馮亮

摘 要：隨著改革開放的不斷推進，我國對企業(yè)政工工作提出了新的要求。為了使企業(yè)政工工作與時俱進、跟緊時代發(fā)展腳步，要始終堅持科學發(fā)展觀，堅持將“以人為本”的理念與企業(yè)政工工作結(jié)合起來，不斷創(chuàng)新，推動企業(yè)進步?；诖?，本文重點對以人為本的企業(yè)政工工作創(chuàng)新進行了研究。

關鍵詞：以人為本；企業(yè)政工；工作創(chuàng)新

隨著社會的發(fā)展，人文理念備受關注。企業(yè)為了更好地發(fā)展，需要在經(jīng)濟快速發(fā)展階段落實貫徹人文理念，堅持以人為本的理念創(chuàng)新，保證其緊密結(jié)合企業(yè)建設。企業(yè)發(fā)展過程中，需要將政工人員的主體地位確立起來，讓員工充分感受到企業(yè)的關心與尊重，極大地調(diào)動工作人員的積極性，激發(fā)工作人員的工作潛力，從而達到企業(yè)和政工人員共同進步、發(fā)展的目標。

一、企業(yè)政工工作以人為本的意義

（一）充分調(diào)動企業(yè)員工工作的積極性

企業(yè)發(fā)展和員工緊密相關，企業(yè)管理人員首先要做的就是堅持以人為本，企業(yè)發(fā)展過程中做出的決策要收集員工的建議，將企業(yè)員工的切身利益作為主要的關注對象，不能出現(xiàn)脫離員工的情況，制定重大決定時，要充分發(fā)揮員工的智慧，尊重員工提出的建議，給企業(yè)員工打造一個公平舒適的工作環(huán)境，保證可以在輕松的氣氛中為企業(yè)帶來價值。

（二）有利于企業(yè)穩(wěn)定，為企業(yè)高效運作提供不竭動力

企業(yè)政工管理作為企業(yè)整體管理的關鍵組成部分，主要是為了幫助員工將思想問題解決，將員工思想統(tǒng)一起來，鼓勵員工將集中精力到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營當中，從而雙向提升管理效率和經(jīng)濟效益。對員工進行思想教育，有利于加強員工的向心力，加強各個部門之間的溝通協(xié)作，提高企業(yè)運行效率，從而實現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置。

（三）加強企業(yè)員工之間的交流與溝通

因為每個人的思想方式各有差異，所以人們在相處過程中容易出現(xiàn)問題，如果不能及時溝通交流，將事情堆積起來，將嚴重威脅到工作效率，因此，要強化企業(yè)員工之間的溝通交流，利用溝通將矛盾問題解決，增強員工之間的友誼。企業(yè)管理人員要及時了解員工的思想意識，積極主動進行引導，幫助員工解決疑惑，從而能夠更加舒心地工作。

（四）有利于企業(yè)持續(xù)發(fā)展，為企業(yè)指明了發(fā)展方向

國有企業(yè)是社會主義市場經(jīng)濟的重要組成部分，在國民經(jīng)濟發(fā)展當中占據(jù)非常重要的地位。國企發(fā)展當中，思想政治教育作為管理的重要工作，利用思想教育，可以保證企業(yè)員工思想的先進性，打消落后消極的想法，保證社會主義發(fā)展方向，保證國有經(jīng)濟在社會經(jīng)濟進步當中的穩(wěn)固地位。

二、企業(yè)政工工作中存在的問題

（一）對政工的工作缺乏重視

部分企業(yè)管理人員并未真正了解企業(yè)思想政治工作，亦或者將這個工作當做是應付黨中央口號進行的一種工作，認為企業(yè)內(nèi)部并不需要大力發(fā)展思想政治工作，導致企業(yè)管理人員無法提高職工工作的主動積極性，無法提高工作效率，從而限制了企業(yè)的進步發(fā)展，在很大程度上為企業(yè)帶來了威脅。有些企業(yè)管理人員不清楚思想政治工作的具體作用功能給企業(yè)帶來的幫助，也更加不會關注思想政治工作在企業(yè)當中的使用，如果企業(yè)出現(xiàn)內(nèi)部矛盾問題將無法立即解決。

