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        煤炭企業(yè)思想政治工作也要適應(yīng)新常態(tài)

        2017-11-20 20:42:21黃東成
        企業(yè)文化·下旬刊 2017年10期
        關(guān)鍵詞:新常態(tài)煤炭企業(yè)思想政治工作

        黃東成

        摘要:隨著我國煤炭企業(yè)的日益發(fā)展,給國民經(jīng)濟(jì)帶來很多正面影響。在新常態(tài)經(jīng)濟(jì)的影響下,做好職工的思想政治工作,對于煤炭企業(yè)的發(fā)展具有重要意義。因此,煤炭企業(yè)在發(fā)展過程中,應(yīng)不斷創(chuàng)新思想政治工作,保證其緊跟時代腳步,促進(jìn)煤炭職工能夠?qū)崿F(xiàn)自身價值。

        關(guān)鍵詞:煤炭企業(yè);新常態(tài);思想政治工作;策略

        文章主要對新常態(tài)下煤炭企業(yè)思想政治工作的開展進(jìn)行了分析。

        一、新常態(tài)下煤炭企業(yè)思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)

        對于煤炭企業(yè)來講,在新常態(tài)下企業(yè)的發(fā)展環(huán)境和經(jīng)營環(huán)境都在發(fā)生著重大變化:

        一是煤炭企業(yè)進(jìn)入了低位運(yùn)行的新常態(tài)。近年來,在環(huán)保經(jīng)濟(jì)發(fā)展背景下,由于煤炭的開采與使用,都會給我國環(huán)境帶來嚴(yán)重的污染,國家加大了對煤炭企業(yè)的審查力度,煤炭市場持續(xù)低迷現(xiàn)象嚴(yán)重,絕大多數(shù)煤炭企業(yè)都面臨著低效益甚至虧損的局面,必須要在困境中求生存、求發(fā)展。

        二是煤炭企業(yè)進(jìn)入了改革創(chuàng)新的新常態(tài)。面對經(jīng)營壓力和市場倒逼,煤炭企業(yè)如果還是因循守舊、固步自封的話,負(fù)擔(dān)只能越來越重,路只能越走越死。向改革要活路,向創(chuàng)新要活力,是煤炭企業(yè)唯一的選擇。

        三是煤炭企業(yè)進(jìn)入了安全生產(chǎn)的新常態(tài)。雖然近年來國家安全監(jiān)管力度不斷加大,煤炭安全生產(chǎn)形勢實現(xiàn)持續(xù)好轉(zhuǎn),但在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)效益嚴(yán)重下滑、經(jīng)營形勢日趨惡化的局面下,如何保證企業(yè)自身的正常生產(chǎn)經(jīng)營,已成為當(dāng)前煤炭企業(yè)發(fā)展面臨的一大難題。

        二、新常態(tài)下煤炭企業(yè)思想政治工作存在的問題

        (一)員工的思想觀念發(fā)生了變化

        現(xiàn)如今,在經(jīng)濟(jì)、文化全球化發(fā)展的影響下,我國社會對其他文化的融合水平越來越高,人們思想也發(fā)生了深刻而顯著的變化。

        員工的思維更加活躍、主動,思想呈現(xiàn)出一種多元化的特征,這與社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展有著直接的聯(lián)系。同時,社會的就業(yè)模式、生活方式、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、組織方式和分配方式等都有著一定的調(diào)整,導(dǎo)致人們的思想更加獨立性,行為的多邊性明顯增強(qiáng)。

