王軍

摘要：本文在研究中以黨建政工工作為核心，明確政工工作提升黨建科學(xué)水平的作用，分析企業(yè)黨建政工工作中存在的問題，提出有效解決措施，提高黨建政工工作效率，進(jìn)而為相關(guān)研究人員提供一定的借鑒和幫助。

關(guān)鍵詞：黨建 政工工作 作用 途徑

隨著社會經(jīng)濟(jì)和科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，促進(jìn)企業(yè)黨建工作體系的進(jìn)一步完善和優(yōu)化，并對黨建政工工作提出新的要求。黨建政工工作屬于企業(yè)經(jīng)營管理中的重要內(nèi)容，其工作效率和工作質(zhì)量直接影響企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。這就要求企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人員要明確政工工作對黨建工作的重要性，從企業(yè)內(nèi)部員工思想政治教育入手，提高企業(yè)內(nèi)部員工的政治素養(yǎng)和職業(yè)素養(yǎng)，促發(fā)工作行為，提高企業(yè)內(nèi)部員工工作自覺性和積極性，提高工作效率，增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部凝聚力，進(jìn)而提高企業(yè)的核心競爭力。對此，在這樣的環(huán)境背景下，探究黨建科學(xué)水平提升中政工工作的作用及有效發(fā)揮具有非常重要的現(xiàn)實(shí)意義。

一、黨建科學(xué)水平提升中政工工作的作用

（一）提高員工自覺性

在企業(yè)黨建系統(tǒng)運(yùn)行中，政工工作借助思想引導(dǎo)，有效增加內(nèi)部員工間的凝聚力，提高員工自覺性和積極性，進(jìn)而保證工作效率。從這一層面上看，黨建政工工作組織文娛活動，在一定程度上減輕員工工作壓力，使得員工獲得精神層面的釋放，感受企業(yè)家庭的關(guān)愛，提高對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬管，進(jìn)而有利于黨建科學(xué)水平的提升。

（二）增強(qiáng)集體觀念

一般而言，黨建政工工作主要從員工思想層面入手，堅(jiān)持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，在國家政策指引下實(shí)現(xiàn)企業(yè)長久發(fā)展。在這一過程中，要嚴(yán)格遵循黨和國家各個管理規(guī)定，重視企業(yè)政工思想教育工作，提高企業(yè)內(nèi)部人員的集體觀念和集體意識，使得企業(yè)內(nèi)部員工了解到黨和國家思想和集體思想之間具有極強(qiáng)的關(guān)聯(lián)性，嚴(yán)于律己，實(shí)現(xiàn)思想高度統(tǒng)一，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)健康發(fā)展。

（三）保證工作滿意度

在開展黨建政工工作中，不能全部依靠外部力量，要結(jié)合企業(yè)經(jīng)營管理情況，舉辦文化娛樂活動，在文化娛樂活動中宣揚(yáng)企業(yè)文化，使得員工更加容易接受企業(yè)核心價值觀和各項(xiàng)政策，幫助員工緩解壓力，消除工作中存在的不良情緒，體會企業(yè)大家庭對自身的關(guān)愛和關(guān)注，增加歸屬感，潛移默化的提高企業(yè)內(nèi)部員工對現(xiàn)有工作的滿意度，置身于工作崗位中，認(rèn)真工作，并按照崗位要求完成各項(xiàng)工作任務(wù)，進(jìn)而提高工作效率，為企業(yè)創(chuàng)造更大價值。從另一個角度上看，企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)人員可以借助黨建政工工作，收集企業(yè)內(nèi)部員工思想動態(tài)，促進(jìn)企業(yè)核心凝聚力建設(shè)，強(qiáng)化員工在企業(yè)經(jīng)營管理中的主體地位，發(fā)揮出員工創(chuàng)新潛力與工作熱情，進(jìn)而在平凡的工作崗位上做出不平凡的業(yè)績。

二、企業(yè)黨建政工工作中存在的問題

（一）思想覺悟不夠

在企業(yè)日常經(jīng)營管理中，黨建政工工作可以有效規(guī)范企業(yè)內(nèi)部員工思想覺悟，提高企業(yè)內(nèi)部員工工作積極性，強(qiáng)化工作效率，進(jìn)而有利于企業(yè)核心凝聚力的增強(qiáng)。但就目前而言，企業(yè)黨建政工工作整體效率較低，根本原因在于高層領(lǐng)導(dǎo)或是負(fù)責(zé)人沒有意識到黨建政工工作的重要性，忽略對企業(yè)黨建政工工作的監(jiān)管，使得黨建政工工作只停留在表面，無法發(fā)揮出促進(jìn)引導(dǎo)作用，控制不了企業(yè)人才流失，進(jìn)而不利于企業(yè)的長久發(fā)展。

（二）脫離實(shí)際情況

受市場經(jīng)濟(jì)沖擊，企業(yè)逐漸忽略黨建政工工作，而將全部工作重心轉(zhuǎn)移到業(yè)務(wù)經(jīng)營上，過于強(qiáng)調(diào)企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展，追求利益，進(jìn)而使得企業(yè)內(nèi)部員工或是管理層出現(xiàn)工作作風(fēng)問題，提高企業(yè)內(nèi)部員工思想波動幅度，降低企業(yè)自身的凝聚力，弱化企業(yè)核心競爭力，很容易由于市場競爭力不強(qiáng)而遭受沖擊，進(jìn)而不利于企業(yè)的可持續(xù)健康發(fā)展。

