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        談中職班主任德育管理有效策略

        2017-11-07 17:40:58張瑞娟
        都市家教·下半月 2017年10期
        關(guān)鍵詞:中職教育

        張瑞娟

        【摘 要】對中職生的管理,最基本的管理單位就是班級,班級學(xué)生管理也是班主任工作的中心,如何開展好學(xué)生管理工作,引導(dǎo)和促進(jìn)學(xué)生健康成長,班主任作為直接教育者,所具有的德育理念和教育策略尤為重要。

        【關(guān)鍵詞】中職教育;德育理念;教育創(chuàng)新;教育策略

        中職生的生源決定了中職教育的特殊性,同時也決定了中職班主任工作的復(fù)雜性和挑戰(zhàn)性。中職生作為企業(yè)生產(chǎn)力大軍,在生產(chǎn)崗位上一度占據(jù)一席之地,但當(dāng)前,隨著科學(xué)技術(shù)的迅猛發(fā)展,企業(yè)新技術(shù)的改造等,機(jī)器代人的思潮逐步走入到現(xiàn)實企業(yè)生產(chǎn)之中,這對中職生的就業(yè)是一個沖擊,同時對中職生的道德素養(yǎng)、技能水平等的要求也隨之提高。因此對于中職生的教育,尤其是對于中職生的德育工作也需要持續(xù)作為研究的重點,進(jìn)行加強和改進(jìn)。

        一、重塑德育理念

        教師的責(zé)任在于言傳身教。對于受教育者而言,教師的思想、情緒、行為等都對學(xué)生成長起到潛移默化的影響。學(xué)生整天面對一位經(jīng)常抱怨、批判的教師或者一位整天面無表情的教師,學(xué)生的思想里也將會變得有批判性、變得消極,學(xué)生也會一副冷冰冰的樣子。在這種負(fù)能量的影響下,學(xué)生又怎么能形成健全的人格呢?

        教師應(yīng)該是充滿陽光、充滿正能量的。尤其是整天面對學(xué)生的班主任,即使心情不好,當(dāng)面對學(xué)生,也應(yīng)該是微笑的。教師要時刻保持高尚的道德情操,用充滿陽光的心靈啟迪學(xué)生。

        當(dāng)前各種德育模式充斥在校園,課堂上各項德育主題開展得有聲有色,甚至能評選出“優(yōu)秀德育課堂”,可實際當(dāng)中,學(xué)生的各種表現(xiàn)又讓我們慚愧。例如學(xué)生見面不打招呼、樓梯路面紙屑痰跡、食堂窗口擠成一鍋粥……因此,德育不能只停留在課堂上,課堂之后的表現(xiàn)才是檢驗“優(yōu)秀德育課堂”的標(biāo)準(zhǔn)。班主任要關(guān)注的是學(xué)生的行為,要思考的是能不能真正把德育要求貫徹下去,將理論德育轉(zhuǎn)變?yōu)樾袆拥掠?,使學(xué)生做到知行合一。

        二、學(xué)會關(guān)愛學(xué)生

        教育學(xué)生是教師的天職,愛學(xué)生是最好的教育??墒钱?dāng)班主任努力去關(guān)心、關(guān)愛學(xué)生的時候,班主任是否考慮過,學(xué)生能體會到對他們的關(guān)心嗎?能接受對您的愛嗎?曾有一個調(diào)查,問教師是否愛自己的學(xué)生,90%的教師都回答“愛學(xué)生”,而問到愛學(xué)生的教師所教的學(xué)生“老師是否愛你們”時,只有10%的人回答“愛!”可以看出,老師的愛沒有傳遞到學(xué)生,老師的愛沒有走進(jìn)學(xué)生心靈。