        (二)思想政治工作模式比較落后

        煤炭企業(yè)在發(fā)展過程中,由于對思想政治工作的不重視,使得政工干部工作的開展缺乏積極性,思想政治工作模式也比較落后,受傳統(tǒng)思想的影響,很多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人認(rèn)為思想政治工作必須是嚴(yán)肅的,許多企業(yè)職工抱著被強(qiáng)迫接受教育的態(tài)度來聽講,很難產(chǎn)生好的效果。在這種傳統(tǒng)枯燥的宣傳教育形式下,企業(yè)的思想政治工作無法深入人心,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和職員也無法得到有效的溝通,最終思想政治工作得不到合理開展,企業(yè)的發(fā)展停滯不前,效益一落千丈。另外,很多企業(yè)召開的思想政治活動,如開會、文件宣讀等,方式過于老套,缺乏生動性和活潑型,沒有充分調(diào)動起員工的積極性,導(dǎo)致員工的參與度不高。

        三、新常態(tài)下煤炭企業(yè)思想政治工作的完善策略

        (一)創(chuàng)新思想政治工作模式

        為順應(yīng)時代發(fā)展的需要,思想政治工作在內(nèi)容形式上首先要有所改變。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)結(jié)合企業(yè)的改革和生產(chǎn)實際,動腦筋想辦法,采取多層次,多內(nèi)容的全方位教育,把單一的灌輸式擴(kuò)展為討論式,演講式并借助媒體進(jìn)行直觀形式的教育,使思想政治工作不再枯燥無味。同時,領(lǐng)導(dǎo)在向職員宣傳教育思想政治工作時,也應(yīng)該采取平等、討論的方式,以親切自然的態(tài)度與他們協(xié)商,從而使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和職員間相互信任、相互理解,更加能促進(jìn)思想改治工作的開展。

        (二)樹立“以人為本”的管理理念

        企業(yè)思想政治工作實質(zhì)上是一種以人為本的發(fā)展戰(zhàn)略。人本管理是企業(yè)創(chuàng)新中的一種管理方式,是以人為中心,尊重職員的思想、人格,培養(yǎng)員工的敬業(yè)和合作精神,重視激活員工的潛力,提高職員的自身素質(zhì),充分發(fā)揮他們的積極性、主動性和創(chuàng)造性,增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。首先,應(yīng)尊重職工的主人翁地位,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)多了解職工,多和職工交流,了解職工內(nèi)部的需求。其次,應(yīng)該努力提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和職工的素質(zhì)。通過企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)職工的自身的思想、知識水平不斷提高,來增強(qiáng)企業(yè)的核心競爭力,不斷拓展企業(yè)生存和發(fā)展空間,促進(jìn)職工的全面發(fā)展。

        (三)創(chuàng)新思想政治工作內(nèi)容

        創(chuàng)新是現(xiàn)代企業(yè)文化的精髓,一個沒有創(chuàng)新能力的企業(yè)是沒有競爭力的企業(yè),因此要把創(chuàng)新作為企業(yè)生存和發(fā)展的基本定位。目前的企業(yè)思想政治工作,要以解放思想為突破口,倡導(dǎo)創(chuàng)造性思維,使思想政治工作有創(chuàng)造性、超前性和開放性,使思想政治工作不斷適應(yīng)環(huán)境變化的需要。此外,思想政治工作應(yīng)避免形式主義,應(yīng)圍繞職工群眾關(guān)心的熱點難點和疑點問題,充實思想政治工作。還要建立齊抓共管的組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制,建立規(guī)范有序的管理機(jī)制,保證思想政治工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

        四、結(jié)束語

        在企業(yè)發(fā)展過程中,思想政治工作不是一朝一夕,立桿見影的工作,而是一項長期、持久的工作。汩汩清泉聚成洋,涓涓細(xì)流匯成海,企業(yè)應(yīng)將思想政治工作適時地融入到企業(yè)各個層面,注重輿論的引導(dǎo)作用,引領(lǐng)職工群眾奮發(fā)向上,形成干事創(chuàng)業(yè)的良好局面。

        參考文獻(xiàn):

        [1]巨志萍.煤炭企業(yè)思想政治工作也要適應(yīng)新常態(tài)[J].河北企業(yè),2017(03):84-85.

        (作者單位:川煤集團(tuán)達(dá)竹斌郎煤礦)

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