（二）企業(yè)政工工作方法落后

研究表明，大部分企業(yè)政工工作方法比較滯后，以聽講座、開會等形式為主，這種傳統(tǒng)的政工工作方式并不能很好地將工作人員的積極性調(diào)動起來，阻礙了企業(yè)政工工作作用的發(fā)揮。還有大部分企業(yè)政工工作并未關注信息技術、網(wǎng)絡技術等現(xiàn)代化技術的使用，從而在很大程度上對企業(yè)政工工作的效率有影響。

（三）員工素質(zhì)較低

有些企業(yè)的政工工作人員素質(zhì)不高，并未按照時代的變化更新自己的知識體系，還是單純地按照之前的方式進行工作，導致工作當中出現(xiàn)問題，不利于企業(yè)發(fā)展。政工隊伍是開展工作的前提基礎，只有將員工素質(zhì)提高，才可以緊跟時代發(fā)展潮流，保證工作順利進行。有些員工對待工作被動消極，長久下去，將不利于有關工作的開展，從而給企業(yè)帶來一定的損失。

（四）企業(yè)缺乏創(chuàng)新精神

企業(yè)的發(fā)展過程無法離開創(chuàng)新精神，一旦企業(yè)當中不存在創(chuàng)新精神，那么企業(yè)的政工工作也就無法良好開展下去。從我國目前的企業(yè)發(fā)展情況來說，企業(yè)政工工作還是一直沿襲使用傳統(tǒng)的管理方法，并未有專門的思想作為引導，這樣就造成了大部分的企業(yè)政工工作應付了事，停留在做表面工夫上，無法將政工工作應該發(fā)揮的作用發(fā)揮出來，而且大部分企業(yè)政工工作人員都是并未經(jīng)過培訓的，人員素質(zhì)較低，這些因素都制約了我國企業(yè)政工工作的有效實施。

三、以人為本的企業(yè)政工工作創(chuàng)新

（一）更新政工工作理念

隨著不斷變化的企業(yè)經(jīng)營環(huán)境，企業(yè)經(jīng)營者必須要深入改變傳統(tǒng)政工工作理念，建立現(xiàn)代化的政工工作觀念，只有這樣才可以保證企業(yè)政工工作的先進性。第一，企業(yè)管理者要樹立以人為本的政工工作觀念，盡量圍繞企業(yè)職工實際情況開展工作，從根本上解決企業(yè)職工思想、生活和工作當中存在的問題，以有效提升員工對企業(yè)的滿意度。第二，企業(yè)經(jīng)營者要樹立與時俱進的政工工作理念，按照市場經(jīng)濟環(huán)境逐漸對政工工作進行開拓創(chuàng)新，只有這樣，才能夠推進企業(yè)健康進步發(fā)展。

（二）積極創(chuàng)新企業(yè)政工工作方法

先進的政工工作方法可以推動企業(yè)政工工作水平的提高，所以在新時代背景當中，企業(yè)經(jīng)營管理人員要深入將政工工作方法進行創(chuàng)新。第一，企業(yè)要建立人性化的溝通平臺，給企業(yè)職工人員提供多種形式的信息交流平臺，保證企業(yè)職工可以將自己的意見和看法輸送給企業(yè)政工工作人員，從而提高企業(yè)職工思想水平，加強企業(yè)內(nèi)部凝聚力。第二，企業(yè)要主動積極開展座談會、評比思想道德標兵、娛樂健身活動，將思想政治教育蘊藏到豐富多彩的活動當中，從而提高思想政治工作的時效性。第三，企業(yè)要組織政工工作人員到企業(yè)基層當中進行調(diào)查，從而真正了解企業(yè)職工思想及工作、生活當中存在的問題，同時針對性地提出這些問題的解決對策，以更好地將企業(yè)政工工作水平有效提高。endprint