        如何讓學(xué)生感受到教師的愛呢?在教育的過程中,針對學(xué)生出現(xiàn)的問題,班主任不能只講制度要求,而要深刻講明道理,追根溯源,了解學(xué)生產(chǎn)生問題的根本原因。例如學(xué)生有情緒時,教師不只是去要求學(xué)生學(xué)會控制情緒,還要了解學(xué)生產(chǎn)生情緒的原因,幫助學(xué)生解決好產(chǎn)生情緒的根源,自然而然學(xué)生的情緒就能控制了。在這個過程中,班主任要體察學(xué)生,真正從細(xì)微之處幫助學(xué)生,學(xué)生也就體會到了教師對學(xué)生的關(guān)心、關(guān)愛。而這樣所建立起的師生之間的互信,更有助于今后對學(xué)生的管理和教育。

        三、學(xué)會贊美學(xué)生

        贊美是消除人際隔閡、拉近距離、增進(jìn)感情的最有效方法。在教育過程中,贊美能有效增強學(xué)生的自信心,提高他們的積極性,同時,也有助于形成良好的師生關(guān)系。作為班主任首先要學(xué)會觀察,學(xué)會發(fā)現(xiàn)學(xué)生的閃光點,幫助學(xué)生去發(fā)現(xiàn)他自身存在的優(yōu)勢。然后決定是私下對學(xué)生進(jìn)行鼓勵,還是在集體場合對學(xué)生進(jìn)行表揚。例如,筆者原先班內(nèi)有一名學(xué)生,平時不愛學(xué)習(xí),上課經(jīng)常說話、接話茬。在一次進(jìn)宿舍時,筆者發(fā)現(xiàn)他在認(rèn)真地繪動漫畫,栩栩如生。經(jīng)過詢問,知道他曾經(jīng)學(xué)過繪畫,還獲得過一些獎項,便鼓勵他重新設(shè)計一下班里的板報,對教室環(huán)境進(jìn)行設(shè)計修飾,在班會課上對他進(jìn)行鼓勵表揚。一來二去,學(xué)生在課上的表現(xiàn)開始轉(zhuǎn)變,學(xué)習(xí)態(tài)度也逐步改變了。實際上,所謂的閃光點不一定是學(xué)生自身所具備的特長,或許只是一時的點滴表現(xiàn)或者一次小小的進(jìn)步,例如主動做衛(wèi)生、關(guān)心同學(xué)或沒有遲到等。教師要學(xué)會找到學(xué)生的閃光點,因材施教,使學(xué)生“順勢”成長。

        再者,班主任要少讓同學(xué)們寫反思,多去找優(yōu)點。為學(xué)生建立“優(yōu)點檔案”,并保持所發(fā)現(xiàn)的每一個優(yōu)點、每一點進(jìn)步,如果沒有保持住,就臨時將這一點移除,當(dāng)能夠繼續(xù)保持這一優(yōu)點時,重新記入“優(yōu)點檔案”。當(dāng)優(yōu)點找的足夠多時就覆蓋了缺點,學(xué)生在一個互相比優(yōu)點的環(huán)境里成長肯定比在一個經(jīng)常反思的環(huán)境中要有競爭力和積極性。

        四、善于關(guān)注學(xué)生習(xí)慣

        教育學(xué)生不能只停留在說教,而忘了日常行為的點滴教育。學(xué)生把好的日常行為形成習(xí)慣,他們便是有教養(yǎng)或者說有素質(zhì)的人。課堂上教師總在教育學(xué)生怎么做、如何做,但真正的教育來自于生活之中。例如學(xué)生上課經(jīng)常遲到我們要抓住不放,直至學(xué)生養(yǎng)成不遲到的習(xí)慣;學(xué)生衣冠不整時教師要提醒:學(xué)生踏進(jìn)草坪教師要制止……作為教育工作者,即使是不認(rèn)識的學(xué)生也要制止。因此教育還要全員化,每一位教師都有責(zé)任和義務(wù)去教育任何一名學(xué)生。班主任在做到行為示范的同時,抓住每一個教育學(xué)生機(jī)會,使學(xué)生逐步養(yǎng)成習(xí)慣,并堅持好的習(xí)慣,這就是真正的教育。

        五、學(xué)會剛?cè)嵯酀?jì)

