郭怡

摘要：隨著社會經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，勞動用工制度也逐漸復(fù)雜起來，直接增加了勞動工資的繁瑣性，導(dǎo)致在勞動工資統(tǒng)計(jì)中問題也逐漸增加，勞動統(tǒng)計(jì)報表對電力企業(yè)有著重大的意義。本文首先分析了勞動統(tǒng)計(jì)報表概述，同時闡述了電力企業(yè)勞動統(tǒng)計(jì)報表存在的問題，最后總結(jié)了施工企業(yè)勞動統(tǒng)計(jì)報表的改善措施。

關(guān)鍵詞：勞動工資報表；施工企業(yè)；概述；存在問題；改善措施

前言

勞動工資統(tǒng)計(jì)是企業(yè)進(jìn)行勞動開發(fā)、勞動利用的前提條件，也是企業(yè)實(shí)施管理人事管理的重要手段之一。是勞動保障統(tǒng)計(jì)的基礎(chǔ)內(nèi)容，也是判定市場經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況的重要指標(biāo)。勞動工資統(tǒng)計(jì)是施工企業(yè)人力資源管理的基礎(chǔ)，能夠?yàn)槠髽I(yè)的人事管理提供依據(jù)。

一、勞動統(tǒng)計(jì)報表概述

勞動統(tǒng)計(jì)簡答而言就是勞動工資統(tǒng)計(jì)，主要是依據(jù)數(shù)據(jù)，根據(jù)企業(yè)的發(fā)展需求，配置勞動資源，優(yōu)化施工企業(yè)勞動結(jié)構(gòu)、給予合理的勞動報酬。施工企業(yè)開展勞動統(tǒng)計(jì)工作主要是為了掌握企業(yè)的人力資源狀況，通過深入分析企業(yè)人力資源數(shù)據(jù)，總結(jié)出企業(yè)的生產(chǎn)成本、經(jīng)營現(xiàn)狀，為企業(yè)后期的經(jīng)濟(jì)活動提供數(shù)據(jù)支持。

勞動工資報表主要是依據(jù)相關(guān)部門的規(guī)定，將資料轉(zhuǎn)變?yōu)楸砀竦男问剑扇〉氖亲陨隙碌慕y(tǒng)計(jì)方式。勞動工資報表屬于一種具備法律性質(zhì)的報表，能夠解決當(dāng)前施工企業(yè)勞動資源緊張的問題，優(yōu)化企業(yè)的資源使用。通過加強(qiáng)企業(yè)勞動工資報表，能夠有效整頓企業(yè)的勞動組織結(jié)構(gòu)，進(jìn)而加強(qiáng)企業(yè)的員工編制，為企業(yè)的發(fā)展提供核心支持。

二、電力企業(yè)勞動統(tǒng)計(jì)報表存在的問題

（一）勞動統(tǒng)計(jì)報表工作未得到重視

施工企業(yè)內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)對勞動統(tǒng)計(jì)報表的認(rèn)知度還不夠，認(rèn)為勞動統(tǒng)計(jì)報表主要是為行政部門服務(wù)，對施工企業(yè)的作用不大。因此，在實(shí)際的工作中，將統(tǒng)計(jì)工作簡單化、沒有重視統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的真實(shí)性、精準(zhǔn)性。目前。我國大部分施工企業(yè)均存在著重會計(jì)輕統(tǒng)計(jì)的現(xiàn)象，主要是因?yàn)槿狈I(yè)的統(tǒng)計(jì)人員，一些企業(yè)直接讓會計(jì)人員從事統(tǒng)計(jì)工作。

（二）統(tǒng)計(jì)人員專業(yè)素質(zhì)問題

大部分施工企業(yè)沒有認(rèn)知到統(tǒng)計(jì)工作的重要性，在企業(yè)內(nèi)部的結(jié)構(gòu)中忽視了統(tǒng)計(jì)工作的投入。在一定程度上打壓了統(tǒng)計(jì)人員的工作激情，使得統(tǒng)計(jì)人員在工作中不愿去提升自身的統(tǒng)計(jì)水平、勞動統(tǒng)計(jì)理論。久而久之，就會導(dǎo)致在勞動統(tǒng)計(jì)工作開展中使用錯誤的方式，無法發(fā)揮統(tǒng)計(jì)工作的作用。

（三）勞動統(tǒng)計(jì)技術(shù)問題

當(dāng)前時代，科學(xué)技術(shù)迅速發(fā)展，大部分施工企業(yè)也逐漸朝著信息化方向發(fā)展，但是依舊有一小部分企業(yè)的信息化建設(shè)還不夠完善，間接影響著勞動統(tǒng)計(jì)信息化建設(shè)。一些企業(yè)甚至還在采用手工統(tǒng)計(jì)方式，勞動統(tǒng)計(jì)報表也使用層層上報的方式，增加了會計(jì)人員的計(jì)算量，企業(yè)勞動統(tǒng)計(jì)報表數(shù)據(jù)的精準(zhǔn)性也無法確定。

除了上述幾點(diǎn)問題之外，勞動統(tǒng)計(jì)渠道單一也是一大問題。單一的統(tǒng)計(jì)渠道，會使得搜集的信息適用范圍狹隘，在統(tǒng)計(jì)過程中無法進(jìn)行深入分析，因而無法給出總結(jié)性結(jié)果。

