陳翠花

摘要：工會(huì)女工是企業(yè)的重要組成部分，在企業(yè)中有著其不可替代的重要作用。企業(yè)女工的工作生活情況，應(yīng)該被企業(yè)重視起來；女工們的權(quán)益維護(hù)，也應(yīng)該得到企業(yè)的全力支持。

關(guān)鍵詞：工會(huì)女工；全面發(fā)展；競爭意識(shí)

工會(huì)作為企業(yè)與員工之間的紐帶，其工作對(duì)企業(yè)的未來和前途有著關(guān)鍵性的作用。然而其工作中也存在著一些問題。由于企業(yè)工作量較大、女性又較容易受到來自家庭關(guān)系等外界因素的影響，使得女工在工作上難以全身心的去投入，給工作的順利進(jìn)行造成阻礙。因此深入開展對(duì)工會(huì)女工的工作研究是很有必要的。先將根據(jù)實(shí)際情況分析企業(yè)工會(huì)工作中，尤其是女工問題上存在的不足，并提出解決對(duì)策。

一、對(duì)企業(yè)工會(huì)女工工作現(xiàn)狀的考察

（一）企業(yè)對(duì)于工會(huì)女工工作的重視程度不夠

企業(yè)作為一個(gè)經(jīng)濟(jì)承載體，以盈利為目的，所以衡量一個(gè)企業(yè)運(yùn)營是否成功的重要標(biāo)準(zhǔn)，就是經(jīng)濟(jì)效益。也因此在很大一部分的企業(yè)中，管理層的主要精力都放在了經(jīng)濟(jì)效益方面，而忽視了員工，特別是工會(huì)女工工作情況。這一問題主要是從兩個(gè)方面來體現(xiàn)的：一是只是將工會(huì)視為企業(yè)的一個(gè)可有可無的構(gòu)成部分，沒有給予足夠的重視忽視了工會(huì)女工工作的意義。二是對(duì)工會(huì)女工在深造學(xué)習(xí)、提升業(yè)務(wù)能力上的支持力度不夠。

（二）工會(huì)干部成員的素質(zhì)水平限制了工會(huì)整體發(fā)展

影響工會(huì)工作的質(zhì)量的因素中還有一個(gè)最直接的，就是工會(huì)干部成員的素質(zhì)。目前我們的企業(yè)工會(huì)干部成員中，有一些弊端存在，例如有些領(lǐng)導(dǎo)成員年齡偏大、對(duì)國家新的政策缺乏系統(tǒng)的認(rèn)識(shí)、接受新事物的能力較差等點(diǎn)。甚至個(gè)別人還受傳統(tǒng)封建思想的影響和腐蝕，因?yàn)榕蕴厥獾纳砬闆r，對(duì)女工存在偏見，甚至在正常工作中有意壓制。這種情況是極其惡劣的、這些弊端都使得工會(huì)工作進(jìn)行受到牽制、對(duì)工會(huì)女工自身工作的進(jìn)度、工作的熱情都起到反作用。

（三）女工自身的工作態(tài)度缺乏激情、成長提升較慢

女工是工會(huì)女工工作的主體，也是工會(huì)對(duì)女工工作予以回饋的主體。對(duì)企業(yè)女工而言，她們不僅要完成工作任務(wù)，還要承擔(dān)各自的家庭責(zé)任，同時(shí)扮演妻子、母親、員工這幾個(gè)不同的社會(huì)角色。這些因素決定了女工較難全情投入到工作中，對(duì)完成工作任務(wù)缺乏激情，以完成任務(wù)為目的。特別是一些崗位工作量大、難度系數(shù)高，女工沒有足夠的時(shí)間去鉆研，去參與企業(yè)組織的工作培訓(xùn)，對(duì)自身的發(fā)展形成很大的限制，較難取得卓越成就。也有一部分女工不太熱衷于參與企業(yè)組織的集體活動(dòng)，空余時(shí)間，她們更多的會(huì)選擇陪伴家人等。不能定期的進(jìn)行學(xué)習(xí)培訓(xùn)，使得女工的自身素質(zhì)提高的空間大幅度減小，對(duì)工會(huì)女工工作的順利開展造成了阻撓作用。

