閆巖

摘要：隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，城市和農(nóng)村的經(jīng)濟(jì)都在穩(wěn)定持續(xù)的發(fā)展，在這種情況下就衍生了城市的銀行和農(nóng)村的信用社。而農(nóng)村的信用社與城市的銀行相比發(fā)展相對又緩慢，是因?yàn)檗r(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度緩慢。所以信用社在這一逐步發(fā)展的過程中，會遇到許許多多的問題。其中一個很重要的問題就是信用社里員工的思想，思想影響一個人的行為，做事的態(tài)度。在新時期人們的思想都有所更新，同樣也會受到社會上的一些錯誤思想的影響。因此幫助員工糾正錯誤思想，強(qiáng)化員工的思想就顯得非常重要。

關(guān)鍵詞：新時期；農(nóng)村信用社；提高；員工；思想政治工作

引言：

新時期，農(nóng)村信用社的發(fā)展面臨著許多問題，外界經(jīng)濟(jì)環(huán)境帶來的壓力和內(nèi)部員工思想問題嚴(yán)重的壓力，使得信用社發(fā)展速度變緩。為了能夠使農(nóng)村信用社健康持續(xù)的發(fā)展下去，優(yōu)化員工內(nèi)部結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)對員工的思想教育是解決這一問題的有效措施。加強(qiáng)思想教育是為了改變員工對事物的錯誤認(rèn)識，給員工指明一個正確方向。同樣，也能夠?qū)π庞蒙缙鸬揭粋€團(tuán)結(jié)內(nèi)部員工的作用。一舉兩得，無害而百利。

一、新時期農(nóng)村信用社在員工思想政治工作中存在的問題

（一） 員工思想存在偏差，服務(wù)態(tài)度差。

員工服務(wù)的對象是廣大農(nóng)民，而隨著社會的發(fā)展，農(nóng)民雖然為社會提供很多糧食但是農(nóng)民的收入水平不高導(dǎo)致社會地位較低，很多員工對于農(nóng)民是采取一種歧視的態(tài)度。正因?yàn)槭沁@種錯誤思想，影響到他們的工作行為，不能很好的為農(nóng)民服務(wù)。使得農(nóng)民對員工印象差，所以造成農(nóng)民對信用社的敬而遠(yuǎn)之，而去選擇離家較遠(yuǎn)的城市銀行。這也會影響到信用社的經(jīng)濟(jì)收益。

（二）員工工作效率低，約束員工的制度建立不完善

農(nóng)村信用社的工作是相對于其他工作較穩(wěn)定的工作，而且收入與工作績效并不掛鉤，所以有些員工在工作上就會怠慢，也不會太多地理會相關(guān)制度，而且隨著時代的發(fā)展社會上會有一些毒雞湯，影響到他們的想法，會使得他們認(rèn)為個人利益重要于集體利益。所以有人找他們辦事情的時候就會很拖拉，辦事速度慢，效率低。同時也是因?yàn)闆]有約束員工的制度來制約員工，而使他們行為散漫，做事態(tài)度不端正。

（三）員工的自我約束能力差

農(nóng)村信用社的員工作為農(nóng)民與信用社的中間人，是他們架起了信用社與農(nóng)民的橋梁。這些員工都是資金的第一接手人，所以這就需要員工有較強(qiáng)的自我控制意識。員工每天處理的事務(wù)較多，但是他們的收入有可能和付出不相等，這就會使員工對工作的態(tài)度越來越消極，會對工作越來越怠慢，做事不認(rèn)真；更嚴(yán)重者還會做一些違法犯罪的事情，給社會帶來不良影響。

（四） 信用社對員工做的思想工作不到位。

時代在快速發(fā)展，員工的思想會受到社會的影響，目前為止在信用社工作的員工多以年輕人為主，這部分群體思想活躍，開放，接受外來事物的速度快，但是由于農(nóng)村信用社對自己的經(jīng)濟(jì)利益有要求，很多信用社只是一昧的去追求經(jīng)濟(jì)利益，而忽視對員工的關(guān)心，也對員工的思想并不重視，員工自身的歸屬感下降，工作積極性不高。這就使員工思想發(fā)生轉(zhuǎn)變，影響到了信用社以后的穩(wěn)定發(fā)展。

