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        東方公司烏魯木齊分院文體活動(dòng)探索與實(shí)踐

        2017-10-14 11:11:31秦毅
        企業(yè)文化 2017年14期
        關(guān)鍵詞:文體活動(dòng)探索與實(shí)踐

        秦毅

        摘要:文體活動(dòng)是企業(yè)文化建設(shè)的重要部分,是員工精神文化生活的主要體現(xiàn)。東方公司研究院烏魯木齊分院?jiǎn)T工工作繁忙,工作壓力較大。分院在豐富員工文體活動(dòng)方面做了大量工作,但與員工的需求相比,仍有較大的差距。通過(guò)調(diào)查分析,總結(jié)了分院?jiǎn)T工問(wèn)題活動(dòng)存在的問(wèn)題,提出了相應(yīng)的解決方法。

        關(guān)鍵詞:文體活動(dòng);探索與實(shí)踐;企業(yè)文后;烏魯木齊分院

        東方公司研究院烏魯木齊分院三地運(yùn)作(烏魯木齊市、鄯善火車(chē)站鎮(zhèn)、河北涿州市),員工普遍反映工作繁忙,工作壓力較大。近年來(lái),分院在豐富員工文體活動(dòng)方面做了大量工作,取得了一定的效果,但與員工的需求相比,仍有較大的差距。因此,開(kāi)展烏魯木齊分院?jiǎn)T工文體活動(dòng)優(yōu)化探索與實(shí)踐,有助于緩解員工的疲憊心態(tài),減少員工形成的精神倦怠和行為慣性,有利于員工的身心健康。

        一、問(wèn)卷調(diào)查

        此次調(diào)研針對(duì)科研人員進(jìn)行,采取座談、訪談與網(wǎng)絡(luò)問(wèn)卷調(diào)查相結(jié)合的方式。座談、訪談共計(jì)18次,122人次參加,對(duì)文體活動(dòng)開(kāi)展的現(xiàn)狀、活動(dòng)參與意愿,偏好等有了一定的了解,初步摸清了員工對(duì)文體活動(dòng)的意見(jiàn)和建議。在此基礎(chǔ)上,課題研究小組設(shè)計(jì)了《烏魯木齊分院文體活動(dòng)調(diào)查問(wèn)卷》進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查,問(wèn)卷調(diào)查采取實(shí)名方式進(jìn)行,調(diào)查內(nèi)容涉及個(gè)人基本情況、文體活動(dòng)滿意度、喜愛(ài)的文體活動(dòng)等共32道選擇題和簡(jiǎn)答題。共發(fā)出問(wèn)卷64份,收回有效問(wèn)卷64份。

        通過(guò)調(diào)查發(fā)現(xiàn),影響身體健康的因素主要為工作繁忙,很少參加運(yùn)動(dòng),其中工作時(shí)間長(zhǎng)超40%,甲方節(jié)奏快占26%,很少參加活動(dòng)占28%;員工的壓力主要來(lái)自于繁忙的工作,占比62%,其次為生活為25%;開(kāi)展文體活動(dòng)能有效地緩解壓力的類(lèi)型主要為戶外運(yùn)動(dòng)和球類(lèi)運(yùn)動(dòng),占比超80%;活動(dòng)開(kāi)展頻次為絕大多數(shù)為每個(gè)月1-2次;開(kāi)展文體活動(dòng)時(shí)間段主要是周五工會(huì)活動(dòng)時(shí)間和下班以后。

        二、原因分析

        (一)文體活動(dòng)開(kāi)展與員工需求不相適應(yīng),存在“四多四少”問(wèn)題

        由于分院科研生產(chǎn)工作的特點(diǎn),員工普遍希望文體活動(dòng)針對(duì)性、群眾性、普遍性和競(jìng)技性結(jié)合,兼顧不同年齡群體,提高大家參與的興趣和積極性。但分院文體活動(dòng)卻存在著“四多四少”問(wèn)題,即:隨機(jī)活動(dòng)多、計(jì)劃活動(dòng)少,競(jìng)技活動(dòng)多、普遍性活動(dòng)少,夏秋季活動(dòng)多、冬春季活動(dòng)少,場(chǎng)地活動(dòng)多、戶外活動(dòng)少。文體活動(dòng)的方式、內(nèi)容不能滿足員工的需求。

        (二)文體活動(dòng)參與率需要進(jìn)一步提高

        員工經(jīng)常出差進(jìn)行各種研究成果匯報(bào),而分院的文體活動(dòng)大多數(shù)集中在烏魯木齊市,部分員工因?yàn)槌霾铑l繁而參與率較低。此外,文體活動(dòng)主要集中在籃球、足球、排球、乒乓球、歌唱比賽等,沒(méi)有此類(lèi)運(yùn)動(dòng)基礎(chǔ)和年齡較大的員工不愿意參與其中。

        (三)文體活動(dòng)方式需要進(jìn)一步改進(jìn)

        分院組織開(kāi)展文體活動(dòng)的方式首先由分院工會(huì)發(fā)布活動(dòng)通知,再由各科室工會(huì)小組組織報(bào)名,然后按照科室組隊(duì)開(kāi)展活動(dòng)。導(dǎo)致部分員工因工作匯報(bào),錯(cuò)過(guò)了報(bào)名時(shí)間。