二、針對(duì)女工工作中不足的解決措施

工會(huì)女工是企業(yè)的重要組成部分，在企業(yè)中有著其不可替代的重要作用。企業(yè)女工的工作生活情況，應(yīng)該被企業(yè)重視起來；女工們的權(quán)益維護(hù)，也應(yīng)該得到企業(yè)的全力支持。針對(duì)女工工作中現(xiàn)在出現(xiàn)的這些不足，提出如下建議：

（一）企業(yè)要做到重視工會(huì)女工的工作生活

企業(yè)管理者不能只重視企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，員工尤其是女工，作為企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)的必要?jiǎng)恿?，只有得到了?yīng)有的重視和對(duì)待，才能更好的發(fā)揮其作用，為企業(yè)更好更久遠(yuǎn)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。首先，要認(rèn)可工會(huì)女工的工作價(jià)值，對(duì)企業(yè)做出的貢獻(xiàn)。其次，對(duì)各部門、各職位一視同仁、公平對(duì)待。得到公平公正的對(duì)待，是竭盡全力投入工作最基本的前提。

（二）增強(qiáng)工會(huì)管理人員及全體女工的素質(zhì)水平和業(yè)務(wù)能力

企業(yè)管理者和企業(yè)女工，都需要積極提高自身的職業(yè)素養(yǎng)，強(qiáng)化對(duì)企業(yè)責(zé)任意識(shí)，培養(yǎng)主人翁心態(tài)。以便于推動(dòng)企業(yè)的快速平穩(wěn)發(fā)展，在激烈的市場經(jīng)濟(jì)競爭中，能屹立不倒。同時(shí)，還需要提高女工的心理素質(zhì)、業(yè)務(wù)技術(shù)能力和競爭意識(shí)。企業(yè)要在最大的程度上開發(fā)女工潛在的能力，促使她們?cè)谄髽I(yè)事業(yè)的發(fā)展中發(fā)光發(fā)熱、貢獻(xiàn)力量，另一方面，制定科學(xué)合理的管理措施，包括女工在內(nèi)的全體人員都要嚴(yán)格遵守，大家齊心協(xié)力，凝成一股繩，時(shí)刻銘記，我們的共同目標(biāo)是：促進(jìn)公司的全面發(fā)展。

（三）為工會(huì)女工提供更多的培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)

無論是企業(yè)還是個(gè)人，要在快速發(fā)展的新時(shí)代站穩(wěn)腳跟，緊跟時(shí)代發(fā)展，必須要不斷學(xué)習(xí)、充實(shí)自己，工會(huì)女工更是如此。那么客觀上，企業(yè)要積極的為女工創(chuàng)造學(xué)習(xí)教育環(huán)境和機(jī)會(huì)，讓她們多去參與相關(guān)的知識(shí)技術(shù)培訓(xùn)和學(xué)術(shù)研究，爭取成為專業(yè)性技術(shù)人才。主觀上，工會(huì)女工要珍惜機(jī)會(huì)，用心學(xué)習(xí)，努力發(fā)光發(fā)熱。

（四）關(guān)照女工們的日常生活

女性一般在家庭中扮演著非常關(guān)鍵的角色，承擔(dān)著重要的家庭責(zé)任。對(duì)于大多數(shù)的女性，家庭都是最重要的，因此，若企業(yè)能對(duì)女工的家庭情況有一個(gè)全面的了解，在生活上給予一些關(guān)心和幫助。對(duì)于女性員工更好的投入工作有著很大的幫助！同時(shí)，企業(yè)工會(huì)可以嘗試在開展活動(dòng)時(shí)，著重提倡文明和諧的家庭模式，樹立健康文明的家庭理念，促進(jìn)家庭的和諧。只有當(dāng)女工有一個(gè)良好的家庭環(huán)境時(shí)，才能把更多的精力放到工作中來。

另外，每年定期組織女職工免費(fèi)參加體檢活動(dòng)，特別是婦科檢查，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)女職工多發(fā)病、常見病的防治，有力的維護(hù)女職工的身體健康。

三、小結(jié)

在《中華人民共和國工會(huì)法》第十條，“企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)；不足二十五人的，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以選舉組織員一人，組織會(huì)員開展活動(dòng)。女職工人數(shù)較多的，可以建立工會(huì)女職工委員會(huì)，在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)女職工委員?！?/p>

可見國家對(duì)于女職工的工作生活都是非常關(guān)心的。我們要堅(jiān)決遵守國家規(guī)定，以人為本，做讓每一位員工，尤其是女職工可信任、可依賴的放心企業(yè)！

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（作者單位：延長油田股份有限公司子長采油廠）