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        新經(jīng)濟背景下的電力人力資源管理創(chuàng)新研究

        2018-01-02 18:35:12周琦
        中國經(jīng)貿(mào) 2018年24期
        關(guān)鍵詞:新經(jīng)濟創(chuàng)新研究人力資源管理

        周琦

        【摘 要】隨著社會的不斷進步,電力事業(yè)得到了良好的發(fā)展。在新經(jīng)濟背景下,既給電力企業(yè)帶來了發(fā)展的機遇,也帶來了一定的挑戰(zhàn)。人力資源管理作為電力企業(yè)管理工作中的一個重要組成部分,其對人力資源配置是否合理直接關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展。因此,在新經(jīng)濟的背景下,本文針對電力人力資源管理中的現(xiàn)存問題,對其具體的創(chuàng)新策略進行了分析和研究。

        【關(guān)鍵詞】新經(jīng)濟;電力企業(yè);人力資源管理;創(chuàng)新研究

        一、前言

        電力企業(yè)作為我國重要的能源部門,其實際經(jīng)營情況關(guān)乎到人民生活的穩(wěn)定和社會的和諧。但是由于一些歷史遺留因素和傳統(tǒng)體制的制約,使得電力企業(yè)在人力資源管理上存在一些問題。因此,在新時期新經(jīng)濟的歷史關(guān)鍵期,需要對電力人力資源管理進行革新,從而提高電力企業(yè)的市場競爭力。

        二、人力資源管理的概述

        人力資源管理是各個企業(yè)中必不可少的部分,主要以人為核心,進行管理工作。工作包括企業(yè)員工的聘用、篩選、培訓(xùn)以等用人環(huán)節(jié),同時還要負(fù)責(zé)企業(yè)員工薪酬的調(diào)整和相關(guān)福利待遇等方面的制定工作。其工作內(nèi)涵旨在通過經(jīng)濟學(xué)的指導(dǎo)合理應(yīng)用現(xiàn)代化科學(xué)方法,進行有關(guān)人力、物力的最佳分配,從而滿足企業(yè)的發(fā)展需要。由于人力資源管理不僅關(guān)系到企業(yè)未來發(fā)展目標(biāo)的實現(xiàn),還能促進企業(yè)內(nèi)部員工關(guān)系的協(xié)調(diào)發(fā)展。因此,在電力企業(yè)中,也要重視對人力資源管理的研究,根據(jù)現(xiàn)狀及存在的問題提出創(chuàng)新性的建議,以此來提高電力企業(yè)人力資源管理的水平。

        三、現(xiàn)階段電力人力資源管理存在的問題

        1.電力人力資源管理的意識落后

        在多數(shù)電力企業(yè)中,領(lǐng)導(dǎo)通常對企業(yè)經(jīng)營效益和生產(chǎn)技術(shù)方面的關(guān)注比較多,往往缺乏對人力資源管理的重視,忽視了人才的主觀能動性。同時,人力資源管理的意識薄弱,沒有隨著時代的發(fā)展而更新。這主要是因為電力企業(yè)受以往的計劃經(jīng)濟體制的影響,沒有對企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展制定合理的規(guī)劃。

        2.人力資源管理的相關(guān)機制不健全

        一方面,電力企業(yè)在用人機制上存在不健全。缺乏對專業(yè)的創(chuàng)新型人才的引進和培養(yǎng)工作,導(dǎo)致企業(yè)員工的綜合素質(zhì)沒有滿足時代發(fā)展的需求;另一方面,我國多數(shù)電力企業(yè)沒有完善的激勵體制,使得電力企業(yè)在日常的人力資源管理上存在不公平的現(xiàn)象。造成內(nèi)部員工產(chǎn)生不平衡的心理,缺乏工作積極性,對待工作懶散懈怠。這種缺乏激勵體制的狀況,不利于電力企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展和市場競爭力的提高。