三、施工企業(yè)勞動統(tǒng)計(jì)報表的改善措施

（一）使用先進(jìn)的勞動統(tǒng)計(jì)報表方式

在信息技術(shù)迅速發(fā)展的當(dāng)前，各行各業(yè)均朝著信息化方向發(fā)展，施工企業(yè)也應(yīng)該建立網(wǎng)絡(luò)辦公系統(tǒng)。一些信息技術(shù)比較落后的企業(yè)應(yīng)該根據(jù)自設(shè)的發(fā)展，提出信息化發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，進(jìn)而完善勞動統(tǒng)計(jì)工作的信息化建設(shè)，提升企業(yè)勞動統(tǒng)計(jì)的工作效率。通過建立信息化勞動統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)，能夠縮短中間統(tǒng)計(jì)管理渠道，節(jié)省勞動統(tǒng)計(jì)時間。

在計(jì)算機(jī)系統(tǒng)中能夠?qū)崿F(xiàn)勞動統(tǒng)計(jì)報表數(shù)據(jù)的儲存，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)內(nèi)快速檢索、查詢，提升施工企業(yè)勞動統(tǒng)計(jì)報表數(shù)據(jù)的高效利用，通過使用信息技術(shù)儲存方式能延長數(shù)據(jù)的儲存時間。使用計(jì)算機(jī)程序，能夠自動生成報表，計(jì)算機(jī)系統(tǒng)也能夠自動分析報表數(shù)據(jù)，確保統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)更加的準(zhǔn)確。通過計(jì)算機(jī)的深入分析，最終得到的數(shù)據(jù)也更加具有針對性，能夠?yàn)槭┕て髽I(yè)的經(jīng)濟(jì)活動提供決策，如下圖1所示。

（二）提升報表工作人員綜合素質(zhì)

（1）重視工作人員培訓(xùn)

報表統(tǒng)計(jì)工作要去數(shù)據(jù)精準(zhǔn)性高，屬于一項(xiàng)比較復(fù)雜、技術(shù)的工作，這就要求報表統(tǒng)計(jì)人員必須要具備較高的專業(yè)素質(zhì)，并且擁有扎實(shí)的勞動統(tǒng)計(jì)專業(yè)理論。施工企業(yè)應(yīng)該開展定期培訓(xùn)工作，通過培訓(xùn)加強(qiáng)現(xiàn)有報表工作人員的專業(yè)技能，提升職工的專業(yè)素質(zhì)。需要注意的是在制定培訓(xùn)工作內(nèi)容時，應(yīng)該將臺賬建立、數(shù)據(jù)收集、制作報表、分析報表等工作融入其中，同時還應(yīng)該不斷的豐富培訓(xùn)方式，以此確保培訓(xùn)質(zhì)量。

（2）提升統(tǒng)計(jì)分析質(zhì)量

施工企業(yè)負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)分析報表的工作人員，必須要具備專業(yè)的理論知識，同時具備較強(qiáng)的分析能力、寫作水平。但是，目前，基層人員的專業(yè)理論水平比較低，施工企業(yè)應(yīng)該聘請一些講師，傳授寫作技巧，以此提升統(tǒng)計(jì)人員的分析水平、寫作水平。與此同時，企業(yè)還應(yīng)該制定考核機(jī)制，促使統(tǒng)計(jì)分析工作朝著規(guī)范化方向發(fā)展。

（三）規(guī)范勞動統(tǒng)計(jì)渠道

勞動統(tǒng)計(jì)工作的前提為勞動統(tǒng)計(jì)渠道，勞動統(tǒng)計(jì)信息在于分析統(tǒng)計(jì)結(jié)果、預(yù)測統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，以此為施工企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、決策提供依據(jù)。勞動統(tǒng)計(jì)工作應(yīng)該將預(yù)測、分析融入其中，建立勞動統(tǒng)計(jì)渠道，不斷的強(qiáng)化工作人員的預(yù)測能力，通過深入分析勞動統(tǒng)計(jì)報表能夠直接反映出企業(yè)人力資源的狀況，以此提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

（四）重視勞動報表內(nèi)容

勞動報表的內(nèi)容應(yīng)該涉及企業(yè)的在職員工，企業(yè)人員變動等情況，只有深入分析企業(yè)在職勞動力的構(gòu)成、變動情況，才能夠制定合理的人員調(diào)動機(jī)制。筆者認(rèn)為報表統(tǒng)計(jì)工作應(yīng)該將職工的技術(shù)、學(xué)歷、年齡、性別等按照比例分開統(tǒng)計(jì)，以便及時掌握企業(yè)各個階級人員結(jié)構(gòu)、薪酬水平，在企業(yè)人力資源現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，利用統(tǒng)計(jì)報表分析其中的問題，及時找出解決辦法，確保施工企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

四、結(jié)束語

綜上所述，勞動工資統(tǒng)計(jì)是企業(yè)人事管理的基本手段之一，施工企業(yè)在開展人員招聘、崗位薪資確定時，需要深入了解企業(yè)的工資標(biāo)準(zhǔn)、平均工資等數(shù)據(jù)，為施工企業(yè)引進(jìn)優(yōu)秀人才奠定基礎(chǔ)?？茖W(xué)、合理應(yīng)用勞動統(tǒng)計(jì)報表，能夠確保企業(yè)管理層及時了解企業(yè)的勞動力構(gòu)成情況，為企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略提供依據(jù)。

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