（三）更新觀念，加強政工隊伍建設

在新的社會發(fā)展背景當中，基層單位為了更好地實現(xiàn)政工工作的開展，不論是單位領導還是政工干部，需要從思想上充分關注政工工作，深入了解以人為本的政工工作為企業(yè)發(fā)展帶來的關鍵作用，加強建設政工隊伍，對政工隊伍結(jié)構(gòu)不科學合理的情況進行改進，從而增強政工干部的培訓和再教育機制，將工作人員的綜合素質(zhì)和業(yè)務水平提高，關注企業(yè)各個部門、各個崗位之間的溝通交流。將政工工作人員的工作積極性及工作熱情有效提高，對員工的提倡工作和生活情況進行有效關注，以有效將企業(yè)員工的凝聚力提高。

（四）端正教育態(tài)度，創(chuàng)新培訓理念

在許多員工文化素養(yǎng)不高的企業(yè)，要關注員工思想政治教育的培訓工作。第一，創(chuàng)新思想教育工作的詳細內(nèi)容，綜合企業(yè)發(fā)展實際情況及企業(yè)個人的文化水準，選擇員工不了解或者缺乏的教育內(nèi)容，將集體講座及部門單獨培訓融合起來，讓員工真正認識到思想觀念對個人發(fā)展及企業(yè)健康長久發(fā)展帶來的作用，而且要在實際工作當中確定好工作目標，由此將鼓勵自己不斷學習創(chuàng)新。第二，創(chuàng)新培訓教育方式。利用現(xiàn)代化的方法，利用交流講座等多種方法。第三，建立完善的激勵機制。對政治思想培訓優(yōu)秀的員工或者專業(yè)素質(zhì)比較高的員工給予鼓勵，將整個企業(yè)構(gòu)成主動學習的優(yōu)秀作風帶動起來，帶動企業(yè)文化的進步發(fā)展。

（五）建立政工工作新格局，完善政工工作內(nèi)容

企業(yè)政工工作能夠可持續(xù)健康發(fā)展的根本就是要打造政工工作的新格局。由此，企業(yè)領導要從思想上開始對政工工作重視，加大對政工工作的投入，將政工干部的待遇水平提高，要求各個部門之間加強聯(lián)系溝通力度，要求政工工作干部發(fā)揮在各項工作當中的模范榜樣作用，打造有助于開展政工工作的內(nèi)部環(huán)境。在這個前提上，企業(yè)政工單位要增強對政工工作網(wǎng)的建設工作，增強和其他部門之間的溝通交流，要求政工干部堅持實事求是的原則，深刻了解基層員工的生活實際、工作情況、思想問題，從而推動企業(yè)良好健康發(fā)展。

（六）強化政工工作考核和問責機制

面對企業(yè)政工思想意識落后的問題，企業(yè)要建立積極有效的政工工作考核及問責制度，由此加強政工干部隊伍管理的有效性。詳細來說，企業(yè)首先要建立強有力的政工領導機構(gòu)及科學的考核指標，恰當?shù)丶訌娖髽I(yè)工作在政工工作任務當中的權(quán)重值，保證政工管理機構(gòu)的權(quán)威性。第二，挑選客觀評價方法，打造科學的績效考核和激勵制度，將平時監(jiān)管和專項督查、投訴巡查等綜合起來，客觀評價政工工作績效、員工思想政治教育結(jié)果，同時將評價結(jié)果當做行政問責的主要根據(jù)，并將考核結(jié)果和選用干部、調(diào)整薪酬結(jié)合起來，增強考核結(jié)果的科學合理有效使用，將各個部門特別是政工單位的工作積極性調(diào)動起來。

總之，以人為本不是簡單地推動企業(yè)長久持續(xù)發(fā)展，其有利于企業(yè)員工更好地進行事業(yè)規(guī)劃、確定人生追求目標。只有將以人為本的工作創(chuàng)新做好，才能夠確保政工人員真正融入到企業(yè)當中，從而推動企業(yè)創(chuàng)新進步，實現(xiàn)政工工作目標。

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