申浪

摘要：企業(yè)員工科學(xué)的可持續(xù)的發(fā)展觀的全面樹立和落實，是調(diào)動員工創(chuàng)造性、主動性以及積極性的關(guān)鍵，是加快發(fā)展、深化改革的整合力形成的重要內(nèi)容，也是企業(yè)黨政思政工作者的重要課題。從目前國有企業(yè)思政工作的問題與難點著手，提出創(chuàng)新性解決對策，對推動國企改革、發(fā)展有重要意義。

關(guān)鍵詞：思政工作；創(chuàng)新；發(fā)展；問題與策略

國企是我國經(jīng)濟(jì)的主要支柱，是社會主義制度強(qiáng)有力的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，在現(xiàn)代化建設(shè)中起重要的支撐力量。然而，隨著國民經(jīng)濟(jì)及社會的快速發(fā)展，思政工作也面臨著新的挑戰(zhàn)，開展工作調(diào)整，尋找創(chuàng)新、與時俱進(jìn)的工作方式及內(nèi)容，是思政工作保持強(qiáng)大生命力的關(guān)鍵。

一、國企思政工作的重要性

社會與市場經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展，一些社會、經(jīng)濟(jì)問題日益突出，開展企業(yè)思政工作對貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，環(huán)境友好型、資源節(jié)約型社會的建立意義重大。同時也有利于職工教育工作的強(qiáng)化、企業(yè)內(nèi)部環(huán)境的優(yōu)化。職工教育的強(qiáng)化，可有效避免職工、企業(yè)、社會三者價值的沖突，企業(yè)和道德價值觀的沖突。優(yōu)化企業(yè)環(huán)境表現(xiàn)在中央精神得到落實、員工教育得到增強(qiáng)、員工信念得到提高，進(jìn)一步提高企業(yè)凝聚力。

二、國企思政工作存在的問題

社會經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，國企思政工作暴露出一些問題。首先，部分思政工作者缺乏對思政工作的地位及作用的正確認(rèn)識，只強(qiáng)調(diào)了經(jīng)濟(jì)發(fā)展，而忽略了思政工作的作用，因此使得企業(yè)的發(fā)展沒有精神保障。國企改革的快速發(fā)展，企業(yè)多以物質(zhì)利益為追求的焦點，思政工作往往敷衍了事，工作方法和內(nèi)容均陳舊，嚴(yán)重的影響思政工作的有效性。其次，職工自身的發(fā)展和企業(yè)思政工作內(nèi)容的適應(yīng)性不強(qiáng)。國企中，思政工作內(nèi)容針對性不強(qiáng)、工作方法空洞。思政工作中，過度的強(qiáng)調(diào)集體利益及員工的無私奉獻(xiàn)，而對員工的自身發(fā)展及利益缺乏準(zhǔn)確的認(rèn)識。因此，長期以為，在這種工作方式和內(nèi)容下，企業(yè)職工自身難以得到發(fā)展，使得思政工作和實際生產(chǎn)相悖，思政工作預(yù)期效果難以實現(xiàn)。

三、國企思政工作的創(chuàng)新與發(fā)展

創(chuàng)新和發(fā)展企業(yè)思政工作，首先應(yīng)當(dāng)遵循唯物主義原理，切合實際，開展工作方式和內(nèi)容的創(chuàng)新，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)與職工的共同發(fā)展。

（一）堅持科學(xué)性和方向性的結(jié)合

思政工作首先應(yīng)以唯物主義為基本原理，以保證思政工作的真理性和規(guī)律性，物質(zhì)利益的盲目追求、宗教迷信等都不是正確的工作方式。此外，思政工作還應(yīng)堅持“三個代表”思想、體現(xiàn)先進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展要求，進(jìn)一步提供企業(yè)發(fā)展的正確方向。

（二）堅持主導(dǎo)性和多樣性相結(jié)合

主導(dǎo)性和多樣性相結(jié)合，可以避免思政工作的單一性。主導(dǎo)性指的是開展思政工作創(chuàng)新，必須以堅持馬列主義、堅持毛澤東思想、鄧小平理論、堅持科學(xué)可持續(xù)發(fā)展，主旋律應(yīng)以愛國、集體主義為主，以職工存在的問題進(jìn)行針對性教育；多樣性指的是思政工作內(nèi)容、工作方式的多樣性、教育環(huán)境的多樣性、教育對象的多樣性。

（三）突出“以人為本”

