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        東方公司烏魯木齊分院文體活動探索與實(shí)踐

        2017-10-14 11:11:31秦毅
        企業(yè)文化 2017年14期
        關(guān)鍵詞:文體活動探索與實(shí)踐

        秦毅

        摘要:文體活動是企業(yè)文化建設(shè)的重要部分,是員工精神文化生活的主要體現(xiàn)。東方公司研究院烏魯木齊分院員工工作繁忙,工作壓力較大。分院在豐富員工文體活動方面做了大量工作,但與員工的需求相比,仍有較大的差距。通過調(diào)查分析,總結(jié)了分院員工問題活動存在的問題,提出了相應(yīng)的解決方法。

        關(guān)鍵詞:文體活動;探索與實(shí)踐;企業(yè)文后;烏魯木齊分院

        東方公司研究院烏魯木齊分院三地運(yùn)作(烏魯木齊市、鄯善火車站鎮(zhèn)、河北涿州市),員工普遍反映工作繁忙,工作壓力較大。近年來,分院在豐富員工文體活動方面做了大量工作,取得了一定的效果,但與員工的需求相比,仍有較大的差距。因此,開展烏魯木齊分院員工文體活動優(yōu)化探索與實(shí)踐,有助于緩解員工的疲憊心態(tài),減少員工形成的精神倦怠和行為慣性,有利于員工的身心健康。

        一、問卷調(diào)查

        此次調(diào)研針對科研人員進(jìn)行,采取座談、訪談與網(wǎng)絡(luò)問卷調(diào)查相結(jié)合的方式。座談、訪談共計18次,122人次參加,對文體活動開展的現(xiàn)狀、活動參與意愿,偏好等有了一定的了解,初步摸清了員工對文體活動的意見和建議。在此基礎(chǔ)上,課題研究小組設(shè)計了《烏魯木齊分院文體活動調(diào)查問卷》進(jìn)行問卷調(diào)查,問卷調(diào)查采取實(shí)名方式進(jìn)行,調(diào)查內(nèi)容涉及個人基本情況、文體活動滿意度、喜愛的文體活動等共32道選擇題和簡答題。共發(fā)出問卷64份,收回有效問卷64份。

        通過調(diào)查發(fā)現(xiàn),影響身體健康的因素主要為工作繁忙,很少參加運(yùn)動,其中工作時間長超40%,甲方節(jié)奏快占26%,很少參加活動占28%;員工的壓力主要來自于繁忙的工作,占比62%,其次為生活為25%;開展文體活動能有效地緩解壓力的類型主要為戶外運(yùn)動和球類運(yùn)動,占比超80%;活動開展頻次為絕大多數(shù)為每個月1-2次;開展文體活動時間段主要是周五工會活動時間和下班以后。

        二、原因分析

        (一)文體活動開展與員工需求不相適應(yīng),存在“四多四少”問題

        由于分院科研生產(chǎn)工作的特點(diǎn),員工普遍希望文體活動針對性、群眾性、普遍性和競技性結(jié)合,兼顧不同年齡群體,提高大家參與的興趣和積極性。但分院文體活動卻存在著“四多四少”問題,即:隨機(jī)活動多、計劃活動少,競技活動多、普遍性活動少,夏秋季活動多、冬春季活動少,場地活動多、戶外活動少。文體活動的方式、內(nèi)容不能滿足員工的需求。

        (二)文體活動參與率需要進(jìn)一步提高

        員工經(jīng)常出差進(jìn)行各種研究成果匯報,而分院的文體活動大多數(shù)集中在烏魯木齊市,部分員工因為出差頻繁而參與率較低。此外,文體活動主要集中在籃球、足球、排球、乒乓球、歌唱比賽等,沒有此類運(yùn)動基礎(chǔ)和年齡較大的員工不愿意參與其中。

        (三)文體活動方式需要進(jìn)一步改進(jìn)

        分院組織開展文體活動的方式首先由分院工會發(fā)布活動通知,再由各科室工會小組組織報名,然后按照科室組隊開展活動。導(dǎo)致部分員工因工作匯報,錯過了報名時間。