（三）工作缺少創(chuàng)新

面對市場經(jīng)濟(jì)的改革和更新，由于企業(yè)沒有給予黨建政工工作足夠的重視，使得黨建政工工作在工作方式和工作內(nèi)容等方面較為落后，思想觀念過于陳舊，沒有積極參與到黨建政工工作理論學(xué)習(xí)中去，改進(jìn)與創(chuàng)新并不深入，仍選擇專制和強(qiáng)制的方式開展黨建政工工作，無法得到企業(yè)內(nèi)部員工的認(rèn)同，黨建政工工作價值沒有徹底發(fā)揮出來，降低黨建政工工作的實(shí)效性，進(jìn)而影響黨建科學(xué)水平的提升。

三、通過政工工作提高黨建科學(xué)水平的有效途徑

（一）提高思想覺悟，保證政工地位

在開展企業(yè)黨建政工工作的過程中，為了提高工作實(shí)效性，保證黨建科學(xué)水平的提升，相關(guān)工作人員要從思想覺悟入手，了解政工工作對企業(yè)發(fā)展的作用和價值，對黨建政工工作具有良好的思想認(rèn)識，摒棄傳統(tǒng)思想觀念，明確新形勢下對黨建政工工作的基本要求，加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)地位，以黨和國家政策為核心引導(dǎo)，遵守國家各項(xiàng)管理規(guī)定，使得企業(yè)核心價值觀和國家思想內(nèi)涵緊緊地結(jié)合在一起。其次，要明確企業(yè)思想理念與道德標(biāo)準(zhǔn)，在日常工作中，逐漸滲透到企業(yè)內(nèi)部員工思想教育中，使得企業(yè)內(nèi)部員工思想觀念和價值理念和企業(yè)核心文化思想高度統(tǒng)一，增加企業(yè)內(nèi)部員工的歸屬感和認(rèn)同感，強(qiáng)化集體榮譽(yù)，提高企業(yè)內(nèi)部整體凝聚力和競爭力，進(jìn)而幫助企業(yè)在市場競爭中謀求一席之地。

（二）完善規(guī)章制度，構(gòu)建管理體系

為了發(fā)揮出黨建政工工作的價值和作用，在實(shí)際工作中，相關(guān)工作人員要從黨建政工工作制度入手，完善工作規(guī)章制度，構(gòu)建系統(tǒng)化黨建政工工作管理體系，進(jìn)而提高黨建科學(xué)水平。在這一思路的基礎(chǔ)上，第一，企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)要認(rèn)真學(xué)習(xí)黨建政工工作文件，高度重視企業(yè)黨建政工工作，并將黨建政工工作納入到企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略中，重新審視黨建政工工作制度，及時找出其中存在的問題和缺失， 提出解決方式，進(jìn)而保證工作效率。第二，從企業(yè)經(jīng)營發(fā)展現(xiàn)狀出發(fā)，強(qiáng)化管理層綜合素質(zhì)，通過黨建政工工作思想與規(guī)章制度，對企業(yè)內(nèi)部人力資源體系進(jìn)行重新整理和優(yōu)化，組建黨建政工工作小組，明確負(fù)責(zé)人和小組成員，制定小組職責(zé)、工作任務(wù)、發(fā)展目標(biāo)以及工作要求等內(nèi)容，將企業(yè)黨建政工工作落到實(shí)處，進(jìn)而提高企業(yè)黨建科學(xué)水平。

（三）創(chuàng)新工作方式，提高工作效率

由于現(xiàn)有黨建政工工作方式和工作內(nèi)容過于陳舊，要求相關(guān)工作人員要從企業(yè)實(shí)際情況出發(fā)，引入先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)手段服務(wù)于企業(yè)黨建政工工作，一方面要打破傳統(tǒng)強(qiáng)制性工作方式，定期組織文虎娛樂活動，在工作上和生活上給予員工足夠的關(guān)注和關(guān)心，切實(shí)解決員工工作問題和生活問題，聽取和采納員工建議，把黨建政工工作和企業(yè)管理實(shí)踐有效的結(jié)合在一起，尊重員工，進(jìn)而提高企業(yè)內(nèi)部凝聚力。另一方面，要創(chuàng)新工作形式，借助科學(xué)技術(shù)構(gòu)建智能化管理系統(tǒng)，收集大量信息，為政工工作決策提供理論依據(jù)，創(chuàng)新工作方式，提高工作效率。

四、結(jié)語

本文通過對黨建科學(xué)水平提升中政工工作的作用及有效發(fā)揮研究，得出：

1.政工工作可以提高企業(yè)黨建科學(xué)水平，從員工思想教育入手，提高員工自覺性、集體觀念和工作滿意程度，進(jìn)而強(qiáng)化企業(yè)凝聚力。

2.現(xiàn)階段，在企業(yè)黨建政工工作中存在思想覺悟不夠、脫離實(shí)際情況、工作缺少創(chuàng)新等問題，不利于企業(yè)核心競爭力的提升，急需解決。

3.為了提高黨建政工工作效率，相關(guān)工作人員要提高思想覺悟，保證政工地位；完善規(guī)章制度，構(gòu)建管理體系；創(chuàng)新工作方式，提高工作效率，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)健康發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]胡德強(qiáng).黨建政工工作實(shí)效性策略分析[J].辦公室業(yè)務(wù)，2016，（04）.

[2]侯鍵.提高黨建政工工作實(shí)效性的路徑和策略[J].企業(yè)改革與管理，2016，（15）.

[3]李漪莉.黨建政工工作實(shí)效性策略探究[J].管理觀察，2015，（01）.

[4]羅振中.開展實(shí)效性黨建政工工作的策略分析[J].東方企業(yè)文化，2015，（16）.

（作者單位：甘肅省酒泉農(nóng)墾公司）endprint