        生不接受我們的教育,學(xué)生不能服從教師管理,這些問題在很大層面上反映出我們的德育內(nèi)容沒有得到學(xué)生理解和認(rèn)同,或者教育方法的錯位,說明所應(yīng)用的教育方法就不合適學(xué)生,班主任需要針對學(xué)生情況在措施方法上做出改變或創(chuàng)新。德育的改革創(chuàng)新首先要明確主體,針對誰的改革?創(chuàng)新的意義是什么?學(xué)生作為教育的主體,作為受教育者,所有的教育活動都是針對受教育者的,創(chuàng)新也是為了達(dá)到教育的目的,因此教育創(chuàng)新要適合學(xué)生。實際上只要達(dá)到教育目的,不一定是需要創(chuàng)新的教育,適合學(xué)生即可。

        所謂“平”就是公平,對于每一名學(xué)生而言,他們都是公平的受教育者,如何做到對每一名學(xué)生公平呢?我們常說“制度面前人人平等”,對于學(xué)生來講就是要嚴(yán)。所謂制度,都是道德和行為的規(guī)范,是底線。而如果沒有一個學(xué)生違反制度,也就沒有嚴(yán)不嚴(yán)一說。筆者曾經(jīng)以調(diào)查的方式問學(xué)生“你們說我們學(xué)校管得嚴(yán)不嚴(yán)?”有少數(shù)學(xué)生說嚴(yán)。筆者覺得說管得嚴(yán)的學(xué)生,是被制度制約的人。其實對于班級管理,管理的就是這些少數(shù)學(xué)生。但在管理過程中,經(jīng)常只管理和關(guān)注這些少數(shù)學(xué)生,就會使學(xué)生感覺到教育的不公平性。所謂的好學(xué)生會覺得教師不重視他們,而常被批評的學(xué)生覺得教師是針對他們。因此管理要一把尺,制度擺在首位,班主任要關(guān)注到每個人,不讓一個學(xué)生掉隊。

        六、德育管理要與時俱進(jìn)

        教育的主體是學(xué)生,因此教育的改革創(chuàng)新都要適應(yīng)學(xué)生,而不是讓學(xué)生適應(yīng)教師。教育不僅是“教書”,更重要的是“育人”。德育是學(xué)生成長發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節(jié),德育的成敗關(guān)系到學(xué)生成長的成敗。因此德育的有效性是檢驗德育的唯一途徑,以“合適”學(xué)生為原則,而不是為了創(chuàng)新而創(chuàng)新。

        隨著經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展,信息渠道的暢通,各種社會思潮無時無刻不圍繞在學(xué)生之中,而教育關(guān)鍵的一點就是教會學(xué)生辨別是非的能力。例如當(dāng)前社會上出現(xiàn)的各類電信詐騙,屢見不鮮地沖擊著校園,侵害著學(xué)生的利益,學(xué)校也在加強對學(xué)生的教育指導(dǎo),在一定程度上取得了很好的效果。但當(dāng)前還有一個不容忽視的問題,現(xiàn)在很多金融軟件或購物平臺都可以申請分期付、學(xué)生貸等,許多學(xué)生對此樂此不疲,購買很多東西,申請分期付、學(xué)生貸,而當(dāng)所有的零花錢只夠或不夠還貸的時候,就會引起學(xué)生很多不當(dāng)?shù)男袨?,向同學(xué)借錢、向父母說謊要錢、甚至偷盜等。這個現(xiàn)象所引發(fā)的不是簡單的利益受損,而是沖擊著學(xué)生的道德,甚至是法律的底線。因此我們的教育也要跟上步伐,加強對學(xué)生指導(dǎo)教育,始終不放松對學(xué)生價值觀的教育。同時也呼吁有關(guān)職能部門能對金融市場加強監(jiān)管和指導(dǎo),有效防止學(xué)生(無經(jīng)濟(jì)來源的人)過度參與消費、借貸等活動。因此教育不能停步,教學(xué)內(nèi)容的改革創(chuàng)新要基于時代的背景,不斷完善。endprint

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