李慶慶
摘要:隨著我國經(jīng)濟發(fā)展和煤炭行業(yè)改革的不斷深入,煤炭企業(yè)共青團工作所處的環(huán)境、工作任務都出現(xiàn)了新的變化。緊跟時代步伐,充分發(fā)揮共青團在青年職工培養(yǎng)和引導中的積極作用,就成為共青團高度關注的新課題。文章結合煤炭企業(yè)共青團工作現(xiàn)狀,指出了煤炭共青團工作存在的問題,然后提出了解決問題的對策。
關鍵詞:煤炭企業(yè);共青團;工作現(xiàn)狀;對策
共青團組織是黨的后備軍,也是培養(yǎng)、教育青年職工的基地,在煤炭企業(yè)發(fā)展中,共青團起著重要作用。隨著市場經(jīng)濟發(fā)展,越來越多的青年職工進入到煤炭企業(yè)中來,青年職工的思想多元化、需求多樣化,給煤炭企業(yè)共青團工作提出了新的要求,與此同時,煤炭企業(yè)團務工作中隱藏的一些問題也逐漸暴露出來。解決共青團工作存在的問題,是提高煤炭企業(yè)團務效率的關鍵,也是煤炭企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的要求。
一、煤炭企業(yè)共青團工作現(xiàn)狀及問題
(一)團組織不健全,作用弱化
共青團是社會主義物質(zhì)文明和精神文明建設的突擊隊,企業(yè)團組織的根本任務是用馬克思列寧主義、毛澤東思想和現(xiàn)代科技文化知識教育、武裝青年職工,將他們培養(yǎng)成有理想、有道德、有文化、有紀律的新工人,使之為企業(yè)發(fā)展、祖國振興而奮斗。企業(yè)團組織工作需要在團組織建設制度完善的基礎上來進行,但是,近些年來,隨著市場經(jīng)濟發(fā)展,受西方資產(chǎn)階級自由思潮影響,許多不良的社會現(xiàn)象也給青年職工的思想帶來了不良影響,青年職工思想政治工作和團組織工作的難度都與日俱增。這就要求團組織創(chuàng)新工作形式,擔起培養(yǎng)青年一代、振興企業(yè)的重任。但是,在市場競爭日趨激烈的情況下,許多企業(yè)都放松了思想政治工作,轉(zhuǎn)而將主要精力放在生活管理上,團組織的地位和作用不斷下降。在側(cè)供給改革大潮中,許多企業(yè)還將團組織視為精簡對象,撤銷、合并了團組織結構,企業(yè)團組織也因此而成為空殼支部,團組織活動對青年職工包括團員來說都缺少吸引力。許多團員也因此而喪失了參加團務的熱情,團員不按時繳納團費、團務無人參加等問題也日漸嚴重。
(二)工作形式單一,團組織隊伍能力不足
新時期,煤炭企業(yè)青年職工的思想觀念、行為方式都出現(xiàn)了新的變化,在多元利益需求、價值取向影響下,許多團干部的思想觀念也日趨務實化、功利化。在這種情況下,傳統(tǒng)的、單一的團組織工作方式、活動形勢已經(jīng)無法滿足凝聚青年、教育青年的需求。同時,在團組織的影響力日漸弱化的情況下,許多團干部都對團青工作缺少信心,因為疏于學習,自我管理松懈,他們的思想觀念和工作手法都非常落后。一些團干部則是將團組織工作視為職業(yè)跳板,難以沉下心去做工作,他們很少會就新時期團組織工作存在的問題進行調(diào)查研究。受此影響,他們難以找準團組織工作的切入點,團組織工作也逐漸偏離“圍繞中心、服務大局”的主線。
二、解決煤炭企業(yè)共青團工作問題的對策
(一)樹立科學的發(fā)展觀,完善工作機制
改革開放和市場經(jīng)濟發(fā)展,為青年成長成才創(chuàng)造了寬松的社會環(huán)境和企業(yè)環(huán)境,這也給企業(yè)共青團工作提出了新的要求。根據(jù)青年群體的思想狀況和團組織自身建設情況,煤炭企業(yè)共青團要認真研究煤炭企業(yè)共青團工作新形勢、新任務,樹立服務、服從于企業(yè)經(jīng)濟建設的指導思想,圍繞企業(yè)中心工作開展團組織活動,爭取在影響企業(yè)經(jīng)濟效益的關鍵節(jié)點找題目、想辦法。換而言之,煤炭共青團要圍繞企業(yè)改革的大方向組織、開展工作。如煤炭企業(yè)的中心任務是安全生產(chǎn)和節(jié)能減排、文明生產(chǎn),共青團要圍繞企業(yè)中心工作,采取多種形式對青年職工進行正確引導,同時團結和帶領青年職工積極參與企業(yè)發(fā)展、改革和創(chuàng)新工作,如圍繞“急、難、險、重、新”任務,積極開展“青年文明號”、青工勞動競賽、“團員優(yōu)秀小組”等活動,助力企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營,充分發(fā)揮青年職工在企業(yè)發(fā)展中的積極作用。企業(yè)共青團工作開展和實施,要在團組織工作機制健全的基礎上來進行,因此,煤炭共青團要盡快健全共青團工作機制,積極改進共青團組織機構設置、管理和運行模式,同時理順團組織隸屬關系,逐步建立與煤炭企業(yè)現(xiàn)代管理機制相適應的組織結構。
