)新，有效發(fā)揮企業(yè)文化的導(dǎo)引和凝聚功能，為企業(yè)發(fā)展增創(chuàng)文化優(yōu)勢；通過聚人才、建隊(duì)伍，努力營造人才作用充分發(fā)揮、人才隊(duì)伍活力充分激發(fā)的體制機(jī)制環(huán)境，為企業(yè)發(fā)展增創(chuàng)隊(duì)伍優(yōu)勢；通過抓基層、打基礎(chǔ)，打造黨建工作品牌，激發(fā)基層黨組織活力，為企業(yè)發(fā)展增創(chuàng)組織優(yōu)勢；通過抓制度、強(qiáng)監(jiān)督，從嚴(yán)管理各級領(lǐng)導(dǎo)人員，大興干事創(chuàng)業(yè)、求真務(wù)實(shí)之風(fēng)，為企業(yè)發(fā)展增創(chuàng)作風(fēng)優(yōu)勢；通過抓穩(wěn)定、促和諧，創(chuàng)建以人為本、關(guān)愛氛圍濃厚、員工隊(duì)伍有世界一流企業(yè)的成就感、自豪感、幸福感的和諧發(fā)展環(huán)境，為企業(yè)發(fā)展增創(chuàng)思想政治工作和群團(tuán)工作優(yōu)勢。

實(shí)踐證明，企業(yè)文化是企業(yè)軟實(shí)力和核心競爭力的重要組成部分，隨著“五商中交”戰(zhàn)略的實(shí)施，我們越來越深刻體會到文化與經(jīng)濟(jì)的相互交融，產(chǎn)品的概念創(chuàng)意和市場競爭力、專業(yè)化的整合重組、員工的凝聚力和歸屬感、參與經(jīng)濟(jì)全球化的程度等，都越來越取決于企業(yè)文化建設(shè)的綜合水平。文化要素已經(jīng)成為產(chǎn)品競爭力的核心要素，文化素質(zhì)已經(jīng)成為領(lǐng)導(dǎo)者和員工的首要素質(zhì)，文化優(yōu)勢已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展日益重要的軟實(shí)力優(yōu)勢。因此，要把企業(yè)文化建設(shè)作為提升綜合實(shí)力和市場競爭力的重要內(nèi)容，做好“產(chǎn)文結(jié)合”這篇大文章，為企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展提供強(qiáng)大的精神動力和文化支撐。

一是推進(jìn)文化落地生根。明確企業(yè)文化建設(shè)“一把手”工程，加強(qiáng)由上到下持續(xù)不斷的宣貫傳導(dǎo)，使文化體系內(nèi)化于制度體系、外化于行為體系、貫穿于考核評價(jià)體系。要讓“創(chuàng)新、協(xié)作”服務(wù)理念真正成為中交全體員工的共同信念和追求。要進(jìn)一步豐富企業(yè)使命、愿景、價(jià)值觀等核心理念的內(nèi)涵和外延，挖掘更具包容力和生命力的價(jià)值觀念，提升企業(yè)文化的時(shí)代價(jià)值和現(xiàn)實(shí)感召力。要大力踐行社會主義核心價(jià)值觀，加強(qiáng)社會公德、職業(yè)道德、家庭美德和個(gè)人品德教育，培育“新價(jià)值思維”的企業(yè)價(jià)值取向，倡導(dǎo)分工協(xié)作，優(yōu)勢互補(bǔ)，讓每名有志成才的員工都有人生出彩的機(jī)會，在有機(jī)融合個(gè)人理想與企業(yè)發(fā)展過程中，實(shí)現(xiàn)共筑夢想、共創(chuàng)價(jià)值、共享成就。

二是實(shí)現(xiàn)文化融合。堅(jiān)持以企業(yè)文化支撐和引領(lǐng)發(fā)展戰(zhàn)略，加快吸納與“五商中交”戰(zhàn)略相適應(yīng)的文化新元素，站在更高的層次上塑造更加優(yōu)秀的文化基因。要在繼承優(yōu)秀工程師文化基因基礎(chǔ)上，加快吸收現(xiàn)代商業(yè)文明基業(yè)長青的文化精髓，牢固樹立市場邏輯和由工到商、工商相融的商業(yè)文化觀念，加強(qiáng)創(chuàng)新文化建設(shè)，以創(chuàng)新文化引領(lǐng)“港灣智造”，堅(jiān)持“主流引領(lǐng)”與“鼓勵(lì)多樣”相結(jié)合，既要強(qiáng)調(diào)中交文化的主導(dǎo)地位，又要加強(qiáng)公司子文化建設(shè)，努力形成豐富多彩、高度契合行業(yè)特點(diǎn)和自身傳統(tǒng)的個(gè)性子文化。要加強(qiáng)跨文化管理，推進(jìn)海外項(xiàng)目文化建設(shè)，建設(shè)適應(yīng)國際發(fā)展潮流、符合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、具有自身特色的全球文化，實(shí)現(xiàn)由“中國”到“世界”的文化傳播。

三是提升品牌軟實(shí)力。進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)形象建設(shè)，強(qiáng)化品牌創(chuàng)建的意識，重視文明創(chuàng)建工作，把握視覺系統(tǒng)、品牌體系、產(chǎn)品服務(wù)、能力水平、社會責(zé)任五個(gè)方面，認(rèn)真履行公司的社會責(zé)任，積極參與地方各類文明創(chuàng)建活動，努力展現(xiàn)公司的綜合實(shí)力和社會形象構(gòu)建良好外部關(guān)系。積極創(chuàng)新文化傳播方式，深化媒體合作，強(qiáng)化對外宣傳，建立健全公司企業(yè)形象塑造和傳播的工作機(jī)制，發(fā)展并用好管好新興媒體，提高輿論引導(dǎo)的及時(shí)性、權(quán)威性，適應(yīng)網(wǎng)絡(luò)時(shí)代要求，，提升員工關(guān)注熱情，擴(kuò)大傳播覆蓋面，實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化建設(shè)和傳播的互動提升，講述企業(yè)好故事，傳播企業(yè)好聲音，展示企業(yè)好形象。endprint