李慶慶

摘要：隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和煤炭行業(yè)改革的不斷深入，煤炭企業(yè)共青團(tuán)工作所處的環(huán)境、工作任務(wù)都出現(xiàn)了新的變化。緊跟時(shí)代步伐，充分發(fā)揮共青團(tuán)在青年職工培養(yǎng)和引導(dǎo)中的積極作用，就成為共青團(tuán)高度關(guān)注的新課題。文章結(jié)合煤炭企業(yè)共青團(tuán)工作現(xiàn)狀，指出了煤炭共青團(tuán)工作存在的問(wèn)題，然后提出了解決問(wèn)題的對(duì)策。

關(guān)鍵詞：煤炭企業(yè)；共青團(tuán)；工作現(xiàn)狀；對(duì)策

共青團(tuán)組織是黨的后備軍，也是培養(yǎng)、教育青年職工的基地，在煤炭企業(yè)發(fā)展中，共青團(tuán)起著重要作用。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，越來(lái)越多的青年職工進(jìn)入到煤炭企業(yè)中來(lái)，青年職工的思想多元化、需求多樣化，給煤炭企業(yè)共青團(tuán)工作提出了新的要求，與此同時(shí)，煤炭企業(yè)團(tuán)務(wù)工作中隱藏的一些問(wèn)題也逐漸暴露出來(lái)。解決共青團(tuán)工作存在的問(wèn)題，是提高煤炭企業(yè)團(tuán)務(wù)效率的關(guān)鍵，也是煤炭企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的要求。

一、煤炭企業(yè)共青團(tuán)工作現(xiàn)狀及問(wèn)題

（一）團(tuán)組織不健全，作用弱化

共青團(tuán)是社會(huì)主義物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)的突擊隊(duì)，企業(yè)團(tuán)組織的根本任務(wù)是用馬克思列寧主義、毛澤東思想和現(xiàn)代科技文化知識(shí)教育、武裝青年職工，將他們培養(yǎng)成有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的新工人，使之為企業(yè)發(fā)展、祖國(guó)振興而奮斗。企業(yè)團(tuán)組織工作需要在團(tuán)組織建設(shè)制度完善的基礎(chǔ)上來(lái)進(jìn)行，但是，近些年來(lái)，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，受西方資產(chǎn)階級(jí)自由思潮影響，許多不良的社會(huì)現(xiàn)象也給青年職工的思想帶來(lái)了不良影響，青年職工思想政治工作和團(tuán)組織工作的難度都與日俱增。這就要求團(tuán)組織創(chuàng)新工作形式，擔(dān)起培養(yǎng)青年一代、振興企業(yè)的重任。但是，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的情況下，許多企業(yè)都放松了思想政治工作，轉(zhuǎn)而將主要精力放在生活管理上，團(tuán)組織的地位和作用不斷下降。在側(cè)供給改革大潮中，許多企業(yè)還將團(tuán)組織視為精簡(jiǎn)對(duì)象，撤銷、合并了團(tuán)組織結(jié)構(gòu)，企業(yè)團(tuán)組織也因此而成為空殼支部，團(tuán)組織活動(dòng)對(duì)青年職工包括團(tuán)員來(lái)說(shuō)都缺少吸引力。許多團(tuán)員也因此而喪失了參加團(tuán)務(wù)的熱情，團(tuán)員不按時(shí)繳納團(tuán)費(fèi)、團(tuán)務(wù)無(wú)人參加等問(wèn)題也日漸嚴(yán)重。

（二）工作形式單一，團(tuán)組織隊(duì)伍能力不足

新時(shí)期，煤炭企業(yè)青年職工的思想觀念、行為方式都出現(xiàn)了新的變化，在多元利益需求、價(jià)值取向影響下，許多團(tuán)干部的思想觀念也日趨務(wù)實(shí)化、功利化。在這種情況下，傳統(tǒng)的、單一的團(tuán)組織工作方式、活動(dòng)形勢(shì)已經(jīng)無(wú)法滿足凝聚青年、教育青年的需求。同時(shí)，在團(tuán)組織的影響力日漸弱化的情況下，許多團(tuán)干部都對(duì)團(tuán)青工作缺少信心，因?yàn)槭栌趯W(xué)習(xí)，自我管理松懈，他們的思想觀念和工作手法都非常落后。一些團(tuán)干部則是將團(tuán)組織工作視為職業(yè)跳板，難以沉下心去做工作，他們很少會(huì)就新時(shí)期團(tuán)組織工作存在的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查研究。受此影響，他們難以找準(zhǔn)團(tuán)組織工作的切入點(diǎn)，團(tuán)組織工作也逐漸偏離“圍繞中心、服務(wù)大局”的主線。