(二)加強團員和青工思想引領
企業(yè)共青團工作的主要任務就是增強共青團工作的吸引力、感召力和凝聚力,吸引青年職工,匯聚青年職工力量,做好青年職工服務工作,為青年職工成長成才提供良好的條件。無論何時,這一點是不會改變的。鑒于此,在新時期,煤炭企業(yè)共青團在工作中,仍要將青年職工教育和思想引領放在首要地位,然后以育人為首要任務,與企業(yè)人力資源部門、黨組織一起做好人力資源開發(fā)和培養(yǎng)工作,努力為青年職工成長成才搭建良好的平臺,為其提供貼心的服務,促使他們不斷進步。確切來說,煤炭企業(yè)共青團首先要積極利用自身組織優(yōu)勢和政治地位,及時向黨政領導和有關部門反映團員、青年職工的合理要求,做團青的“代言人”,取得領導對團組織工作的支持,贏取團青的信任。然后,引導青年立足崗位,創(chuàng)造一流工作業(yè)績,為企業(yè)發(fā)展做貢獻。同時為青年職工和團員成長成才提供積極幫助,積極通過崗位培訓、知識講座等形式優(yōu)化團青的知識結構,開拓其視野,提高其綜合素質(zhì);想青年職工之所想,急其所急,為青年職工解決交友、學習和住房困難,給予他們以人文關懷,為他們提供心理咨詢幫助。在此基礎上,為青年職工成長提供通道,搭建平臺,將人才培養(yǎng)與發(fā)現(xiàn)統(tǒng)一起來,幫助企業(yè)發(fā)現(xiàn)人才、挖掘人才、選拔推薦人才,發(fā)揮團組織的引領作用。如團組織可以根據(jù)青年職工技能競賽、青年科技攻關活動、崗位練兵活動結果,給予優(yōu)秀人才以精神獎勵,為企業(yè)有關部門推選人才,這樣不僅可以增強青年職工對團組織的認同感,還可以幫助企業(yè)選拔、留住人才,進而提高企業(yè)核心競爭力,促使企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。
(三)加強團隊干部建設,創(chuàng)新工作手法
企業(yè)團干部建設和團組織隊伍的綜合素質(zhì),會給企業(yè)共青團工作乃至企業(yè)發(fā)展帶來直接影響。習近平總書記在中央黨的群團工作會議講話中,著重做出了“團組織要堅定理想信念、心系廣大青年、提高工作能力、錘煉優(yōu)良作風”的指示要求。這也要求煤炭企業(yè)共青團根據(jù)新形勢需要,創(chuàng)新思想觀念和工作形式,提高團干部隊伍的綜合素質(zhì)和業(yè)務能力。進一步來說,煤炭企業(yè)共青團要積極探索團干部選拔新機制,在團組織負責人選拔中引入競爭機制,選拔一批群眾基礎好、業(yè)務能力強、管理經(jīng)驗豐富的優(yōu)秀青年團干部。然后,強化團干部的學習觀念和責任意識,要求他們認真踐行“三嚴三實”,貫徹落實中央群團工作會議精神,經(jīng)常深入一線,認真研究新時期企業(yè)青年職工成長規(guī)律和思想特點,放眼未來,創(chuàng)新青年職工教育和培養(yǎng)方式,把廣大青年的智慧和力量凝聚到日常工作上來,把共青團的關懷輸送到青年中去,積極開創(chuàng)共青團工作新局面。在青年職工教育、培養(yǎng)和引領方面,團組織要變傳統(tǒng)的灌輸式教育為典型教育、實踐歷練和思想感化,變大型集中活動為小型分散活動,變占用工作時間為工作外拓展,變團組織“獨家經(jīng)營”為“多家聯(lián)營”,以吸引青年職工積極參與到團組織活動中來,增強團組織活動的凝聚力和影響力。此外,團組織還要與時俱進,創(chuàng)新工作載體和宣傳形式,積極利用QQ群、微信群、微博、團組織電子信箱等開辟青年職工教育宣傳陣地,充分展示新時期企業(yè)團組織的精神風貌,為青年職工成長進步提供良好的環(huán)境。
綜上所述,企業(yè)共青團在企業(yè)發(fā)展中起著重要作用,新時期煤炭企業(yè)共青團工作迎來了新的挑戰(zhàn),也出現(xiàn)了新的問題。這就要求煤炭企業(yè)共青團積極主動去適應新形勢變化,不斷加強自身建設,充分發(fā)揮自身的政治優(yōu)勢,靈活調(diào)整自身組織結構,構建更加科學高效的基層組織體系,同時積極探索團組織工作新模式、新方法,以增強共青團工作的生機和活力,開拓共青團工作新局面。
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