二、新時期加強(qiáng)農(nóng)村信用社思想政治工作的有效措施

（一） 加強(qiáng)對員工的思想教育，建立和完善思想政治制度，規(guī)范員工行為。

加強(qiáng)思想教育簡單的說幾句空話并沒有用，而是需要建立一個相對完善的制度來幫助員工樹立正確的思想。提升員工的業(yè)務(wù)技能很重要，同樣加強(qiáng)思想也很重要。所以可以兩者相結(jié)合，在培訓(xùn)技能的同時加強(qiáng)思想教育，做好對員工的思想工作，使員工的行為更加規(guī)范，態(tài)度更加端正。

（二） 結(jié)合地域經(jīng)濟(jì)發(fā)展程度，制定相應(yīng)的思想提升制度，采用“因地制宜，因人制宜”的方式。

一切從實(shí)際出發(fā)，這是解決問題的一個有效方法。同樣加強(qiáng)員工思想方面也要以這些員工為落腳點(diǎn)。思想是每個人的想法，每個人都是一個獨(dú)立的個體，所以要想員工的整體思想都有所提升，就要落實(shí)到個人，了解他們的想法，糾正他們的錯誤。信用社的領(lǐng)導(dǎo)要發(fā)揮自己的作用，做好榜樣。

地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展程度影響一個地方員工的素質(zhì)，有的地區(qū)員工思想程度高，有的地方員工的思想程度低。根據(jù)這些不同，抓住中心點(diǎn)，也能夠制定出適合當(dāng)?shù)氐乃枷胩嵘贫?，大大促進(jìn)員工思想的進(jìn)步，促進(jìn)社會的發(fā)展。

（三） 與法律相結(jié)合，開展相關(guān)的法律教育活動來改正員工錯誤的思想

由于社會上一些不良思想的傳播，員工或多或少都會受影響，有時這些思想還會根深蒂固。所以開展一些有效的法律教育講堂，開展法律教育活動刻不容緩，這也能夠幫助員工樹立正確的思想。員工的領(lǐng)導(dǎo)是員工工作的帶頭人，所以先從領(lǐng)導(dǎo)的教育開始，然后領(lǐng)導(dǎo)的一些思想觀念也會影響到員工。自然而然，員工的思想慢慢轉(zhuǎn)變，也能夠更好地調(diào)動起員工工作的積極性，大大地提高了信用社的工作效率。

（四） 堅(jiān)持以員工為基礎(chǔ)的發(fā)展方向，對員工多加關(guān)心，發(fā)現(xiàn)錯誤思想及時修正。

員工工作的積極性，與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心密不可分。員工在工作時個人能力的提升很重要，所以領(lǐng)導(dǎo)要注重對員工能力的提升，同時也要對員工的生活保持關(guān)心，如果員工在生活上有問題，領(lǐng)導(dǎo)可以一定程度上去關(guān)心，增強(qiáng)員工的家的歸屬感，也可以增進(jìn)和員工的感情，這樣也是方便以后的交流，能夠了解到員工的真實(shí)想法，了解到員工錯誤的思想，一定要及時遏制，幫助他樹立正確的思想。

此外，除了要做好以上幾點(diǎn)，也要團(tuán)結(jié)員工，營造一個良好的工作氛圍；充分發(fā)揮員工的創(chuàng)造力，聽取員工和民眾的建議，真正去做一個農(nóng)民信任員工認(rèn)真的良好單位

三、結(jié)語

我國是一個擁有14億人口之多的國家，農(nóng)民是國家中非常龐大的群體，也是國家非常重視的群體。所以農(nóng)村信用社是一個促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展必不可少的單位，也是可以獲得很多經(jīng)濟(jì)利益的單位，又因?yàn)槲覈?jīng)濟(jì)的發(fā)展影響帶了思想的發(fā)展，對員工開展思想教育活動是很有必要的，也是要盡快完成的一項(xiàng)任務(wù)。為了加快社會主義經(jīng)濟(jì)的發(fā)展速度 ，為了早日實(shí)現(xiàn)“中國夢”，加強(qiáng)員工的思想政治建設(shè)成為信用社義不容辭的責(zé)任。

參考文獻(xiàn)：

[1]余友來.加強(qiáng)農(nóng)村信用社思想政治工作的若干思考[J].東方企業(yè)文化.2015（7）

[2]固于海.新形勢下加強(qiáng)農(nóng)村信用社思想政治的思考[J]東方企業(yè)文化.2015（2）