二、解決煤炭企業(yè)共青團(tuán)工作問(wèn)題的對(duì)策

（一）樹立科學(xué)的發(fā)展觀，完善工作機(jī)制

改革開放和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，為青年成長(zhǎng)成才創(chuàng)造了寬松的社會(huì)環(huán)境和企業(yè)環(huán)境，這也給企業(yè)共青團(tuán)工作提出了新的要求。根據(jù)青年群體的思想狀況和團(tuán)組織自身建設(shè)情況，煤炭企業(yè)共青團(tuán)要認(rèn)真研究煤炭企業(yè)共青團(tuán)工作新形勢(shì)、新任務(wù)，樹立服務(wù)、服從于企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的指導(dǎo)思想，圍繞企業(yè)中心工作開展團(tuán)組織活動(dòng)，爭(zhēng)取在影響企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)找題目、想辦法。換而言之，煤炭共青團(tuán)要圍繞企業(yè)改革的大方向組織、開展工作。如煤炭企業(yè)的中心任務(wù)是安全生產(chǎn)和節(jié)能減排、文明生產(chǎn)，共青團(tuán)要圍繞企業(yè)中心工作，采取多種形式對(duì)青年職工進(jìn)行正確引導(dǎo)，同時(shí)團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)青年職工積極參與企業(yè)發(fā)展、改革和創(chuàng)新工作，如圍繞“急、難、險(xiǎn)、重、新”任務(wù)，積極開展“青年文明號(hào)”、青工勞動(dòng)競(jìng)賽、“團(tuán)員優(yōu)秀小組”等活動(dòng)，助力企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，充分發(fā)揮青年職工在企業(yè)發(fā)展中的積極作用。企業(yè)共青團(tuán)工作開展和實(shí)施，要在團(tuán)組織工作機(jī)制健全的基礎(chǔ)上來(lái)進(jìn)行，因此，煤炭共青團(tuán)要盡快健全共青團(tuán)工作機(jī)制，積極改進(jìn)共青團(tuán)組織機(jī)構(gòu)設(shè)置、管理和運(yùn)行模式，同時(shí)理順團(tuán)組織隸屬關(guān)系，逐步建立與煤炭企業(yè)現(xiàn)代管理機(jī)制相適應(yīng)的組織結(jié)構(gòu)。

（二）加強(qiáng)團(tuán)員和青工思想引領(lǐng)

企業(yè)共青團(tuán)工作的主要任務(wù)就是增強(qiáng)共青團(tuán)工作的吸引力、感召力和凝聚力，吸引青年職工，匯聚青年職工力量，做好青年職工服務(wù)工作，為青年職工成長(zhǎng)成才提供良好的條件。無(wú)論何時(shí)，這一點(diǎn)是不會(huì)改變的。鑒于此，在新時(shí)期，煤炭企業(yè)共青團(tuán)在工作中，仍要將青年職工教育和思想引領(lǐng)放在首要地位，然后以育人為首要任務(wù)，與企業(yè)人力資源部門、黨組織一起做好人力資源開發(fā)和培養(yǎng)工作，努力為青年職工成長(zhǎng)成才搭建良好的平臺(tái)，為其提供貼心的服務(wù)，促使他們不斷進(jìn)步。確切來(lái)說(shuō)，煤炭企業(yè)共青團(tuán)首先要積極利用自身組織優(yōu)勢(shì)和政治地位，及時(shí)向黨政領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門反映團(tuán)員、青年職工的合理要求，做團(tuán)青的“代言人”，取得領(lǐng)導(dǎo)對(duì)團(tuán)組織工作的支持，贏取團(tuán)青的信任。然后，引導(dǎo)青年立足崗位，創(chuàng)造一流工作業(yè)績(jī)，為企業(yè)發(fā)展做貢獻(xiàn)。同時(shí)為青年職工和團(tuán)員成長(zhǎng)成才提供積極幫助，積極通過(guò)崗位培訓(xùn)、知識(shí)講座等形式優(yōu)化團(tuán)青的知識(shí)結(jié)構(gòu)，開拓其視野，提高其綜合素質(zhì)；想青年職工之所想，急其所急，為青年職工解決交友、學(xué)習(xí)和住房困難，給予他們以人文關(guān)懷，為他們提供心理咨詢幫助。在此基礎(chǔ)上，為青年職工成長(zhǎng)提供通道，搭建平臺(tái)，將人才培養(yǎng)與發(fā)現(xiàn)統(tǒng)一起來(lái)，幫助企業(yè)發(fā)現(xiàn)人才、挖掘人才、選拔推薦人才，發(fā)揮團(tuán)組織的引領(lǐng)作用。如團(tuán)組織可以根據(jù)青年職工技能競(jìng)賽、青年科技攻關(guān)活動(dòng)、崗位練兵活動(dòng)結(jié)果，給予優(yōu)秀人才以精神獎(jiǎng)勵(lì)，為企業(yè)有關(guān)部門推選人才，這樣不僅可以增強(qiáng)青年職工對(duì)團(tuán)組織的認(rèn)同感，還可以幫助企業(yè)選拔、留住人才，進(jìn)而提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，促使企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