        3.電力人力資源管理的改革不深入

        隨著改革開放進程的不斷推進和全球化的發(fā)展,使得世界變成一個地球村。各種先進技術(shù)和思想意識不斷交織。而有關(guān)國外先進的人力資源管理理念也隨之傳入我國。提高了我國各個企業(yè)包括電力企業(yè)對人力資源管理的重視程度,并促進各企業(yè)相應(yīng)開展了一系列的改革??墒蔷湍壳岸?,這種改革只是皮毛的,并不夠深入。電力企業(yè)人力資源管理中存在的問題并沒有得到有效解決。多數(shù)電力人力資源管理的水平仍滯留在二十世紀(jì)末的階段。

        4.電力人力資源管理的評估系統(tǒng)不合理

        電力企業(yè)人力資源管理的評估系統(tǒng)其作用是通過對員工進行調(diào)查問卷和考核的方式,采納員工具有現(xiàn)實意義和建設(shè)性的意見建議,來促進人力資源管理水平的提高和電力企業(yè)的發(fā)展。但是目前有關(guān)人力資源的評估系統(tǒng)并不合理,評估過程只是流于表面形式?;局皇菫榱嗽u估而評估,應(yīng)付了事而已。人力資源管理部門不重視,導(dǎo)致企業(yè)員工也沒有嚴(yán)肅認(rèn)真對待,造成評估缺乏真實意義。

        四、新經(jīng)濟背景下電力人力資源管理的創(chuàng)新措施

        新經(jīng)濟就是社會經(jīng)濟發(fā)展的產(chǎn)物。在新經(jīng)濟背景下,電力企業(yè)的市場競爭日趨激烈。如果電力企業(yè)想要在嚴(yán)峻的競爭中獲得企業(yè)的發(fā)展和競爭力的提高,那就必須迎接新經(jīng)濟背景下所帶來的各項挑戰(zhàn)。通過對人力資源管理的創(chuàng)新性研究,科學(xué)合理的配置企業(yè)的人力、物力、財力資源,發(fā)揮其最大優(yōu)勢,促進電力人力企業(yè)的穩(wěn)定健康發(fā)展。

        1.加強人力資源管理意識的提高

        如果想要提高電力企業(yè)人力資源管理意識,必須根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實際情況采取有效的改革和創(chuàng)新措施,以此來滿足新經(jīng)濟時代發(fā)展的要求,實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的實現(xiàn)。同時,電力企業(yè)在也要充分認(rèn)識到人力資源管理的重要性。并強化人力資源管理意識的轉(zhuǎn)變,通過深入學(xué)習(xí)外過先進人力資源管理理念,并結(jié)合企業(yè)的具體情況進行有針對性的改革和創(chuàng)新,不斷優(yōu)化企業(yè)人才的資源配置情況。在具體工作中要重視對創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)和引進。逐漸改變企業(yè)人員的意識,充分激發(fā)其創(chuàng)新意識。只有這樣才能改變傳統(tǒng)僵化的老舊觀念,提升電力企業(yè)自身的發(fā)展?jié)摿Α?/p>

        2.健全和完善用人機制

        一方面,一個企業(yè)發(fā)展的核心動力是人才,因此電力企業(yè)在進行人力資源管理工作中應(yīng)秉持以人為本的管理理念,重視對企業(yè)人才的引進工作。通過拓寬用人渠道,擴充企業(yè)人才儲備。完善對新進員工上崗前的考核培訓(xùn)工作,擇優(yōu)錄取,避免以權(quán)謀私行為的出現(xiàn)。同時,對于企業(yè)內(nèi)部員工,為了提高其綜合素質(zhì),要加強對其的專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)的定期培訓(xùn)和學(xué)習(xí)工作。以此來更新企業(yè)內(nèi)部員工的知識結(jié)構(gòu)和觀念意識,使企業(yè)人才的思想理念能夠滿足時代發(fā)展不斷提出的新要求;另一方面,要完善電力企業(yè)的激勵機制,為員工創(chuàng)建一個兼顧輕松和競爭氛圍的環(huán)境。在進行激勵制度的制定時,不僅要重視對員工在物質(zhì)層面的獎勵,也要重視對其在精神層面的獎勵。人力資源管理要充分發(fā)揮其職能和作用,通過科學(xué)合理的績效考核,進行薪酬激勵制度。并對員工的工作狀況和心理變化進行及時有效的了解。通過溝通幫助員工解決所面臨的困擾和問題。只有在物質(zhì)和精神層面都兼顧的激勵制度才能有效激發(fā)員工的工作積極性,保障員工的身心健康發(fā)展,使員工在電力工作中充分發(fā)揮自身的價值和意義。從長遠(yuǎn)角度來看這有利于提高企業(yè)內(nèi)在發(fā)展動力。

