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        供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革背景下的農(nóng)民合作社績效評價

        2017-11-22 20:12:58張征華甘余超曾皓
        江蘇農(nóng)業(yè)科學(xué) 2017年19期
        關(guān)鍵詞:績效評價體系農(nóng)民合作社因子分析法

        張征華+甘余超+曾皓

        摘要:以江西省各市縣的91家合作社實(shí)地調(diào)研數(shù)據(jù)作為樣本,在明確農(nóng)民合作社績效的評價原則與方法的基礎(chǔ)上,從財務(wù)、學(xué)習(xí)成長、內(nèi)部運(yùn)營、社員等維度選取10個變量,初步構(gòu)建了結(jié)合供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革背景,基于平衡計分卡理論的農(nóng)民合作社績效評價體系,隨后利用因子分析法進(jìn)一步檢驗與完善。最終驗證結(jié)果與初步假設(shè)一致,評價結(jié)果表明,財務(wù)、學(xué)習(xí)成長、內(nèi)部運(yùn)營、社員績效對綜合績效的影響依次遞減,全面有針對性的結(jié)構(gòu)性改革是解決當(dāng)前合作社“供不適需”現(xiàn)狀的重要方向。

        關(guān)鍵詞:供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革;農(nóng)民合作社;績效評價體系;平衡計分卡;因子分析法

        中圖分類號: F321.42 文獻(xiàn)標(biāo)志碼: A 文章編號:1002-1302(2017)19-0063-05

        收稿日期:2017-07-12

        基金項目:國家自然科學(xué)基金(編號:71463026);教育部人文社會科學(xué)課題(編號:11YJC790290)。

        作者簡介:張征華(1977—),女,江西鄱陽人,博士,副教授,主要從事合作社經(jīng)濟(jì)組織研究。E-mail:18774160@qq.com。 1 問題的提出

        1.1 研究背景

        快速的經(jīng)濟(jì)崛起引領(lǐng)了我國各個領(lǐng)域的新面貌,引導(dǎo)著各行各業(yè)的新格局。然而,工業(yè)化與城鎮(zhèn)化的不斷快速推進(jìn)導(dǎo)致了農(nóng)村現(xiàn)有勞動力的規(guī)模轉(zhuǎn)移,農(nóng)民收入增長緩慢,“三農(nóng)”問題凸顯,農(nóng)戶兼業(yè)化、勞動力弱質(zhì)化、農(nóng)業(yè)副業(yè)化與種植非糧化的現(xiàn)象越發(fā)嚴(yán)重[1]。解決這些矛盾的關(guān)鍵是探索小規(guī)模農(nóng)戶經(jīng)營基礎(chǔ)上的農(nóng)業(yè)市場化與現(xiàn)代化道路,建立新型的農(nóng)業(yè)雙層經(jīng)營體制[2]。而農(nóng)民合作社的特征、成立目標(biāo)和原則與之不謀而合,應(yīng)當(dāng)把合作社建設(shè)作為推動農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)的重要方向和手段[3]。

        在國家政策的大力支持下,至2016年10月,全國農(nóng)民合作社已經(jīng)超過170萬家,每個村平均有3個農(nóng)民合作社,入社成員超過1億戶,43.5%的農(nóng)戶成為合作社的成員。農(nóng)民合作社發(fā)展迅猛,但合作社發(fā)展數(shù)量與發(fā)展規(guī)模呈現(xiàn)不對等增長[4],合作社的競爭能力較為弱小[5],自我發(fā)展能力不夠強(qiáng),抗風(fēng)險能力弱[6],內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)不完善,經(jīng)營收入整體偏低[7],資本也容易陷入難以化解的困境中[8]??v觀各國合作社發(fā)展軌跡,不難發(fā)現(xiàn)其對于促進(jìn)就業(yè)、益貧增長與社會和諧具有不可替代的作用[9],但農(nóng)民合作社發(fā)展卻并非像預(yù)期那樣順利,惠及農(nóng)戶、帶動農(nóng)民的作用十分有限[10],量多質(zhì)低,績效偏低,存在嚴(yán)重的供需結(jié)構(gòu)性失衡。

        黨的十八大后,國家逐步加大了對農(nóng)業(yè)中供給不適應(yīng)需求問題的關(guān)注,2017年中央一號文件在新型農(nóng)業(yè)主體發(fā)展問題上提出要通過體制改革和機(jī)制創(chuàng)新激活資源要素潛力,大力培育新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體,加強(qiáng)農(nóng)民合作社規(guī)范化建設(shè)也成為當(dāng)務(wù)之急。合作社發(fā)展數(shù)量已不是問題,主要任務(wù)是提高發(fā)展質(zhì)量,中共一號文件中特別強(qiáng)調(diào)要研究建立農(nóng)業(yè)適度規(guī)模經(jīng)營評價指標(biāo)體系,引導(dǎo)規(guī)模經(jīng)營健康發(fā)展,真正讓合作社在推進(jìn)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、帶領(lǐng)農(nóng)戶致富、建設(shè)美麗鄉(xiāng)村中發(fā)揮引領(lǐng)作用。因此,在如此合作社急需走向科學(xué)發(fā)展的重要時期,對合作社進(jìn)行結(jié)構(gòu)性改革,如何科學(xué)、合理評價農(nóng)民合作社的績效是重要前提。

