姚娜

摘要：文體活動是工會工作的一項重要內(nèi)容，做好文體活動工作，不僅可以豐富職工的業(yè)余文化生活，還可以增強企業(yè)凝聚力。對于四海為家的建筑單位，如何淡化職工們的思鄉(xiāng)之情，豐富職工的業(yè)余生活，文體活動就顯得尤為重要。同時這也是推動企業(yè)文化建設(shè)的重要載體。如何將文體生活化融入項目文化建設(shè)是作為基層工會工作者值得思考的問題。

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化；基層項目部；文體生活化；意義

項目部是企業(yè)的重要組織部分，為了配合企業(yè)文化建設(shè)，應(yīng)全力做好項目文化建設(shè)工作，用項目文化充實企業(yè)文化的內(nèi)涵，推動企業(yè)文化向縱深方面發(fā)展，竭力打造優(yōu)質(zhì)的企業(yè)文化，推動企業(yè)升級化管理進程。

項目部是企業(yè)的派出單位，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的管理組織。其內(nèi)部設(shè)立工會組織，為職工維權(quán)和服務(wù)，協(xié)助黨政共同管理企業(yè)和創(chuàng)建項目和企業(yè)文化。項目部工會的日常工作之一就是開展職工文體活動，充分調(diào)動職工的積極性，激發(fā)職工的創(chuàng)造力，不遺余力地為企業(yè)服務(wù)。

要想做好文體活動，項目部工會就要制定好年度文體活動計劃，為職工搭建文體活動平臺，活躍職工生活氣氛，展示職工風(fēng)采，增強職工身心健康，培育職工娛樂興趣，陶冶職工思想情操，形成科學(xué)管理風(fēng)格，提煉固化項目文化，集成優(yōu)秀企業(yè)文化。不論是開展職工文體活動，還是創(chuàng)建項目和企業(yè)文化，都必須要以人為本，與時俱進，開拓創(chuàng)新，運用社會先進的管理理念，引領(lǐng)項目和企業(yè)文化的建設(shè)，促進企業(yè)管理工作朝著規(guī)范化、制度化、科學(xué)化的方向發(fā)展。

當今社會倡導(dǎo)文體生活化的理念，文體生活化是指以體育活動和文藝活動方式進行，以維護終身娛樂和提高生活質(zhì)量為目的，使文體成為人們生活中的自發(fā)需求和日常行為的過程。它是一種社會生活方式的轉(zhuǎn)型，標志著一種社會新文化的創(chuàng)建。此種理念正好與我們建設(shè)項目文化相吻合、相匹配。文體活動可以豐富職工文化生活，提高生活質(zhì)量，提升綜合素質(zhì)，冶煉先進項目文化，鑄就企業(yè)文化。

一、文體生活化，適合行業(yè)需要，促進項目文化建設(shè)

（一）可以滿足職工的精神需求

文體生活需要經(jīng)常性開展，進而形成常態(tài)化的生活方式。文體生活化是適合航四職工的生活方式，航四職工一直是四海為家，艱苦創(chuàng)業(yè)，在工程建設(shè)中，飽嘗工作的艱難和生活的艱辛。開展文體活動是一個項目部充滿生機活力及和諧程度的重要表現(xiàn)。好的文體活動不僅僅是滿足了職工健康向上的精神需求，更是增加項目凝聚力的有效手段，是活躍職工文化生活的前提條件。

（二）可以增強職工的工作積極性

職工只有經(jīng)常地進行文體活動，才能淡化生活的苦楚，超脫生活的苦境，快樂健康的生活，朝氣蓬勃地奮斗在生產(chǎn)一線，為企業(yè)發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻。開展文體活動的好處很多，它可以使職工專注娛樂，發(fā)力出汗，釋放激情，增強毅力，堅定意志，樹立斗志，健康向上；它可以培養(yǎng)職工的團結(jié)協(xié)作，無私奉獻，勇于爭先，樂觀向上；它可以培育職工優(yōu)秀的品質(zhì)和良好的生活方式，營造良好的文化氛圍，生成優(yōu)質(zhì)的項目文化。

（三）可以增強職工得團隊協(xié)作精神

通過組織開展文體活動，不僅能夠增強意志、強健職工體魄、陶冶性情。同時還可以通過團隊協(xié)作活動增強職工的團隊精神，從而使職工以更加充沛的體力、更加熱情的精力投入于學(xué)習(xí)工作中去，發(fā)揮1加1大于2的團體工作效率。

二、文體生活化，載體化實踐，推動項目文化建設(shè)

文體生活化本身要求不斷創(chuàng)新文化載體，豐富職工文體活動的方式，激發(fā)職工參加文體活動的興趣，激起職工的生活和工作熱情，使職工在文體運動中，收獲健康快樂，振奮精神，鼓足干勁。所以，開展文體活動要想方設(shè)法為職工搭建舞臺，讓職工自己唱戲，自娛自樂，修煉品質(zhì)。