        (四)特殊的地域和氣候等因素

        烏魯木齊市地處祖國(guó)西北角,冬季時(shí)間較長(zhǎng),氣候非常寒冷,不適宜開(kāi)展各種戶外活動(dòng)。

        三、解決途徑

        根據(jù)對(duì)分院文體活動(dòng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)及存在的問(wèn)題與分析,結(jié)合分院實(shí)際,課題組在四個(gè)方面做出了改進(jìn),并選取了課間操、瑜伽班、臺(tái)球協(xié)會(huì)作為試點(diǎn)。

        (一)活動(dòng)安排科學(xué)化

        經(jīng)過(guò)廣泛討論,制定出了《烏魯木齊分院2015年文體活動(dòng)計(jì)劃書(shū)》、《烏魯木齊分院2016年文體活動(dòng)計(jì)劃書(shū)》,實(shí)現(xiàn)了以下目標(biāo)。

        1.競(jìng)技性和娛樂(lè)性、普遍性的結(jié)合。如球類(lèi)等運(yùn)動(dòng)體現(xiàn)競(jìng)技性,棋牌類(lèi)、徒步等活動(dòng)體現(xiàn)娛樂(lè)性和普遍性。

        2.動(dòng)靜結(jié)合、群體和個(gè)體結(jié)合、腦力和體力結(jié)合。如球類(lèi)運(yùn)動(dòng)體現(xiàn)動(dòng),棋牌類(lèi)運(yùn)動(dòng)體現(xiàn)靜;團(tuán)體和個(gè)人賽體現(xiàn)群體和個(gè)人的結(jié)合,棋牌類(lèi)和球類(lèi)運(yùn)動(dòng)體現(xiàn)腦力和體力的結(jié)合。

        3.優(yōu)化組隊(duì)參與方式。由原來(lái)按科室組隊(duì)參賽,改為按報(bào)名員工的運(yùn)動(dòng)基礎(chǔ)水平、實(shí)力均勻地組織多只隊(duì)伍參賽,確保報(bào)名員工都能上場(chǎng)參與活動(dòng),提高大家參與活動(dòng)的積極性。

        4.硬件設(shè)施給予保障。完善了視頻會(huì)議場(chǎng)地的音響設(shè)施,增設(shè)了點(diǎn)歌臺(tái),在此基礎(chǔ)上,連續(xù)三年舉辦了“新年好聲音”歌曲比賽。

        (二)活動(dòng)內(nèi)容多樣化

        按照年度文體活動(dòng)計(jì)劃書(shū),共設(shè)置了36個(gè)活動(dòng)項(xiàng)目,滿足了不同群體的需要。

        1.球類(lèi)運(yùn)動(dòng)豐富多彩。每年舉辦春季員工籃球賽、春季員工排球賽、秋季員工籃球賽、秋季員工排球賽、員工羽毛球比賽。

        2.棋牌類(lèi)運(yùn)動(dòng)豐富多樣。冬季以室內(nèi)活動(dòng)為主,舉辦了棋牌類(lèi)比賽,內(nèi)容包括斗地主、雙扣、升級(jí)、象棋、跳棋等,2015年有91名員工參與活動(dòng)。

        3.徒步活動(dòng)同步開(kāi)展。利用烏魯木齊探區(qū)基地處檢修停電的時(shí)間,2015年、2016年均組織了徒步活動(dòng),豐富了員工的業(yè)余文化生活。

        (三)活動(dòng)時(shí)頻人性化

        在文體活動(dòng)時(shí)間安排上,課題組結(jié)合分院實(shí)際,根據(jù)氣候條件及員工的需求,科學(xué)把握時(shí)間窗口組織開(kāi)展活動(dòng)。在文體活動(dòng)頻次設(shè)計(jì)上,根據(jù)調(diào)查結(jié)果,確定1個(gè)月開(kāi)展兩次活動(dòng),一次體育活動(dòng),一次文娛活動(dòng)。

        (四)活動(dòng)組織協(xié)會(huì)化

        根據(jù)不同的興趣、特長(zhǎng),成立了排球協(xié)會(huì)、臺(tái)球協(xié)會(huì)、徒步協(xié)會(huì)、乒乓球協(xié)會(huì)、毽球協(xié)會(huì)等初步實(shí)現(xiàn)了員工活動(dòng)自主管理。員工根據(jù)自身愛(ài)好和工作特點(diǎn)適宜地參加各類(lèi)協(xié)會(huì),分院對(duì)協(xié)會(huì)開(kāi)展活動(dòng)給予大力支持,進(jìn)一步拓寬了文體活動(dòng)開(kāi)展的深度和廣度。

        參考文獻(xiàn):

        [1]楊晨.工會(huì)文體活動(dòng)對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的作用探析[J].現(xiàn)代國(guó)企研究,2017(1):274.

        [2]姚偉光.工會(huì)文體活動(dòng)是企業(yè)文化建設(shè)的重要支撐[J].中國(guó)職工教育,2014,17(l):13-14.

        作者簡(jiǎn)介:陳希(1988-),男,漢族,工程師,主要從事政工、人事工作。

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