        (四)特殊的地域和氣候等因素

        烏魯木齊市地處祖國西北角,冬季時間較長,氣候非常寒冷,不適宜開展各種戶外活動。

        三、解決途徑

        根據(jù)對分院文體活動調(diào)查發(fā)現(xiàn)及存在的問題與分析,結(jié)合分院實(shí)際,課題組在四個方面做出了改進(jìn),并選取了課間操、瑜伽班、臺球協(xié)會作為試點(diǎn)。

        (一)活動安排科學(xué)化

        經(jīng)過廣泛討論,制定出了《烏魯木齊分院2015年文體活動計劃書》、《烏魯木齊分院2016年文體活動計劃書》,實(shí)現(xiàn)了以下目標(biāo)。

        1.競技性和娛樂性、普遍性的結(jié)合。如球類等運(yùn)動體現(xiàn)競技性,棋牌類、徒步等活動體現(xiàn)娛樂性和普遍性。

        2.動靜結(jié)合、群體和個體結(jié)合、腦力和體力結(jié)合。如球類運(yùn)動體現(xiàn)動,棋牌類運(yùn)動體現(xiàn)靜;團(tuán)體和個人賽體現(xiàn)群體和個人的結(jié)合,棋牌類和球類運(yùn)動體現(xiàn)腦力和體力的結(jié)合。

        3.優(yōu)化組隊參與方式。由原來按科室組隊參賽,改為按報名員工的運(yùn)動基礎(chǔ)水平、實(shí)力均勻地組織多只隊伍參賽,確保報名員工都能上場參與活動,提高大家參與活動的積極性。

        4.硬件設(shè)施給予保障。完善了視頻會議場地的音響設(shè)施,增設(shè)了點(diǎn)歌臺,在此基礎(chǔ)上,連續(xù)三年舉辦了“新年好聲音”歌曲比賽。

        (二)活動內(nèi)容多樣化

        按照年度文體活動計劃書,共設(shè)置了36個活動項目,滿足了不同群體的需要。

        1.球類運(yùn)動豐富多彩。每年舉辦春季員工籃球賽、春季員工排球賽、秋季員工籃球賽、秋季員工排球賽、員工羽毛球比賽。

        2.棋牌類運(yùn)動豐富多樣。冬季以室內(nèi)活動為主,舉辦了棋牌類比賽,內(nèi)容包括斗地主、雙扣、升級、象棋、跳棋等,2015年有91名員工參與活動。

        3.徒步活動同步開展。利用烏魯木齊探區(qū)基地處檢修停電的時間,2015年、2016年均組織了徒步活動,豐富了員工的業(yè)余文化生活。

        (三)活動時頻人性化

        在文體活動時間安排上,課題組結(jié)合分院實(shí)際,根據(jù)氣候條件及員工的需求,科學(xué)把握時間窗口組織開展活動。在文體活動頻次設(shè)計上,根據(jù)調(diào)查結(jié)果,確定1個月開展兩次活動,一次體育活動,一次文娛活動。

        (四)活動組織協(xié)會化

        根據(jù)不同的興趣、特長,成立了排球協(xié)會、臺球協(xié)會、徒步協(xié)會、乒乓球協(xié)會、毽球協(xié)會等初步實(shí)現(xiàn)了員工活動自主管理。員工根據(jù)自身愛好和工作特點(diǎn)適宜地參加各類協(xié)會,分院對協(xié)會開展活動給予大力支持,進(jìn)一步拓寬了文體活動開展的深度和廣度。

        參考文獻(xiàn):

        [1]楊晨.工會文體活動對企業(yè)文化建設(shè)的作用探析[J].現(xiàn)代國企研究,2017(1):274.

        [2]姚偉光.工會文體活動是企業(yè)文化建設(shè)的重要支撐[J].中國職工教育,2014,17(l):13-14.

        作者簡介:陳希(1988-),男,漢族,工程師,主要從事政工、人事工作。

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