適合在項目部組織的文體活動有很多，例如籃球比賽，傳球跑動，對抗競賽，出汗健身，娛樂開心，享受生活；乒乓球賽，歡聚一堂，切磋球技，歡聲笑語，交流情感，溝通信息，品嘗快樂；羽毛球賽，不停揮拍，不停躍起，不停灑汗，不停爭勝；撲克比賽，全員參與，相互搏弈，斗出地主，調(diào)侃娛樂，熱熱鬧鬧，釋放情感，激發(fā)斗志，團隊和諧；還有一些特殊的節(jié)日中組織豐富的文娛活動如“五一”勞動節(jié)，可以組織趣味聯(lián)歡會，拔河比賽等?！捌咭弧秉h的生日、“八一”建軍節(jié)，“十一”國慶節(jié)，在特殊的日子里組織的活動也會有特殊的意義，讓項目部職工擁有一種歸屬感。職工在活動時，不僅展示個人風(fēng)采、傳遞情誼，也是增加項目部凝聚力的一種體驗。

通過開展群眾性文體活動，陶冶職工情操，增強職工活力，增進職工健康，增加職工快樂，凝聚職工力量，從而推動項目文化的建設(shè)。

三、文體生活化，催生項目文化，指導(dǎo)生產(chǎn)管理

項目部工會經(jīng)常開展職工文體活動，可以保持文體活動常態(tài)化，形成文體生活化的氛圍，職工參與文體活動，可以從中啟發(fā)、感悟、提煉生活和工作理念，豐富項目文化內(nèi)容，促進生產(chǎn)經(jīng)營活動，科學(xué)管理工程項目。

文體活動的實踐證明，我們持之以恒地開展豐富多彩的文體活動，職工從文體生活化養(yǎng)成健康良好的工作和生活方式，形成特有工作和生活的作風(fēng)，促進項目文化理念的誕生，結(jié)出豐碩的項目文化成果。例如形成爭創(chuàng)先進、追求卓越的核心價值理觀；開心每一刻，幸福每一天的生活觀；工作一日，奮斗一天的工作觀；天天進步一點，人人走向成功的人才觀；全力以赴，做事徹底的執(zhí)行觀等文化理念。

四、在基層項目開展文體生活必要保障

項目文化的構(gòu)建要本著“以人為本”的理念，在建筑工程單位，離家在外，通過何種方式留住人才？這是一個非常值得研究的課題，就企業(yè)項目部目前情況而言，除了通過事業(yè)發(fā)展留住人才之外，積極開展文體生活，讓職工感受到企業(yè)的體貼和尊重，從而正確理解自己的工作意義和價值，這也是項目文化與職工文體生活的結(jié)合點。

（一）需要合理規(guī)劃文體活動場所及設(shè)施

根據(jù)企業(yè)的實際情況，在項目部駐地、職工生活區(qū)等人員密集的地方放置小型圖書館、在空閑的場地建設(shè)籃球架、羽毛球網(wǎng)、乒乓球臺等體育設(shè)施，有條件的項目部還可以為職工購買健身器材，讓職工可以根據(jù)自己的興趣愛好選擇參與其中。

（二）要積極提高職工得參與意識

規(guī)劃好了活動場所，下面就要提高職工得參與意識，使得物盡其用。充分調(diào)動職工對文體生活的參與意識，可以通過項目部內(nèi)部公眾號、QQ群等平臺進行宣傳，讓職工充分了解參加文娛活動的意義，并形成活動規(guī)律，比如一個月一次集體活動等，并將活動計劃提前告知，并由項目部專人負責(zé)組織。像咱們外地項目部大部分男職工較多就可以多組織一些籃球比賽，針對青年員工較多，可以多組織競技類比賽項目，針對中老年職工可以開展趣味性體育活動，針對女職工適當開展健身操、舞蹈等活動，重在參與，兼顧各個年齡和職工群體的特點和愛好。這樣分類分層開展文體活動，可以極大程度的調(diào)動職工積極性。

五、文體生活化和項目文化關(guān)系及意義

文體生活化和項目文化的關(guān)系，猶如冰融于水，文體生活化似冰，項目文化似水，冰融入水，增大水的體積、增強水的密度，生成高質(zhì)量的項目文化。兩者互為影響，互為催化，互為作用，共同成長。文體生活化也是職工文化建設(shè)的基礎(chǔ)，職工文化和項目文化又是相輔相成。所以，在建設(shè)項目文化時，要充分把握文體生活化與項目文化的關(guān)系，經(jīng)常性地開展文體活動，及時調(diào)節(jié)職工的工作壓力，促進職工養(yǎng)成良好生活習(xí)慣，保持快樂健康狀態(tài)，保有積極向上心態(tài)，增強職工的忠誠度、歸屬感和集體榮譽感，增加項目的凝聚力，加快形成特色的項目文化。

我們通過了解就會發(fā)現(xiàn)，多開展文體活動的項目，不僅不會影響工作，而且還會發(fā)現(xiàn)職工的綜合素質(zhì)有了明顯提高，精神面貌有了顯著變化，文體生活化，將會成為引領(lǐng)職工文化生活和勤奮工作的一盞明燈，職工形成了文體生活化和工作科學(xué)化的風(fēng)氣，項目部形成了創(chuàng)建項目文化的氛圍。但是，職工文體生活化和項目特色化還需進一步深化，任何事情的發(fā)展“沒有最好，只有更好”。要努力地保持職工文體生活化方式，豐富文體活動形式，培養(yǎng)職工積極向上，塑造職工優(yōu)良品質(zhì)，創(chuàng)造特色項目文化，傳承弘揚一航文化。

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（作者單位：中交一航局第四工程有限公司）