強(qiáng)調(diào)職工自身的主導(dǎo)作用，構(gòu)筑職工之間的感情橋梁。對職工情況的變化應(yīng)時刻關(guān)注，并采用不同的方法，對職工意見和建議進(jìn)行了解。以誠心幫助職工為重要內(nèi)容，對職工存在的問題的解決和思政工作相結(jié)合，保持高度的熱情開展實際工作，進(jìn)而化解職工與企業(yè)存在的矛盾，更好的凝聚人心。此外，寓教于樂也是思政工作的重要工作方式，利用多種多樣的精神文化生活生來提高職工的素質(zhì)。

（四）思政工作網(wǎng)絡(luò)的健全和完善

思政工作的創(chuàng)新，健全和完善思政工作網(wǎng)絡(luò)是重要內(nèi)容?；鶎狱h組織建設(shè)的進(jìn)一步加強(qiáng)，政工人員的配備是必須的，政工人員需要通過黨組織政治核心作用的發(fā)揮，以實現(xiàn)責(zé)任的擔(dān)負(fù)。建立、健全和完善工作網(wǎng)絡(luò)，指的是需要建立黨委、團(tuán)委、其他部門的組織和相關(guān)行政業(yè)務(wù)管理部門，從而針對性的提出思政工作的加強(qiáng)和改進(jìn)的措施，從而形成齊抓共管、各負(fù)其責(zé)的格局。

（五）保證并提高思政工作人員的素質(zhì)

工作人員素質(zhì)的提高是思政工作創(chuàng)新的關(guān)鍵，如何建立紀(jì)律嚴(yán)、業(yè)務(wù)精、政治強(qiáng)、作風(fēng)硬的政工隊伍，對國企思政工作有重要保障作用。因此，政治理論學(xué)習(xí)應(yīng)當(dāng)經(jīng)常性開展，主要學(xué)習(xí)心理學(xué)、教育學(xué)、金融、法律、文學(xué)、歷史、科技和現(xiàn)代企業(yè)管理多方面的理論，以保障政工隊伍是既具有良好的思政工作思想，又懂企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)管理的人才。同時，在政工素質(zhì)得到保證后，還應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況轉(zhuǎn)變工作方式和作風(fēng)，對職工問題的難點，需要加強(qiáng)研究，尋找關(guān)鍵突破口以更好的解決突出問題。

（六）加強(qiáng)先進(jìn)經(jīng)驗的學(xué)習(xí)并結(jié)合企業(yè)的現(xiàn)狀

學(xué)習(xí)已有的先進(jìn)管理經(jīng)驗是企業(yè)創(chuàng)新的前提，借鑒相關(guān)企業(yè)的經(jīng)驗，才能更好的發(fā)現(xiàn)自身的不足，并加以改造，實現(xiàn)企業(yè)的自身發(fā)展。創(chuàng)新的基礎(chǔ)是立足企業(yè)現(xiàn)狀，思政工作應(yīng)當(dāng)而且必須對國內(nèi)外優(yōu)秀企業(yè)的管理經(jīng)驗進(jìn)行吸取，結(jié)合自身的實際情況，應(yīng)用于國有企業(yè)管理中，豐富國企思政工作的方法、內(nèi)容，在自身存在的問題的基礎(chǔ)上，分析探討實現(xiàn)創(chuàng)新思政工作。

四、結(jié)語

我國市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，國企改革也快速深化，使得國企思政工作出現(xiàn)新挑戰(zhàn)、新問題。在充分分析國企思政工作存在的不足基礎(chǔ)上，認(rèn)為要創(chuàng)新國企思政工作，應(yīng)當(dāng)以唯物主義為基礎(chǔ)，利用先進(jìn)技術(shù)手段、吸取優(yōu)秀企業(yè)管理經(jīng)驗，使得思政工作適應(yīng)時代的變化和發(fā)展。在新的市場形勢下，創(chuàng)新企業(yè)思政工作，是企業(yè)發(fā)展的精神保障。

參考文獻(xiàn)：

[1]張莉.國有企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新載體研究—基于企業(yè)文化建設(shè)的視角[J].西南石油大學(xué)學(xué)報（社會科學(xué)版），2016，18（1）：57-62.

[2]侯亞軍.企業(yè)文化視角下的石油企業(yè)思想政治工作途徑探析[D].大慶：東北石油大學(xué)，2012.

（作者單位：榆能集團(tuán)佳縣鹽化有限公司）