        1.2 合作社績效評價原則

        浙江省農(nóng)業(yè)廳課題組對績效內(nèi)涵的發(fā)展過程進(jìn)行梳理,得出合作社績效評價體系的構(gòu)建應(yīng)當(dāng)綜合多方面的因素,既要強(qiáng)調(diào)全面,又要考慮適用性;既要注重經(jīng)濟(jì)產(chǎn)出,又要強(qiáng)調(diào)社會產(chǎn)出;既要考慮合作社效益,也應(yīng)注意社員福利;既要結(jié)合一定的定性指標(biāo),也要考慮一定的定量指標(biāo)[11]。范遠(yuǎn)江等對之進(jìn)一步補(bǔ)充,認(rèn)為應(yīng)當(dāng)在指標(biāo)體系中反映合作社的生態(tài)績效以及進(jìn)一步突顯相關(guān)的技術(shù)創(chuàng)新能力[12]。劉濱等觀點(diǎn)與之相似,認(rèn)為合作社績效度量指標(biāo)既應(yīng)融入主觀因素,又應(yīng)融入客觀因素;既應(yīng)考慮已獲得的績效,又應(yīng)考慮潛在的績效;既應(yīng)考慮政府對之的評價,又應(yīng)考慮合作社本身與合作社社員的評價[5]。陳共榮等通過文獻(xiàn)梳理分析進(jìn)一步提出,為了保證合作社績效評價體系的切實(shí)性、可操作性,績效評價還應(yīng)當(dāng)與組織的戰(zhàn)略目標(biāo)相聯(lián)系[13]。眾多學(xué)者對績效評價體系的構(gòu)建原則看法大致相同,應(yīng)當(dāng)是考慮全面與多維度的,反映的是合作社的綜合水平。

        1.3 合作社績效評價方法

        Elkington認(rèn)為,企業(yè)在追求自身發(fā)展的同時,需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、保護(hù)環(huán)境與社會福利的責(zé)任,提出企業(yè)發(fā)展的“三重底線”[14]。三重底線理論將利益相關(guān)者進(jìn)一步深化,為研究農(nóng)民合作社績效的重要理論基礎(chǔ)。趙佳榮利用“三重績效”評價模式,使用層次分析法(AHP),構(gòu)建了包括經(jīng)濟(jì)效益、社會效益和生態(tài)環(huán)保效益的績效評價體系,并選擇湖南省10家農(nóng)民合作社進(jìn)行應(yīng)用[15];羅穎玲等則直接通過專家賦權(quán),建立了包含財務(wù)因素、社會因素、生態(tài)因素、管理因素的績效評價體系,并通過實(shí)際案例分析進(jìn)行了驗證[16]。此外,部分學(xué)者則基于“投入-產(chǎn)出”理論的視角構(gòu)建了農(nóng)民合作社的績效評價體系。浙江省農(nóng)業(yè)廳課題組的研究在學(xué)界形成了一定的影響力,認(rèn)為績效評價可以從行為性績效和產(chǎn)出性績效加以考慮,行為性績效通過組織運(yùn)行和生產(chǎn)經(jīng)營情況衡量,產(chǎn)出性績效通過社員收益、組織發(fā)展和社會影響情況衡量,最后通過專家賦權(quán)匯總績效指數(shù)并使用“功效系數(shù)法”對各指標(biāo)規(guī)格化處理[11]。范遠(yuǎn)江等基于上述研究構(gòu)建了組織運(yùn)行、運(yùn)營活動、技術(shù)創(chuàng)新、社員收益、組織發(fā)展、社會績效、生態(tài)績效5個方面的績效評價體系[12]。還有部分學(xué)者單獨(dú)從某個角度出發(fā),眾多學(xué)者利用DEA模型從財務(wù)績效角度對合作社績效進(jìn)行測量[4,17],劉文等利用AHP確定各指標(biāo)權(quán)重,構(gòu)建了包含組織自身財務(wù)績效與服務(wù)農(nóng)戶財務(wù)績效的合作社財務(wù)績效評價體系,并基于此對當(dāng)?shù)?0家合作社的績效水平進(jìn)行了分析[18]。吳晨則從合作社幫助社員控制風(fēng)險和提高收入的能力、社員對合作社認(rèn)知度高低、合作社對社員需求的滿足程度3個方面出發(fā),對不同單位指標(biāo)通過數(shù)學(xué)方法統(tǒng)一均值,匯總得到平均分作為綜合得分,比較了不同模式合作社的效率[19]。endprint

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