        3.深化人力資源管理改革

        改革的目的是為了適應(yīng)新經(jīng)濟、新時代、新潮流的發(fā)展步伐。因此在電力企業(yè)人力資源管理改革中,必須適應(yīng)當(dāng)前新經(jīng)濟背景。只有不斷深化人力資源管理改革,才能提高電力企業(yè)在市場競爭和人才競爭中的優(yōu)勢地位。因此,必須采取有效措施實現(xiàn)改革效果的最大化,如建立健全監(jiān)管機制,促進改革切實有效的進行。并時刻關(guān)注市場動向,建立一套與市場經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調(diào)的人力資源管理制度。實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部的深入改革,促進企業(yè)不斷完善和健康發(fā)展。

        4.建立科學(xué)合理的評估系統(tǒng)

        采用科學(xué)的方法和先進的人力資源管理理念,建立科學(xué)合理的人力資源管理評估系統(tǒng)。其主要內(nèi)容就是針對現(xiàn)階段人力資源管理中存在的問題,讓員工發(fā)表自己的看法和意見。這一評估過程一定要公平、公正、公開,確保評估結(jié)果的真實可靠程度。通過對評估結(jié)果的深入分析,可以使人力資源管理部門及時發(fā)現(xiàn)自身存在的問題和不足之處,做出有效的調(diào)整措施。促進人力資源管理的正規(guī)化、合理化。對于評估過程的每一個環(huán)節(jié),人力資源管理工作人員和企業(yè)員工都必須端正自己的態(tài)度,嚴(yán)肅認(rèn)真對待人力資源管理的評估工作。

        五、電力人力資源管理創(chuàng)新的意義

        電力企業(yè)如果想要獲得長遠(yuǎn)的發(fā)展,必須重視對四種資源的合理利用和發(fā)揮。主要包括人力資源、物質(zhì)資源、經(jīng)濟資源以及信息資源。每種資源在企業(yè)發(fā)展中都不可或缺。而人力資源作為企業(yè)發(fā)展所需的第一必要資源,要求電力企業(yè)必須加強對人力資源管理工作的重視程度。如果企業(yè)的人力資源管理方法陳舊、理念落后、人力資源出現(xiàn)匱乏,極易導(dǎo)致電力企業(yè)發(fā)展不協(xié)調(diào),甚至癱瘓的嚴(yán)重后果。電力企業(yè)人力資源管理效果的好壞關(guān)乎到企業(yè)的競爭力和未來的發(fā)展。因此,要求電力企業(yè)人力資源管理部門必須緊跟時代發(fā)展的步伐,進行管理理念、管理方法上的創(chuàng)新,合理優(yōu)化配置人力資源,充分發(fā)揮每一個員工的價值,促進電力企業(yè)效益的最大化,為實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的長遠(yuǎn)目標(biāo)而努力。

        六、總結(jié)

        現(xiàn)階段電力企業(yè)必須結(jié)合當(dāng)前時代背景和企業(yè)內(nèi)部發(fā)展現(xiàn)狀,進行人力資源管理上的創(chuàng)新性改革,通過學(xué)習(xí)先進的管理理念和知識、完善相關(guān)用人機制、逐漸深化人力資管管理改革以及建立合理的人力資源評估系統(tǒng),不斷增強企業(yè)發(fā)展?jié)摿Α?/p>

        參考文獻(xiàn):

        [1]謝林利.新經(jīng)濟背景下的電力人力資源管理創(chuàng)新研究[J].現(xiàn)代國企研究,2017(16):107-108.

        [2]王家紅.新經(jīng)濟背景下的電力人力資源管理創(chuàng)新研究[J].知識經(jīng)濟,2015(13):73.

        [3]黃輝煌.試析新經(jīng)濟背景下的電力企業(yè)人力資源管理[J].低碳世界,2017(28):298-299.

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