（三）加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)干部建設(shè)，創(chuàng)新工作手法

企業(yè)團(tuán)干部建設(shè)和團(tuán)組織隊(duì)伍的綜合素質(zhì)，會(huì)給企業(yè)共青團(tuán)工作乃至企業(yè)發(fā)展帶來(lái)直接影響。習(xí)近平總書記在中央黨的群團(tuán)工作會(huì)議講話中，著重做出了“團(tuán)組織要堅(jiān)定理想信念、心系廣大青年、提高工作能力、錘煉優(yōu)良作風(fēng)”的指示要求。這也要求煤炭企業(yè)共青團(tuán)根據(jù)新形勢(shì)需要，創(chuàng)新思想觀念和工作形式，提高團(tuán)干部隊(duì)伍的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。進(jìn)一步來(lái)說(shuō)，煤炭企業(yè)共青團(tuán)要積極探索團(tuán)干部選拔新機(jī)制，在團(tuán)組織負(fù)責(zé)人選拔中引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，選拔一批群眾基礎(chǔ)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、管理經(jīng)驗(yàn)豐富的優(yōu)秀青年團(tuán)干部。然后，強(qiáng)化團(tuán)干部的學(xué)習(xí)觀念和責(zé)任意識(shí)，要求他們認(rèn)真踐行“三嚴(yán)三實(shí)”，貫徹落實(shí)中央群團(tuán)工作會(huì)議精神，經(jīng)常深入一線，認(rèn)真研究新時(shí)期企業(yè)青年職工成長(zhǎng)規(guī)律和思想特點(diǎn)，放眼未來(lái)，創(chuàng)新青年職工教育和培養(yǎng)方式，把廣大青年的智慧和力量凝聚到日常工作上來(lái)，把共青團(tuán)的關(guān)懷輸送到青年中去，積極開創(chuàng)共青團(tuán)工作新局面。在青年職工教育、培養(yǎng)和引領(lǐng)方面，團(tuán)組織要變傳統(tǒng)的灌輸式教育為典型教育、實(shí)踐歷練和思想感化，變大型集中活動(dòng)為小型分散活動(dòng)，變占用工作時(shí)間為工作外拓展，變團(tuán)組織“獨(dú)家經(jīng)營(yíng)”為“多家聯(lián)營(yíng)”，以吸引青年職工積極參與到團(tuán)組織活動(dòng)中來(lái)，增強(qiáng)團(tuán)組織活動(dòng)的凝聚力和影響力。此外，團(tuán)組織還要與時(shí)俱進(jìn)，創(chuàng)新工作載體和宣傳形式，積極利用QQ群、微信群、微博、團(tuán)組織電子信箱等開辟青年職工教育宣傳陣地，充分展示新時(shí)期企業(yè)團(tuán)組織的精神風(fēng)貌，為青年職工成長(zhǎng)進(jìn)步提供良好的環(huán)境。

綜上所述，企業(yè)共青團(tuán)在企業(yè)發(fā)展中起著重要作用，新時(shí)期煤炭企業(yè)共青團(tuán)工作迎來(lái)了新的挑戰(zhàn)，也出現(xiàn)了新的問(wèn)題。這就要求煤炭企業(yè)共青團(tuán)積極主動(dòng)去適應(yīng)新形勢(shì)變化，不斷加強(qiáng)自身建設(shè)，充分發(fā)揮自身的政治優(yōu)勢(shì)，靈活調(diào)整自身組織結(jié)構(gòu)，構(gòu)建更加科學(xué)高效的基層組織體系，同時(shí)積極探索團(tuán)組織工作新模式、新方法，以增強(qiáng)共青團(tuán)工作的生機(jī)和活力，開拓共青團(tuán)工作新局面。

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